Собеседование при приеме на работу в МВД с начальником
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование при приеме на работу в МВД с начальником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
Как принимают на работу
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
Какие примерные вопросы задают
Во время психологического теста психолог задает различные вопросы (например, «Почему вы хотели стать полицейским?»). Затем психолог просит соискателя нарисовать несколько картинок («Я», «Праздник»).
После этого проводится тест на психологию цвета Люшера. В этом тесте перед кандидатом кладут несколько цветных карточек, и он или она говорит: «Возьмите цветную карточку, которая вам больше нравится».
Цвета интерпретируются следующим образом:
- зеленый — потребность в самоутверждении;
- Фиолетовый цвет — это уход от повседневной жизни;
- синий — некая привязанность или стремление к постоянству;
- коричневый — потребность человека в постоянной защите.
Рекомендации для желающих устроиться
Если вы мечтаете о работе в полиции, но не хотите служить в рядах Вооруженных Сил, стоит заранее задуматься над реализацией своих планов. Одним из возможных сценарием станет трудоустройство в полицию без армии с высшим образованием (юридическим, педагогическим или психологическим).
Мнение эксперта
Кузьмин Михаил Васильевич
Юрист-практик с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.
Специализация не важна, значение имеют усердие и внимательность, которые найдут отражение не только в дипломе, но и в характеристике, необходимой при трудоустройстве.
При достижении совершеннолетия вам нужно встать на учет в военкомат и регулярно проходить врачебные комиссии, приносить требуемые документы и всячески сотрудничать с сотрудниками военного учреждения. Так вы подтвердите свою благонадежность, состояние здоровья и не навлечете на себя ненужных подозрений.
После окончания вуза нужно поступить в магистратуру или аспирантуру, чтобы продлить отсрочку. После достижения возраста 27 лет вы сможете получить в военкомате военный билет и подать документы на работу в полиции.
Еще один вариант — это поступление на службу в ППС без армии сразу после окончания 11 класса. Проработав в патрульно-постовой службе от 3 до 5 лет, вы сможете перевестись в одно из подразделений полиции, а военкомат обозначит этот период как срочную службу в Вооруженных Силах РФ.
Третий сценарий, как попасть на работу в полицию без армии, это прохождение альтернативной гражданской службы (АГС). Не менее чем за 6 месяцев до призыва вам нужно подать в военкомат заявление о намерении пройти АГС.
Интервью с оперативными сотрудниками МВД
«А почему у вас до сих пор нет семьи? Что, никто замуж не берет?» — неожиданно в разгар собеседования спросил рекрутер Марину.
Девушка не успела прийти в себя, как посыпались еще более странные вопросы: каким средством от прыщей она пользуется, почему так долго ищет работу.
После и вовсе специалист по кадрам перешел на ты, а затем достал бутерброд из ящика рабочего стола и стал есть, как ни в чем не бывало.
Как себя вести? Неудобные вопросы и странное поведение рекрутера — способ проверить твою стрессоустойчивость и понять, насколько адекватно ты поведешь себя в нестандартной ситуации. Так что сохраняй спокойствие! А лучше реагируй с юмором, но не позволяй себе флиртовать в ответ. Думаем, не стоит объяснять почему.
Образование в резюме полицейского
Образование для данной вакансии не столь важно, но играет роль. Для людей желающих получить новые знания служба обеспечивает бесплатное поступление в Университет МВД.
Укажите, какое учебное заведение планируете закончить.
От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание
. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.
С определенным званием можно претендовать на должности младшего, среднего и высшего начальствующего состава. Начальные звания повышаются на одну ступень каждый год. Например, в резюме участкового уполномоченного полиции, чтобы получить работу, отражают средне специальное или высшее образование. При трудоустройстве участковый получит соответствующее звание и продолжит продвигаться по карьерной лестнице.
Женщин берут без званий на должности, соответствующие рядовому уровню. Такое звание присваивается, если окончена только школа.
Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе
.
Пример
Социально-юридический институт – 2022 Курс повышения квалификации «Инспектор по делам несовершеннолетних».
В нашем примере кандидат закончил ВУЗ и прошел дополнительный курс по программе повышения квалификации.
Как выглядит в резюме полицейского образец заполнение блока «образование»:
ОБРАЗОВАНИЕ:
- Учебное заведение:
Международный независимый эколого-политологический университет, г. Москва - Факультет:
Юридический
- Специальность:
Правоохранительная деятельность
- Год окончания:
2021
Информация о курсах заполняется похожим образом:
КУРСЫ:
- Год окончания:
2020 - Название курса:
Управление конфликтами
- Проводившая организация:
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Какие примерные вопросы задают
Во время психологического теста психолог задает различные вопросы (например, «Почему вы хотели стать полицейским?»). Затем психолог просит соискателя нарисовать несколько картинок («Я», «Праздник»).
После этого проводится тест на психологию цвета Люшера. В этом тесте перед кандидатом кладут несколько цветных карточек, и он или она говорит: «Возьмите цветную карточку, которая вам больше нравится».
Цвета интерпретируются следующим образом:
- зеленый — потребность в самоутверждении;
- Фиолетовый цвет — это уход от повседневной жизни;
- синий — некая привязанность или стремление к постоянству;
- коричневый — потребность человека в постоянной защите.
Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе
Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.
Как найти место бывшему полицейскому
Лишь у 40% работников есть юридическое образование. Остальной процент людей работают не по специальности, но не знают, как можно устроиться на работу. Некоторые граждане могут найти работу там, где нужна физическая сила, например в охранных организациях, грузчиком и разнорабочим. Если бывший полицейский умеет руководить, то можно открыть свое частное предприятие.
Прежние офицеры, которые хорошо разбираются в области экономики, имеют знакомства в органах, могут работать в различных банках – в службах безопасности, в проверке сотрудников и клиентов. Бывшие работники нужны в нефтяных структурах. Дело в том, что в этих сферах большое значение имеет каждый отдельный служащий. Каждый работник банка имеет доступ к очень важным, секретным данным.
Можно пойти устроиться и в другие сферы, как например МЧС, ФССП, ФСИН. Особенно можно постараться работать в адвокатской сфере.
Еще один способ для трудоустройства, бывшего служащего — это туристическая деятельность. Полицейские имеют много связей в паспортных столах, то они могут с легкостью оформить паспорт быстрее обычного срока, что очень ценится нанимателем.
Как вести себя на опросе в полиции.
Как вести себя на опросе в полиции.
Однажды у правоохранительных органов может появиться интерес к вашей персоне. Причиной этого могут быть совершенно разные, а порой, совершенно не очевидные для вас события. Если вдруг это случилось…
Во-первых, не пугайтесь раньше времени звонку или повестке с приглашением прийти по вызову оперативного работника. По статистике, более 30% жителей России, участвуют в следственных мероприятиях и это нормально. Наши правоохранительные органы не любят возбуждать уголовные дела.
Во-вторых, не торопитесь идти на встречу именно в предложенный день и час. Подготовьтесь! Если не прозвучала причина вызова или вы ее не расслышали — перезвоните сотруднику полиции. Главное — четко знать свои права и не нарушать обязанности. Сейчас в Интернете очень много доступной и хорошей информации по многим аспектам права. Если вы по роду занятий или стечению обстоятельств, вдруг сталкиваетесь с таким новым для себя опытом, то изучите тему. Даже поверхностное знание предмета позволит вам увереннее общаться с оперативным работником. А в работе с адвокатом не попасть на излишние издержки. Итак, предупрежденный — вооружен! Поехали!
Опрос — это один самых распространенных видов оперативно-розыскных мероприятий. Он проводится оперативным работником. Именно их часто называют «операми». Многие из них еще совсем молодые ребята, недавно окончившие юридический вуз и начинающие свою карьеру в органах. Учитывая, что опрос есть одно из первых действий проводимых органами правопорядка, то и информации об исследуемом событии у них минимум. Уголовное дело еще не возбуждено, а скорее всего и не будет возбуждено вообще. На опрос вас, как раз для выяснения всех подробностей, и вызвали. Проводят его часто в форме беседы. При этом Вас не могут приводом привести в отделение полиции. Обычно приглашают звонком. При этом вы легко можете перенести встречу на любое удобное для вас время. Никаких справок при этом, почему вы не можете прийти именно в назначенное время не нужно. Повестка не отправляется. Важно: вы можете отказаться от участия в опросе. Но, вам ведь нужно понимать «откуда ноги растут»!
Узнать, что за предмет интереса со стороны полиции к в вам вдруг возник, совсем не помешает. Вы можете просто побеседовать без составления каких-либо бумаг. Возможно, по итогам встречи появится объяснительная. Уточните это до начала беседы. В дальнейшем объяснительная не будет являться доказательством по уголовному делу, если оно будет возбуждено. И от данных объяснений будет возможность отказаться. Попросите у оперативного работника разрешения записать вашу беседу на диктофон. Отказать по закону не должен. Ну и при возможности берите с собой адвоката. Это не будет лишним. Как минимум, будет возможность с ним посоветоваться по ходу проведения опроса.
Отказаться от проведения беседы можно и придя на встречу. Можно отказаться от ответа на часть вопросов. Статья 51 Конституции дает право каждому не свидетельствовать против себя и своих близких. Самый удобный для вас ответ: «Я затрудняюсь ответить на вопрос, так как не помню обстоятельств этого события». Обстоятельства это кто, где, когда и зачем. И почему вы это не помните, вы не должны пояснять. В этом случае вы вроде и отвечаете на вопросы, но никакой информации сотруднику не даете. Не говорите то, в чем вы не уверены. Не слушайте подсказки сотрудника полиции!
И самое главное – не говорите то, о чем вас не спрашивают! Сотрудники органов зачастую опытные психологи и умеют разговорить собеседника, поэтому будьте начеку. Вопрос-ответ. И лучше односложно.
По завершении опроса вам дадут ознакомиться с объяснительной. Проверяйте на соответствие всему сказанному вами внимательно. Даже малейшие неточности просите исправить. После подписания обязательно сфотографируйте документ.
Советы для прохождения МВД в тестирования
Тесты в МВД, хотя и отличаются от коммерческие в испытаний структуры, основаны на том же принципе. Их определить – цель потенциал человека, а не знания или Поэтому. опыт при подготовке не придется заучивать ответы правильные. Единственный способ пройти отбор – аналогичных на натренироваться задачах.
Для прохождения СМИЛ:
- избегать Рекомендуется варианта «не знаю», он означает пропуск Частый. вопроса выбор покажет замкнутость и неискренность, но отказаться совсем от «не знаю» тоже нельзя.
- Быть утверждениям к внимательным с двойным отрицанием. Кандидаты часто автомате на отвечают, не читая фразу до конца.
- Важно какое, за понимать качество отвечает каждое утверждение, и качества какие считаются положительными и отрицательными. Этому научиться можно при помощи учебных психологических тренировочных и тестов личностных опросников.
- Не рекомендуется стараться чересчур быть «правильным», особенно если кандидат не как, знает работают психологические личностные опросники. бездумно Если подгонять ответы под определенный личности тип, в лучшем случае назначат пересдачу.
«утверждение Если кажется сомнительным, рекомендуется выбирать приемлемые-социально варианты.
Задача кандидата – поставить место на себя сотрудников отдела кадров и психологов психодиагностики центра, чтобы понять, какие качества для важны них и, соответственно, для МВД.
для Рекомендации прохождения теста КОТ:
Общие Эмоциональная:
- рекомендации стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не показать позволяет наилучший результат. Концентрация, умение эмоции взять под контроль помогает добиться себя показать на собеседовании.
- Планирование времени. С учетом уровня среднего сложности решить правильно вербальные, логические, числовые задачи способен каждый образованный Главное. соискатель – должный уровень подготовки. Частая неудач причина – неправильное распределение времени. Чтобы «темп в попадать» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.
Могут ли уволить из МВД после тестирования на полиграфе?
Проверка детектором лжи не дает оснований для увольнения уже трудоустроенного работника. Если в ходе тестирования была выявлена причастность испытуемого к совершению проступка – работодателю следует подкрепить полученную информацию документальным подтверждением вины работника.
Важно. Таким образом, основанием для увольнения могут послужить только неоспоримые доказательства.
На сегодняшний день, несмотря на точность показаний полиграфа, его результат не является аргументом для признания вины работника в происшествии. В том случае, если руководитель получил дополнительные доказательства вины сотрудника, он может подать исковое заявление в суд или уволить работника.
Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:
- всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
- если опаздываете, предупредите об этом заранее;
- указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
- внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
- перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
- на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
- воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
- не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
- готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
- не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
- если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
- не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.
Наиболее популярные вопросы
Успешное проведение реформы органов внутренних дел требует, прежде всего, качественного кадрового состава. Будущие и уже состоящие на службе полицейские должны обладать не только определенными теоретическими знаниями и хорошей физической подготовкой, но и высоким уровнем надежности и честности.
Список тем и вопросов, которые можно найти в открытом доступе, далеко не полный и очень приблизительный. Во время реального тестирования даже формулировки не всегда совпадают с теми, что даются в качестве примеров. Точный список держится в секрете, поскольку зная конкретные вопросы, человек может подготовиться, но не всегда это играет в его пользу.
Простые вопросы иногда вызывают неадекватную реакцию организма, а это отрицательно влияет на результаты проверки.
Отвечать нужно «да» или «нет». При этом могут быть заданы уточняющие вопросы, например: как давно вы употребляли алкоголь? Очень часто одни и те же вопросы, иногда даже в разных формулировках, звучат несколько раз в течение проверки. Это делается для того, чтобы уменьшить вероятность ложного ответа.
Даже если вы попытаетесь «заготовите» ответы, можно элементарно запутаться, забыв, что и когда сказали.
Несмотря на то, что детектор лжи применяется в полиции уже несколько лет, в перечне должностей для сотрудников МВД до сих пор нет законодательно установленной должности полиграфолога. По этой причине «аппаратной» проверкой претендентов на службу в МВД на полиграфах занимаются штатные полицейские психологи, прошедшие обучение для работы на данных приборах.
С другой стороны, эти специалисты отлично разбираются в психологии, поэтому нельзя недооценивать важность беседы, которую полиграфолог проводит с испытуемым перед началом СПФИ. Задавая кандидату ничего не значащие, на первый взгляд, вопросы, он способен не только установить с ним предварительный доверительный контакт, но и понять, не находится ли тот под воздействием каких-то успокаивающих (или как-то иначе изменяющих сознание) препаратов — т. е.
не хочет ли человек попробовать обмануть детектор лжи.
В случае если подобное подозрение полиграфолога подтверждается на этапе предварительной беседы, то испытуемый отстраняется от проведения проверки на полиграфе и получает отказ в приеме на службу в полиции.
Кого не возьмут в МВД, а кого — возьмут
Критерии и требования к кандидату на работу в МВД довольно жесткие, поэтому для некоторых категорий граждан путь в полицию, увы, закрыт. Среди них (см. статьи 14, 17 342-ФЗ):
- бизнесмены, имеющие свое дело;
- имеющие судимость или судимых родственников;
- находящиеся под следствием либо в отношении которых ведется дознание;
- привлекавшиеся к административной ответственности два и более раз за последний год;
- не имеющие полного общего образования;
- достигшие определенного возраста. На вопрос, до какого возраста можно устроиться в МВД, ответ дает закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ: до 35 лет — для младшего состава и 40 лет — старшего (ст. 17 342-ФЗ);
- получившие отказ в допуске к гостайне;
- не прошедшие психологическое тестирование или полиграф;
- имеющие зависимости;
- не годные по состоянию здоровья.
Формально, инвалидность не является противопоказанием для службы в МВД. Но для занятия большинства должностей необходимо пройти медкомиссию в рамках приказа Министерства внутренних дел, что проблематично для инвалида.
Ну а требования для поступления в МВД следующие (статья 17 342-ФЗ):
- возраст 18-35 лет;
- наличие гражданства РФ;
- образование не ниже среднего общего, а для некоторых должностей требуется исключительно высшее юридическое;
- определенный уровень физической подготовки;
- отсутствие медицинских противопоказаний к службе;
- психологическая устойчивость;
- отсутствие судимостей;
- навыки, личные и деловые качества, необходимые для выполнения обязанностей в конкретной должности.
Компьютерные тесты для поступления в МВД
В процессе приема на работу в полицию в 2017 и 2018 годах кандидат будет проходить несколько различных компьютерных тестов в Министерстве внутренних дел. Аналогичные испытания будут проведены и в 2020 году. Тесты будут описывать уровень интеллекта, трудоспособность и многие другие характеристики человека.
Также будут проводиться общие тесты (например, «Сможете ли вы пройти отбор и служить в бойскаутах?») при приеме на работу в Министерство внутренних дел. Эти тесты проверяют пригодность сотрудника полиции к работе в полиции.
Внимание! Сотрудник полиции должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и стойким. Результаты общего психофизиологического теста указывают на характер, бдительность, темперамент и другие личностные характеристики претендента.