Порядок Исчисления Среднего Заработка Для Определения Размера Пособия По Безработице И Стипендии В 2021г При Суммированном Учетк Рабочего Времени
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок Исчисления Среднего Заработка Для Определения Размера Пособия По Безработице И Стипендии В 2021г При Суммированном Учетк Рабочего Времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Стоит отметить, что средний размер зарплаты имеет значение только в том случае, если работник уволился по собственному желанию, в связи с сокращением штата или по инициативе работодателя, но без вины сотрудника. Если же трудовой договор с последним был расторгнут в связи с совершением виновных действий, то такому безработному назначается минимальный размер пособия (в 2021 году – 850 рублей).
Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
Возникает вполне закономерный вопрос: как быть, если все три последних месяца работнику выплачивался среднемесячный заработок? Такое бывает, если женщина находилась в декретном отпуске или имела место затяжная болезнь сотрудника.
Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам. Например, женщина уволилась 01.03.2021 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2021 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.
- Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
- отпуск, как основной, так и дополнительный;
- болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
- учебный отпуск;
- периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
- периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
- находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
- Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами. Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.
- Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт».
Форма справки рекомендована Письмом Минфина от 15.08.2021 № 16-5/В-421, но она не является обязательной к применению. Это означает, что если работодатель оформил увольняющемуся работнику справку в произвольной форме, но с указанием всех обязательных сведений, то справка должна быть принята. У Центра занятости нет оснований для отказа в принятии документа для дальнейших расчётов. Такое пояснение даётся в письмах Минтруда РФ от 15.08.2021 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2021 № 3281-6-2.
годовые премиальные выплаты учитываются в размере, равном 1/12 за каждый месяц, ежемесячные премии включаются в расчет, но не более одной выплаты в месяц (исключением являются ситуации, когда премия платится по разным основаниям);
Из расчета должны быть исключены дни и суммы, приходящиеся на периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, временная нетрудоспособность), когда человек не работал не по своей вине (простои, забастовка), ему предоставлялись отгулы или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. Например, сотрудник был уволен 15.11. В сентябре была начислена премия по итогам работы за 3 квартал в размере 30 000,00. В расчёт берём 20 000,00 (август + сентябрь: 30 000,00*2/3). Но если премия за 3 квартал была бы начислена в октябре, например, из-за задержки с подписанием приказа на премию, то 30 000,00 войдут полностью.
Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.
- общий заработок этой женщины за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.
- среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей;
- средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
- средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля.
Чтобы рассчитать размер пособия, учитываются следующие виды доходов:
- оклад, начисленный на основании тарифа, числа отработанных дней;
- процентные выплаты, предоставляемые сотруднику от полученной выручки;
- прибыль, выдаваемая в неденежном эквиваленте;
- надбавки, премии, любые денежные поощрения за стаж, профессионализм, по другим основаниям;
- дотации, связанные с условиями работы – за ненормированный график, ночные смены, осуществление трудовой деятельности в сложных, опасных условиях и т.д.;
- другие дотации от работодателя.
При определении суммы выплат учитывают время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности. При исчислении прибыли не учитывают период:
- основной, дополнительный отпуск и отпуск за свой счет, для прохождения обучения;
- нетрудоспособности;
- нахождения в декрете, отпуске по уходу за ребенком;
- отгулы, предоставленные за сверхурочную работу;
- неосуществления трудовых обязанностей из-за ухода за ребенком-инвалидом;
- когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте не по вине работодателя.
Выплаты, которые сотрудник получал в этот период, при определении заработка не учитываются.
Районный коэффициент – показатель, который используется при расчете заработной платы гражданина за осуществление трудовой деятельности в сложных климатических условиях и приравненных регионах.
Доплаты на местном уровне получают граждане, работающие:
- на Крайнем Севере, приравненных областях;
- на Дальнем Востоке;
- в южной части Восточно-Сибирского региона.
Районный коэффициент применяется к работникам с первого трудового дня.
Как рассчитать средний заработок с 1 января 2021 года по новому закону
Премиальные выплаты в исчислении учитывают в особом порядке:
- премии за месяц учитываются в подсчете суммы не более 1 раз за каждый вид поощрения;
- годовые стимулирующие выплаты, предоставленные сотруднику за 1 год до освобождения от занимаемой должности, включают в размере ¼ от суммы дохода по одному основанию;
- поощрения, предоставленные работнику в течение 3 месяцев расчетного временного периода, учитываются по 1 разу по каждому основанию.
При вычислении получаемой прибыли берут стимулирующие выплаты до удержания с поощрений НДФЛ.
При определении зарплаты учитывают ряд факторов, влияющих на доход. Рассчитать размер заработка можно самостоятельно или с помощью особой программы калькулятор онлайн.
Алгоритм действий:
- Вычисление вознаграждения за 1 рабочий день.
- Определение средней прибыли за расчетное время.
Чтобы вычислить сумму вознаграждения за рабочие сутки, полученную прибыль за 3 месяца делят на количество отработанных дней.
Для определения общего заработка прибыль за день умножают на число отработанных дней.
- Правильный расчет пособия по безработице
- Перечень документов для пособия по безработице
- Основания для прекращения начисления пособия по безработице
- Мужчин, родившихся в период с 1960 по 1962 г.
- Женщин, которые родились в 1965-1967 г.
- 75% от дохода в течение 3 месяцев;
- 60% – с 4 по 6 месяцы:
- 45% – в последующий период.
- где Пвк – сумма премии, которую следует включить в период;
- Пн – премия, начисленная сотруднику;
- Дп – количество дней по производственному календарю в периоде;
- Др – дни, отработанные сотрудником в периоде.
- В январе – он брал отпуск за свой счет – с 9 по 20 число;
- В феврале – брал больничный с 6 по 10 число, получил премию за январь – 5 000 рублей;
- В марте – получил премию за февраль – 5 000 рублей, за март – 5000 рублей и квартальную за 1 квартал – 10 000 рублей.
- По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
- Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
- В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
- В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
- В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
- Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
- 3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.
- В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.
- где СЗ – средний заработок;
- С – сумма всех выплат;
- Др – количество дней, отработанных сотрудником;
- Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.
- Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
- Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
- СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
- Сотрудник работал только месяце увольнения.
- где С – сумма всех выплат;
- Др – количество дней, отработанных сотрудником;
- Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.
- название организации (фирмы, предприятия, компании);
- место расположения организации (юридическое и фактическое);
- идентификационный номер предприятия;
- фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
- срок работы на данном предприятии;
- сведения для вычисления среднемесячного дохода.
- зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
- при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
- доход работника в не денежной форме;
- положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
- при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
- размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
- компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
- оплата премий.
- со 02.07.2021 по 31.07.2021 находился в командировке;
- с 01.08.2021 по 17.08.2021 оформил отпуск за свой счет;
- с 20.08.2021 по 31.08.2021 отсутствовал на работе в связи с болезнью на основании листка нетрудоспособности;
- с 03.09.2021 по 11.09.2021 снова был направлен в командировку.
- подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
- помощь с профессиональной ориентацией;
- обучение новой профессии;
- помощь психолога;
- социальная адаптация;
- возможность открыть свое дело;
- ежемесячная выплата пособий.
- лицам до 16 лет;
- студентам очной формы;
- занимающимся предпринимательским делом;
- гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
- заключенным или находящимся на исправительных работах;
- женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
- соискателю без постоянной регистрации;
- гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.
- опыт в регистрации ИП;
- вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
- Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
- Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.
- Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
- При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
- Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.
- с 1 по 3 месяц — 75% от среднего заработка;
- с 4 по 7 — 60% от среднего заработка;
- с 8 по 12 — 45% от среднего заработка;
- с 13 месяца до окончания срока не более 850 рублей.
- с 4 по 7 — 60% от среднего заработка;
- с 1 по 3 месяц — 75% от среднего заработка;
- с 3 до 6 — 60% от среднего заработка;
- с 6 по 12 — по минимальному размеру.
-
Выплаты персоналу / 10:45 12 ноября 2019
Утверждены размеры пособий по безработице на будущий годПри установлении размера среднемесячной з/п в расчет включаются (п. 2 Порядка № 62):
- зарплата, которая начисляется по ставке или по окладу;
- зарплата, которая была выдана в натуральной форме (не деньгами);
- премии;
- выплаты, компенсирующие трудные условия работы (районные коэффициенты, выплаты за работу сверхурочно, процентные надбавки);
- иные виды выплат.
Важно! При установлении среднемесячной зарплаты за 3 мес. учитываются все виды премий и зарплат не противоречащие установленной в фирме (предприятии) системе оплаты (п. 2 Порядка № 62).
В законодательстве РФ установлено, что все премии, полученные за 3 расчетных полных месяца, учитываются для увеличения среднемесячной зарплаты. Повышение среднего дохода происходит в определенном порядке, указанном ниже в таблице.
№ Порядок учета премий Особенности 1 Если зарплата начислялась каждый месяц, а премий было несколько, то складываются только 3 премиальные выплаты Суммируется по одной премии за каждый из 3 месяцев (наибольшие значения) 2 В случае выплаты премиальных вознаграждений за больший срок (квартал, полгода и др.), среднемесячная зарплата повышается на месячную часть Так, работнику 1 раз за полгода была выплачена премия в размере 24 тыс. р. Тогда месячная часть будет равна 1/6 от суммы: 30 тыс. р./6 мес. = 5 тыс. р. В итоге, к среднемесячной зарплате за 3 мес. прибавляются три месячных части по 5 тыс. р. Таким образом, 15 тыс. р. (5 тыс. р. х 3 мес.) прибавится к з/п
3 Если премия была выплачена за 1 год, то сумма за 1 мес. равна 1/12 от всей выплаты Так, при получении премиальной годовой выплаты в размере 48 тыс. р., на 1 мес. придется 48 тыс. р. /12 мес.=4 тыс. р. В результате к среднемесячному доходу за 3 мес. прибавляется 12 тыс. р, то есть, три месячных части по 4 тыс. р. каждая (4 тыс. р. х 3 мес.)
4 Если отработано менее 3 полных месяцев, или во время 3-месячного срока были периоды, исключаемые из зарплатного расчета, то в расчет включаются не вся сумма премии, а только часть ее (пропорционально отработанному рабочему времени) Премии рассчитываются по вышеприведенным правилам (за исключением подобных выплат, выплачиваемых каждый месяц) Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта
Нередко в одном или в нескольких из 3-х расчетных месяцев повышаются тарифные ставки или надбавки (за заслуги (у госслужащего) или по квалификации). В итоге, среднемесячная зарплата повышается на коэффициент К: К = а/б1,2,3.
- а — тарифная ставка (надбавка), принятые в месяце повышения ставки,
- б1, 2, 3 — размер ставки (надбавки) в 1, 2 и 3 месяце.
Важно! Если ставка увеличилась в том месяце, когда гражданин уволился с работы, такое повышение не влияет на сумму среднемесячной з/п за 3 мес.
На размер средней з/п за 3 мес. влияет и районный коэффициент. Этот показатель используется в отдельных субъектах РФ (так, на Крайнем российском Севере и в регионах РФ, приравненных к нему). Тогда среднемесячная зарплата повышается на приведенный коэффициент.
При установлении размера среднемесячной з/п для справки в ЦЗН из расчета убираются выплаты, начисляемые за следующие периоды:
- Пребывание на больничном.
- Отпуск по учебе (так, при прохождении сессии).
- Декрет и время уходу за своим ребёнком до 1,5 лет.
- Отпуск (основной и доп., так, за работу сверхурочно).
- Время ухода за своим ребенком с инвалидностью.
- Простой, вызванный забастовками рабочих или иными непредвиденными обстоятельствами (не по вине руководителя организации).
Важно! Также, из периодов расчета убираются те дни, когда сотрудник не ходил на работу, и з/п ему не начислялась (так, отпуск за свои деньги).
Бывает так, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Тогда при установлении средней з/п работника применяется среднечасовой заработок (п. 8 Порядка № 62). Этот параметр определяется по следующей формуле: Среднечасовой заработок = З/П за 3 мес. / Число часов, отработанных за 3 полных расчетных месяца.
В итоге, среднемесячная з/п = Среднечасовая зарплата * Усредненное количество раб. часов за 1 мес. Причем второй показатель из формулы (количество часов) считается исходя из того, сколько времени длится рабочая неделя на предприятии (так, 40 часов).
Пример! Иван ушел со своей работы 07.10.2020. Трехмесячный период с 01.07.2020 по 30.09.2020 был отработан от и до. Рабочая неделя длится 40 ч. Тогда число рабочих часов составит:
- в сентябре — 168 ч, отработано 170 ч, зарплата — 30 тыс. р.;
- в августе — 176 ч, сотрудник отработал 182 ч, зарплата — 32 тыс. р.;
- в июле — 184 ч, отработано 176 ч, зарплата — 28 тыс. р.
В итоге среднечасовой заработок Ивана = (30 тыс. р. + 32 тыс. р. + 28 тыс. р.) / (170 ч + 182 ч + 176 ч) = 170,45 р. Среднемесячная зарплата Ивана = 170,45 р. x ((168 ч + 176 ч + 184 ч) / 3 мес.) = 29 999,20 р.
Чтобы справка была приобщена сотрудником ЦЗН к поданному пакету документов, в ней должны быть прописаны такие сведения:
- название (полностью), юр. адрес и КПП/ИНН организации работодателя;
- Ф. И. О увольняемого лица (полностью);
- трудовой стаж. В справке указывается не только день увольнения работника и дата его трудоустройства ранее, но и число недель, отработанным уволенным сотрудником;
- сведения о рабочем графике (5 или 6 дневка, рабочий день — полный или нет);
- размер дохода уволенного лица за 3 мес., не считая месяца увольнения;
- периоды, не принимаемые в расчет;
- периоды за крайний год, когда работник по факту не был на своем рабочем месте, но зарплату за подобное время отгула все равно получал (так, уход в отпуск за свои деньги);
- законные основания для оформления справки;
- личная подпись директора фирмы (предприятия) и главбуха и их расшифровки;
- печать фирмы (организации).
Важно! Чтобы не лишиться пособия, безработному надо 2 раза в мес. ходить на прием к своему инспектору ЦЗН в назначенное время, а также ходить на собеседования, предложенные Биржей труда. Если безработный более 2 раз отказывается от предложенных вакансий или регулярно пропускает день регистрации, то гос. поддержка действовать прекращает.
В итоге безработный вправе оформить пособие от ЦЗН. Однако для получения такой гос. поддержки обязательно надо предоставить в ЦЗН справку о своей з/п за 3 месяца, не считая месяца увольнения. Если она будет неправильно оформлена, пособие безработному не начисляется.
Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
Если речь идет об исчислении среднемесячного размера зарплаты для центра занятости населения, то здесь действует несколько иной механизм, нежели в ситуациях расчета отпускных выплат, командировочных пособий и платежей по факту наступления временной нетрудоспособности.
Именно поэтому в качестве законодательного основания следует ориентироваться на Порядок расчета среднего заработка, утвержденный Постановлением Минтруда №62. Он раскрывает особенности начисления:
- Пособия о факту временного отсутствия работы;
- Стипендии на период переобучения и повышения квалификации.
Остальные же вопросы, касающиеся обязанности прежнего работодателя рассчитать среднемесячный заработок на базе сведений о зарплате за три последних месяца, а также сроки предоставления работнику справки по его просьбе оговариваются в законе о занятости (№1032-ФЗ).
Как уже упоминалось ранее – при расчете пособия рассматриваются 3 последних месяца выполнения работником его функциональных обязанностей в рамках данной организации. При этом соблюдаются такие условия:
- За основу расчета берутся именно календарные месяцы (так удобнее оценить размер месячного оклада);
- Расчетный период обозначается в разрезе – с 1-го по 1-е число;
- Из трехмесячного срока исключаются отрезки времени, когда работник получал зарплату в размере среднемесячного заработка (временная нетрудоспособность, беременность и роды, простои по вине компании, забастовки, отлучение от работы для ухода за детьми или инвалидами, отгулы и т.п.).
Возникает вполне закономерный вопрос: как быть, если все три последних месяца работнику выплачивался среднемесячный заработок? Такое бывает, если женщина находилась в декретном отпуске или имела место затяжная болезнь сотрудника.
Выход в этом случае существует только один – взять за базу расчета более ранний трехмесячный период, когда работник получал не среднюю, а фактически начисленную зарплату. При этом этот срок должен быть непрерывным.
В ходе расчета среднего заработка ключевым вопросом выступает учет всех выплат работнику, которые ему предоставляет организация. В их число могут быть включены:
- Непосредственно зарплата в ее традиционном понимании за отработанное время (повременная) или объем выполненных работ (сдельная), тарифные ставки и расценки которой отражены во внутренних документах организации;
- Комиссионное вознаграждение по результатам выполненной работы в форме процента от объема выполненных работ или предоставленных услуг;
- Вознаграждение в денежной форме, которое выплачивается, лицам, состоящим на государственных должностях;
- Гонорары или авторские вознаграждения, которые представляются сотрудникам средств массовой информации, организаций культуры и искусства и т.п.;
- Оплата часов преподавательской работы в вузах, средних специальных учебных заведениях, которые выступают превышением годовой учебной нагрузки;
- Разница между окладом работника на предыдущем месте деятельности и его текущего более низкого оклада, при условии, что фактически ему выплачивается прежняя зарплата (такая практика используется организациями, которые сокращают свои масштабы деятельности, но пытаются сохранить контингент сотрудников);
- Зарплата, рассчитанная по окончании года, размер которой зависит от формы оплаты труда (как правило, это тринадцатая зарплата);
- Разного рода надбавки к основной повременной или сдельной зарплате (за чин, выслугу лет, мастерство, квалификацию, звание, руководящую должность, доступ к государственной тайне, ученую степень и т.п.);
- Выплаты за особые условия осуществления трудовой деятельности (районный коэффициенты, которые устанавливаются для климатически суровых регионов, вредные и опасные производства, работу в ночное время суток, выходные и праздники, а также сверх установленной в законодательном порядке нормы);
- Премии и иные виды вознаграждений, которые работники получают в течение года;
- Другие виды платежей, которые сопряжены с вознаграждением работника за его работу в организации.
Если речь идет о ежемесячных или квартальных вознаграждениях, то они так или иначе включаются в базу оценки величины среднемесячного заработка. Однако, как же быть с выплатами, которые выплачиваются один раз по итогам года? В этом случае расчет производится следующим образом (п. 5, Постановление Правительства РФ №915):
- берется информация о ежегодных платежах за предыдущий год;
- сумма выплат делится на 12 и включается в итоговую сумму на общих основаниях.
Таким образом, закон предписывает учитывать все выплаты, которые осуществляются в отношении работника в период его деятельности организации, в том числе премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. В этом случае более объективно профессиональный статус сотрудника, в том числе и при определении размера пособия по безработице.
После того как окончательно установлена база для расчета среднемесячного заработка, имеет смысл рассмотреть сам порядок определения этого показателя. Он состоит в выполнении следующих операций:
- Расчете заработка в среднем за день: Средний дневной заработок (СДЗ) = Сумма выплат сотруднику за выбранный период / Совокупное число отработанных им дней.
- Установление среднего числа рабочих дней в месяце: Среднее число рабочих дней в месяце (СЧДМ) = Совокупное число отработанных им дней / 3.
- Определение величины среднемесячного заработка: Среднемесячный заработок = СДЗ * СЧДМ.
Таким образом, для расчета среднего заработка работодателю необходимо знать такие сведения как: расчетный период, размер зарплаты работника в каждый из месяцев расчетного периода, число фактически отработанных дней.
Похожие записи:
Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
Сумма максимального пособия по безработице в 2021 году осталась такой же, как и в 2020 году, и составила 12 130 рублей, что на 662 рубля ниже федерального МРОТ.
Право на получение выплаты в таком размере у граждан сохраняется в течение первых трех месяцев после регистрации в ЦЗН, затем сумма снижается до 5 000 рублей.
Для граждан, достигших предпенсионного возраста, пособие по безработице назначается в соответствии с особыми правилами, благодаря которым, срок и размер выплат увеличиваются.
Напомним, что к этой категории граждан в 2021 году относят:
Размер и продолжительность выплат для предпенсионеров устанавливается в соответствии с их датой увольнения, трудовым стажем, а также причинами, послужившими основанием для ухода с работы.
Срок выплаты пособия для граждан предпенсионного возраста может быть увеличен в том случае, если их трудовой стаж превышает 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин.
Срок выплаты и ее сумма зависит от того, к какой категории относится предпенсионер.
| Категория | Срок выплаты пособия | Сумма |
| Если с момента увольнения прошло не более 12 месяцев, а трудовой стаж превышает 26 недель в период, предшествующий началу безработицы | Не больше 12 месяцев (суммарно) в течение 18 месяцев | Сумма пособия рассчитывается в процентах от среднемесячного заработка гражданина (но не более максимальной суммы):
|
| Если предпенсионер не имеет 26 недель трудового стажа в период, предшествующий началу безработицы | Максимум 12 месяцев (суммарно) в течение 18 месяцев | 1500 рублей |
| Если гражданин обратился в ЦЗН спустя более 1 год после увольнения или был уволен из-за нарушения трудовой дисциплины | Не более трех месяцев в течение года | 1500 рублей |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2003 г. N 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р <*> Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст. 2055.
Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК
Приложение
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 12 августа 2003 г. N 62
1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» <*>, а именно:
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915.
для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;
для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.
Пвк = Пн / Дп х Др,
Пример 6. Сотрудник увольняется с 1 апреля. Расчетный период январь – март.
Общая сумма премий, входящих в расчет составила:
Калькулятор пособия по безработице в 2021 году
СЗ = С / Др х (Дп / 3),
Пример 7. Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.
СЗ = С / Др х Дп,
В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.
Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.
Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме.
Справка должна содержать следующие основные реквизиты:
Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.
Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами. При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью.
В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.
При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:
Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.
Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.
Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.
Вышеприведенный пример демонстрирует порядок расчета среднего заработка при условии, что сотрудник отработал отчетный период полностью, при этом на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако на практике подобные ситуации встречаются достаточно редко. В большинстве случаев расчетный период содержит исключаемые периоды (больничный, отпуск за свой счет, т.п.). Кроме того, нередки случаи, когда постановка на учет в ЦЗН производится сразу после выхода из декрета, когда доходы, начисленные за расчетный период, отсутствуют. Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в частных случаях, расскажем ниже.
Представим, что сотрудник ООО «Лагуна» Никитин уволился 12.09.2021, а 01.10.2021 встал на учет в ЦЗН. В течение расчетного периода (с 01.07.2021 по 30.09.2021) сотрудник:
В день увольнения Никитину начислена зарплата за последний рабочий день 12.09.2021 в сумме 1.050 руб.
Так как расчетный период Никитина состоит из исключаемых периодов (командировка, больничный, отпуск за свой счет), средний заработок для пособия по безработицу определяется на основании зарплаты за один день, с учетом количества рабочих дней в сентябре:
1.050 руб. * 22 рабочих дня = 23.100 руб.
Для граждан, учет рабочего времени которых ведется суммированно, размер среднего заработка для пособия по безработице определяется пропорционально отработанному количеству часов с учетом нормативов рабочего времени, установленных в отчетном периоде.
Допустим, сотрудник ООО «Гигант» Шевелев уволился 31.07.2021, а 01.08.2021 встал на учет в ЦЗН.
Расчет сумм, начисленный Шевелеву за расчетный период (01.05.2021 – 31.07.2021), представлен в таблице:
|
Отчетный период |
Количество рабочих часов в отчетном месяце | Количество отработанных часов в отчетном периоде | Сумма начисленного вознаграждения в отчетном периоде |
| Май 2021 | 159 | 120 | 18.300 руб. |
| Июнь 2021 | 159 | 120 |
18.300 руб. |
| Июль 2021 | 176 | 140 | 22.880 руб. |
| ИТОГО | 494 | 380 | 59.480 руб. |
Определим размер среднечасового заработка Шевелева:
59.480 руб. / 380 часов = 156,52 руб.
Рассчитаем средний заработок для ЦЗН:
156,52 руб. * (494 часа / 3 мес.) = 25.772,58 руб.
Определение среднего заработка для лиц, которые уволились с работы после декрета и встали на учет в ЦЗН, зависит от периода, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком.
Если сотрудник пребывал в отпуске все время с момента рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет и после окончания декрета уволился, то размер пособия в таком случае устанавливается в минимальном размере – 850 руб./мес. Обоснование данной позиции следующее: на основании Закона №1032-1 «О занятости населения», минимальное пособие назначается лицам, чей трудовой стаж за 12-ть месяцев, предшествующих дате постановки на учет в качестве безработного, составляет менее 26-ти недель. Период отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не включается.
В случае, если в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению в ЦЗН, сотрудник не только находился в декрете, но и работал, то в таком случае расчет пособия производится на основании среднего заработка за рабочие периоды.
Рассмотрим пример. 01.02.2021 года сотрудница ООО «Знамя» Хохлова оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.09.2021 Хохлова досрочно вышла из декретного отпуска и уволилась по собственному желанию. 01.10.2021 Хохлова встала на учет в центр занятости.
В 2021 году Хохловой выплачено пособие по беременности и родам, сумма которого не включается в расчет среднего заработка, а также зарплата за январь (10.030 руб. за 8 рабочих дней), на основании которого определяется средний заработок:
| Отчетный период | Количество рабочих дней в отчетном месяце | Количество отработанных дней в отчетном периоде | Сумма начисленного вознаграждения в отчетном периоде | Расчет среднего заработка для пособия по безработице |
| Январь 2021 | 17 | 8 | 10.300 руб. | 10.300 руб. / 8 * 17 = 21.887,50 руб. |
С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным. Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным. Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:
Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.
Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.
Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.
Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта
| Увольнение по статье, за нарушения и ошибки | Уход с предыдущей вакансии по собственной инициативе |
|
|
Сокращение с последнего места труда |
| Отсутствие стажа | Через год после возвращении из армии, если до этого был стаж |
Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:
При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.
При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:
Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).
Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:
К = А/В1,2,3,
где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.
Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.
[2]
С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).
Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН
| Минимальная ставка, руб. | 850 | 1 500 |
| Сумма по среднему заработку (максимально возможная), руб. | 4 900 | 8 000 |
| Сроки выплат | 24 месяца в течение 3 лет | 6 месяцев на протяжении одного года (по среднему заработку) и не более 3-х месяцев за год по минимальной ставке |
| Изменение суммы пособий с течением времени |
|
|
Особые привилегии имеют граждане предпенсионного возраста — если до назначения пенсии осталось как минимум 2 года (но не больше 5 лет), то они могут получать 11 280 рублей 12 месяцев из 18.
Справка о средней заработной плате: образец
Размер пособия по безработице в 2019 году
Порядок выплаты пособия по безработице
Пособие по безработице по областям в 2019 году
Сроки выплаты пособия по безработице
Средний заработок для определения пособия по безработице вычисляется для граждан, потерявших работу и нуждающихся в помощи Службы занятости в поиске нового места трудоустройства. Ориентированность на средний доход при назначении пособия характерна для случаев, когда человек получает статус безработного при увольнении после продолжительного периода официального трудоустройства (не менее 26 недель в течение года перед периодом безработицы).
Алгоритм выплаты пособия безработным в 2019 году будет изменен: