Можно ли беременной устроиться официально на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли беременной устроиться официально на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как найти работу беременной женщине: официальное трудоустройство беременных. Какие выплаты полагаются беременным. Лучшие вакансии для беременных.
Не увольнялась. Я и сама знаю, что все, что мне говорили на этом «серьезном разговоре» более походило на спектакль.
Как решить вопрос трудоустройства беременной
Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей.
Информация в наших статьях НЕ является медицинской консультацией и НЕ заменяет обращение к специалисту.
Конечно беременной женщине сложно будет устроиться на работу да трудиться в таком положении может быть весьма непросто. Вопросы от работодателей на собеседовании при трудоустройстве по поводу беременности являются ли нарушением закона?
Исходя из этого, становится понятно, что для директора прием такой сотрудницы обрастает трудностями, но все-таки отказать в оформлении ссылаясь на беременность, он не имеет права, поскольку сотрудника выбирают, ориентируясь его личностные качества и уровень образования.
Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.
Аааа, ну если хочется пободаться, то лучше писать и трезвонить во все инстанции и вызывать проверки. Кайф только от этого многого стоит.
При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.
В поиске вакансии они отталкиваются оттого, что нужно хорошенько потрудиться до рождения ребенка, чтобы иметь право на ежемесячные начисления и не переживать о том, что им будет не хватать средств на покупку тех или иных вещей.
После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.
Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.
Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина.
Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.
Для определенных категорий граждан медосмотр является обязательным, поскольку без него их устройство недопустимо. К этим категориям относятся:
- несовершеннолетние;
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- работники водопроводных сооружений;
- работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.
Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:
- для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
- для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.
Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности.
Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:
- для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
- для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.
Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок.
Во-первых, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь придётся либо факт беременности скрывать, либо устраиваться на работу по знакомству.
Мы ссылаемся только на академические научно-исследовательские учреждения, ВОЗ, авторитетные источники и на исследования в открытом доступе.
Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.
Закон в большинстве случаев встает на защиту беременных. Потому рекомендуется не переживать слишком сильно. Лучше позаботиться о собственном здоровье и положении ребёнка.
Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.
Устроится на работу беременной — реально?
Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете.
Многие говорят месяце на третьем только… У меня директор сама догадалась, когда я еще на 5-ой неделе была )) я была настолько сине-зеленая, что сложно, наверное, было не понять )) А всем остальным я рассказала, когда 3 месяца было!
Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.
Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.
При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять ее или подписывать подобного рода расписку.
У меня была как раз такая ситуация, узнала что беременная когда была безработная. Сразу же рванула в центр занятости, встала на учет и устроилась на первую устроившую меня работу менеджером по продажам. Главное что бы это было официальное трудоустройство. И не забудьте на всякий случай взять копию трудовой книжки с записью о том что вы зачислены.
Отлично! Тогда не торопитесь! Скорее узнавать, что да как! Уверена, что это против закона. Нас, беременных, закон очень сильно защищает.
Ито почти ничего делать не могу.Сначала токсикоз, потом тонус с угрозой прерывания, как следствие утрожестан, от которого я, как медведь, проспала всю зиму. Спала по 12-14 часов и еще хотелось, да так, что иногда даже в магазин боялась пойти — думала, упаду по дороге и усну под кустом. А теперь еще и гипоксия, да подозрение на симфизит.
Куда лучше всего пойти работать ради получения пособий
Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.
Привет девочки! Я в поисках работу с января, 3 мес сижу дома. Узнала о беременности и думаю как мне быть??? Кто-нибудь устраивался на работу во время Б??? Срок 8 недель,стоит ли говорить на собеседовании о Б или стоит скрывать свое положение до удобного момента??? Девочки,подскажите как мне быть, я в растерянности!
Представительница слабого пола, которая встала на учет до 12 недель, имеет право на такое пособие, которое составляет 400 рублей.
Идеальный вариант: крупный сетевой магазин. Кассиры там требуются всегда. Специальное образование для такой работы тоже не требуется: работать может и филолог, и инженер. И после выхода в декрет на это место обязательно придёт новый сотрудник. Плюс большие компании являются крупнейшими плательщиками страховых взносов.
Ответственность за отказ о принятии на работу
Каждый для себя расставляет приоритеты — либо честной сидеть дома без денег , либо «некрасиво» поступить с начальником, который о твоем существовании даже не вспомнит!У меня была такая ситуация.7 лет успешной деятельности в образовании, сами понимаете — не самый легкий труд! затем переезд, увольнение, пока сидела дома забеременела. Долго думала по поводу трудоустройства, дотянула до 18 недель.
А для чего этот вопрос задают? Я ни одного руководителя не встречала , думаю и не встречу, который беременную примет «с распростертыми объятьями»! Это менять нужно на законодательном уровне, чтобы беременных хотели брать, а не боялись! Выплаты декретные им компенсирует ФСС. Текучка огромная сейчас везде и без беременных.
Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.
Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.
Отказы по иным причинам незаконны. Сотрудник должен оцениваться только по деловым качествам. Даже состояние беременности не должно сказываться на итоговом решении. Если отрицательное решение и выносится, то надо обязательно описать причину того, почему так произошло.
Часто женщины предпочитают во время беременности устроиться в небольшую фирму к знакомым. К маленьким организациям пристальнее внимание со стороны контролирующих органов. Если сотрудников в организации немного, то и общая сумма взносов, которые уплачиваются в Фонд социального страхования, не такая уж и большая.
При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.