Договор на испытательный срок без оформления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на испытательный срок без оформления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.
Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.
Как продлить испытательный срок
Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
Есть случаи, когда, как бы ни хотелось нанимателю, он не вправе установить испытательный срок. Если трудовой договор содержит такое условие, оно является ничтожным. Проще говоря, этот пункт договора не имеет никаких правовых последствий: будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания.
Пару раз меня так же накалывали. Я электромонтажник а по этой профессии часто есть испытательный срок. Устраивался, на 2-3 месяца испытательный срок, платят раза в 2-3 меньше и потом до свидания и набирают других дураков.
Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком
Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен.
Обычно в таких случаях издается приказ о приеме на работу, где описывается работа, к которой приступил сотрудник и указывается дата начала работы.
Юрист Алина Сундетова рассказала, как правильно оформить испытательный срок, чтобы компания получила хорошего сотрудника и не навредила себе.
Договор на испытательный срок без оформления
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Если не оформить соглашение об испытании при фактическом допуске к работе, то впоследствии уволить сотрудника как не справившегося с испытанием не получится.
Из-за производственной необходимости организация собирается допустить нового сотрудника к работе без заключения трудового договора. Но как оформить соглашение об испытании при приеме на работу, если трудовой договор будет заключен лишь спустя несколько дней? Руководитель беспокоится, что если работник не подойдет, то при отсутствии условия об испытательном сроке уволить его будет проблематично.
А вот упоминание о получении согласия работника на испытательный срок в заявлении о трудоустройстве может помочь оправдать работодателя, уволившего работника как не прошедшего испытание.
В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб.
Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.
Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:
- сезонные рабочие;
- служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
- сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
- нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
- преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
- замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.
Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.
Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:
- сезонные рабочие;
- служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
- сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
- нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
- преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
- замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 70.
При этом 59,8% участников опроса положительно относятся к испытательному сроку, считая его хорошей возможностью для сотрудника и работодателя оценить друг друга.
Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.
В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен.
Правовое регулирование испытательного срока без оформления договора
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.
Если это правило нарушить, время будет упущено ─ оформленное после подписания трудового договора дополнительное соглашение с условием об испытании не поможет. Как не поможет и ссылка об испытательном сроке в должностной инструкции, приказе или ином локальном акте работодателя (АО Мосгорсуда от 18.07.2014 по делу № 33-21880, Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33-3356/2013).
Зарплату в этот период будут выдавать наличкой, т.к. если перечислять из головного офиса, то есть какие то проблемы у компании (так мне объяснили).
Оформление трудового договора с испытательным сроком
Если по окончании испытательного срока Вас не захотят принять на работу и устроить официально, сможете обжаловать действия в суде и обязать заключить трудовой договор.
Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить.
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.
Наниматель нередко вводит испытательный срок для соискателей. Это объясняется тем, что руководство организации желает удостовериться в соответствии гражданина предъявляемым требованиям к соискателям. Порядок введения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 70).
Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.
Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.
Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса. Она короткая, но в ней много нюансов. По закону есть сотрудники, которым нельзя назначать испытательный срок.
Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».
Испытательный срок и его продолжительность
Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований.
При трудоустройстве, предполагающем утверждение испытательного срока, у потенциальных сотрудников возникает немало вопросов. Особенно это касается приёма на работу не на постоянной, а на временной основе.
На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.
ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.