Как уволить сотрудника за наркотическое опьянение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника за наркотическое опьянение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Некоторые лекарства, действительно могут провоцировать показания теста, возможно придется привлекать экспертов и проводить экспертизу для доказательства Вашей невиновности, если дойдет до суда ГПК РФ ст.79. Плохо, если попробуют поставить на учет к наркологу, тут также придется решать всё в судебном порядке.
В п. 8 данного документа отмечалось: «Считать грубейшим нарушением трудовой дисциплины появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте.
При этом относительно понимания нетрезвого состояния оставалась по меньшей мере недосказанность. Имеются в виду прежде всего случаи наркотического опьянения, которые поначалу были эпизодическими (здесь можно вспомнить колоритный пример, приведенный в творчестве М.А. Булгакова) <10>, а затем становились все более и более распространенными.
Почему лучше не допускать на работу больных и беременных
В этом случае работника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Дополнительно сотрудник вправе потребовать возмещения морального вреда.
Нахождение на работе в таком состоянии — нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель может документально доказать факт дисциплинарного нарушения, он вправе уволить как выпившего сотрудника, так и наркомана по собственной инициативе.
Ну вот, скажем, работника задержали на контрольно-пропускном пункте при входе на территорию организации с признаками алкогольного опьянения. Работодатель подтвердил его опьянение актом о нарушении пропускного режима и актом медицинского освидетельствования.
Ну и конечно, если наркоман имеет «стаж» — об этом говорит весь его внешний вид: неопрятность, плохие волосы и зубы, бледный или желтоватый цвет лица, худощавое телосложение, наличие следов от уколов шприца и т. п.
Начнем, для наглядности, с относительно недавних разъяснений экспертов Роструда о том, что принуждать работника «дыхнуть в трубку» — противозаконно. Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения. Однако работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
Поэтому сегодня, для того чтобы получить медицинское заключение, которое бы объективно подтверждало нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, работодатели должны руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан.
Поэтому важно не только обнаружить такого работника (а может и нескольких), но и как можно скорее избавиться от него. Для этого можно предложить ему расстаться по-хорошему – по собственному желанию или соглашению сторон. Однако наркоманам не выгодно терять работу – где тогда им брать средства на очередную дозу?
Наркотическое опьянение: признаки
Алкогольное опьянение, как правило, видели все и многие испытывали. Признаки известны всем, например запах изо рта, нарушение походки. А как выявить признаки наркотического опьянения и, главное, зафиксировать их?
В остальных случаях освидетельствование на предмет установления состояния опьянения в основном осуществляется по направлениям сотрудников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения отнесено законодателем к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей и в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.
Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании.
Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач.
Александр. В данной ситуации действительно, если есть рецепт, его нужно показывать если можно взять выписку из истории болезни, ее нужно взять в поликлинике. И показать заинтересованным лицам. Если будут проблемы, на учёт или ещё чего, можете обжаловать в судебном порядке, ст. 3 гпк РФ, эти действия.
Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач.
Александр, Вы вправе пройти повторное тестирование в специализированном центре и оспорить первичное освидетельствование в судебном порядке.
Освидетельствование производится в том числе по направлениям должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. Направление может быть составлено по следующему образцу.
Следует соблюдать установленный порядок расторжения договора — если факт дисциплинарного нарушения не будет подтвержден в достаточной мере, действия руководства предприятия признают неправомерными.
Признаки могут варьироваться в зависимости от вида принимаемого наркотика, но в общем и целом вышеописанного достаточно.
Отметим, что состояние наркотического или иного токсического опьянения диагностировать по внешним признакам достаточно сложно. Если сотрудника в состоянии алкогольного опьянения выдаст запах изо рта, то при наркотическом опьянении такой запах отсутствует.
О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье.
Процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, начинается с установления и подтверждения факта нарушения работником трудовых обязанностей. В нашем случае это будет установление факта нахождения в состоянии наркотического опьянения. Для этого необходимо составить акт. Председатель СНК В.И. Ленин в обращении «К населению» упоминал о том, что надо установить «революционный порядок» и для пьяниц <2>.
Первый из вариантов — это сопровождение работника (при его несопротивлении) в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование. Делать это нужно в максимально короткие сроки после появления работника на работе в состоянии опьянения, так как расщепление этилового спирта в организме является скоротечным процессом.
Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию.
Отзыв о консультации с адвокатом
Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт – об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.
Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.
В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Осмотра нарколога не было. Почему отправил регистратор на платный тест на наркотики, на сколько это законно? Заранее благодарю за ответ.
Шаг 3. Инициировать процесс увольнения
Признавая давность указанного порока, нельзя не обратить внимание на то, что до Октябрьской революции соответствующая проблема не существовала. В доказательство можно сослаться на Устав о промышленном труде <1>, который не предусматривал такого основания для увольнения работника, как его появление на работе в состоянии опьянения.
И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.
Как быть работодателю, если тот обнаружил работника с признаками опьянения. Рекомендуем первым делом отстранить такого сотрудника от выполнения работ. Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.
Отстранение от работы из-за наркотического опьянения
А кто, когда и при каких обстоятельствах стал утверждать, что вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Справка об отсутствии коронавируса для санатория — это медицинский документ, который подтверждает отрицательный результат исследования на COVID-19. Приказ Минздрава от 07.07.2020 № 685н отменил требование предоставлять документ в учреждения для отдыха.
Лицо, употребившее наркотик, даже выходя из состояния опьянения, недооценивает сложность ситуации, не может привести никаких объяснений своего поведения, отрицает очевидные факты. Его состояние очень неустойчивое.
Увольняем сотрудника, употребляющего наркотики
Работнику предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней и пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения.
В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным. Но, видимо, количество и качество таких «приходов» не требовали применения столь экстраординарной меры, как расторжение договора найма.