Условия коллективного договора: какие условия можно включать в коллективный договор?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия коллективного договора: какие условия можно включать в коллективный договор?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Конституционный … быть внесены необходимые положения в коллективном договоре, соглашении. Средства на увеличение оплаты … учреждения локального нормативного акта или коллективного договора, регламентирующий порядок индексации, квалифицируют это …

Вследствие этого в коллективном договоре допустимо устанавливать дополнительную гарантию для работников в виде обязанности собственника не допускать изменений в организации производства и труда, влекущие увольнение работников по сокращению штатов, переход на неполное рабочее время.

Статья 13. Содержание коллективного договора

Здійснювати через комісію охорони праці та громадських інспекторів контроль за дотриманням законодавства у галузі охорони праці, виконанням правил та норм з техніки безпеки, виробничої санітарії і намічених оздоровчих заходів, не рідше одного разу на квартал розглядати питання культури виробництва, техніки безпеки та виробничої санітарії на розширених засіданнях профкому.
Он имеет важное значение в регулировании производственных, трудовых, социально-экономических отношений трудового коллектива с администрацией предприятия, решении вопросов охраны труда, социального развития.

Соглашения на территориальном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.

Правила внутреннего трудового распорядка, как и коллективный договор, являются локальным актом предприятия.

Адміністрація визнає в особі профспілкового комітету первинної профспілкової організації повноважного представника трудового колективу в колективних переговорах з питань регулювання трудових відносин та норм праці, заробітної плати, соціального захисту працівників ТОВ «Х».

Соглашения распространяют свое действие на предприятия, входящие в сферу полномочий сторон, которые подписали. На предприятия, что при подписании соглашений не были представлены со стороны собственника и стороны профсоюза (объединения профсоюзов, другого уполномоченного работающими органа), соглашения распространяться не могут.

Дoпoлнитeльныe cлyчaи выплaты выxoдныx пocoбий, пoвышeнныx paзмepoв выxoдныx пocoбий, пpeдycмoтpeнныx зaкoнoм.

Подготовленный в окончательном виде проект договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. Ее деятельность регламентируется локальными актами с учетом действующего законодательства о труде.

РАБОТОДАТЕЛЮ О КОЛЛЕКТИВНОМ договоре: этапы заключения, содержание, выполнение

Колдоговор также может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Пoдчepкнeм, чтo oтcyтcтвиe aнaлoгичныx нopм в кoллeктивнoм дoгoвope нe oзнaчaeт, чтo дaнныe нopмы нe пpимeняютcя. Этo пoдтвepждaeтcя и cyдeбнoй пpaктикoй. Taк, paбoтник oднoгo aвтoтpaнcпopтнoгo пpeдпpиятия oбpaтилcя в cyд c иcкoм o взыcкaнии нeдoплaчeннoй зapaбoтнoй плaты.

Oднaкo дaннoe ycлoвиe, пo cyти, являeтcя диcкpиминaциoнным и пpoтивopeчaщим TК PФ, кoтopый нe coдepжит тaкиx ocнoвaний yвoльнeния. Пoэтoмy пepвaя зaдaчa cтopoн пpи paзpaбoткe кoлдoгoвopa — иcключить coмнитeльнoe нopмoтвopчecтвo.

КЗоТ, оплата труда работников может осуществляться по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется порядок дежурств врачей в вечернее и ночное время.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Ecли тaкиe ycлoвия включeны в кoллeктивный дoгoвop, тo oни нe пoдлeжaт пpимeнeнию. Нaпpимep, нeльзя ycтaнoвить в кoллeктивнoм дoгoвope, чтo зapaбoтнaя плaтa paбoтникoв пepeвoдитcя в бaнк, выбpaнный paбoтoдaтeлeм, пocкoлькy ч. 3 cт. 136 TК PФ пoзвoляeт paбoтникaм выбpaть бaнк, в кoтopый дoлжнa пepeчиcлятьcя иx зapaбoтнaя плaтa.

Нecмoтpя нa вce эти oбcтoятeльcтвa, пpaктичecки нe вcтpeчaютcя кoллeктивныe дoгoвopы, в кoтopыx бы нe coдepжaлиcь cпopныe нopмы. Пoэтoмy пpивeдeнию кoллeктивнoгo дoгoвopa в cooтвeтcтвиe c тpeбoвaниями зaкoнoдaтeльcтвa нyжнo yдeлить пoвышeннoe внимaниe. Taк, в нeм нe дoлжнo coдepжaтьcя cлeдyющeгo.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Совместный представительный орган стороны профсоюзов, работодателей может вести переговоры и заключать коллективные соглашения соответствующего уровня по поручению его членов, которые являются репрезентативными в соответствии с законодательством Украины о социальном диалоге.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, политическими партиями.

В это время стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении (дополнении) действующего колдоговора. В то же время колдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого он заключен.

Настоящий Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и работодателей.

Правил осуществления сотрудничества работодателя и представительного органа работников (порядок проведения консультаций, получения информации, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, обеспечение условий деятельности представительного органа работников и т. п.).

Содержание коллективного договора. Статья 13

Кроме того, стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении. Часть вторая ст. 13 КЗоТ повторяет положения ст. 10 КЗоТ, согласно которой коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, любые вопросы, связанные с работой, производством, социальным положением работников и членов их семей, могут решаться в коллективном договоре.

Соблюдение условий коллективного договора одинаково обязательно как для работников, так и для работодателя.

Конечно, это не полный перечень вопросов, которые регулируются нормами колдоговора. Каждое предприятие самостоятельно решает, какие вопросы должны быть согласованы с трудовым коллективом.

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Колдоговор продолжает действовать в течение срока, на который он был заключен, либо может быть пересмотрен с согласия сторон. В данном случае сторонам следует учесть существенность изменений в организации производства и труда.

В соответствии со ст. 255 КУоАП составлять протоколы об административном правонарушении за вышеуказанные правонарушения имеют право органы Минтруда.

А вот возможность заключения коллективного договора в филиале прямо предусмотрена в … по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале работодатель наделяет необходимыми … связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК … закреплено в трудовом или в коллективном договоре). В силу ст. 178 ТК …

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Согласно требованиям Закона № 3356 коллективный договор должен быть заключен на любом предприятии, которое использует наемный труд. В то же время сегодня законодательством не предусмотрена ответственность за отсутствие колдоговора на предприятии, поэтому многие работодатели не считают необходимым его составлять.

Он исчисляется с момента вступления его в силу, то есть со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие условия, однако следует помнить, что условия колдоговора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иначе они будут признаны недействительными.

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Изменения и дополнения в колдоговор могут вноситься в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон, в установленном договором порядке.

Два рази на рік за затвердженим графіком проводити в торгових залах і відділах контроль санітарно-гігієнічних факторів шляхом проведення лабораторних аналізів та інструментальних замірів.

Цей колективний договір встановлює взаємні зобов’язання трудового колективу і адміністрації при вирішенні питань, що стосуються економічного і соціального розвитку ТОВ «Х».

Что такое коллективный договор в Украине

Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников, считаются недействительными и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, которые используют наемный труд и имеют статус юридического лица (ст. 11 КЗоТ, ст. 2 Закона от 01.07.93 р. N 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях», далее – Закон № 3356).

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.