Статья об увольнении по собственному желанию 2021 беларусь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья об увольнении по собственному желанию 2021 беларусь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

---

Статья 40 ТК РБ позволяет прервать бессрочный договор трудоустройства при условии заблаговременного оповещения руководителя организации. О своем желании уйти работник должен проинформировать директора за 1 месяц. Для этого в двух экземплярах составляется заявление об увольнении. Оно может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок или опечаток, так как при их наличии ответственное лицо будет вынуждено отказать в приеме заявления. В документе обязательно должна содержаться информация:

• о точном наименовании организации;
• о ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это руководитель фирмы;
• о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – “Заявление”;
• •о просьбе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. В данном пункте работник может указать конкретную дату увольнения, которая не должна наступать раньше окончания срока предупреждения, а также соответствующую статью – ст. 40 ТК РБ.

Увольнение по собственному желанию в Республике Беларусь

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• 20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.

К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит:

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• радиоактивное загрязнение территории;
• другие случаи.

Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следующими уважительными причинами:

• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больными членами семьи;
• и другие.

К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены (мужа) военнослужащих в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть 2 статьи 341 ТК РБ), а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), по мнению автора следует отнести к уважительной причине увольнение работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования.

Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае (ст. ст. 358 – 376 ТК РБ), т.к. данные правовые акты могут закреплять дополнительные уважительные причины для прекращения трудового договора.

Кроме того, согласно абзацу 3 части 1 пункта 4 и подпункту 2.3. пункта 3 Положения о порядке применения мер безопасности в отношении защищаемых лиц, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.2016 N 44 (ред. от 05.09.2017) наниматель защищаемого лица при представлении или предоставлении органом, обеспечивающим безопасность, предписания о принятии мер по форме согласно приложению 1 в предусмотренном законодательством о труде порядке обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию защищаемого лица в срок, указанный в его заявлении, а срочный трудовой договор расторгнуть досрочно по требованию защищаемого лица, к которым относятся:

1. граждане, оказывающие или оказывавшие содействие на конфиденциальной основе органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, и их близкие при наличии сведений, свидетельствующих о реальной угрозе жизни, здоровью и сохранности имущества этих граждан и их близких;
   судьи, должностные лица правоохранительных и контролирующих (надзорных) органов, сотрудники органа государственной охраны и их близкие при наличии реальной угрозы посягательства на их жизнь, здоровье и имущество в связи со служебной деятельностью указанных должностных лиц;
2. участники уголовного процесса, защищающие свои или представляемые права и интересы, а также иные участники уголовного процесса, их близкие при наличии достаточных данных, указывающих на то, что имеется реальная угроза убийства, применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, осуществления других противоправных действий в отношении указанных лиц в связи с их участием в уголовном процессе.

К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

• потерпевшие;
• свидетели;
• частные обвинители;
• подозреваемые, обвиняемые, их защитники;
• представители умерших подозреваемых, обвиняемых, лиц, подлежавших привлечению в качестве подозреваемых, обвиняемых;
• законные представители, представители потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков и частных обвинителей;
• эксперты, специалисты, переводчики, понятые;
• гражданские истцы, гражданские ответчики;
• секретари судебного заседания, секретари судебного заседания — помощники судьи.

К близким участников уголовного процесса для целей указанного Положения относятся члены их семей, близкие родственники и другие лица, которых они обоснованно считают близкими.

Согласно частям 1-3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Согласно пункту 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Образец приказа об увольнении желанию работника
Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е.
Дата

Согласно пункту 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Статья Об Увольнении По Собственному Желанию 2021 Беларусь

• по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
• по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
• по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
• по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
• вследствие перевода работника (с его согласия) к друго­му нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и ре­организацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
• вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
• по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал – то увольнение в любом случае должно состояться.

Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал изменения в Трудовой кодекс. Изменениям подверглись более 200 статей. Власть утверждает, что изменения расширят социальные гарантии, а независимые эксперты, что документ легализует принудительный труд.

Основные изменения в кодекс уже предусмотрены президентскими декретами № 29 и № 5, первый из которых ввел контрактную систему найма, второй дал практически неограниченные возможности для увольнения работников. Например, уведомить о предстоящем увольнении он позволял лишь за семь дней.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель?

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

• Прежде всего, это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

Важно!

Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.

При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Оплата труда
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Делопроизводство
• Комментарий
• Вопрос-ответ
• Расторжение трудового договора
• Обсуждаем вопрос
• Законодательство о труде
• Что нового?
• Секреты управления персоналом

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, предпочтительнее.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Если работник считает, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты не в полном размере, то он может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить справку о расчетах. Так, согласно ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

ВАЖНО

Задержка расчета с работником не допускается ни при каких условиях. Ни отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя, ни отказ работника от заполнения обходных листов не может являться основанием для задержки расчета с работником.

ПРИМЕР 1

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным. В рассматриваемой ситуации окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда у нанимателя есть возможность произвести работнику все выплаты, установленные законодательством.

ПРИМЕР 2

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 3 июля. Работник не планирует продлевать контракт. 3 июля является государственным праздником, а также нерабочим днем. Если работник в день увольнения не будет работать, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены, как того требует ст. 77 ТК, не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Так, если работник предъявил требование о расчете 6 июля, наниматель не позднее 7 июля должен произвести окончательный расчет с работником.

При увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) наниматель обязан ему выплатить:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).

2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК). При этом необходимо отметить, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не предоставлялись работнику.

По вопросам денежной компенсации за неиспользованный отпуск отметим следующее. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с количеством дней отпуска, на который работник имеет право. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, предоставляются следующие виды отпусков:

• основной отпуск (независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154, 155 ТК);

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК).

Порядок предоставления такого дополнительного отпуска и его продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»¹;

• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (ст. 158 ТК);

• дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска также определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется (ч. 1 ст. 162 ТК).

КСТАТИ

В соответствии с ч. 3 ст. 162 ТК при наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч. 1, 2 ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Таким образом, если работнику не предоставлялись дни отпуска (основного и дополнительного), на который работник имеет право, то эти дни заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, соответственно, из количества дней неиспользованного отпуска.

3. Выходное пособие, при наличии оснований для его выплаты (ст. 48 ТК).

Так, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на усло- виях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 2, 6 ст. 48 ТК).

ВАЖНО

Согласно ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

4. Компенсацию за износ имущества, принадлежащего работнику и используемого для нужд нанимателя (транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений) (ст. 106 ТК). Размеры такой компенсации определяются исключительно по договоренности между нанимателем и работником.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь

• От редакции
• Политика
• Экономика
• Регионы России
• СНГ
• В мире
• Культура
• Идеи и люди
• Наука
• Образование
• Здоровье
• Войны и Армии
• Неделя в обзоре
• Кино
• Стиль жизни
• Филантропия
• Колонка обозревателя
• ЗАВИСИМАЯ ГАЗЕТА
• Общество
• Я так вижу

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Основания увольнения работника установлены законодательством. Работник не может быть уволен за выражение гражданской позиции, мнения, отказа от совершения действий, не являющихся его трудовыми обязанностями (например, в случае отказа от участия в массовом мероприятии в свой выходной день).

Возможна ситуация, в которой наниматель настаивает на подписании работником заявлений об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию (если трудовой договор бессрочный). Такие действия нанимателя будут являться неправомерными. Если вы столкнулись с таким поведением со стороны нанимателя, то вправе обратиться за защитой своего права на труд в профсоюз, органы Департамента государственной инспекции труда либо в прокуратуру.

Важно внимательно читать документы, которые могут быть предложены для подписания, чтобы вместе с приказом о премировании или отпуске случайно не подписать заявление о своем увольнении. Подписание работником документов об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию снижает вероятность признания увольнения незаконным в суде и восстановления на работе. Доводы «меня заставили», «на меня давили», «меня вынудили» могут быть не приняты судом во внимание.

Еще раз: внимательно читайте документы перед тем, как их подписывать.

Белорусов лишили права увольняться по собственному желанию

Самый мирный и быстрый вариант, предусматривающий одновременное желание и нанимателя, и работника расторгнуть трудовые отношения. Процесс регламентируется статьями 35 и 37 действующего ТК.

Данным способом можно расторгать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры, включая контракты. Дата расторжения отношений определяется нанимателем и работником в процессе переговоров, это может быть любой день, в том числе приходящийся на период нахождения сотрудника в отпуске либо его отсутствия из-за болезни. Обязательная отработка не предусмотрена.

Наниматели используют данную форму увольнения вместо расторжения контракта по своей инициативе, предлагая провинившемуся работнику разойтись мирно. Это позволяет:

• избежать сложной процедуры увольнения «по статье»;
• не ухудшать показатели трудовой статистики;
• проявить гуманность и не портить репутацию провинившемуся сотруднику, не внося дискредитирующую запись в его трудовую книжку.

Но следует учитывать, что с юридической точки зрения это может рассматриваться как подмена (сокрытие) оснований для увольнения, за что в отношении нанимателя предусмотрены административные санкции.

По соглашению сторон могут увольняться все категории работников, за исключением молодых специалистов, обязанных отработать распределение. Кроме этого, в отношении некоторых категорий лиц (например, отбывающих наказание в форме исправительных работ) могут существовать дополнительные процессуальные требования.

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения об увольнении между сотрудником и нанимателем. Обычно человек пишет заявление, где просит уволить его по соглашению сторон, и указывает заранее оговоренную дату. В последний день его рассчитывают и вносят соответствующая запись в Трудовую книжку.

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО «Копейка»
Жуковскому И. А.
специалиста по продажам
Кирильчика С. А.

заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по соглашению сторон.

Дата Подпись Расшифровка

Это самый распространенный вариант. Он регламентируется статьей 40 ТК и имеет следующие особенности:

• инициатива должна исходить от работника в виде письменного заявления;
• нужно предупредить нанимателя о намерении уволиться не позже, чем за месяц;
• предусмотрена месячная отработка, ее срок считается с момента приема заявления кадровой службы предприятия (по своему усмотрению работодатель может его уменьшить).

Работник не обязан указывать причину увольнения, но вправе это сделать. Заявление подается уполномоченному сотруднику нанимателя: директору, руководителю кадровой службы, начальнику структурного подразделения или др. В нем указывается должность и ФИО лица, которому адресован документ, желаемая дата увольнения, а также подпись и должность увольняющегося работника.

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Директору ООО «Копейка»
Жуковскому И. А.
специалиста по продажам
Кирильчика С. А.

заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по собственному желанию в связи с личными обстоятельствами.

Дата Подпись Расшифровка

Через месяц с момента подачи заявления наниматель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.