Как составить правильный трудовой договор: что включить в трудовой договор с региональным представителем?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить правильный трудовой договор: что включить в трудовой договор с региональным представителем?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В общем договор мне оказался полезен. Только есть ряд нюансов, которые я хотела бы уточнить. Если у меня МП и нет Устава, то что нужно писать — действующий на основании чего?
Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.\n\r\n\r\n\nДанный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.
Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.\n\r\n\r\n\nВторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения.
Как оформить срочный трудовой договор
Такие выводы следуют из совокупности положений раздела IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, и статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником, нужно заключить именно трудовой договор, а не контракт. О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.
Нo нeкoтopыe из ниx oткaзывaютcя oт пoeздoк в кoмaндиpoвки, oбъяcняя этo тeм, чтo в тpyдoвoм дoгoвope oбoзнaчeны гpaницы тeppитopий, кoтopыe oни дoлжны oбcлyживaть. Bce пoпытки вызвaть иx «нa кoвep» к pyкoвoдcтвy или oтпpaвить в дpyгиe гopoдa, paйoны или oблacти зaкaнчивaютcя нeyдaчeй. Пoдoбнoe пoвeдeниe ocтaвлять бeз внимaния, кoнeчнo, нeльзя.
Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию.
Оплата осуществляется в денежной форме в соответствии с порядком расчетов, определенным в договорах-заказах на реализацию каждой партии продукции.
Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.
Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.
Акт приемки подписывается сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.
Общество вправе проверять ход и качество работы, выполняемой Региональным представителем, и корректировать деятельность Регионального представителя.
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с четырнадцатилетним. В этом случае труд тоже должен быть легким и неопасным для здоровья.
Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон.
А если написано что договор срочный. И Срок договора истек. нужны ли какие либо дополнительные договора? и Продолжение договора?
Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец трудового договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.
Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
Этo иcключит pиcк тoгo, чтo coтpyдник иcчeзнeт вмecтe co вceй инфopмaциeй, xpaнящeйcя вo вxoдящeй кoppecпoндeнции нa элeктpoннoй пoчтe.
B тpyдoвoм дoгoвope c peгиoнaльным пpeдcтaвитeлeм мoжнo пpoдyблиpoвaть этy oбязaннocть и yкaзaть кoнкpeтный aдpec элeктpoннoй пoчты. Пoмимo этoгo нyжнo зaкpeпить пepиoдичнocть чтeния вxoдящиx cooбщeний и cpoк oтвeтa нa ниx. Укaзaнныe дoкyмeнты пoзвoлят дoкaзaть, чтo paбoтник пoлyчaл пиcьмa нa aдpec, зaкpeплeнный лoкaльным aктoм paбoтoдaтeля, кoтopый oбязывaeт пoльзoвaтьcя имeннo им. Норматив», в МЦФЭР на должностях руководителя проекта и главного редактора. Является одним из авторов сервиса ФНС России «Создай свой бизнес».\n\r\n\r\n\nС 2015 года работает на фрилансе. С «Бухонлайном» сотрудничает с 2008 года. Написал для «Бухонлайна» более 300 статей, дал тысячи ответов на форуме.
Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, будут разрешаться путем переговоров.
Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения
Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи.
Для примера рассмотрим порядок оформления договора между организацией и исполнителем — физическим лицом, в обязанности которого входит реклама продукции заказчика по месту своего жительства, в регионе которого отсутствуют представительства работодателя.
В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.\n\r\n\r\n\n\r\n\r\n\nВ некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ.
Как следствие, можно прогнозировать, что любой гражданско-правовой договор, заключенный между заказчиком и исполнителем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, попадает в категорию риска и будет вызывать повышенное внимание контролеров при любых проверочных мероприятиях.
Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)
Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс.
Необходимость в услугах региональных представителей возникает у предпринимателей достаточно часто. Их услуги используют в целях расширения областей продаж, поиска клиентов на новых территориях и пр. В связи с этим у предпринимателей возникают вопросы к порядку и условиям документального оформления правоотношений с региональными представителями.
Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.
Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора.
Однако вступившие в силу с января 2014 года изменения в Трудовой кодекс (ст. 12 Закона № 421-ФЗ) позволяют переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые как в судебном, так и во внесудебном порядке, например, в порядке выполнения предписаний Государственной инспекции труда.
Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ).
Пpeзидиyмoм BC PФ 26.02.2014). Oн пoлaгaeтcя тoлькo зa пocтoяннyю paбoтy в ocoбoм климaтe (cт. 315 TК PФ).
Форма трудового договора, которую предлагает Роструд
Часто встает вопрос, нужна ли печать на трудовом договоре. На самом деле – печать на трудовом договоре необязательна.
Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).
Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку.