Срок исковой давности по взысканию зарплаты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок исковой давности по взысканию зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В случае пропуска работником трехмесячного срока исковой давности без уважительных причин КТС или суд будут иметь основание для отказа в заявлении (иске).
Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.
Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.
Срок подачи иска о возмещении заработной платы
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и тому подобное), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом.
Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д.
В соответствии со ст. 241-1 КЗоТ, срок, исчисляемый месяцами, истекает соответствующего числа последнего месяца срока. При этом если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, у которого нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты
Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок.
В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года предписывает судам учитывать, что в вопросах об оплате труда действует трехмесячный срок.
Во-вторых, не согласен с коллегой Викторией касательно начала течения срока для обращения в суд.
Срок исковой давности по взысканию зарплаты
Вместе с тем в части второй этой статьи указано, что в случае нарушения законодательства о оплату труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Необходимость защиты права человека на труд обусловило выделение трудовых правоотношений из системы гражданско-правовых отношений и создание специальной отрасли права – трудового права. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является КЗоТ Украины – Кодекс законов о труде Украины. Согласно статье 234 КЗоТ, в случае пропуска по уважительной причине сроков, установленных статьей 233 КЗоТ, суд может возобновить эти сроки.
Если же было нарушено законодательство об оплате труда, право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы не ограничено каким-либо сроком.
При этом сроки исковой давности в отношении зарплаты, не выплаченной в установленные сроки, начинаются в общем (вышеприведенном) порядке, а относительно заработной платы за период после последнего срока ее выплаты и до дня увольнения срок исковой давности начинается со следующего дня после увольнения или предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заявление истца о возобновлении срока исковой давности не означает, что поданное ответчиком заявление об истечении срока исковой давности является следствием отказа в иске, если он обоснован. Если ответчик подал возражение против иска, сославшись на истечение срока исковой давности, то указанное заявление служит подтверждением того, что ответчик сделал заявление о применении исковой давности.
Итак, нормы трудового законодательства различают три срока исковой давности: один месяц, три месяца и неограниченный срок.
К таким причинам можно отнести обстоятельства, возникшие независимо от воли истца и сделавшие невозможным его обращение за судебной защитой в период действия исковой давности.
Следовательно, согласно статье 233 КЗоТ, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в делах об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
С точки зрения действующего законодательства, несвоевременная выплата заработной платы — грубейшее нарушение одного из основополагающих прав гражданина, закрепленного в ст.43 Конституции Украины: «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается…
Срок исковой давности для списания задолженности: 9 актуальных вопросов
Подача в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника.
Верховный суд Украины акцентировал внимание, что прежде чем применять исковую давность, необходимо выяснить и указать в судебном решении, нарушено право или охраняемые законом интересы истца, за защитой которых обратился в суд.
Первые два способа – это взыскание заработной платы в судебном порядке. Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем.
Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.
Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников
Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.
Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, с заявлением о разрешении трудового спора работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок. Начало истечения этого срока необходимо считать с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Важный нюанс исковой давности по трудовым спорам: неограниченный срок исковой давности действует только в отношении заработной платы, в отношении среднего заработка за время задержки расчета срок исковой давности является ограниченным и составляет 3 месяца.
Каков срок исковой давности по заработной плате?
А заявить в суде апелляционной инстанции об истечении срока исковой давности сторона в споре может, только если докажет, что подать такое заявление в первой инстанции было невозможно (в частности, в ситуации, когда сторона не была должным образом извещена о месте и времени рассмотрения дела местным хозсудом).
В отличие от гражданского, трудовое право выделилось как отрасль и сосредоточивается вокруг соглашения, порождающего однотипные права и обязанности у специфических сторон — работодателя и работника. Это соглашение именуется трудовым договором.
По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ.
В соответствии со ст. 241-1 КЗоТ, срок, исчисляемый месяцами, истекает соответствующего числа последнего месяца срока. При этом если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, у которого нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Так, если срок (дата) исполнения должником обязанности не установлен или определен моментом предъявления требования, кредитор имеет право требовать его исполнения в любое время.
Итак, «…течение срока исковой давности прерывается… совершением действий, свидетельствующих о признании долга» (ч.2 ст.79 ГК Украины). Независимо от того, выплачивается заработная плата или не выплачивается, она обязательно ежемесячно начисляется.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму».
Но подача или неподача в указанном случае искового заявления не связана с исчислением сроков исковой давности. Как отмечено в абзаце четвертом п.25 постановления N 13 от 24.12.99 г.
Конечно, как и по гражданским договорам, по трудовому договору возможны случаи невыполнения стороной своих обязанностей или ненадлежащего их выполнения. Таким образом нарушаются права другой стороны.
Но во всех приведенных выше случаях пропуск соответствующего срока еще не является основанием для отказа в приеме заявления органом, рассматривающим спор.
Так, решая вопрос о устранение разногласий в применении судом кассационной инстанции нормы материального права, судебные палаты по гражданским и хозяйственным делам Верховного Суда Украины, рассматривая дело от 26.10.2016 г. за № 6-1395цс16 подтвердили ранее высказанные правовые позиции.
Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.
Действия работника при пропуске срока исковой давности
Поэтому многие граждане обращаются к адвокатам с вопросом: «Как взыскать заработную плату или задолженность по заработной плате»?
Попутно заметим, что в случае удовлетворения судом иска работника с ответчика — субъекта предпринимательской деятельности по решению суда взыскивается не заработная плата, а сумма задолженности перед работником по заработной плате.
При отсутствии такого требования срок исковой давности течь не начнет, а потому не истечет никогда (поскольку права кредитора не будут нарушены, пока он не обратится к должнику с требованием исполнить обязательство, которое не будет выполнено в указанный семидневный срок).