Что делать,если на работе заставляют взять ответственность за недостачу на себя?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать,если на работе заставляют взять ответственность за недостачу на себя?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода. А тут недостача. У работников спросили: как же так? Они ничего ответить не смогли. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей.
Могут ли начальник оштрафовать за ношение телефона и разговора если я не каких подобных документов не подписывал?
Доброго времени суток. Работаю менеджером по подражам в офисе с 14 января, полтора месяца я проходил обучение, во время которого я выявил недостачу денежных средств в этом офисе. Я сообщил об этом руководителю и его руководителю. Инициировали проверку, через месяц служба безопасности приказала взыскать недостачу с меня и ещё двух сотрудников точки.
Что еще сказал Верховный суд по делу косметической компании
Работаю в магазине одежды что будет если недостача 200 т и я неофициально оформлена но у него есть ксерокопия моего паспорта.
В магазине строительных материалов сделали самообслуживания. При учёте выявлена недостача. Учет не проводился два года. Руководство винит продавцов. Хочет вычитать из зарплаты. Охраны нет на видеокамерах оператор не сидит. Много мелкого товара в свободном доступе. Правомерны ли действия хозяев?
С работником, который будет отвечать за какие-либо материальные ценности, рекомендуется заключать не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности за убыль товара. Данная мера позволит избежать судебных тяжб, так как при отсутствии такого договора, взыскать средства можно только через суд.
Что делать,если на работе заставляют взять ответственность за недостачу на себя?
Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.
Скажите если из-за отсутствия ремонтной базы трактор давно не ремонтировался и использовался только на одной площадке,а работник взял его для личных нужд и из-за его неисправности получил травму,кто виноват в данной ситуации?
Вот договор о полной материальной ответственности. Эти люди сами согласились отвечать за товары и подписывали накладные о приемке. Вот акт о недостаче — и ни одного объяснения от сотрудников.
Федеральным законодательством устанавливаются случаи проведения обязательной ревизии в соответствии с нормами ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года. Данный нормативный акт регламентирует положения о бухгалтерском учете, а также особенностях ведения отчетности при проведении ревизионных действий и обнаружении недостачи.
Как себя вести, если вешают недостачу?
Если материалы переданы в полицию, защищаемся всеми доступными способами, не пренебрегаемся помощью адвоката во избежание уголовной ответственности. Заявляем ходатайства о товароведческих экспертизах, аудите, инвентаризации, истребований записей с камер видеонаблюдения, опроса свидетелей, осмотра складских и иных помещений на предмет отсутствия условий для сохранности имущества и т.д.
Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет.
Заведующая ссылается на то, что она пришла на работу за полгода до проверки и не может отвечать за весь товар. Когда проводили инвентаризацию, ее вообще выгнали из магазина. Она не видела, что там проверяют и как считают.
Если какой-либо предмет (товар) не был своевременно списан, его обязательно включают в недочёт при проведении годовой или квартальной ревизии.
Как с виновного взыскивается сумма недостачи?
Директор организации несет финансовую ответственность за причиненный ущерб перед инвесторами и учредителями даже в том случае, ели его фактической вины нет, но во время осуществления им полномочий компания была разорена или лишилась существенной части своих средств.
Ключевое значение имеет договор о материальной ответственности, которым должны быть установлены порядок и условия возврата недостачи.
Они не считали себя виноватыми, а полную ответственность им якобы навязали. Инвентаризацию проводили без них, а некоторые сотрудники к моменту проверки уже не работали. Хотя внятных объяснений, куда делся товар, работники не дали и акт проверки не оспаривали. Они даже не стали доказывать, что не виноваты в пропаже товара. В акте записано: отказались от пояснений.
Ключевое значение имеет договор о материальной ответственности, которым должны быть установлены порядок и условия возврата недостачи.
Они не считали себя виноватыми, а полную ответственность им якобы навязали. Инвентаризацию проводили без них, а некоторые сотрудники к моменту проверки уже не работали. Хотя внятных объяснений, куда делся товар, работники не дали и акт проверки не оспаривали. Они даже не стали доказывать, что не виноваты в пропаже товара. В акте записано: отказались от пояснений.
Руквоводство на моей стороне, но они не идут против сотрудников СБ. Вопрос зачем меня вызвали на повторную беседу, мне не ясен. Это СБ требовало чтобы я подписал заявление на увольнение.
Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи
Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей. Денег никаких не брала. Как быть? Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу?
Помните, что все нападки со стороны работодателя обложить вас непомерным долгом — не истина в последней инстанции.
Если Вы продавец-кассир или просто продавец, то каким образом Вы «работали на совесть» 4.5 месяца, если ежедневно смены сдаются и принимаются? Если не согласны с ревизией, то обжалуйте результаты ревизии в судебном порядке.
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248. Консультации по бизнесу, открытие ИП, налогообложение, ликвидация юридических лиц, трудовое законодательство.
Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы.
Больший размер компенсационных выплат (возмещающих убытки владельцам магазина) устанавливается в судебном порядке (138-я статья ТК). При этом размеры материальной ответственности не могут превышать размеров должностного оклада (248-я статья ТК). Исключение — выплаты, установленные судебным решением.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Если вашей вины в случившемся нет, то вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы.
Работала в магазине три месяца, за полтора месяца с моего прихода не было ревизии, потом сделали. Получилась небольшая недостача. На ревизии я не присутствовала. Ещё через месяц делаем ревизию, снова недостача, уже под тридцать тысяч.
Имеет ли право директор удержать с зарплаты сотрудника, если он отправил сотрудника домой так как свет отключили на работе?
Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Вместе с тем, в действиях работодателя усматриваются признаки вымогательства, поэтому, в крайнем случае, напишите заявление о вымогательстве в полицию, а лучше — в прокуратуру.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.
И только если сотруднику назначено наказание в виде лишения свободы, работодатель будет вынужден его уволить. Если за хищение, за которое осудили сотрудника, работодатель уже применил к нему другое дисциплинарное взыскание (например, выговор), то сотрудника можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что мне делать, если на меня вешают недостачу?
Есть ли шансы не отдавать деньги этим людям? Ведь я не брала ничего и зарплату ни разу не увидела. Работала, чтобы долг гасить, только продуктами под запись брала. В расписке не указаны мои паспортные данные, и она имеется только у них. Они говорят, что уже передали дело в прокуратуру.
Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки работодатель сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее.
Слышали о подобном? Я постоянно, и в негодование приводит то, что работников зачастую в водят в заблуждение о их правах, стращают различными карами, используют их неосведомленность в возможностях по оспариванию нападков в вменении им недостачи, принуждая их взять кредит и покрыть ущерб.
Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.
Вешают недостачу на менчендайзера. Разве я должна стоять и охранять свой товар?
При выявлении несоответствия фактического наличия товара и данных бухгалтерского учета составляется соответствующий акт, в котором указываются максимально подробные обстоятельства обнаружения несоответствия и его причины, если таковые возможно определить.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Составление договоров, консультация по патентному праву и регистрации товарных знаков. Ведение дел по долговым обязательствам и банкротству.