Реорганизация путем присоединения что делать с работниками
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реорганизация путем присоединения что делать с работниками». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Персональное уведомление работника о проведении реорганизации лучше оформить в 2 экземплярах: один экземпляр вручается работнику (под роспись), второй (с отметкой о вручении работнику) – остается у нанимателя.
Кто такой участник совместного домовладения и какими правами он обладает, что изменилось в отношении товарищества собственников?
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
В ней рассматриваются изменения условий трудового договора в случае реорганизации компании. Данная статья утверждает требование об обязательном предварительном предупреждении сотрудников о предполагаемых изменениях — в том числе о реорганизации.
Если не будет хотя бы одного из необходимых бумаг, работник может в любой момент опротестовать увольнение.
Ни одна из форм реорганизации компании не считается уважительной причиной для увольнения служащих. Увольнение возможно только по личной инициативе сотрудника, которого не устраивают новые условия. Закон предусматривает несколько видов реорганизации: слияние, разделение, выделение, преобразование и присоединение.
Оформление кадровых документов при реорганизации путем присоединения
Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).
Реорганизация (в любой форме) — достаточно сложный и длительный процесс. Учитывая это, до принятия окончательного решения о ее проведении целесообразно провести ряд подготовительных действий. Это позволит оптимизировать процедуру реорганизации, сократить временные затраты и минимизировать возможные риски.
Реорганизация является одним из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава другой организации).
Если решение о реорганизации принято, то, прежде чем приступать к самой процедуре реорганизации, необходимо убедиться в необходимости или отсутствии необходимости получить разрешение на проведение реорганизации у антимонопольного органа.
В ней рассматриваются способы ведения трудовых взаимоотношений, когда осуществляется смена права собственности на субъект хозяйствования, а также и вопросы, связанные с нежеланием сотрудников работать в новой компании.
При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 54 Гражданского кодекса, далее – ГК).
В марте 2019 г. планирую идти в отпуск (неиспользованный отпуск за период работы в ОАО «А» – 19 дней, за период работы в ОАО «Г» – 14 дней). Тарифная ставка 1-го разряда в ОАО «А» составляла 34 руб., в ОАО «Г» – 45 руб.
Процесс считается завершенным с момента внесения в ЕГР записи о прекращении деятельности юрлица. Эта особенность связана с тем, что реорганизация в порядке присоединения не предполагает добавления сведений о появлении новой компании, так как организация, к которой примкнули, продолжает свою работу на рынке, но с учетом изменений в результате появления новых участников.
Как правило, целями для присоединения является: объединение бизнесов, объединение активов и пассивов компании, когда сложно содержать несколько компаний, некоторые используют присоединение, как способ ликвидации, объединяя одно свою юридическое лицо с другим.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
На основании решения райисполкома от 27.09.2018 ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г».
При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его — принимающая или переходящая?
На основании решения райисполкома от 27.09.2018 ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г».
Ниже зафиксированных в Трудовом кодексе РФ компенсаций наниматель выплатить не имеет права. В коллективном договоре, других локальных актах компании или персональном трудовом договоре с сотрудником могут содержаться положения, увеличивающие гарантии сотрудникам, увольняющимся не по своей воле.
Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.
Однако, существуют такие работодатели, которые оформляют увольнение сотрудников из «старой» компании, а затем их же принимают в новую.
Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.
При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать.
ТК РФ. Во всех остальных случаях необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица на работу к другому работодателю отсутствует (смотрите ответ 4 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Обратите внимание, что областные исполнительные комитеты могут передавать часть своих полномочий по реорганизации юридического лица в форме присоединения в порядке подчинения.
Данная форма реорганизации не предполагает создание нового лица, но это не значит, что все просто. Важно внимательно отнестись к каждой стадии, чтобы избежать проблемных ситуаций, которые могут возникнуть.
В регистрирующий орган направляется заявление установленного образца с приложением корректив, вносимых в бумаги, без нотариального удостоверения и их копии в цифровом виде; оригинала/копии документа об уплате государственной пошлины; свидетельства о госрегистрации компании, примыкающей в результате реорганизации юридического лица путем присоединения. Орган выполняет регистрацию или отказывает в ней.
Вместе с тем от реорганизации необходимо отличать сходные процедуры. При реорганизации последствия касаются правового статуса хотя бы одного из юридических лиц и не могут затрагивать только части организаций. Так, при реорганизации путем слияния, присоединения, разделения и преобразования ранее существовавшее юридическое лицо прекращает свое существование.
Наличие затяжного конфликта между ними может негативно сказаться как на принятии решения о реорганизации, так и на самом процессе ее проведения.
Правильным будет уведомление работника о предстоящей реорганизации не менее чем за 7 календарных дней до запланированной даты ее завершения по аналогии с предупреждением работника об изменении существенных условий труда (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Оформление трудовых отношений при реорганизации
Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Происходит лишь изменение наименования работодателя: работодателем будет являться организация, к которой произошло присоединение.
Если в процессе реорганизации предприятия должность или условия труда отдельного специалиста не подлежат изменению, то уволить его в связи с этим невозможно.
Вышеперечисленные документы обрабатываются в срок до 30 дней. В результате чего антимонопольный орган принимает либо решение о согласии на присоединение, либо мотивированно отказывает в совершении процедуры присоединения.
В случаях, когда реорганизация предприятия не влечет за собой ликвидацию юрлица, трудовые договоры сотрудников не подлежат расторжению (максимум, могут быть составлены дополнительные соглашения к ним, если юридическая процедура каким-то образом затронула существенные условия данных контрактов).
Но это необходимо, поскольку реорганизация организации затрагивает интересы работников и продолжение трудовых отношений при реорганизации возможно лишь при условии согласия работника. Прежде чем согласиться или отказаться, работник должен узнать о проведении реорганизации, следовательно, нанимателю нужно уведомить его об этом.
Когда реорганизация подойдёт к завершению, права и обязанности реорганизуемой компании (в тексте будем называть её «старая» или «прежняя») перейдут к компании-правопреемнику («новая»).
Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно.
Трудовые отношения на предприятии при реорганизации
При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому, заключенные трудовые договоры с рабочими реорганизованного предприятия, будут иметь законную силу. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. ТК РФ наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре, то с работниками присоединяемого учреждения следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя.