Увольнение с внутреннего совместительства запись в трудовой
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с внутреннего совместительства запись в трудовой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе.
В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.
Какими нормативными источниками можно пользоваться
Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.
Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.
В результате провели без увольнения. В трудовой, вроде, написали дату приказа о переводе и „Работа по совместительству стала основной“ (точность не гарантирую)».
Сотрудник принят на работу по внешнему совместительству. Оформлен приказ о приеме на работу, но трудовая находилась по основному месту работы и никаких записей в трудовой не делалось. Далее сотрудник уволился с другого места работы и был оформлен Приказом о кадровом переводе на Основное место работы.
Увольняя совместителя по описанному выше основанию, также не стоит пренебрегать одним подчеркнутым со стороны законодателя моментом — прекращать трудовые отношения с совместителем по причине принятия нового работника допустимо только тогда, когда с увольняемым сотрудником ранее было заключено бессрочное трудовое соглашение.
При внутреннем совместительстве (когда занимают две и более должности на одном предприятии) писать название организации не нужно. Следует просто указать должность, от которой лицо освобождается.
В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.
Правовые основания для увольнения совместителя по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса РФ. Эта статья определяет общий срок отработки при увольнении – 2 недели. Для отдельных должностей и видов работ законом могут быть установлены более продолжительные или, наоборот, сокращенные сроки.
Если такой сотрудник в день, когда он был уволен, не находился на рабочем месте, то данная денежная сумма должна быть выдана ему не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования об окончательном расчете. Если же у сторон возникли разногласия по поводу размера причитающихся выплат, то работодатель обязан выдать сотруднику не оспариваемую им сумму, согласно ст. 140 TK РФ.
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. ч. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника.
Настоящим заявлением прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор № 0101-ТД от 1 июля 2017 года (работа по совместительству) и уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности менеджера по продажам 23 октября 2019 года.
Здесь же отметим, что позволяется писать и «Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям», и «Уволен по таким-то основаниям». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Прочая информация об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжке в обычном порядке. В частности, необходимо указать:
- порядковый номер записи в графе 1;
- дату прекращения трудовых отношений в графе 2 — последний день работы совместителя. Число и месяц увольнения указываются двузначным числом арабскими цифрами, год – четырехзначным числом. Эти правила написания установлены п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек;
- в графе 3 указываются основания прекращения трудового договора – собственное желание («Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»). Запись должна быть внесена в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ;
- в графу 4 вписывается основание внесения записи – реквизиты приказ об увольнении. При этом не допускаются сокращения, необходимо указать наименование документа полностью. Дата указывается по тем же правилам, что и в графе 2.
Вторая графа предназначена для указания даты увольнения (именно фактической даты увольнения, а не даты внесения данных).
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя.
После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225).
С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность).
В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику.
Итак, при увольнении работника нужно издать соответствующий приказ, а затем оформить прием на основную работу (на ту же или на другую должность / профессию).
ВАРИАНТ 1. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
Автор недоумевает, почему нужно работнику с совместительства увольняться, и снова устраиваться как на основное, если должность, по сути, та же.
Ей отвечают, что сильно меняются условия трудового договора, его проще расторгнуть и заключить новый.
При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.
В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.
Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации. А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.
Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.
Такую запись можно внести только в случае, если об этом попросит работник. Целесообразно попросить оформить эту просьбу в письменной форме в виде соответствующего заявления.
В связи с тем, что совместительство, в том числе и внутреннее, оформляется отдельным трудовым договором, при увольнении работника необходимо прекратить действие двух трудовых договоров. Традиционно оформляют два приказа.
На основании каких документов вносятся записи
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление?
Но если в трудовой книжке работника бывшим основным работодателем сделана запись о работе по совместительству, а последняя запись в трудовой книжке — запись об увольнении с прежнего основного места работы, то сделать запись об увольнении с работы по совместительству должны вы как новый основной работодатель.
Прежде чем приступить к рассмотрению темы о том, каким образом нужно делать запись в трудовой при увольнении совместителя, нужно сказать, что любые сведения, которые записываются в главный документ любого работающего человека (в т.ч. и о работе на условиях совместительства), делаются его работодателем исключительно по месту основной работы.
Укажите приказы о приеме на работу по совместительству и об изменении условия трудового договора с работы по совместительству на основную.
Внесение записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель.
Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе.
Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.
Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.
Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.
Здесь же отметим, что позволяется писать и «Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям», и «Уволен по таким-то основаниям».
Правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении совместителя
Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.
Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.