Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Принимая нового сотрудника на работу, руководство, как правило, уверено (или очень надеется), что подобрало себе не просто хорошего специалиста, но и человека, на которого можно положиться, с которым можно работать в режиме взаимодоверия, а проще говоря – без перестраховки. Однако со временем может оказаться, что этот самый, ранее столь желанный и, как сперва казалось, необходимый компании сотрудник на самом деле не обладает нужными для работы знаниями, умениями и навыками. Или настолько капризен и такой склочник, что за короткий срок парализовал работу коллектива, сумев перессорить друг с другом и настроить против себя всех коллег. А уж если этот работник вдобавок оказался жалобщиком со стажем, то руководитель получает вместо надежного помощника в бизнесе – оппонента в трудовом споре, который, как это зачастую выясняется уже в преддверии судебного процесса, использовал доверительные отношения с руководством и коллективом для того, чтобы подготовить доказательства якобы имевшего место нарушения своих прав. И работодатель с удивлением читает в поступившей от бывшего работника претензии или копии иска, что, мол, его, этого самого работника, якобы, чуть ли не пытками принудили к увольнению, что испытательный срок он, несмотря на допущенные нарушения, прошел успешно и т.п.

Связанный материал Готовимся к суду с работником: советы юриста № 01 / 2019

Получив такой «юридический нож» в спину, руководитель проклинает себя за то, что в свое время не побеседовал с прежним начальством жалобщика, не следил за каждым своим словом, не облекал в письменную форму все свои указания и распоряжения, не вручал работнику под подпись правила техники безопасности и должностную инструкцию.

А ведь казалось – расстались по-хорошему, заявление об уходе работник написал сам, расчет получил в установленный срок и полностью. Но захотелось, видимо, человеку взыскать с бывшего работодателя сказочно большую сумму компенсаций, и теперь без зазрения совести он утверждает, что, мол, принудили к увольнению, или заявляет иные претензии.

Тут надо отметить, что в последние годы отечественные суды уже не так безоговорочно, как в прежние годы, встают на сторону работника. Сразу оговоримся, что пришли к такому выводу не столько на основании анализа статистики, сколько на основании судебного опыта, в том числе опыта коллег адвокатов.

Сказанное, разумеется, не означает, что работодатель всегда прав. Нет, напротив, руководители разного уровня очень часто забывают, что ТК РФ надо чтить, а в результате суды вполне обоснованно завершаются в пользу работников. Правда, случается и так, что работодатель был прав на 100%, но судья без достаточных на то оснований встает на сторону, как он полагает, слабой стороны спора (работника). Хотя работодатель при этом уверен в своей правоте и точно знает, что обратившийся с иском бывший работник – обычный сутяжник, который аналогичным образом терроризировал уже нескольких прежних своих работодателей.

Пишем апелляционную жалобу или возражение на жалобу

Как бы там ни было, но суд первой инстанции примет, в конце концов, чью-то сторону и вынесет решение, которое в подавляющем большинстве случаев не устраивает другую сторону судебного спора. Эта недовольная сторона и начинает жаловаться (обращаясь с апелляционной жалобой в суд). Дадим работодателю своего рода ориентиры поведения на этой судебной стадии и предложим относительно простой алгоритм действий.

Связанный материал Сроки давности в трудовых отношениях № 08 / 2012

Казалось бы, что сложного в том, чтобы подать апелляционную или кассационную жалобу на ошибочное судебное решение? Указал в жалобе на явную несправедливость и незаконность – и все будет в порядке – судебную ошибку исправят. В реальности все не так просто, как может казаться на первый взгляд.

Начнем с того, что многие компании не торопятся с обжалованием, ошибочно полагая, что процедура здесь такая же точно, как и в арбитраже ¹, в котором они привыкли разрешать экономические споры с партнерами. Но ведь и в арбитражном суде сроки ограниченны, а суды общей юрисдикции, которым как раз и подсуден трудовой спор, – это вообще отдельная песня. Мы не говорим сейчас о свойственной им, к сожалению, волоките и неповоротливости, а просто анализируем ситуацию с обжалованием решений судов первой инстанции. И тут необходимо подчеркнуть, что, в отличие от арбитражного процесса, здесь ни в коем случае нельзя пропустить стадию апелляционного обжалования. В арбитражном процессе этого также нельзя допускать. Но там имеются лазейки, ведь в арбитраже даже в ситуации, когда срок на подачу апелляционной жалобы не восстановят, жалобу можно подать выше, то есть непосредственно в суд кассационной инстанции (но, как сказано выше, лучше не рисковать).

В судах же общей юрисдикции правила иные – тут неудача с восстановлением срока на обжалование делает полностью невозможной дальнейшую борьбу. Можно, конечно, попытаться заняться глубоко теоретическим толкованием закона и обоснованием возможности обращения в кассацию общей юрисдикции, минуя апелляцию, но не будем забывать, что реальный суд такую фантастику не воспримет.

Одним словом, если вы не успели подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня принятия в окончательной форме решения судом общей юрисдикции, а срок на обжалование восстановить не удалось, то придется смириться с имеющимся результатом разбирательства.

Месячный срок на подачу апелляционных жалоб установлен ч. 2 ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). Причем исчислять его согласно ч. 3 ст. 107 и ст. 199 ГПК РФ надо не со дня оглашения резолютивной части решения, а исходя из даты составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме). Напомним, хотя решение суда оглашается немедленно после разбирательства дела, судьи обычно пользуются отсрочкой, предоставленной им ст. 199 ГПК РФ. Данная норма разрешает отложить составление мотивированного решения суда на определенный срок, который не должен превышать пять дней со дня окончания разбирательства дела.

И здесь снова требуется внимание, поскольку пятидневный срок сейчас блюдут только в арбитраже, а суды общей юрисдикции сплошь и рядом грешат задержками, порой серьезными. Самое неприятное заключается даже не в этих задержках с изготовлением решений в окончательной редакции, а в том, что в долгожданном мотивированном решении могут поставить не реальную дату его изготовления, а дату оглашения резолютивной части, что порой приводит к пропуску заинтересованными лицами срока на обжалование.

Между тем председательствующий при объявлении резолютивной части решения суда разъясняет (во всяком случае, обязан это делать) присутствующим в зале суда лицам, участвующим в деле, и их представителям, когда именно они могут ознакомиться с мотивированным решением суда, что на основании п. 13 ч. 2 ст. 229 ГПК РФ должно быть отражено в протоколе судебного заседания. Поэтому обязательно знакомьтесь с протоколами судебных заседаний и при необходимости подавайте на них замечания, требуйте внесения соответствующих корректив.

Дадим образцы заявления об ознакомлении с протоколом судебного заседания (нестандартный, осложненный судебным затягиванием, – см. в Примере 1) и замечания на протокол судебного заседания (так же нестандартный – после ознакомления сразу с двумя протоколами – см. в Примере 2).

Свежие
Посещаемые

Апелляционная жалоба на решение по трудовым спорам 2021 год

Однако в целях соблюдения законности суд может выйти за пределы доводов, которые заявитель привел в своей жалобе (абз. 1 ч. 2 ст. 390 ГПК РФ). Иными словами, суд вправе проверить законность вынесенных судебных постановлений в обжалуемой части и при отсутствии соответствующих доводов заявителя.

Как подать апелляцию в вопросах трудового спора

Сделать ксерокопию судебного решения (какое обжалуется).
Приложить квитанцию (платежные документы) об уплате госпошлины или подать заявление о предоставлении льгот (сделать отсрочку платежа, возможность оплатить частями в указанный период времени и прочее).
Если интересы истца представляет доверенное лицо – документ, удостоверяющий его полномочия (должным образом оформленная доверенность).
Письменные доказательства о том, что заинтересованные участники процесса осведомлены о подаче апелляции.
Заявление с исковыми требованиями и приложенные к нему документальные материалы, какие подавались в суд первой инстанции (по которым вынесено обжалуемое постановление).

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Вместе с тем эти ограничения не распространяются на случаи, когда суд апелляционной инстанции переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (Это происходит в случае выявления судом апелляционной инстанции безусловных оснований для отмены решения суда первой инстанции).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ). Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы по делу № 2-401/2014 от 27 мая 2014г. под председательством судьи М.М.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации при увольнении и произведенных расходов к ОАО «Н.» отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

«01» февраля 2012г. Истец заключил трудовой договор (л.д. 11-18) с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «Н.». Приказом от «22» февраля 2012г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. Приказом от «20» марта 2013г. № 209-к (л.д. 21) Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

В своем решении Суд первой инстанции не дал оценки фактам, связанным с переговорами Истца и Ответчика при заключении трудового договора и внесением в стандартный Договор изменений, касающихся премирования Истца.

Так, Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «Т.», где он занимал должность Президента «Т.». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 2170000 руб. (п. 5.1. Трудового Договора). Кроме того, при смене места работы Истцу была гарантирована выплата годовой премии в размере 140% от полученной заработной платы за год. Это условие было отдельно оговорено 17-18 октября 2011 г. на переговорах с Директором ОАО «Н.», так как на прежнем месте работы Истцу была установлена премия в размере 133% от размера заработной платы за год. Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н. (л.д. 22-23). Истцу был предложен на подписание типовой трудовой договор, заключаемый с топ-менеджерами ОАО «Н.», куда по требованию Истца был дополнительно внесен пункт о нормативном размере годовой премии в 140 % от фактического заработка за отчетный период (абз. 2 п. 5.2. Трудового Договора). В стандартной версии трудового договора отсутствовала формулировка про «нормативный размер премии», кроме того размер годовой премии в 140% являлся специально оговоренным условием перехода к Ответчику, у других сотрудников размер премии устанавливался Дополнительным соглашением и составлял 70% (л.д. 78).

В своем решении Суд первой инстанции не принял доводы Истца о согласовании сторонами размера премии и невозможности для работодателя в одностороннем порядке ухудшать положение работника.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, согласно п. 5.2. Трудового Договора (л.д. 14) имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить Истцу нормативный размер премии, а именно 140% от фактического заработка за отчетный период. Учитывая положения ст. 129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

В апелляционной жалобе обязательно указывается наименование суда, куда она подается. Наименование суда для обжалования обычно указывается в конце решения суда, в таком виде: «Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца в ….. суд». Если это наименование не указано, то его всегда можно найти самому. Так решения районных и городских судов обжалуются в областные, краевые, республиканские суды. Например, в Московской области апелляционные жалобы подаются в Московский областной суд, в Краснодарском крае — в Краснодарский краевой суд, а в Татарстане — в Верховный Суд Республики Татарстан. В Санкт-Петербурге и Москве апелляционные жалобы на решения районных судов подаются в Санкт-Петербургский или Московский городской суд, соответственно.

В апелляционной жалобе указываются полные данные заявителя, ее подающего. Это фамилия, имя и отчество без сокращений, звучащие, как указано в паспорте. Это адрес места жительства или места нахождения заявителя, по этому адресу суд будет направлять извещение о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции.

В жалобе должно быть указано ее наименование — Апелляционная жалоба на решение суда, чтобы у суда не было оснований принять ее за другой документ. Должно быть указано решение суда, которое обжалуется. Наименование решения суда должно содержать дату вынесения решения, наименование суда, его вынесшего, данные истца и ответчика и суть требований истца. Наименование решения обычно пишется в установочной части решения до слов: «Установил». Например, решение Тверского районного суда г. Москвы от 17.06.2016 года по гражданскому делу по иску Иванова Ивана Ивановича к Петрову Петру Петровичу о взыскании долга по договору займа.

Кроме самой жалобы и знаний по ее составлению и подаче, заявителю потребуется дополнительные сведения по рассмотрению жалобы в суде апелляционной инстанции, порядке обжалования действий суда связанных с принятием и рассмотрением апелляционной жалобы на решение суда по гражданскому делу. Следует обратить внимание на специфику подачи апелляционной жалобы мировым судьям.

Режим представления апелляционных жалоб по трудовым спорам был изменен с 01.01.2012 года, в соответствии с ФЗ №353 от 09.12.2010 года. Изменения, в частности, коснулись процедуры разбирательства споров трудового характера. Согласно упомянутым изменениям, все дела, сопряженные с трудовыми правоотношениями, подлежат рассмотрению в районных судах. В качестве исключений в данном случае выделяют дела по забастовкам, а также по оспариванию правовых актов. Далее, в случае несогласия с принятыми решениями, заинтересованные стороны получают право на инициирование пересмотра дел в порядке апелляции в вышестоящей судебной инстанции.

Под трудовым спором понимаются разногласия, возникающие между работниками и их работодателями, которые подлежат разрешению в судебном порядке. В случае неблагоприятного для участника дела исхода разбирательства в суде первой инстанции, он располагает правом предъявления апелляционной жалобы. Подать такую жалобу могут также лица, не принимавшие участие в конкретном деле, но полагающие, что постановленным судебным решением их права нарушены.

Апелляционная жалоба на решение суда

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

От Истца: _________________________
Адрес: _____________________________
Тел.: ________________

Ответчик: Федеральное государственное казенное учреждение «3 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации»
Адрес: __________________________

Государственная пошлина: ____ руб. __ коп.

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на Решение Преображенского районного суда города Москвы от ________ г. по гражданскому делу № ____________

Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г. мне, _______________________ было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГКУ 3-й Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С вышеуказанным судебным решением я, ____________ категорически не согласен, считаю его незаконным, необоснованным, вынесенным с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Судом первой инстанции не были учтены мои доводы относительно неприязненных отношений с начальником отдела кадров – ______________, который в день увольнения предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я ответил отказом.
Более того, фактически я был введен в заблуждение, так как согласовав время отпуска с инженером, ведущим табель учета рабочего времени, лишь после отпуска я узнал что ____________ отказался подписывать приказ о предоставлении мне отпуска.
При этом, требований или дисциплинарных взысканий мне не поступало до ___________ г.

Так, в соответствии со ст. 150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья, в том числе, разрешает вопрос о вызове свидетелей, направляет судебные поручения, принимает меры по обеспечению иска, совершает иные необходимые процессуальные действия.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Считаю, что Ответчиком не был доказан факт моего прогулы с ___ по ____________ года. Более того, я уверен, что Ответчиком были специально сокрыты реальные обстоятельства, а приказ о предоставлении мне отпуска уничтожен или просто не предоставлен в суд.

Решение суда первой инстанции основано лишь на доводах Ответчика, которые не подтверждены какими-либо доказательствами.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Судом первой инстанции так же было нарушено требование ст. 198 ГПК РФ, так как в решении не указано по каким причинам мои доводы были отвержены или не приняты во внимание.

Считаю, что указанное решение подлежит отмене в апелляционном порядке.

Участвовавшие в процессе лица могут обжаловать его приговор в срок не больше месяца со дня итогового заседания. Если это не будет сделано, то по ст. 209 ГПК РФ вынесенное решение официально приобретёт силу.

Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда

Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

При подаче апелляции вовремя существует два варианта:

Споры с судами – нелёгкое занятие в любой законодательной сфере, в том числе и трудовой. Самое главное здесь – педантично соблюдать требования закона и тщательно готовиться к каждому заседанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/obzhalovanie-resheniya.html

От Истца: _________________________
Адрес: _____________________________
Тел.: ________________

Государственная пошлина: ____ руб. __ коп.

Краткая апелляционная жалоба по гражданскому делу

Моркинским районным судом Республики Марий Эл 13 декабря 2020 г. вынесено решение по гражданскому делу № 2-447986/2016 по иску Лытненко Валерия Аркадьевича к Войтенко Ирине Петровне и Сыроваткину Александру Дмитриевичу о признании следки недействительной на основании ст. 168 Гражданского кодекса Российской Федерации. В деле в качестве третьего лица принимало участие ООО «Компас».

Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Считаю данное решение незаконным и необоснованным по причине неправильного применения норм материального права. А именно неправильного истолкования законов.

В ходе рассмотрения дела и вынесения решения также нарушены нормы процессуального права, что привело к принятию неправильного решения. Суд отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании доказательств, которые не могли быть представлены стороной дела (истцом) самостоятельно. А также суд не провел надлежащую проверку по ходатайству о фальсьфикации доказательства. Указанные нарушения являются основанием для отмены решения Моркинского районного суда Республики Марий Эл в соответствии со ст. 330 ГПК РФ.

Мотивированная апелляционная жалоба будет подана после изготовления и получения решения суда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 320-322, 328, 330 ГПК РФ,

Отменить решение Моркинского районного суда Республики Марий Эл от 13.12.2020 г. по гражданскому делу № 2-447986/2016 об отказе в удовлетворении исковых требований Лытненко В.А. о признании договора купли-продажи между Войтенко И.А. и Сыроваткиным А.Д. недействительным, применении последствий недействительности сделки.
Вынести по гражданскому делу № 2-447986/2020 решение о признании вышеуказанной сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.

Квитанция об уплате госпошлины
Копия краткой апелляционной жалобы (3 экз. по числу лиц, участвующих в деле)

15.12.2020 г. Лытненко В.А.

Возражение на апелляционную жалобу по трудовому спору – это письменное выражение воли участника конфликта тогда, когда вторая сторона решает потребовать изменения вынесенного ранее приговора.

Скачать образец бланка возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору

Гражданин (или компания) вполне может и не возражать, никаких обязанностей по этому вопросу не предусмотрено. С другой стороны, для принятия действительно объективного решения суду следует быть в курсе позиций всех участников.

То есть, когда одна сторона подаёт жалобу, а другая не представляет на это никакого мнения и реакции, она сильно уменьшает шансы отстоять собственные интересы – судья их просто не знает. Конечно, позиция будет высказана на заседании, но ознакомить работников суда с ней заранее всё же выгоднее.

Согласно ст. 390 ГПК вновь представленные доказательства не должны рассматриваться инстанцией. Однако ВС РФ постановил, что орган должен учесть представленные заявителем сведения, которые не передавались первым инстанциям, если последние допустили грубые процессуальные ошибки при рассмотрении дела.

Важно! Кассация вправе принять новые свидетельства, подтверждающие позицию заявителя лишь при наличии существенных нарушений процедуры первичного рассмотрения спора. Кроме того, ходатайствующий обязан указать причину, по которой переданные данные не были использованы ранее.

Правила, в соответствии с которыми осуществляется подача документов, указаны в ст. 377 ГПК России:

заявление (образец 2021) представляется в соответствующий суд (кассацию);
иные варианты защиты интересов (апелляция) должны быть использованы безрезультатно для инициатора;
срок подачи жалобы не превышает полугода с даты обретения актом законной силы.

Трудовые конфликты по индивидуальным искам рассматриваются районными (городскими) органами. Апелляция, в свою очередь, рассматривается коллегией при областной инстанции, а кассация — Президиумом суда субъекта.

Инстанция вправе:

оставить принятое ранее постановление без изменений;
принять жалобу и передать материалы на рассмотрение в первые инстанции;
оставить в силе один из принятых актов;
принять решение, отличающиеся от ранее вынесенных;
оставить ходатайство без рассмотрения, прекратив дело.

Для рассмотрения жалобы необходимо уплатить пошлину (ст. 333.19 НК РФ). Ее размер составит половину от той суммы, что ранее вносилась стороной.

Таким образом, кассационная жалоба рассматривается по общим правилам. Подобный вариант позволяет склонить чашу весов при неудачном исходе дела для человека в первой инстанции и при апелляции (когда решение обрело юридическую силу). При этом способ не предполагает представление новых доказательств.

Прочтите также: Коллективный трудовой спор: понятие и порядок рассмотрения

В силу ч.2 ст.321 ГПК РФ срок подачи апелляционной жалобы составляет 1 месяц с момента принятия судебного постановления в окончательном варианте. После предъявления подобной жалобы, заявитель в любой момент обладает правом ее отзыва.

К форме апелляционной жалобы предъявляется комплекс требований. В частности, в ней в обязательном порядке должно быть обеспечено указание:

названия суда апелляционной инстанции;
названия райсуда, постановление которого обжалуется;
постановления, вынесенного первой судебной инстанцией;
личных сведений о заявителе (ФИО, места нахождения);
личных сведений обо всех лицах, принимавших участие в разбирательстве трудового спора;
аргументации того, что судом первой инстанции при вынесении постановления были нарушены правовые нормы;
перечня прилагаемой к жалобе документации.

В качестве приложения к апелляционной жалобе надлежит присоединить документы, свидетельствующие о том, что иными участниками дела были получены экземпляры жалобы (в форме почтовых квитанций, личных подписей, регистрационных номеров организаций). В силу ч.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ апелляционные жалобы, подаваемые работниками по делам, которые связаны с трудовыми правоотношениями, госпошлиной не оплачиваются.
Следует учитывать, что в апелляционной жалобе не могут быть поставлены вопросы, которые не были разобраны судом первой инстанции. Однако факты, которые были проигнорированы судом, а также новые обстоятельства подлежат рассмотрению апелляционной инстанцией.

Согласно нормам российского права, в режиме апелляционного судопроизводства вышестоящим судом осуществляется проверка постановления, которое вынесено нижестоящей инстанцией. По результатам разбирательства дела в режиме апелляции, апелляционной инстанцией производится либо утверждение обжалованного решения суда первой инстанции, либо его отмена, либо вынесение нового решения.

Предъявление кассационных жалоб по трудовым спорам является правом любого участника судебного процесса, связанного с трудовыми правоотношениями. Предмет обжалования в упомянутой ситуации представлен не вступившими на момент предъявления жалобы в законную силу судебными решениями по спорам трудового характера (кроме постановлений ВС РФ).

Крайний срок предъявления кассационных жалоб по подобным делам составляет 10 дней с момента вынесения судами обжалуемых решений. Если в 10-дневный период ни одним из участников разбирательства не была зарегистрирована жалоба, обжалуемое решение обретает силу закона. Его обязаны исполнять все участники разбирательства, и изменено оно может быть исключительно в надзорном порядке, что является достаточно непростой процедурой.

Когда апелляционной инстанцией обеспечена проверка законности и обоснованности судебного решения, результатом которой стало апелляционное определение, на него распространяется кассационный порядок обжалования. Подача кассационных жалоб производится в кассационные инстанции. Как правило, в коллегиях по делам гражданского характера областных судов в кассационном порядке осуществляется обжалование обретших силу закона:

судебных приказов;
определений апелляционных инстанций, согласно которым апелляционные жалобы, сопряженные с трудовыми правоотношениями, были оставлены без рассмотрения;
принятых по первой инстанции постановлений (определений и решений) мировых судей, райсудов (по делам, сопряженным с трудовыми спорами);
апелляционных определений, вынесенных судебными инстанциями в процессе разбирательства жалоб (апелляционных и частных) по делам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Согласно ч.1 ст.376 ГПК РФ правом на кассационное обжалование в данном случае располагают лица, участвующие в делах по разрешению трудовых споров. При этом жалоба может быть подана как участником разбирательства, апелляционная жалоба которого проверялась, так и иными участниками дела, а также иными лицами, если обжалуемым апелляционным определением был решен вопрос, связанный с их правами либо обязанностями.

В силу ст.378 ГПК РФ, в кассационных жалобах должно быть обеспечено указание:

наименования определенной кассационной инстанции;
личных данных, места пребывания и процессуального статуса в конкретном споре лица, предъявляющего жалобу;
личных данных иных лиц, имеющих процессуальный статус в конкретном деле;
судов, разбиравших дело во всех инстанциях;
сущности вынесенных на предыдущих этапах судами решений по делу;
обжалуемого постановления;
допущенных на предыдущих этапах разбирательства спора существенных нарушений нормативов процессуального либо материального права, оказавших влияние на исход разбирательства;
требований лица, предъявившего жалобу.

В кассационных жалобах лиц, не принимавших участие в судебном разбирательстве, должно присутствовать указание на нарушение прав этих лиц обжалуемым судебным постановлением.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ сотрудники организаций подлежат освобождению от оплаты госпошлины и любых судебных издержек в случае обращения в суды с требованиями, которые вытекают из трудовых правоотношений. Речь идет, в том числе, о ситуациях, когда спор ведется, ввиду ненадлежащего исполнения условий трудовых контрактов, обладающих гражданско-правовым характером. Конституционным судом России в Определении №1637-O-O от 21.12.2011 года обозначена следующая позиция: для упомянутых правовых норм ТК и НК РФ характерно целевое предназначение, ориентированное на обеспечение уравнения в правах граждан и защиту их интересов.

От Истца: _________________________
Адрес: _____________________________
Тел.: ________________

Государственная пошлина: ____ руб. __ коп.

Апелляционная жалоба на решение мирового судьи — скачать образец

Как правильно составить апелляционную жалобу на решение мирового судьи. Правила подачи. Скачать образец апелляционной жалобы на решение мирового судьи. Задать вопросы юристу по апелляционному обжалованию.

Апелляция на решение районного суда: образец жалобы

Решением Мещанского районного суда г.Москвы по делу № 2?4465/2012 от 19 июня 2012 года под председательством федеральной судьи М.Ю.С. в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано.

В своем решении Суд первой инстанции постановил, что объявление выговора Приказом от 21 сентября 2011 года № 12-лк О.А.А. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Истцом в судебном заседании не оспаривался.

Однако это противоречит имеющимся в деле материалам. Так Истец в своем Исковом заявлении (стр. 2 л.д.) оспаривает законность наложенного на него взыскания от 21.09.2011 г. Данный выговор был наложен на Истца, якобы за «…неисполнение поручений по Распоряжению № ЦА-2/4/127 от 03.08.2011…», однако работодатель узнал о совершенном Истцом проступке 15.08.2011 г., этот факт подтверждается Приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 21.09.11 г. (стр. 47-48 л.д.), а также Актом от 15.08.11 г. (стр. 172 л.д.). Данные действия работодателя противоречат требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Согласно этого же Приказа от 21.09.2011 г. на Истца было наложено второе взыскание за один и тот же проступок, а именно «…снизить размер премии за август 2011 на 100%», что также противоречит ст. 193 ТК РФ, т.к. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако само по себе лишение премии является незаконным и противоречит требованиям п. 4 ст. 192, согласно которой не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА

На решение Балашихинского городского суда Московской области по делу о взыскании заработной платы

01 марта 2014 года Балашихинским городским судом Московской области было вынесено решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Считаем данное решение Балашихинского городского суда Московской области незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.

1) Судом были приняты в качестве доказательств по делу данные, которые не обладают признаками доказательств, поскольку невозможно установить их достоверность.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом согласно ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Как следует из материалов дела, истцом и ответчиком в судебное заседание были представлены разные данные о начисленной истице заработной плате за февраль, март, апрель 2012 года. Так, истицей представлены расчетные листки, согласно которым за февраль 2012 года ей была начислена заработная плата в сумме 40 229,2 руб., за март – в сумме 40 229,12 руб., за 9 дней апреля и неиспользованный отпуск 44 дня – в сумме 76 095,32 руб. Итого, по данным Истицы, за указанный период ей было начислено 156 553,64 руб. Однако расчетный листок, представленный Истицей в качестве основного доказательства причитающейся ей заработной платы, не является первичным учетным документом, не содержит подписей и печатей сторон, что не позволяет установить достоверность данного документа, как того требует ст.71 ГПК РФ.

Нотариальная копия доверенности на представление интересов гражданина (в случае, если апелляционная жалоба подписана его представителем). Оригинал или заверенная подписью руководителя и печатью копия доверенности от юридического лица (если жалоба подписана представителем юридического лица)*

Документ об уплате государственной пошлины или подтверждающий право на получение льготы по ее уплате

Документ о направлении или вручении всем другим участникам судебного процесса копий апелляционных жалобы и прилагаемых к ней документов

наименование арбитражного апелляционного суда, в который подается жалоба
наименование и адрес лица, подающего апелляционную жалобу, а также всех других участников судебного процесса
наименование суда, решение которого обжалуется, номер арбитражного дела, дата принятия решения, сведения о предмете спора
требования об изменении и/или отмене решения арбитражного суда в соответствии с полномочиями арбитражного апелляционного суда (ст. 269 АПК РФ) и основания, по которым обжалуется решение, со ссылкой на нормы законов и иных нормативно-правовых актов, на обстоятельства дела и доказательства, которые имеются в материалах дела и/или на новые доказательства
обоснования невозможности представления (по не зависящим причинам) дополнительных доказательств в арбитражный суд первой инстанции, если в жалобе содержатся ссылки на дополнительные (новые) доказательства
перечень документов, прилагаемых к апелляционной жалобе, а именно:
— копия обжалуемого решения арбитражного суда
— дополнительные письменные доказательства, которые не могли быть предоставлены при рассмотрении дела арбитражным судом первой инстанции по не зависящим от подателя жалобы причинам
— ходатайства
— квитанции или платежные поручения об оплате государственной пошлины или документы, подтверждающие право на льготы по ее оплате
— документы о направлении или вручении иным участникам процесса копии жалобы с приложениями
— доверенность или иной документ, подтверждающий наличие полномочий лица, подписавшего жалобу

Образец Апелляционной Жалобы По Трудовому Праву 2020

Наименование суда, в который подается апелляционная жалоба. Резолютивная часть любого решения суда должна содержать указание на то, в какой суд и в течение какого срока может быть обжаловано решение суда. Поэтому трудностей с выяснением суда, которому необходимо адресовать жалобу, не возникает;2.

В соответствии со ст. 320 ГПК РФ решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:
— рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
При принятии решения судом первой инстанции я не присутствовал в силу того, что не был надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания. Повестка о судебном заседании, прошедшем _________ г. не была вручена мне своевременно.
Таким образом, по вине суда или почты я был лишен возможности реализовать свои Конституционные права на судебную защиту., а так же, права предоставлять суду доказательства, подтверждающие мои исковые требования.

1. При подаче кассационных жалобы, представления, не соответствующих требованиям, предусмотренным статьями 339 и 340 настоящего Кодекса, а также при подаче жалобы, не оплаченной государственной пошлиной, судья выносит определение, на основании которого оставляет жалобу, представление без движения, и назначает лицу, подавшему жалобу, представление, срок для исправления недостатков.

От Истца: _________________________ Адрес: _____________________________ Тел.: ________________ Ответчик: Федеральное государственное казенное учреждение «3 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации» Адрес: __________________________ Государственная пошлина: ____ руб. __ коп. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на Решение Преображенского районного суда города Москвы от ________ г. по гражданскому делу № ____________ Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г.

Считаем данное решение Балашихинского городского суда Московской области незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом согласно ст.

Москва, Китай Город. Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.

Фактически апелляция — это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении.

Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение.

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию.

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

В Московский областной суд

Заявитель (Ответчик): Егоров Сергей Алексеевич,

адрес: 141700, Московская область,

г. Долгопрудный, ул. Майская, дом 6, кв.6,

тел. 89000000006

Истец: Константинов Иван Олегович,

адрес: 141700, Московская область,

г. Долгопрудный, ул. Июньская, дом 6, кв.8,

тел. 89000000008

15 мая 2019 года Долгопрудненским городским судом Московской области вынесено судебное решение по гражданскому делу № 2-1254/2019 по иску Константинова И.О. к Егорову С.А. о признании сделки недействительной, истребовании имущества из чужого незаконного владения.

Решением суда требования Константинова И.О. удовлетворены. Сделка купли-продажи между Константиновым И.О. и Егоровым С.А. признана недействительной, спорное имущество истребовано в пользу истца. Право собственности Егорова С.А. на имущество прекращено.

С решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Суд сделал вывод, что стороны заключили договор залога имущества. А сделка купли-продажи по существу была притворной. Однако договор залога никакого отношения к этому спору не имеет, является самостоятельной сделкой.

Выводы суда о том, что имущество перешло в собственность ответчика, не соответствуют обстоятельствам дела. Фактически спорное имущество находится во владении и пользовании третьего лица Петровой О.Ю.

, с которой и была фактически совершена сделка. Суд неправильно применил нормы материального права, а именно статьи 182, 971 ГК РФ.

Представитель по доверенности не приобретает имущество по заключенной им сделке от имени другого лица в свою собственность.

Дело было рассмотрено в незаконном составе, поскольку принято Долгопрудненским городским судом с нарушением правил подсудности. Фактически цена иска составляет 30 000 руб. (стоимость оспариваемого имущества), поэтому иск должен быть рассмотрен мировым судьей по месту жительства ответчика.

Дело было рассмотрено в отсутствие третьего лица, которая не была извещена о времени и месте судебного заседания, сведения об этом в материалах дела отсутствуют. Кроме того, в материалах дела отсутствует протокол судебного заседания от 15.10.2015 года.

В тексте заявитель не должен озвучивать новые требования. Если такие требования он не заявил в суд первой инстанции. Если податель жалобы приложил новые доказательства, необходимо обоснование. Почему сторона дела не представил их в суд первой инстанции, причины должны быть уважительными. Подробнее – ходатайство о доказательствах в апелляции, об экспертизе в апелляции.

В апелляционном порядке обжалуются как решения суда, так и определения. Для определений предусмотрен специальный порядок, при этом подается частная жалоба.

Апелляционная жалоба подается в тот суд, который принял оспариваемое решение. Не нужно отправлять документы в вышестоящий суд самому.

При подаче апелляции лично поставьте отметку о принятии документов работником канцелярии на своем экземпляре жалобы, который предусмотрительно возьмите с собой в суд. Если жалоба отправляется в суд по почте, сделайте это заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда будет известно, когда документы поступили в суд.

Апелляционная жалоба на решение мирового судьи ничем не отличается от жалобы на решение районного суда. Такая жалоба подается через мирового судью, но адресуется в районный суд. Апелляция на решение мирового судьи рассматривается по общим правилам апелляционного производства.

Следует учитывать, что мировые судьи имеют право не составлять полное решение без заявления от лиц, участвующих в деле. Поэтому в течение 3 дней с момента объявления резолютивной части решения мировым судьей необходимо подать заявление о составлении мотивированного решения.

Моральный вред оцениваете сами, указываете сумму которую считаете нужной. Моральный вред за невыплату зарплаты Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись.

Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается. Внимание Решение по делу часто бывает положительным для истца Обратите внимание! Порой иск отклоняют.

Вы можете:

подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
потребовать компенсировать только моральный вред;
подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли и как приостановить алименты

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись. Образцы исковых заявлений.Файл для скачивания.

Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е.

Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК).

Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате? Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
обратитесь в суд;
потребуете компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию морального ущерба Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:

быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
- на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
- если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону:

ГПК РФ, выводы суда первой инстанции о взыскании заработной платы в размере *** являются ошибочными, поэтому решение суда в названной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска о взыскании оплаты очередного оплачиваемого отпуска в размере ***.

Данные выводы в апелляционном определении судебной коллегией мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:

Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.

В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2021

Пишем апелляционную жалобу или возражение на жалобу

Апелляционная жалоба на решение по трудовым спорам 2021 год

Как подать апелляцию в вопросах трудового спора

Апелляционная жалоба на решение суда

Краткая апелляционная жалоба по гражданскому делу

Апелляция на решение районного суда: образец жалобы

Образец Апелляционной Жалобы По Трудовому Праву 2020

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ