Билет куплен на субботу а командировка с понедельника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Билет куплен на субботу а командировка с понедельника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству, во вложении к этому ответу.
В абзаце двенадцатом данного пункта указано, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.
В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 Кодекса признается его доходом, полученным в натуральной форме.
Можно ли отказаться от командировки в выходной
Билет куплен на субботу а командировка с понедельника Можно ли при однодневной командировке по России не оформлять командировочное удостоверение на сотрудника? Ведь расходов на проживание и суточных у него не будет.
Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение работников к работе в выходные дни, в т.ч. и при направлении в командировку. Но для того чтобы не нарушить законодательство и права работника, необходимо получить его согласие на работу в выходные дни (часть первая ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Но если командировка намечена на выходные или праздничные дни, то к этому списку добавляется третий документ: согласие работника на привлечение его к работе.
Нет, я не согласна. Как это суточные за 1 сутки и своя инициатива. А если такое сообщение поезда. Он же не на машине поехал и уехал. Есть приказ о командировке. Есла в приказе убыть в командировку 30 января, он мог вообще на работу не приходить, т.к. находиться в командировке, согласно приказа. И день прибытия смотрите когда прибыл согласно приказа.
И так далее. В местности, куда отправлен работник, ничего этого он может не знать, в гостинице кухни нет, покормят только за деньги. Все это компенсируется суточными.
При этом, если место проведения отпуска и место командирования сотрудника совпадают, то и оплата соответствующих расходов не осуществляется.
Отметим: ранее чиновники также не были категорически против оплаты (без исчисления налога на доходы физических лиц) несвоевременного отъезда работника в командировку или возвращения из нее и включения таких сумм в расходы при небольшой задержке*.
Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. В этом случае перед отъездом нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной и выпустить соответствующий приказ, компенсировать часы работы двойной оплатой или одинарной+отгул.
Билет куплен на субботу а командировка с понедельника
Постановлением Правительства от Но если этого документа с отметками о прибытии в пункт назначения и выбытия из него не будет, то при проверке налоговики могут снять вам расходы на проезд.
В то же время имелись и другие письма, из которых следовало, что НДФЛ нужно исчислять в любом случае несвоевременного убытия или возврата работника из командировки, за исключением ситуации, когда срок командировки продлен приказом руководителя**.
НК РФ, в виде оплаты организацией проезда «от места проведения свободного от работы времени до места работы».
Звучит, как бред, но бухгалтерия ссылается на какие-то нормативы (не ведомственные), на какие именно из героя вытрясти не удается – он не про нормативы, а про поэзию 😉 Вопрос залу: может ли быть такое, что бухгалтерия права, или точно занимается самодурством? Если что, отношения с непосредственным начальством – прекрасные, высшее же руководство – отвернуться и плакать…
Оплата проезда сотрудникам командировка.
У нас на предприятии очень много командировок. Расчет зарплаты за эти дни у нас ничем не отличается от дней, когда работник работал на своем рабочем месте. Подскажите, пожалуйста, в чем я не права?
В выходные дни без специальных обстоятельств работник не обязан никуда ехать. А может смело лежать на пушистой перине в своём гостиничном номере, отдыхать и смотреть в потолок (или в телевизор).
К сведению Согласно ст. 107, 108 ТК РФ выходные дни относятся к времени отдыха, а значит, работник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
У него билет на поезд на 23.30. Работник прибыл на Ленинградский вокзал в 23.00, чтобы не опоздать. Из дома он вышел в 21.30.
К сведению Согласно ст. 107, 108 ТК РФ выходные дни относятся к времени отдыха, а значит, работник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Он может у себя дома завтракать, обедать, ужинать, а не ходить в общепит. И так далее. В местности, куда отправлен работник, ничего этого он может не знать, в гостинице кухни нет, покормят только за деньги. Все это компенсируется суточными. Второй вид компенсации обусловлен отсутствием у командированного возможности трудиться на своем обычном месте и, следовательно, получать за это заработную плату.
Как рассчитать командировочные и суточные?
Данные, использованные на сайте, включая стоимость билетов, а также расписание самолетов, поездов и электропоездов, взяты из официальных источников. Заказы авиа и ж/д билетов, включая электронные жд билеты, оформляются партнерами Туту.ру.
Так какой день командировки последний? Как оплатить этот день и всю командировку? То есть не менее чем в двойном размере оплачивается время нахождения в командировке в такой день до момента прибытия транспортного средства. Для работника, получающего оклад, в соответствии со ст.
Содержимое сайта является объектом авторских прав. Запрещается копировать, использовать, распространять, модифицировать любое содержимое этого сайта. OneTwoTrip for Business не несет ответственности за информацию, представленную на внешних сайтах.
Едет работник в командировку из Норильска в Сочи, а потом хочет там остаться в отпуске на 2 недели? Ради бога! Пусть возвращается на 2 недели позже — что так проезд ему оплачивать и учитывать, что эдак. Но как только практика совмещения отдыха с командировками стала распространяться не только на северные территории, с контролерами сразу стали возникать разногласия.
Итак, командировка у работника закончилась в пятницу, а он вернулся в понедельник, то есть совместил командировку с выходными. В целом ничего страшного. Проезд из командировки можете спокойно учитывать в расходах — контролирующие органы не возражают, ведь надо же человеку на работу возвращаться.
Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.
Противоречащие друг другу разъяснения свидетельствуют об отсутствии у Минфина России четкой позиции по данному вопросу.
Т. е. предприятие не может НЕ считать эти выходные командировочными, если человек не вернулся. Сооответственно — загрансуточные нужно платить.
Резюме — в первую очередь денег конторе жалко. И если с частником можно попробовать договориться, то полагаю, у государственных контор есть ведомственные инструкции, запрещающие такие необоснованные траты.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Леся, не майся дурью с восьмерками. В день прибытия из командировки в табеле ставится командировка. И на работу можно не ходить. И не занимайся «вычислением » зарплаты в командировочные дни. Никто этого не делает. Ниже средней она все равно не получится, если человек не сдельщик. Я вот уезжаю часто в Минск в середине рабочего и дня, и, бывает, с утра прихожу на работу.
Исходя из локального порядка Вы уже и определите, права бухгалтерия и руководствуется действительно его положениями. либо она отказывает неправомерно и без оснований, если отказ неправомерен, подадите служебную записку на имя руководителя и он обяжет возместить расходы.
Следовательно, в повышенном размере работнику должны быть оплачены 2,5 часа (1,5 ч + 0,5 ч + 0,5 ч).
Трудовой кодекс в связи с направлением работника в другую местность для выполнения служебного задания обязывает компенсировать ему две вещи. В первую очередь это неудобства, связанные с его проживанием вне дома.
Сотруднику положены командировочные (ведь будут траты на проезд) и суточные (поскольку командировка не закончена).
Водопьянов должен был выехать в место назначения 5 июля, а вернуться обратно 9 июля. Однако по согласованию с руководителем работник после окончания командировки остался в г.
Документы для правильного оформления
Если же организация все таки не бюджетная, порядок принят самостоятельно организацией и утвержден ее руководителем, и вполне возможно такой локальный порядок действительно не предусматривает указанный в вопросе порядок возмещения о чем Вас и уведомила бухгалтерия.
Вот о чем и речь, в ПАО должен быть принят свой отдельный локальный порядок по компенсации проезда в командировке.
Расходы на командировку сотрудницы казенного учреждения Командировка и переработка Если выдали не более чем рублей за каждый день командировки, то не облагается.
Законодательство гласит, что средний заработок выплачивается работнику за период его нахождения в пути и в командировке. С рабочими днями вопросов нет. Но если человека отправили в поездку, скажем, на 2 недели, автоматически туда попадут суббота и воскресенье. А может, еще и праздники. Надо платить за них среднедневную зарплату?
Оплачивают фактически “отработанное” время, в нашем случае — потраченные на дорогу часы. Время в пути можно рассчитать еще до командировки.
В частности, в состав этих затрат входят:
- стоимость проездного билета на транспорте общего пользования (самолет, поезд и т. д.);
- стоимость услуг по оформлению проездных билетов и т. д.
Что касается налога на прибыль, то Минфин в принципе не возражает против учета повышенной оплаты работникам часов отъезда в командировку или прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, в составе расходов на оплату труда.