Приказы о графике дежурств
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказы о графике дежурств». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.
Инструкция: составляем график сменности
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2020 г. по 08.01.2021 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей.
Провести проверку исправности систем жизнеобеспечения, обратив особое внимание на состояние кислородного хозяйства.
При проведении мероприятий в школе в выходные, праздничные и каникулярные дни приказом директора школы назначается дежурный педагог (группа педагогов), который организует и проводит мероприятия.
Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство
Режим работы организации: с 9:00 до 18:00 — рабочее время, с 13:00 до 14:00 — обеденный перерыв.
Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.
Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.
В случае отказа от регистрации или противоправных действий со стороны посетителей дежурный должен немедленно сообщить об этом дежурному администратору или вызвать дежурный наряд милиции.
Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.
Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8.00; — время перерыва на обед с 12.00 до 13.00; — время окончания работы 17.00. 6.
Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).
С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).
В исключительных случаях вместо педагога дежурство по школе в праздничные дни может быть возложено на работников из числа технического персонала школы.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.
Кроме разных смен на некотором производстве существуют метод дежурства. Преимущественно, дежурство используется на предприятиях, которые занимаются охранной деятельностью. Для структурирования информации о сменах и дежурстве сотрудников составляются специальные графики.
При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.
Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.
Так и далее по датам их двоих можно чередовать последовательно по датам с 31.12.2020 г. по 08.01.2021 г. Можно прописать и двумя вышеприведенными абзацами, но указав конкретно все даты дежурств. Хотя, может быть им и не нужно дежурить все праздничные дни (примечание автора)
- Назначить дежурным администратором по ЦРБ – дежурных врачей:
- 12.2020 г. с 8:00 до 8:00 часов 01.01.2021 г. – хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
- 01.2020 г. с 8:00 до 8:00 часов 02.01.2021 г. – рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 03.01.2021 г. – терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 04.01.2021 г. – онколога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-000-00-00);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2021 г. – анестезиолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-000-00-00-14);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 06.01.2021 г. – рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 07.01.2021 г. – хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
- 01.2021 г. с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2021 г.- терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00).
3.1. Обеспечить неукоснительное исполнение распорядительных и инструктивных документов министерства здравоохранения Волгоградской области по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности медицинских учреждений.
3.2. Обеспечить строгое выполнение схемы оповещения и передачи оперативной информации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в установленном порядке:
- дежурный врач;
- дежурный администратор по ЦРБ;
- оперативный дежурный ГУЗ «ТЦМК ВО» : телефон – 8-8442-36-24-34 (круглосуточно), факс – 8-8442-32-95-38.
Кроме того, нужно обязательно ориентироваться на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации.
Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2016 г. по 08.01.2017 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей.
Работница предприятия Елецкая Н. С. привлекалась к дежурству 25 августа 2014 года с 8:00 до 12:00. Продолжительность дежурства составила 4 часа. За дежурство 25.08.2014 г. ей был предоставлен отгул 29.08.2014 г., равный продолжительности дежурства (4 часа), но с согласия работодателя в этот день работница не работала.
Поэтому для каждого работника такую дату необходимо определять в приказе о привлечении к дежурству. О том, как оформить такой приказ, а также какие еще документы необходимы для организации дежурства, узнаете в следующем разделе.
Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС. Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
После чего документ подписывается в двустороннем порядке. Многие неверно понимают назначение документа такого типа.
Пиикз утвердить график в новогодние праздничные дни
Обязательными реквизитами этого документа являются дата составления и утверждающая подпись руководителя. Таким образом, дополнительно утверждать график отпусков не требуется.
При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления.
Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.
Приложение 2. Инструкция по несению дежурства должностных лиц Министерства территориальной безопасности Пермского края в период с 22 февраля 2020 г. по 24 февраля 2020 г. и с 7 марта 2020 г. по 9 марта 2020 г.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Это может требоваться в организациях и не с круглосуточным режимом работы, а как дополнительные мероприятия по антитеррористической защищенности и профилактики чрезвычайных ситуаций. Разумеется, что порою бывает и так, что работа может несколько выходить за рамки должностной инструкции врача, специалиста, службы либо быть в их пределах.
ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность.
На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.
Ответственные дежурные могут также обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) — проверять готовность оборудования, наличие материалов, обеспечивать доступ в производственные или иные помещения и т.п.
В случае вызова работника в течение дежурства время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного штатным расписанием.
Рекомендуем с Положением о дежурстве ознакомить своих работников под подпись. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и споров относительно привлечения к дежурству и компенсации за него.
Обеспечить соблюдение лечебно-охранительного режима в ЦРБ, исключить нахождение на территории неизвестных транспортных средств и посторонних лиц в неустановленное время.
В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников.
Продолжат работу все организации, которые не приостанавливали деятельность на предыдущей нерабочей неделе. Это медицинские учреждения, аптеки, продовольственные магазины и пункты торговли товарами первой необходимости, органы власти, предприятия непрерывного действия – операторы связи, коммунальщики, почта, дорожное и мостовое строительство и т.д.