Докладная записка об угрозе жизни образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Докладная записка об угрозе жизни образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Олег Юрьевич Храбров родился в 1969 году в Звенигороде Московской области. После школы служил в армии, а затем учился в Московском государственном юридическом институте. Работал следователем уголовного розыска.
Не стоит путать докладную записку со служебной или объяснительной. Докладная передает информацию «по вертикали» — от нижестоящего персонала к руководящему составу. Служебную используют для распространения информации между отделами, а объяснительную — для изложения работником причин нарушения правил внутреннего распорядка.
Как пишется докладная записка на сотрудника
Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.
Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются.
Документ можно подготовить, написав от руки или распечатать современными средствами оргтехники. Стиль изложения должен быть деловой, без лишних эмоций, объяснять суть и четко выражать желаемый результат.
В этом случае составление документа предполагает взять во внимание ряд тонкостей обязательных к учету. Неуважительное отношение к коллегам влияет на качество работы системы, от этого возникает дестабилизируемая психологическая обстановка в коллективе отчего и теряется имидж организации. Различного рода угрозы пресекаются не только наложением штрафа, но и исправительными работами.
К сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут возникает первый вопрос: а может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить работника в состоянии опьянения или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? А ответ прост.
Докладная записка об угрозе жизни образец
Зачем нужна докладная записка Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.
Если же докладная пишется в другую организацию, это считается исходящим документом. Ему следует присвоить номер, а оформлять на фирменном бланке организации. Дополнительно указываются город и сведения об отправителе.
Злоумышленник должен не просто произнести запугивающие речи, а заставить жертву поверить в исполнимость «обещаний». «Сила убеждения» обеспечивается демонстрацией или использованием оружия или иных предметов, которыми можно нанести телесный вред, рукоприкладством и т.д.
С ними нужно работать очень внимательно, процесс общения между вами нужно полностью взять под контроль. Подобных вариантов можно найти немало и активно использовать их.
Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.
Также в заявлении не должно быть нецензурной брани, даже если таковая содержалась в самих угрозах. Стоит указать, что она там была, но не переписывать дословно в заявлении.
Разумеется, каждый случай индивидуален и при составлении заявления нужно максимально подробно описать обстоятельства и повод ссоры.
Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено.
Что можно считать невыполнением должностных обязанностей
Не каждое обидное слово — это оскорбление. Таковым будет считаться унизительное для вашего достоинства выражение или действие, выраженное в неприличной форме. Именно стремление унизить человека и неприличная форма характеризуют оскорбление.
Из названия видно, что руководству сообщаются какие-то сведения. Она может касаться сотрудников, трудовой деятельности и т.д.
За угрозы согласно закону следует уголовная ответственность. Это определено статьёй 119 УК. Иногда такое преступление сопутствует другому, например, вымогательству. В этом случае действует статья о вымогательстве, а угрозы квалифицируются как обстоятельства дела.
Докладная записка как правило адресуется руководству. В ней автор доводит до его сведения какие-либо факты, события и просит принять решение по изложенному.
Для того, чтобы обратиться в полицию по факту угрозы жизни и здоровью, достаточно самого этого факта. Однако в большинстве таких случаев, полицейские могут отказать в заведении уголовного дела. Дело в том, что запугивание должно иметь несколько отличительных признаков, чтобы к нему правоохранительные органы отнеслись серьезно.
В законодательных актах вы не найдёте термин «докладная записка». Виды служебной информации не содержит в себе даже Трудовой кодекс. Однако докладная записка имеет номер в классификаторе ОКУД – 0286041. Этот вид обмена информацией между работниками одной организации стоит на одном уровне со служебными и объяснительными записками.
Докладная. Образец написания записки
Помимо этого, докладные используются для информирования вышестоящего руководства, имеющего полномочия принимать действенные меры для решения производственных задач, стимулирования, поощрения подчиненных.
Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным. Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.
Сюда относится: нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, отлучка во время рабочего процесса, нарушение внутренних уставов и т. д. За такие инциденты работнику может быть не только выговор, но и увольнение с административной ответственностью.
С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.
Уполномоченные органы, принимающие заявления об угрозах
В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника.
Докладная записка — внутренний документ, предназначенный для информирования руководства о чем-либо и побуждения к принятию решения. Как и в каких случаях составляют докладную, рассмотрим в нашей статье.
Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.
Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению. Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.
В каких случаях документ нужен
Глава администрации оскорблял меня, работника администрации. Чем ему можно пригрозить и куда обращаться?
Получив докладную, руководитель принимает решение. Свою волю он выражает резолюцией на этой же записке. Документ имеет юридическую силу и является основанием для выполнения дальнейших действий.
В принципе, не хотите, не платите. Обязать вас платить может только суд, но если выявят кражу или хищение денежных средств, то правоохранительные органы возбудят уголовное дело и виновный будет нести уже уголовную ответственность.
Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
Нет четких указаний, как писать докладную записку, например, директору. Они составляются по аналогии с другими официальными бумагами.
Сотрудникам разрешается напрямую направить документ генеральному директору, но с подписью непосредственного начальника. Исключение – жалоба на начальника подразделения. В этом случае его подпись не требуется.
В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.
Сообщить об отличительных результатах работы, которые требуют реакции вышестоящего начальства (премии, поощрения, награды).
Если вам угрожают в результате бытовых конфликтов, то нормы уголовного кодекса позволяют привлечь к ответственности не только за фактическое причинение вреда, но и за реально выраженную угрозу. Наиболее эффективным вариантом решения этого вопроса, будет являться подача искового заявление в суд.
Мне нужна помощь, на меня и напарницу вешают недостачу и если не отдадим деньги пообещали вывезти и закопать, но мы их не брали, меня на учете даже к сдачи товара не допустили. Если можете подскажите что делать?
Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.
В правой – место: г. Москва. Ниже – заглавие: О замене картриджа. Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования. Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.
ВАЖНО! Инициатива к написанию докладной записки может исходить как от работника, так и по требованию уполномоченных лиц в зависимости от ситуации. Этот документ имеет юридическую силу.
В каких случаях уместны докладные:
- если работник не согласен с каким-либо решением руководства;
- при различных нарушениях для привлечения к ответственности;