Права многодетной матери в трудовом кодексе Российской Федерации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права многодетной матери в трудовом кодексе Российской Федерации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2023 году
Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника — и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.
Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.
Какими правами обладает работающая многодетная мать
Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.
Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.
Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:
- Самостоятельное использование на основе заявления.
- Деление по частям.
- Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.
Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.
Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:
- Минимум пять детей на воспитании.
- Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
- Трудовой стаж – минимум 15 лет.
Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.
Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии
После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.
Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей. Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.
Порядок исчисления НДФЛ по доходам многодетных матерей, в общем, не отличается от стандартных ситуаций, связанных с расчетом этого налога. Налогоплательщик, который получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов (и является налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ), может претендовать на применение налоговых вычетов, в частности стандартного «детского» вычета (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):
- на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
- на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
- на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).
Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.
«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
В россии изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — российская газета
Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.
Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
- Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:
- — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
- — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- — работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
- Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:
- — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- — одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Тяжелая физическая и финансовая нагрузка на многодетных матерей и отцов учитывается на государственном уровне. Поэтому закон всячески старается улучшить условия их труда и отдыха, ведь многим матерям приходится работать наравне с отцами, чтобы обеспечить нормальное благополучие семьи.
Таким образом, льготы, предусмотренные специально для многодетных матерей, немногочисленны и в основном касаются пенсионного обеспечения. С другой стороны, на пособия для родителей малолетних детей в возрасте до 3 или 14 лет могут претендовать матери с тремя и более детьми. Льготы также предоставляются одиноким матерям и родителям ребенка-инвалида, если есть основания для таких льгот.
Работники-инвалиды должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от командировки.
По желанию женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Порядок увольнения многодетных матерей
Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:
- Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
- Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
- Поступление в высшее учебное заведение
- Оформление ухода за больным родственником или ребенком
- Переезд на новое место жительства
Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:
- Издание соответствующего приказа.
- Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
- Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.
Увольнение многодетной матери
Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.
Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.
В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:
- имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
- воспитывающими 3-х и более детей;
- являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
- удостоверение матери – одиночки;
- решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
- приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
- свидетельство о смерти отца.
- у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:
- предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
- при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.
Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3-х и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.
Отработка при увольнении многодетной матери
В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.
Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.
Какие пенсионные и трудовые льготы предусмотрены для многодетных родителей?
Важный! В октябре 2018 года Совет Федерации РФ одобрил закон о введении дополнительных трудовых льгот для многодетных родителей. По новым правилам многодетные семьи смогут претендовать на право приоритетного выбора времени отпуска. Но не все многодетные родители будут иметь такие полномочия. И только те из них, кто воспитывает от 3 детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Да, если у матери нет детей в возрасте до трех лет. Да, если у отца нет детей в возрасте до пяти лет. В противном случае только с ее/его письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Следует отметить, что ТК РФ также не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена всего одна статья — 261.
Их нормами устанавливаются дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, имеющих несовершеннолетних детей, при работе в ночное время, выполнении сверхурочных работ и при командировке.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Работники с инвалидностью должны быть письменно проинформированы о праве на отказ от направления в командировку.
При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год. Такой отпуск предоставляется по графику, а очередность утверждается до начала года. И тогда менять даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых сотрудников есть льготы: отпуск можно взять по желанию и в удобное время.
ТК РФ не предусматривает предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков многодетным родителям, то есть они отдыхают по норме — 28 дней. Однако право на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предусмотрено коллективным договором в организации.
После рождения третьего ребенка работница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и гарантии, предусмотренные законодательством.
Первый ребенок – старший ребенок в семье. Что такое ребенок для родителя (первый, второй, третий и т.д.) определяется по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05/8 -1257, от 15.03.2012 № 03-04-05/8-302).
Согласие многодетного работника или работника, имеющего малолетних детей, на выезд в служебную командировку выдается на каждую командировку.
Начинать собирать документы лучше за несколько месяцев до достижения 50-летнего возраста. В некоторых случаях без архивных запросов не обойтись.
ВАЖНЫЙ! Статус многодетной семьи подтверждается справкой, которую можно получить в органе социальной защиты.
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2023 году
Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника — и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.
Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.
Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:
- право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
- право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).
Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:
- освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
- возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
- возможность ухода в дополнительный отпуск;
- право на досрочную льготную пенсию.
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве
Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:
| Льгота при поиске работы | Особенности |
| Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных. | При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан. |
| Оперативный подбор работодателей для трудоустройства. | С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя. |
| Предоставление права выбора формы занятости. | Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость. |
Когда я узнаю о своем увольнении?
Уведомление о увольнении должно быть предоставлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Обычно работодатель обязан уведомить вас о намерении уволить в письменной форме, указав причину увольнения и соблюдая установленные сроки.
Вот некоторые важные моменты, которые стоит учесть:
- Уведомление в случае увольнения по сокращению штата: работодатель должен сообщить о решении о сокращении штата не менее чем за два месяца до дня прекращения трудового договора.
- Уведомление в случае увольнения по соглашению сторон: обычно соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и должно быть предоставлено заранее, с учетом взаимных согласований.
- Уведомление в случае увольнения по инициативе работодателя: работодатель должен уведомить вас не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора.
- Уведомление в случае увольнения по инициативе работника: работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора.
Важно понимать, что сроки уведомления могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и условий вашего трудового договора. В любом случае, уведомление о увольнении должно быть предоставлено в письменной форме и в установленные сроки.
Основания, соглашение, инициатива работодателя
Многодетная женщина имеет особый статус в трудовом договоре. Если мамы имеют более трех детей, то они могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если женщина имеет статус многодетной матери, но у нее нет трех детей, она может уволиться только при наличии согласия работодателя.
Порядок увольнения многодетной матери может быть оформлен приказом работодателя. Если работодатель отказывает женщине в увольнении, то она может обратиться в кадровые службы для разрешения вопроса. В случае отказа работодателя, многодетная матерь имеет право обратиться в суд.
Что делать, если работодатель не хочет уволить многодетную матерь по инициативе? Возможно, стоит провести переговоры с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, которое бы устроило обе стороны.
Если мамы имеют статус многодетной матери и хотят уволиться по собственному желанию, то они могут подать заявление об увольнении без объяснения причин. Работодатель имеет право отказать женщине в увольнении, но лишь в случае, когда отсутствуют кадровые замены или возможность заместить ее другими сотрудниками. Если женщина настаивает на увольнении, работодатель должен уволить ее в установленный срок.
В случае увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, она имеет право на компенсацию в размере трех средних заработков. При этом, работодатель обязан предоставить многодетной матери право на отработку двухнедельного срока после получения уведомления о расторжении трудового договора.
Оформление увольнения многодетной матери должно быть проведено в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен составить приказ о расторжении трудового договора и сообщить многодетной матери о его расторжении в личной форме.
Возможно, у многодетной матери могут возникнуть вопросы относительно документов и сроков оформления увольнения. Ответы на часто задаваемые вопросы можно найти в экспертном мнении или проконсультироваться со специалистом в области трудового права.