Day: 13.02.2021

Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех лет работодатель не вправе. При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.О стаже: В соответсвии с Федеральный закон от 17.12.2021 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2021, с изм. от 19.11.2021) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж: п.3 ПЕРИОД ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;То есть за каждого ребенка в стаж засчитывается ТОЛЬКО 1,5 лет, даже если Вы находились в отпуске до трех лет.

[…]

Для наглядности приведен пример:

Обратиться за пособием не сможет семья, где ее члены сознательно не работают, злоупотребляют вредными привычками. Чтобы ваш доход был минимальным, необходимо встать на учет в Центр Занятости и активно искать работу.

[…]

Инвалидность – это нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть вызвано заболеваниями, травмами или дефектами, и приводит к ограничению жизнедеятельности человека. Именно поэтому все люди с инвалидностью нуждаются в социальной защите.

При этом всех людей с инвалидностью делят на 3 группы в зависимости от того, как нарушение здоровья влияет на жизнь. Но есть и еще одна группа – дети-инвалиды – которым устанавливается этот статус вне зависимости от степени выраженности расстройства функций.

Такой статус присваивается детям, у которых инвалидность устанавливается до 18-летнего возраста. Как и для всех остальных инвалидов, статус может установить только бюро медико-социальной экспертизы. После присвоения статуса, ребенку-инвалиду назначают программу реабилитации и дают определенные льготы.

[…]

Если в 2021 году пред­при­ни­ма­тель про­из­во­дит вы­пла­ты ра­бот­ни­кам/иным лицам, то он дол­жен упла­чи­вать:

• ра­бо­то­да­тель­ские стра­хо­вые взно­сы;
• взно­сы за себя.

Если же пред­при­ни­ма­тель ра­бо­та­ет без персонала, он упла­чи­ва­ет фиксированные взно­сы толь­ко за себя.

Срок уплаты страховых взносов ИП-работодателем

Упла­ту взно­сов с вы­плат ра­бот­ни­кам/иным лицам пред­при­ни­ма­тель про­из­во­дит в те же сроки, что и ор­га­ни­за­ции. То есть – не позд­нее 15-го числа ме­ся­ца, сле­ду­ю­ще­го за ме­сяцем, в ко­то­ром на­чис­ле­ны стра­хо­вые взно­сы.

[…]