Ржд 2021 год сокращения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ржд 2021 год сокращения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Большинство рядовых сотрудников в компании обеспокоены новостями из СМИ, где утверждают о скором массовом увольнении. Так ли это в действительности? Представим известные факты на данный момент:

1. Руководство российских железных дорог заявило, что полного сокращения не будет.
2. Проведут аттестацию, некоторые сотрудники останутся на своих местах или будут переведены на другие должности с переобучением.
3. Остальным же помогут в трудоустройстве и выплатят все должные компенсации.

Зачем руководству проводить такую реформу:

1. Для совершенствования структуры.
2. Для экономии средств и поднятия зарплат другим сотрудникам до конкурентоспособного уровня.
3. Развитие и внедрение технологий.

Руководство построило план на ближайшие восемь лет, где основной задачей стоит – повышение трудовой эффективности в полтора раза и заработную плату до 80 000 руб.

На сегодня РЖД считается одной из крупных государственных компаний, где трудится около 750 000 человек. Не стоит думать, что сокращения начинаются именно с 2021 года. Реформа работает уже в течение пяти лет, на протяжении которых ушло примерно 180 000 работников.

Увольнения будут длиться до 2025 года. К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все. Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности. Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников.

• Лента
• Колонка патриота
• Эксперты
• Тарифные войны
• Расследования

Все новости →

• 18:14 / Пассажирские перевозки

  Холдинг РЖД признан лауреатом Всероссийской туристской премии «Маршрут года»

• 17:42 / Машиностроение

  ТМХ приобретает завод Rolls-Royce Group в Норвегии

• 16:57 / Инфраструктура

  Олег Белозеров: Экологическая культура должна стать частью всех производственных процессов

• 16:05 / Инфраструктура

  Обязанности ректора СамГУПСа возложены на Максима Гаранина

• 15:07 / Грузовые перевозки

  Установлен суточный рекорд погрузки на Северной магистрали

• Инфраструктура / 04.02.21

  К Ржевскому мемориалу поедут поездом

• Инфраструктура / 04.02.21

  На рельсы посмотрели из космоса

• Инфраструктура / 04.02.21

  За маневрами проследят с горки

• Пассажирские перевозки / 04.02.21

  Главные студенческие центры Великобритании соединят железной магистралью

• Пассажирские перевозки / 04.02.21

  Пассажиров в Баварии привлекут комфортом

• Инфраструктура / 04.02.21

  В Северной Америке увеличат пропускную способность магистралей

• Инфраструктура / 04.02.21

  Как поезд «Русская тройка» чуть было не задержался на 20 минут

• Инфраструктура / 04.02.21

  Пассажиры нуждаются в экологическом воспитании

• Общество / 04.02.21

  Лучшая семья Московской дороги живёт в Курске

• Грузовые перевозки / 03.02.21

  Ускорение на границе

• Инфраструктура / 03.02.21

  Поездам расчистили пути

• Наука и образование / 03.02.21

  АО «ВНИИЖТ» поможет увеличить пропускную способность пути

• Грузовые перевозки / 03.02.21

  В Казахстане вводят дифференциацию тарифов на локомотивную тягу

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

На заседании по экономическим вопросам президент Владимир Путин отметил, что официальный уровень безработицы в России сейчас составляет 6,3%, а к началу пандемии он был 4,7%. Показатели ухудшаются, поэтому российский лидер приказал усилить меры поддержки населения. Тем не менее, из-за эпидемиологической обстановки трудоустроиться сейчас стало сложнее, да и рабочих мест меньше.

Заместитель мэра Москвы по социальным вопросам Анастасия Ракова отмечает, что в столице сейчас 260 тысяч свободных вакансий. Несмотря на этот факт, работу найти сложно даже высококвалифицированным специалистам. Финансовые аналитики фиксируют, что в сложной ситуации даже крупные компании идут на сокращение штата, слияние отделов, оптимизацию деятельности.

Предприятия малого бизнеса из-за карантина получают меньше выручки, так что и работников у них будет меньше. Поэтому тех же официантов, уборщиков, посудомойщиков, другой младший обслуживающий персонал, вероятнее всего, сократят. Заведения не могут себе позволить держать раздутый коллектив, так как в таком случае они будут работать в убыток.

Постепенно уходят в прошлое бухгалтеры, и это не связано с коронавирусом. На смену таким специалистам приходят информационные технологии. В 2021-м упадет спрос на охранников и кассиров, потому что начинают использоваться терминалы самообслуживания и автоматизированные охранные системы. Компьютерная техника действительно вытесняет людей, но пока не в таких масштабах, как в фантастических фильмах о восстаниях роботов.

Кому точно не стоит переживать, так это врачам, курьерам и таксистам. В связи с печальными обстоятельствами последних месяцев работы у них прибавилось, они больше всего рискуют заболеть COVID-19, но свои плюсы здесь все же находятся.

Тем временем премьер-министр РФ Михаил Мишустин заговорил о необходимости сокращений чиновничьего аппарата. В России много чиновников, которые получают миллионные зарплаты. Этого нельзя позволить в нынешних сложных условиях. Председатель комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов акцентировал внимание на том, что институты развития имеют зарплатный бюджет миллион рублей в месяц, но результаты их работы не видны.

РЖД из-за ситуации с коронавирусом в качестве дополнительной меры поддержки сотрудников приостановили сокращение численности персонала, говорится в сообщении компании.

Генеральный директор РЖД Олег Белозёров в ходе селекторного совещания определил приоритеты в работе компании в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки.

«Он отметил, что в компании реализован целый ряд дополнительных мероприятий по социальной поддержке работников, в частности приостановлены процедуры сокращения численности в связи с организационными мероприятиями», – говорится в сообщении РЖД.

Ранее газета «Коммерсант» писала, что РЖД рассматривают возможность введения в компании режима неполного рабочего времени в связи с нестабильной макроэкономической ситуацией.

Согласно долгосрочной программе развития компании, РЖД к 2025 году планируют сократить численность сотрудников на 42 тысячи человек – до 709 тысяч – и увеличить их среднюю зарплату примерно до 80 тысяч рублей. Это, пояснялось в документе, произойдет за счет естественного оттока персонала, перераспределения трудовых ресурсов, внедрения новых технологий, появления новых профессий, в том числе за счет объединения функций.

Численность сотрудников РЖД на начало 2020 года составляла около 730 тысяч человек.

• СвЖД заявила о резком росте ущерба от вандализма на магистрали
• Авария на сетях РЖД оставила без водоснабжения жителей Артемовского
• «Свердловская пригородная компания» требует с Минфина Оренбургской области 18 миллионов
• СКР завершил расследование дела о взятке экс-главе СвЖД Миронову
• Правительство РФ поручило подготовить план освоения ресурсов газа в ЯНАО
• Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу главы оздоровительного комплекса ЮУЖД

• Строки и параграфы переносятся автоматически.
• Разрешённые HTML-теги: p, br,em,strong,cite,code,blockquote,ul,ol,li,dl,dt,dd
• Разрешённые HTML-теги:
  

  РЖД урезали инвестиционную программу на 2021 год на 63,2 млрд руб.

  Главгосэкспертиза изучила новую проектную документацию и результаты инженерных изысканий на строительство фабрики «Томинского горно-обогатительного комбината» (ГОКа). Учреждение выдало положительное заключение.

  04.02.2021-17:35

  Тракторозаводский райсуд Челябинска избрал меру пресечения главному энергетику МБУ «Эксплуатация внешних инженерных сетей» (ЭВИС, Челябинск) Денису Бабухину. Он останется под стражей в течение двух месяцев.

  04.02.2021-16:37

  Компания «Авиапромстрой» выиграла закупку мэрии Троицка на благоустройство парка культуры и отдыха им. Н.Д. Томина. Организация снизила стартовую цену контракта (288,9 млн) на 4% до 277,4 млн рублей.

  04.02.2021-14:10

  В Челябинске Калининский районный суд удовлетворил ходатайство бывшего главы Миасса Геннадия Васькова о замене срока в колонии на более мягкое наказание.

  04.02.2021-13:39

  Свердловская область, Екатеринбург, Челябинская область, ХМАО-Югра, Тюменская область, Курганская область, ЖКХ, Путин, ЯНАО, Тюмень, суд, Куйвашев, Челябинск, уголовное дело, Комарова, прокуратура, Якушев, Дубровский, Южный Урал, прокуратура, ХМАО, бюджет, УрФО

  В РЖД ожидаются массовые сокращения: без работы останутся десятки тысяч людей

  Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.

  "Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала", – объясняет Разумова.

  В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.

  "В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год", – подчеркнул Щербаков.

  Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
  Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

  Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.

  "Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений. Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий", – поделился профессор.

  С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

  В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
  Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ

  Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

  Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится:

  «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

  .

  Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

  Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения. 3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

  Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного. 1.1. Нет не можете. У ва не каких либо договорных отношений с ржд.

  вы сторонний человек. А то что вы сокращены так получили компенсацию в двойном размере от средней зарплаты при сокращении. 2. Хотят уволить с ОАО «РЖД» работницу с ребенком 4 лет за то, что ребенок часто болеет, грозя провести аттестацию и уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько это правомерно? Что можно сделать, чтобы получить хотя бы какие-то выплаты, уволиться по соглашению сторон или попасть под сокращение?

  2.1. Работник в праве обратиться в профсоюзную организацию (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) ) для защиты своих трудовых прав.

  1. Базовый социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель)

  В него входят следующие гарантии и льготы:

  Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

  Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

  Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

  Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

  Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

  Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

  Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  • материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  • ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

  Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

  Гарантии и льготы при высвобождении работника.

  Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

  Производителей вагонов и локомотивов ждет тяжелый год

  А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

  По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

  Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока.

  Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено. Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст.

  82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ). Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

  В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
  5. многолетний опыт международных связей;

  Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

  Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

  Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное

  В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

  Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

  Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

  Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

  Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

  Оклады у руководства ОАО «РЖД» действительно высокие. Так, предыдущий глава сети за один день получал 1 300 000 руб., сумма заработной платы за один месяц была в пределах 40 000 000 руб. Владимир Якунин, который сейчас занимает должность главы ОАО, за день зарабатывает приблизительно 700 тысяч, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

  Заработная плата начальников отдела различается в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве на этой должности зарплата составляет 11-12 млн., в Санкт-Петербурге – до 10 млн., в Новосибирске – до 82 тыс., в Екатеринбурге – 75-80 тыс. руб.

  Руководство компании регулярно выплачивает своим сотрудникам премии, что влияет на повышение уровня производительности труда, также работники ОАО «РЖД» могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых возможность бесплатного проезда на поездах в обе стороны дважды в год, обучение без отрыва от работы и другие.

  За последнее время правительство неоднократно предпринимало попытки сократить штат государственных работников. Но планируемые значения по количеству сотрудников ни разу не были достигнуты. На данный момент около 20% рабочих мест в госведомствах и различных министерствах по-прежнему остаются вакантными. Это можно объяснить сравнительно низким уровнем зарплат и высокой нагрузкой.

  Основная цель реформы госслужбы в 2021 году — повышение эффективности работы органов исполнительной власти. Судя по последним новостям, граждане все чаще недовольны качеством их услуг, жалуются на нарушения сроков и невыполнение должностных обязательств. По словам Мишустина, ведомствам нужен не раздутый, а рационально сформированный штат квалифицированных специалистов. Только при таком условии можно добиться повышения эффективности деятельности государственных служащих.

  В РЖД планируют массовое сокращение персонала

  Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.

  С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.

  Со сроками реализации программы постоянно возникала путаница, так как власти все время откладывали ее начало по ряду причин. После того как стало понятно, что затягивать с реализацией поставленной цели нельзя, чиновники все же определились с временным интервалом. Система заработает с начала года, а для ее реализации отведено всего 3 месяца. До апреля специалисты на местах должны успеть вложиться в выдвинутые нормативы.

  В этом видео мы впервые с помощью статистического контент анализа Твиттера раскрываем масштабы грязных методов информационной борьбы режима с политической оппозицией в лице С.С.Сулакшина. Вы сможете оценить уровень беззакония, вредоносности и опасности для страны этой конкретной деятельности властного режима. Фактически создан метод достоверного выяснения кто является настоящей оппозицией и кого режим считает для себя опасным,… 3.12.2020 19:16 110

Статьи по теме

Наступил 2021 год, в конце которого будет уже 30 лет с даты, когда не стало Советского Союза. Разная судьба сложилась у республик бывшего СССР. Неодинаково у них идет и экономическое развитие. Ясно, что 90-е годы прошлого века были тяжелейшими для всех. Все переживали трансформационный кризис, когда осуществлялся чрезвычайно болезненный переход от одной экономической системы к другой. Но ХХI век — это уже другое время. И интересно, что здесь… 18.01.2021 14:49 42

Статьи автора

— — Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

В РЖД решили уволить почти 30 тыс. сотрудников к 2025 году

1. Проверка работоспособности состава. Перед поездкой он проводит осмотр тепловоза, контролирует надежность сцепки между вагонами с целью выявить неисправности.
2. Поддерживает связь с диспетчером.
3. Наблюдает за показаниями приборов во время движения поезда.
4. Контролирует все звуковые и световые дорожные сигналы и информирует о них машиниста.
5. Осматривает транспорт после проделанного пути. В пункте назначения помощник снова осматривает состав, отцепляет его от локомотива и вместе с коллегой отводит в место стоянки.
6. В случае необходимости управляет поездом.

Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

1. Основу заработка железнодорожников составляет оклад, который рассчитывается по количеству отработанных трудочасов. Месячной нормой является 176 часов. Но сотрудники часто идут на переработку, только чтобы получить повышенный заработок.
2. Дополняется оклад премиальными выплатами, а также различными бонусами вроде бесплатных путевок для семейного отдыха в санатории, бесплатного проезда и пр.
3. Чтобы оклад был максимально высоким, нужно иметь специальное образование, пройти медкомиссию и 3-4-месячную стажировку.

1. Типа перевозки – пассажирские или грузовые.
2. Длины маршрута – машинистам, работающим по дальним расстояниям, начисляется более высоки заработок.
3. Типа поезда – на новых поездах машинистам платят больше, чем работающим на старой технике.
4. Квалификации – гарантией максимально высокого оклада будет пройденная стажировка и образование.
5. Региона – самые высокие железнодорожные заработки у сотрудников в крупных регионах вроде Москвы, Петербурга, Екатеринбурга.

РЖД обещает взять на работу сотрудников, которых сокращают в депо Тынды

Увольнения будут длиться до 2025 года. К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все. Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности. Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников.

Указанные изменения коснутся граждан из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Руководители железнодорожной монополии заверили, что массовые сокращения на текущий 2020-й год в их планах не значатся.

«К 2025 году довести численность сотрудников до 709 тысяч человек», — говорится в долгосрочной программе развития российской компании, презентация которой состоялась в июне 2019-го.

По результатам 2017 года, когда штат РЖД насчитывал 740 тысяч сотрудников, зарплатный фонд компании составлял 441,8 миллиарда рублей. Такая сумма указана в квартальной отчетности железнодорожной монополии России.

«Сокращать персонал РЖД планирует за счет внедрения новых технологий и объединения функционала разных профессий, — следует из презентации. — В связи с цифровизацией процессов в перспективе до 2025 года в РЖД возникает потребность в новых профессиональных кадрах. Прежде всего, будут востребованы ИТ-специалисты, машинисты, дистанционно контролирующие подвижной состав, операторы летательных аппаратов диагностики инфраструктуры и другие».

По словам Олега Белозерова, когда компания идет на принятие «вынужденных решений» по массовым сокращениям своего персонала, РЖД «не просто механически» увольняет людей, а делает все возможное для перевода их на другие места, чтобы позволить получать какой-то новый опыт.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено. Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст.

82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ). Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

1. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
2. профессиональный персонал;
3. большие объемы перевозок;
4. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
5. многолетний опыт международных связей;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

1. пенсионерам.
2. действующим сотрудникам организации;

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя: — оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч.

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ); — средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

2 ст. 178 ТК РФ). Для

Из-за реконструкции железных дорог Московского железнодорожного узла, в частности прокладки дополнительных путей на линии Московского центрального диаметра D2 Нахабино — Подольск, в течение действия сетевого графика 2020 / 2021 гг. некоторые поезда дальнего следования поменяют место остановки в Москве.

Уже с 15 января 2021 г. поезда №№ 83 / 84 Москва—Адлер и №№ 109 / 110 Москва—Анапа вместо Курского вокзала будут отправляться с Киевского и на него же прибывать. Время в пути между Москвой и Тулой увеличится на три часа. Поезда №№ 83 / 84 будут следовать с остановкой на ст. Калуга-1, а поезда №№ 109 / 110 без «пассажирских» остановок с техническими стоянками на двух-трёх станциях.

Поезда №№ 99 / 100 Москва—Белгород с 15 января вместо Курского вокзала будут приниматься Павелецким. Между Москвой и Тулой время в пути увеличится на 2,5 часа, для пассажиров вводится остановка на ст. Ожерелье. «Дневные экспрессы» №№ 741 / 742 Москва—Белгород с 14 января отменяются.

Транзитные поезда через Москву, останавливающиеся на Курском вокзале, примет на себя новый мини-вокзал на станции Черкизово (Локомотив). Всего через северный и восточный участки МЦК через станцию Черкизово планируется перенаправить 18 поездов дальнего следования на 14 «нитках» графика из Санкт-Петербурга, Мурманска и Великого Новгорода в города Юга России, Урала и Нижний Новгород. Ещё несколько поездов будут следовать через Митьковскую соединительную линию (ст. Николаевка) без посадки и высадки пассажиров в Москве, а также вообще в обход Москвы.

Возобновляемые с 25 декабря ежедневные поезда №№ 45 / 46 Тамбов—Москва вместо Казанского вокзала будут приниматься Павелецким. Они будут следовать через Никифоровку, Мичуринск-Уральский, Раненбург, Павелец-1-Тульский и Михайлов.

Также в новом железнодорожном сезоне планируется закрытие Рижского вокзала для приёма поездов дальнего следования, что потребует перевода поездов №№ 64 / 63 Псков—Москва, №№ 662 / 661 Великие Луки — Москва и (в случае восстановления) №№ 2 / 1 Рига—Москва на другую станцию прибытия/отправления.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Замена водительского удостоверения в связи с окончанием срока 2021 какие врачи
• Пожертвование отчет о пожерствовании гк рф
• Норматив оплаты моп на одного человека в 2021г