Юрассистанс

Сборник статей по праву

Зп здрав инструкция по заполнению 2021

Опубликовано: 06 февраля, 2021 Категория: Семья и дети Автор: Комментариев нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зп здрав инструкция по заполнению 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Форму можно сдать одним из трех способов:

  • лично — должностным лицом, уполномоченным представлять статистическую отчетность;
  • по почте, заказным письмом с описью;
  • через интернет, такая возможность отмечена в Приказе № 781.

Чтобы упростить процедуру и соблюсти все правила электронной сдачи формы, воспользуйтесь интернет-сервисом, например Контур.Бухгалтерией.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующий орган по принадлежности, форму сдают юрлица, подведомственные:

  • органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
  • органу исполнительной власти субъекта, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
  • Минздраву РФ.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения и своему учредителю сдают форму все остальные организации.

Новая форма ЗП-здрав (статистика)

Сдают форму ежеквартально, до 10-го числа (включительно) первого месяца следующего квартала. Если последние дни срока сдачи выпадают на выходные, а обычно для отделений Росстата это суббота и воскресенье, или праздники, то последний день срока сдвигают на ближайший рабочий день.

  • Первый квартал — январь-март, сдать до 10 апреля;
  • второй квартал — апрель-июнь, сдать до 10 июля;
  • третий квартал — июль-сентябрь, сдать до 10 октября;
  • четвертый квартал — октябрь-декабрь, сдать до 10 января.

Документ обязаны сдавать медицинские организации государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие услуги в сфере здравоохранения в соответствии с кодами ОКВЭД, перечисленными в таблице № 1, приведенной в Указаниях по заполнению отчета (приложение № 7 к приказу № 412). При этом ведомственная принадлежность не имеет значения. Частные медорганизации и субъекты малого предпринимательства форму ЗП-здрав не сдают.

В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 — данные о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2 заполняются с одним десятичным знаком).

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 (м), утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. N 772 (далее — Указания), путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях, путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В рамках настоящего статистического наблюдения данные приводятся с одним десятичным знаком.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как врач, а последующие 6 месяцев — как руководитель структурного подразделения).

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Не включаются в списочную численность работники:

  • а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
  • б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (за исключением работников, состоящих в штате организации и выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера в той же организации);
  • в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  • г) направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
  • е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

  • а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:
    • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
    • работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
  • в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
  • г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
  • д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, ��ключая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

ЗП-здрав: инструкция по заполнению

  • База знаний
  • Как заполнить отчеты
  • Форматы первичных документов
  • Электронные трудовые книжки
  • Электронные больничные
  • Как перевести офис на удаленную работу
  • Что важно знать о 54-ФЗ
  • ЭДО и как он работает
  • Как ИП участвовать в тендерах
  • Электронный аукцион по 44-ФЗ
  • Что такое и как открыть спецсчет

В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 — данные о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2 заполняются с одним десятичным знаком).

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 (м), утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 г. N 772 (далее — Указания), путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях, путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В рамках настоящего статистического наблюдения данные приводятся с одним десятичным знаком.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как врач, а последующие 6 месяцев — как руководитель структурного подразделения).

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Не включаются в списочную численность работники:

  • а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
  • б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (за исключением работников, состоящих в штате организации и выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера в той же организации);
  • в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
  • г) направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
  • е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

  • а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:
    • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
    • работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
  • в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
  • г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
  • д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного ��остава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
  • Мінімальна заробітна плата, як відправна точка для розрахунку інших величин;
  • Мінімальний прожитковий мінімум, зміна розміру у 2021 році, та його вплив на розрахунки й інші «зарплатні» величини
  • Нормативне регулювання питань оплати праці
  • Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати;
  • Що і як змінюється, тоді коли змінюється МЗП та прожитковий мінімум
  • Середня заробітна плата для відпускних та відрядження
  • «Розрахунковий період» – види розрахункового періоду.
  • Відпускні, відрядження, вихідна допомога (Покроковий алгоритм розрахунку. Як змінюються і чи змінюються показники середньої зарплати у зв’язку із зміною МЗП. Що слід пам’ятати бухгалтеру про розрахунок середньої зарплати на зламі 2020р.-2021 р.р.(підвищення МЗП та МПМ). Покроковий алгоритм документального оформлення відпускних.) (ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ) (ЛИСТИ МІНСОЦПОЛІТИКИ)
  • Розрахунок відпускних з 12.12.2020 «заграв» новими фарбами. Як же враховувати преміальні та які виплати враховуються / не враховуються під час розрахунку за Порядком № 100
  • Неповний робочий час та МЗП , що їх поєднує під час розрахунку відпускних
  • Що змінилося?
  • Що буде за неподання Звіту?
  • Хто з роботодавців має подавати Звіт до Фонду інвалідів?
  • Як зареєструватися у Фонді інвалідів?
  • Відповідальність за невиконання нормативу
  • Чи захистить подання форми №3-ПН при непрацевлаштуванні інваліда?
  • Строки подання Звіту про інвалідів
  • Вчимося заповнювати нову форму Звіту
  • Як порахувати середньооблікову кількість
  • Як порахувати норматив інвалідів і перевірити його виконання
  • Як розрахувати штраф
  • Приклад та зразок заповнення звіту

  • В соответствии с п. 1 Указаний N 508 медицинские организации, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения, органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере здравоохранения, а также Минздраву, представляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и по адресам, которые указаны на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

    Прочие медицинские организации представляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.

    В форме ЗП-здрав приводятся следующие данные:

    • средняя численность работников (списочный состав и отдельно количество внешних совместителей);
    • фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период и по источникам финансирования.

    Обратите внимание! В отчет не включаются лица, работающие по договорам гражданско-правового характера и не состоящие в списочном составе организации (учреждения) (п. 17 Указаний N 508).

    Сведения о средней численности работников приводятся в графе 1 формы, а в графе 2 отражаются данные о средней численности внешних совместителей.

    Указаниями N 508 установлено, что среднесписочная численность работников определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее — Указания N 428). Заметим, что именно их основные положения легли в основу Указаний N 508.

    Что касается численности работников за отчетный период, то п. 81.6 Указаний N 428 и п. 7 Указаний N 508 установлено, что среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть на 2, 3, 4 и т.д.

    Пример 1. Среднесписочная численность работников в медицинском учреждении составила:

    Месяц

    Численность, чел.

    Месяц

    Численность, чел.

    Заполняем статистическую форму зп-здрав

    В п. п. 15 — 16 Указаний N 508 содержатся разъяснения по отражению работников в отчете в некоторых ситуациях.

    Ситуация

    Разъяснения

    Работник принят на одну ставку, но получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки либо оформлен в одной организации как внутренний совместитель

    Работник учитывается как один человек. При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работу на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы в графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству, в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства

    Работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой категории

    Он должен быть отражен в отчете один раз — по той категории, к которой относится его основная работа. При этом в графе 3 по данной строке отражается суммарный заработок (за основную работу и работу по внутреннему совместительству), а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства <*>

    Работник состоит в списочном составе организации и заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией

    Работник учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера показывается общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3), в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по договору гражданско-правового характера <**>

    Пунктом 18 Указаний N 508 установлено, что данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей формы ЗП-здрав (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы П-4, утвержденной Приказом Росстата N 407.

    Если в учреждении менее 15 работников и оно отчитывается по форме П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

    Для остальных организаций, отчитывающихся по форме П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих показателей формы П-4.

    В п. 20 Указаний N 508 представлены контрольные соотношения, которые должны выполняться при заполнении формы. Приведем их.

    Контроль показателей формы

    Предупредительный контроль

    Графа 3 > =графа 4 по всем строкам

    Если графа 1 > 0, то графа 3 > 0

    Графа 3 = графа 6 + графа 7 + графа 8 по всем строкам

    Если графа 3 > 0, то графа 1 > 0

    Графа 5 = графа 9 + графа 10 + графа 11 по всем строкам

    Если графа 2 > 0, то графа 5 > 0

    Строка 01 = строка 02 + строка 03 + строка 04 + строка 06 + строка 07 + строка 08 + строка 10 + строка 11 + строка 12 + строка 13 по всем графам

    Если графа 5 > 0, то графа 2 > 0

    Строка 04 >= строка 05 по всем графам

    Если графа 3 > 0, то графа 6 > 0

    Строка 08 > = строка 09 по всем графам

    Если графа 5 > 0, то графа 9 > 0

    Графа 3 кодовой части формы = коды из перечня типов организаций формы ЗП-здрав

    Графа 2 <= графа 1

    Графа 4 <= графа 3

    Графа 5 < графа 3

    Если графа 1 > 0, то графа 3 > 0

    Министерство экономического развития Российской Федерации
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

    ПРИКАЗ

    от 24 июля 2020 года N 412

    Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам

    В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение подраздела 1.1 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р,

    приказываю:

    1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

    годовые с отчета за 2020 год:

    N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение N 1);

    N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 2);

    месячные с отчета за январь 2021 года:

    N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 3);

    N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение N 4);

    N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение N 5);

    месячные с отчета на 1 февраля 2021 года:

    N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приложение N 6);

    квартальные с отчета за I квартал 2021 года:

    N ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» (приложение N 7);

    N ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» (приложение N 8);

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

    Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

    СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ НА РАБОТАХ
    С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
    за 20___ г.

    Предоставляют:

    Сроки предоставления

    Форма N 1-Т (условия труда)

    юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче полезных ископаемых; обрабатывающим производствам; обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха; водоснабжению; водоотведению,

    21 января

    Расчет зарплаты работников в 2021 г.

    Наименование показателей

    N

    Весь

    из них

    стро-
    ки

    персонал на конец отчетного года

    женщины

    лица моложе 18 лет

    1

    2

    3

    4

    5

    Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком)

    01

    Наименование
    показателей

    N строки

    Весь персонал
    на конец отчетного года, чел

    в том числе
    женщины

    Фактические расходы
    на гарантии, компен-
    сации и средства индиви-
    дуальной защиты
    в отчетном году, тыс руб

    1

    2

    3

    4

    5

    Списочная численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на:

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    20

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

    Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

    СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
    за 20 ___ год

    Предоставляют:

    Сроки предоставления

    Форма N 1-Т

    юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности, не предоставлявшие в отчетном году форму федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»:

    30 января после
    отчетного периода

    Место сдачи формы ЗП-образование зависит от подведомственности респондента. В территориальный орган Росстата по месту нахождения и в органы управления в сфере образования (по принадлежности) отчет сдают те, кто подведомствен:

    • органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования,
    • органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере образования,
    • Министерству науки и высшего образования РФ,
    • Министерству просвещения РФ.

    Остальные предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту нахождения и своему учредителю.

    В форме раскрывается информация о численности работающих и заработной плате.

    В графе 1 образовательные учреждения пишут среднюю численность работников списочного состава, в графе 2 —среднюю численность внешних совместителей. Обе графы заполняются с одним десятичным знаком.

    Начисленная зарплата находит свое отражение в графах 3–5.

    За счет каких средств и в каком размере выплачена зарплата, нужно указать в графах 6–11.

    Вся информация в форме ЗП-образование отмечается по разным строкам в зависимости от категории работников. Например, зарплата и численность педагогических работников дошкольных учреждений отмечаются в строке 04, зарплата и численность младшего медицинского персонала — в строке 25, те же показатели по социальным работникам указывают в строке 27, а данные по научным сотрудникам вузов заносят в строку 20.

    Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование (далее — форма) являются юридические лица — организации, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1 (физкультурно-спортивные организации с кодами ОКВЭД2 93.11, 93.12, 93.19 являются респондентами по форме при наличии лицензии на образовательную деятельность), и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    Таблица 1
    (справочно)

    Коды ОКВЭД2 Наименование
    85 Образование
    85.1 Образование общее
    85.11 Образование дошкольное
    85.12 Образование начальное общее
    85.13 Образование основное общее
    85.14 Образование среднее общее
    85.2 Образование профессиональное
    85.21 Образование профессиональное среднее
    85.22 Образование высшее
    85.22.1 Образование высшее — бакалавриат
    85.22.2 Образование высшее — специалитет
    85.22.3 Образование высшее — магистратура
    85.23 Подготовка кадров высшей квалификации
    85.3 Обучение профессиональное
    85.30 Обучение профессиональное
    85.4 Образование дополнительное
    85.41 Образование дополнительное детей и взрослых
    85.41.1 Образование в области спорта и отдыха
    85.41.2 Образование в области культуры
    85.41.9 Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки
    85.42 Образование профессиональное дополнительное
    85.42.1 Деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств
    85.42.2 Деятельность школ обучения вождению воздушных и плавательных судов, без выдачи коммерческих сертификатов и лицензий
    85.42.9 Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки
    93.11 Деятельность спортивных объектов
    93.12 Деятельность спортивных клубов
    93.19 Деятельность в области спорта прочая

    Таблица 2
    (справочно)

    Коды ОКОПФ Наименование
    3 00 00 Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица
    3 00 02 Филиалы юридических лиц
    3 00 03 Обособленные подразделения юридических лиц
    3 00 04 Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц
    7 51 01 Федеральные государственные автономные учреждения
    7 51 03 Федеральные государственные бюджетные учреждения
    7 51 04 Федеральные государственные казенные учреждения
    7 52 01 Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 03 Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 04 Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 53 00 Государственные академии наук
    7 54 01 Муниципальные автономные учреждения
    7 54 03 Муниципальные бюджетные учреждения
    7 54 04 Муниципальные казенные учреждения
    Код Наименование группировки
    3 Образовательные организации
    3.1 Организации, реализующие основные общеобразовательные программы
    3.1.1 Дошкольная образовательная организация
    3.1.2 Общеобразовательная организация
    3.1.3 Профессиональная образовательная организация
    3.1.4 Образовательные организации высшего образования
    3.2 Организации, реализующие дополнительные образовательные программы
    3.2.1 Организация дополнительного образования (в том числе спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, спортивно-адаптивные школы и специализированные адаптивные спортивные школы)
    3.2.2 Организация дополнительного профессионального образования

    ______________________________

    * Примечание.

    Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

    ** Значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала».

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
    Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.1992 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»
    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
    СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ, ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
    за _________ 20___ года
    (нарастающим итогом)

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-наука (далее — форма) являются юридические лица — организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере научных исследований и разработок, относящиеся в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, к виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки» и организационно-правовой формы в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    Таблица 1
    (справочно)

    Коды ОКВЭД2 Наименование
    72 Научные исследования и разработки
    72.1 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук
    72.11 Научные исследования и разработки в области биотехнологии
    72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
    72.19.1 Проведение фундаментальных исследований и научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области использования атомной энергии и в области ядерной оружейной продукции
    72.19.11 Проведение фундаментальных исследований, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области использования атомной энергии
    72.19.12 Научные исследования и разработки в области ядерной оружейной продукции
    72.19.3 Научные исследования и разработки в области нанотехнологий
    72.19.4 Научные исследования и разработки в области защиты информации
    72.19.9 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие, не включенные в другие группировки
    72.2 Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук
    72.20 Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук
    72.20.1 Научные исследования и разработки в области общественных наук
    72.20.2 Научные исследования и разработки в области гуманитарных наук

    Таблица 2
    (справочно)

    Коды ОКОПФ Наименование
    3 00 00 Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица
    3 00 02 Филиалы юридических лиц
    3 00 03 Обособленные подразделения юридических лиц
    3 00 04 Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц
    7 51 01 Федеральные государственные автономные учреждения
    7 51 03 Федеральные государственные бюджетные учреждения
    7 51 04 Федеральные государственные казенные учреждения
    7 52 01 Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 03 Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 04 Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 53 00 Государственные академии наук
    7 54 01 Муниципальные автономные учреждения
    7 54 03 Муниципальные бюджетные учреждения
    7 54 04 Муниципальные казенные учреждения

    Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.

    2. При наличии у юридического лица обособленных подразделений* форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

    3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

    Код Наименование группировки Состав группировки
    2 Организации науки
    2.1 Научно-исследовательские институты (организации) Научно-исследовательские институты (организации)
    2.2 Научно-практические центры и центры медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов Научно-практические центры и центры медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, находящиеся в ведении Минтруда России
    2.3 Конструкторские, проектно-конструкторские, технологические организации, включая конструкторские бюро Конструкторские, проектно-конструкторские, технологические организации, включая конструкторские бюро

    ______________________________

    * Примечание.

    Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

    ** Значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала».

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
    Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»
    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
    СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
    за _________ 20___ года
    (нарастающим итогом)

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав (далее — форма) являются медицинские организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    Таблица 1
    (справочно)

    Коды ОКВЭД2 Наименование
    86.1 Деятельность больничных организаций
    86.10 Деятельность больничных организаций
    86.2 Медицинская и стоматологическая практика
    86.21 Общая врачебная практика
    86.22 Специальная врачебная практика
    86.23 Стоматологическая практика
    86.90.1 Деятельность организаций санитарно-эпидемиологической службы
    86.90.2 Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы
    86.90.4 Деятельность санаторно-курортных организаций
    86.90.9 Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

    Таблица 2
    (справочно)

    Коды ОКОПФ Наименование
    3 00 00 Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица
    3 00 02 Филиалы юридических лиц
    3 00 03 Обособленные подразделения юридических лиц
    3 00 04 Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц
    7 51 01 Федеральные государственные автономные учреждения
    7 51 03 Федеральные государственные бюджетные учреждения
    7 51 04 Федеральные государственные казенные учреждения
    7 52 01 Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 03 Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 04 Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 53 00 Государственные академии наук
    7 54 01 Муниципальные автономные учреждения
    7 54 03 Муниципальные бюджетные учреждения
    7 54 04 Муниципальные казенные учреждения

    Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.

    Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Министерству здравоохранения Российской Федерации предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

    Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Министерству здравоохранения Российской Федерации, предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также своему учредителю.

    2. При наличии у юридического лица обособленных подразделений* настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

    3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

    4. Медицинские организации, имеющие в своем составе стационары и поликлиники, включая организации ведущие только консультативный прием больных, составляют отчет по всей организации в целом.

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-соц (далее — форма) являются юридические лица — учреждения системы медико-социальной экспертизы и организации социального обслуживания граждан независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    Таблица 1
    (справочно)

    Коды ОКВЭД2 Наименование
    87.3 Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
    87.30 Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
    87.9 Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
    87.90 Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
    88.1 Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам
    88.10 Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам

    Таблица 2
    (справочно)

    Коды ОКОПФ Наименование
    3 00 00 Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица
    3 00 02 Филиалы юридических лиц
    3 00 03 Обособленные подразделения юридических лиц
    3 00 04 Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц
    7 51 01 Федеральные государственные автономные учреждения
    7 51 03 Федеральные государственные бюджетные учреждения
    7 51 04 Федеральные государственные казенные учреждения
    7 52 01 Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 03 Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 52 04 Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
    7 53 00 Государственные академии наук
    7 54 01 Муниципальные автономные учреждения
    7 54 03 Муниципальные бюджетные учреждения
    7 54 04 Муниципальные казенные учреждения

    Из числа учреждений, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.

    Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере социального обслуживания граждан, подведомственные: органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере социального обслуживания граждан; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере социального обслуживания граждан; Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

    Юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере социального обслуживания граждан, кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере социального обслуживания граждан; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере социального обслуживания граждан; Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также своему учредителю.

    Юридические лица — главные бюро медико-социальной экспертизы всех уровней предоставляют форму территориальному органу Росстата по субъекту Российской Федерации по установленному им адресу в сроки и адреса, указанные на бланке формы, а также Федеральному бюро медико-социальной экспертизы.

    Код Наименование группировки
    5 Организации социального обслуживания и медико-социальной экспертизы
    5.1. Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание
    5.1.01 Дом-интернат (пансионат), в том числе детский, малой вместимости, для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, милосердия
    5.1.02 Специальный дом-интернат, в том числе для престарелых
    5.1.03 Психоневрологический интернат, в том числе детский
    5.1.04 Специальный дом для одиноких престарелых
    5.1.05 Социально-оздоровительный центр
    5.1.06 Геронтологический центр
    5.1.07 Геронтопсихиатрический центр
    5.1.08 Иные организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание
    5.2. Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание
    5.2.01 Социально-реабилитационный центр, в том числе для несовершеннолетних
    5.2.02 Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей
    5.2.03 Реабилитационный центр, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями
    5.2.04 Кризисный центр помощи женщинам
    5.2.05 Центр психолого-педагогической помощи населению
    5.2.06 Центр социального обслуживания граждан
    5.2.07 Центр социальной адаптации (помощи), в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий
    5.2.08 Дом ночного пребывания
    5.2.09 Социальный приют
    5.2.10 Социальная гостиница
    5.2.11 Иные организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание
    5.3. Организации, осуществляющие социальное обслуживание на дому
    5.3.01 Центр социального обслуживания, в том числе комплексный и для граждан пожилого возраста и инвалидов
    5.3.02 Специализированная служба социально-медицинского обслуживания, в том числе граждан пожилого возраста и инвалидов
    5.3.03 Центр социальной помощи
    5.3.04 Иные организации, осуществляющие социальное обслуживание на дому
    5.4. Организации, предоставляющие срочные социальные услуги
    5.4.01 Служба срочного социального обслуживания, в том числе экстренной психологической помощи
    5.4.02 Консультативный центр
    5.4.03 Иные организации, осуществляющие срочное социальное обслуживание
    5.5. Иные организации, предоставляющие социальные услуги, создаваемые в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации

    ______________________________

    * Значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала».

    ** Примечание.

    Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

    Несдача статистической отчетности в Росстат — серьезное нарушение. Согласно ст. 13.19 КоАП РФ штрафы:

    • от 10 000 до 20 000 — для должностных лиц;
    • от 20 000 до 70 000 — для юрлиц.

    За повторное нарушение:

    • от 30 000 до 50 000 — для должностных лиц;
    • от 100 000 до 150 000 — для юрлиц.

    (0)

    Національна служба здоров’я України

    Помимо ключевых статистических форм, организации обязаны сдавать годовые бухгалтерские отчеты в обязательном порядке. В состав бухотчетности в статистику входят:

    • бухгалтерский баланс;
    • отчет о финансовых результатах;
    • приложения к бухгалтерскому балансу.

    ВАЖНО! Если организация вправе вести бухучет упрощенным способом, то и предоставлять бухотчетность в статистику нужно по специальным упрощенным формам отчетов. А субъекты, освобожденные от ведения бухучета, бухотчетность Росстат не сдают совсем. С особенностями упрощенного бухгалтерского учета и составления отчетов ознакомьтесь в отдельной статье «Подаем бухотчетность по упрощенной схеме».

    Срок дачи бухотчетности — не позднее трех календарных месяцев с момента окончания отчетного периода. То есть не позднее 31 марта года, следующего за отчетным. Сдать бухгалтерскую информацию можно на бумажном носителе (лично или почтой) либо заполнить электронную форму и отправить бухотчетность по защищенным каналам связи.

    Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

    Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

    1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

    • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
    • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
    • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
    • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

    Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

    Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

    • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
    • регистрационный номер организации в ПФР;
    • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

    По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников. По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

    За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

    Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу. В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

    «Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

    Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

    Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение. На его подготовку есть 2 недели. Аналогичное извещение в указанные сроки необходимо направить в том случае, если с военнообязанным в запасе расторгают трудовой договор (Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Кроме того, законодательство требует передавать информацию об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работника, подлежащего воинскому учету (Приложение № 13).

    Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

    Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. На подготовку информации дается 3 дня. Это следует из Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».


    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

    ПРИКАЗ

    от 7 октября 2016 года N 581

    Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

    (с изменениями на 3 апреля 2017 года)

    ____________________________________________________________________
    Утратил силу с отчета за январь-март 2018 года на основании
    приказа Росстата от 25 декабря 2017 года N 864
    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    приказом Росстата от 19 января 2017 года N 20;
    приказом Росстата от 3 апреля 2017 года N 221.
    ____________________________________________________________________



    В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 года N 420, и во исполнение позиции 1.30.23 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 671-р, в целях обеспечения проведения в 2017 году федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

    приказываю:

    1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

    квартальные с отчета за январь — март 2017 года:

    N ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» (Приложение N 1);

    ____________________________________________________________________
    В Указания по заполнению формы N ЗП-образование, утвержденной настоящим приказом, внесены изменения приказом Росстата от 3 апреля 2017 года N 221.
    ____________________________________________________________________

    N ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала» (Приложение N 2);
    ____________________________________________________________________
    В Указания по заполнению формы N ЗП-наука, утвержденной настоящим приказом, внесены изменения приказом Росстата от 19 января 2017 года N 20.

    ____________________________________________________________________

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

    Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»

    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

    СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

    (с изменениями на 3 апреля 2017 года)

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование (далее — форма) являются юридические лица — организации, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    (с изменениями на 19 января 2017 года)

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-наука (далее — форма) являются юридические лица — организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере научных исследований и разработок, относящиеся в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, к виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки» и организационно-правовой формы в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

    КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

    Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности»

    ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

    СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

    1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав (далее — форма) являются медицинские организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2.

    Приказ Росстата от 20.12.2017 N 846 Об утверждении форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политикиДокумент действующий
    1HQQESHpv9LE

    • Главное меню
      • Приказ
      • Приложение N 1. Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала (Форма N ЗП-образование (месячная))
        • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
          • Таблица 1
          • Таблица 2
          • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
      • Приложение N 2. Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала (Форма N ЗП-наука (месячная))
        • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
          • Таблица 1
          • Таблица 2
          • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
      • Приложение N 3. Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала (Форма N ЗП-здрав (месячная))
        • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
          • Таблица 1
          • Таблица 2
          • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
      • Приложение N 4. Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала (Форма N ЗП-соц (месячная))
        • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
          • Таблица 1
          • Таблица 2
          • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
      • Приложение N 5. Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала (Форма N ЗП-культура (месячная))
        • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
          • Таблица 1
          • Таблица 2
          • Перечень типов учреждений для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

    Документ утратил силу или отменен

    • Приказ
    • Приложение N 1. Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала (Форма N ЗП-образование (квартальная))
      • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
        • Таблица 1
        • Таблица 2
        • Контроль показателей по форме
        • Предупредительные контроли по форме
        • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
          • 3. Образовательные организации
            • 3.1 Организации, реализующие основные общеобразовательные программы
            • 3.2 Организации, реализующие дополнительные образовательные программы
    • Приложение N 2. Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала (Форма N ЗП-наука (квартальная))
      • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
        • Таблица 1
        • Таблица 2
        • Контроль показателей по форме
        • Предупредительные контроли по форме
        • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
          • 2. Организации науки
    • Приложение N 3. Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала (Форма N ЗП-здрав (квартальная))
      • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
        • Таблица 1
        • Таблица 2
        • Контроль показателей по форме
        • Предупредительные контроли
        • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
          • 4. Медицинские организации
            • 4.1. Лечебно-профилактические медицинские организации
            • 4.2. Медицинские организации особого типа
            • 4.3. Медицинские организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
    • Приложение N 4. Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала (Форма N ЗП-соц (квартальная))
      • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
        • Таблица 1
        • Таблица 2
        • Контроль показателей по форме
        • Предупредительные контроли по форме
        • Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
          • 5. Организации социального обслуживания и медико-социальной экспертизы
            • 5.1. Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание
            • 5.2. Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание
            • 5.3. Организации, осуществляющие социальное обслуживание на дому
            • 5.4. Организации, предоставляющие срочные социальные услуги
            • 5.5. Иные организации, предоставляющие социальные услуги, создаваемые в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации
    • Приложение N 5. Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала (Форма N ЗП-культура (квартальная))
      • Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
        • Таблица 1
        • Таблица 2
        • Контроль показателей по форме
        • Предупредительные контроли по форме
        • Перечень типов учреждений для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
          • 1. Учреждения культуры

    Открыть полный текст документа

    Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.




    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *