Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
ВключительноНе писать, пусть увольняют по закону, с компенсациями. И пригрозить (несильно) “навести” проверку и кадрового производства и соблюдения закона в целом. Типа “это-же незаконно”. А если пригрозят не выплатить черную з/п, то ее наличие можно озвучить в прокуратуре.
До поездки в ФСС, я решила им позвонить. Да, они подтвердили, что вышел такой закон, но т.к. сегодняшний день я уже не являюсь застрахованным лицом(уволилась) посылают в суд.
Вправе ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет?
Если работник всё же написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать.
Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.
В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.
Куда жаловаться на работодателя
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Знаю, что запрещены данные действия, но… еще начальство это не особо и волнует. Настаивают на своем. ЗЫ. В сам отпуск не отпускают и обещают….. Так не пишите, если не хотите.
И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.
Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно.
Если вас вынуждают взять отпуск за свой счет, это повод обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вы согласились в своё время на “серую” зарплату, а это лотерея 50/50. Всё зависит от работодателя. Обращения в прокуратуру или в трудинспекцию только ухудшат положение.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет
Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.
Таким образом, дела компании можно лишь ухудшить, потому как, плюс к существующим проблемам добавятся штрафные санкции и, возможно, судебные разбирательства.
Можете брыкаться до конца июня, сильно настаивать не будут, отчетный период – конец квартала, когда все налоги нужно будет проплатить, а с наличием Вашего заявления – платить необязательно. В Вашей компании вероятно так и делается – не каждый месяц, а раз в квартал (если просят захватить в заявлении май, значит еще не платили).
В отношении работников нельзя допускать ситуации, когда «заставляют писать заявление по собственному желанию». Нельзя вводить в заблуждения сотрудников, рассказами о том, что после того, как все проблемы в компании решатся их снова возьмут на работу.
Если этого нет, значит сократят. Тогда будут компенсации и выплаты – но по белой части. И за все отработанные месяца налог на Вас, как сотрудника будет выплачен, заявление Вы не писали же.Единственный момент – самое страшное, могут устроить аттестацию, сделают так что Вы ее не пройдете и уволят по несоответствию компетенций должности, выявленному в ходе проведения аттестации сотрудника.
Ну в первую очередь, следует отметить, что ссылка работодателя на то, что нет деталей и поставок запчастей относится не к отпуску за свой счет, а к простою.
Как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя
Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013.
Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.
Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.
Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав. И пусть ФСС уже проводит мероприятия в связи с этими изменениями, делает запросы работодателю, в банки работодателя, в инстанции — налоговая инспекция, это предусмотрено п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли.
Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.
К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. А если нет работы, то работник будет находится на простое.
Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде.
Я поняла что это заявление на административный отпуск за свой счет, когда сотрудник остается работать и получает прежнюю зарплату, а работодатель не платит налоговые отчисления и всякую другую денежку в пенсионные и др. ограны.
Итак, если предприятие отправляет в отпуск за свой счет, помните:
- ►первое и основное – это незаконно! Не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, доказать факт давления потом будет очень сложно.
- ►работник лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с частичным или полным отсутствием зарплаты.
- ►период отпуска свыше 14 календарных дней не будет включен в общий рабочий стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Могут быть нарушены пенсионные права работника, потому что для работников некоторых категорий, стаж работы принципиален.
Работодатель заставил написать заявление всех работников на отпуск за свой счёт. З.п. платить не будет и справок для банков ни каких не выдает. Что делать в такой ситуации?
Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть. Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские. Если работодатель, начинает пугать Вас увольнением, настаивайте на своём, и ни в коем случае не пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП. Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ. А также, разъясните своему работодателю, что он нарушает Ваши права, и вы будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду и Прокуратуру, для восстановления Ваших прав.
«Начальник, ты не прав»
Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.
Обращение рассматривается в течение 30 дней. Когда ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить еще на 30 дней.
Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?
Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику). Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты.
Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда. И в данном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет.
Я неверно выразилась. не компенсации, а все причетающиеся выплаты при увольнении. Мне же должны были выплатить их в день увольнения, а я чувствую, что получу их только через суд.