Как выплачиваются декретные если женщина работает на двух работах
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выплачиваются декретные если женщина работает на двух работах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ.
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.
Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.
Момент наступления страхового случая – дата наступления беременности, указанная в листке нетрудоспособности. А вот пособие уже зависит от того на скольких работах я работаю, так как будет начисляться по общему доходу за прошлый год. В прошлом году у меня было одно рабочее место и если бы у меня право на получение пособия было в этом году, то мне бы начислили пособие по общему доходу за прошлый 2012 год.
А если я потом принесу на оба места работы по пакету документов на выплаты по уходу за ребенком? Тоже оба платить будут? Они же друг о друге не знают… каждый считает себя единственным работодателем.
Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ). То есть, пособие получается как на основном месте работы и по совместительству.
Сейчас по основной ставке нахожусь в дерете. По договоренности с этим же работодателем работаю на условиях внутреннего совместительста на 0.5 ставки. Одновременно с этим тружусь (и не прекращала после рождения малыша) у др. Работодателя на 0.25. Сейчас планирую второго ребенка.
Т.е. зарплату там буду получать, и, следовательно, он за меня всякие взносы будет продолжать платить. Не знаете, могу ли я так поступить или я обязана уйти в декретный отпуск по всем местам работы? Не уход в декрет по одному из мест работы чем-то чреват, как быть?
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
Совместитель может оформить отпуск по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого женщина представляет заявление и больничный лист. В медицинской организации по просьбе женщины ей должны выдать два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.
Отпуск по уходу за ребенком совместитель (как женщина, так и другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) также вправе использовать по всем местам работы. В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Кто не получит финансовую помощь
Вот как-то так. Не знаю доходчиво ли я разъяснила. Еще раз повторю, что не знаю как у вас в России эта система идет, но в Эстонии это так. Просто поделилась.
ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р. Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.
Менеджер Смоленская в 2020 году уходит в декретный отпуск. В 2018 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2019 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем.
Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов.
В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).
Работающие женщины могут получить целый ряд таких сумм. Им гарантирована разнообразная финансовая поддержка от государства и сохранение рабочего места до выхода из декрета.
Беременность на определенных сроках, роды, и последующий период ухода за малышом, принято называть «декретом», а сопутствующие ему выплаты от государства — декретными.
Страховщики – коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию в соответствии с государственным регулированием системы обязательного социального страхования (Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
И сразу еще один вопрос. При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель учитывает в заработной плате выплаты с другого места работы за 2014 и 2015 год?
Кому положены декретные выплаты
И сразу еще один вопрос. При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель учитывает в заработной плате выплаты с другого места работы за 2014 и 2015 год? Или в расчет ежемесячного пособия пойдет только зарплата одного работодателя?
Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.
Ежемесячное пособие ему назначается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При расчете пособия работодатель должен учесть заработок с предыдущих мест работы (ч. 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Декретные выплаты и пособия на детей в 2020 году
В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней.
Если два предшествующих года Вы работали у тех же работодателей, то имеете полное право претендовать на пособие по беременности и родам по двум местам работы. Если же последние два года не работали у данных работодателей, то по Вашему выбору будет выплачиваться пособие по выбранному месту работы, при этом учитывается заработок по второму месту работы.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 году бухгалтерия должна сделать перерасчет с 01.01.2011 по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 году.
Для начала стоит разрешить достаточно актуальный для нашей страны вопрос — официально ли Ваше трудоустройства на каждом из рабочих мест. Выплата пособий по беременности и родам осуществляется только тем работодателем, с которым у Вас заключен трудовой договор. Если этот вопрос разрешен положительно — идем дальше.
Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р.
Данный отпуск начинается сразу после отпуска по БиР. Продолжается до исполнения ребенку полутора лет. По желанию ухаживающего за малышом члена семьи, до 3-х лет ребенка.
ФСС — Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает на двух работах. В предыдущих двух годах работала у других работодателей.
В общем случае, расчет производится по сумме заработка за последние 2 года. Рассчитывается средний заработок, по дням(календарным), и умножается на число дней, из больничного листа. Исключается время отпуска и нахождения на больничном.
Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
В случае когда женщина выбирает порядок исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действующему до 01.01.2011, то при работе по совместительству ей должно быть выдано несколько листков нетрудоспособности.
Декретные выплаты могу получить у двух работодателей?
Во время нахождения в отпуске ей выплачивают пособие. Важная особенность данной выплаты состоит в том, что ее может получить только мать ребенка, а не папа, или другой родственник.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах.