Юрассистанс

Сборник статей по праву

Закон украины об отпусках 2021

Опубликовано: 03 февраля, 2021 Категория: Семья и дети Автор: Комментариев нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон украины об отпусках 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В 2020 году готовился законопроект, в который внесены все правила расчета и нововведения:

  1. В новом году будет изменен расчетный период по отпускным выплатам, но при этом сама формула расчета не изменилась, алгоритм остается тем же самым. По статьям ТК, расчетный период берется 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
  2. Также стоит обратить отдельное внимание на уровень среднего заработка, он также будет считаться по-новому.
  3. Изменениям подверглась форма выдачи отпускных средств. Ранее «финансовая поддержка» отпускникам выплачивалась за 3 календарных дня о начале отпуска, но теперь деньги «придут» на банковские карты намного раньше. В связи с новыми поправками, 3 дня о начале отпуска будет крайним сроком выплаты денег.
  4. Если на предприятии установлены современные программы бухучета, например, БухСофт, можно своевременно получать необходимую информацию и сообщения, если например, изменился бланк графика отпусков на 2021 год в Украине. О выплатах напомнит удобный календарь бухгалтера.

Расчет отпускных в 2021 году в Украине

В новом году формула расчета отпускных основывается на сумме среднего дохода гражданина: Сз (средний заработок) х КДО (количество дней отпуска) = сумма отпускных.

Чтобы грамотно выполнить расчет самостоятельно, необходимо знать, что именно входит в сумму среднего заработка и дни отпуска включаются в расчет. Опытный бухгалтер или инспектор кадровик могут быстро все просчитать на основе нововведений, для тех, кто таким опытом не обладает в сети множество удобных и точных онлайн калькуляторов.

Перерасчет отпускных финансов должен выполняться по особым правилам, если работнику за предыдущий период повышали оклад. Это несложная формула, необходимо только четко следовать правилам по индексации.

Для начала нужно определить коэффициент индексации, который рассчитывается по формуле: ОПИ (повышенный оклад после индексации) / ОДИ (оклад об индексации) = сумма индексации.
Во многом порядок расчета и итоговая сумма зависит от того, когда произошло увеличение оклада:

  1. Сумма заработка повысилась во время расчетного периода. В таком случае необходимо выполнить умножение на коэффициент индексации, полученный за время о повышении оклада.
  2. Сумма заработка выросла до запланированного отпуска, но в даты расчетного периода, тогда нужно сумму среднего заработка умножить на коэффициент индексации, рассчитанный для отпускных.
  3. Повышение дохода прошло во время отдыха работника – возможен перерасчет отпускных средств. В таком случае нужно умножить часть отпускных после повышения, и разница должна быть выплачена работнику.

Закон Украины «Об отпусках»

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

(частина друга статті 2 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 16.10.2012 р. N 5462-VI)

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

(частина друга статті 5 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 15.01.2015 р. N 120-VIII)

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

(пункт 1 частини першої статті 9 в редакції
Закону України від 02.11.2000 р. N 2073-III)

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

(пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 12.01.2005 р. N 2318-IV,
від 15.01.2015 р. N 120-VIII,
від 03.07.2018 р. N 2476-VIII)

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;

(пункт 4 частини першої статті 9 доповнено абзацом
другим згідно із Законом України від 03.07.2018 р. N 2476-VIII)

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);

(пункт 1 частини першої статті 11 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 06.02.2003 р. N 490-IV)

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

(частина третя статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)

График отпусков 2021: от теории к практике

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

(частина перша статті 24 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 15.01.2015 р. N 120-VIII)

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

(частина шоста статті 24 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 15.01.2015 р. N 120-VIII)

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка — от 0.01%

Срок — до 180 дней

Сумма — до 20 000 грн.

295 грн. у місяць

Онлайн бухгалтерія

для ФОП і малого бізнесу

перші 30 днів безкоштовно!

  • Адвокаты
  • Юристы
  • Нотариусы
  • Суды
  • Прокуратуры
  • Налоговые инспекции
  • Государственные администрации
  • Пенсионные фонды
  • Полиция
  • Центры занятости
  • Винница
  • Днепр
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Киев
  • Кропивницкий
  • Луцк
  • Львов
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Ровно
  • Сумы
  • Тернополь
  • Ужгород
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Чернигов
  • Винница
  • Днепр
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Киев
  • Кропивницкий
  • Луцк
  • Львов
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Ровно
  • Сумы
  • Тернополь
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Чернигов

Как правильно «уйти» в отпуск: что нужно знать

Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляется центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также другими уполномоченными на это государственными органами.

(часть первая статьи 27 в редакции
Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы исполнительной власти и профсоюзные органы.

(часть вторая статьи 27 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Часть третья статьи 27 исключена

(согласно Закону Украины
от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

  1. Основные отпуска
  2. Дополнительные отпуска
  3. Что делать, если проболел весь отпуск
  4. Порядок предоставления ежегодных отпусков
  5. Как рассчитывают отпускные
  6. Полезные статьи о трудовых правоотношениях
  7. Стоимость юридических услуг в сфере трудового права (средние цены)
  8. Запрет на выезд из Украины: как узнать перед отпуском, могу ли я выехать за границу?

Для некоторых граждан ст. 76 КЗоТ предусматривает так называемые дополнительные отпуска, порядок предоставления которых регулируется ст.ст. 7, 8 ЗУ «Об отпусках». Так, заслуживают отпуск до 35 дней работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (работа с вредными и тяжелыми условиями труда).

Следует отметить, что конкретная длительность такого отпуска устанавливается либо в коллективном договоре, либо в трудовом, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Работники с ненормированным рабочим днем получают отпуск длительностью до 7 календарных дней (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением).

Статья 8 Закона об отпусках определяет, кому именно предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда. Если характер вашей трудовой деятельности связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется, например, в условиях повышенного риска для здоровья, закон дает вам право отдохнуть от такой работы до 35 календарных дней.

Понятно, что если вы решите, что, работая офисным секретарем или курьером, вы «повышенно» нервничаете, и потребуете дополнительный отпуск, то наниматель, отказывая вам в такой просьбе, будет абсолютно прав. Дело в том, что список «заслуживших» и число дополнительных дней установлены Постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г. № 1290 (с посл. изм.).

Возвращаясь к праву на отпуск, следует отметить, что определяющим в вашем желании уйти отдохнуть является стаж работы. Если вы пришли в организацию и, к примеру, до «летнего сезона отпусков» не успели отработать календарный год, не спешите отчаиваться и продолжать «пахать».

На вашей стороне ст. 79 КЗоТ, предоставляющая право на ежегодный и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы, если работник отработал у данного нанимателя непрерывно шесть месяцев. Если вы отработали менее чем полгода, как уже говорилось, отдохнуть вы можете в течение времени пропорционально отработанному.

Кстати, если вы имеете право на дополнительный отпуск, то отдельно его «отгуливать» совсем не обязательно. Главное, чтобы длительность ежегодного основного и «премиального» отпусков не превышала 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 дней. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

И напоследок. Если вы собрались увольняться (а не вас увольняют за нарушение трудовой дисциплины) и отгулять положенный отпуск, то наниматель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае, датой увольнения будет являться последний день отпуска (ст. 3 ЗУ «Об отпусках»). При отсутствии желания «отгулять» наниматель обязан при окончательном расчете выплатить работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Закон України “Про відпустки”

Кредит під 1,5% на місяць. Під авто, квартиру, будинок, нежитлове приміщення

Кредит: 30 000 — 15 000 000 грн.

Вигідні депозити

Депозит «Класичний+»

Cтавка – 10% річних у гривні

+0,25% при сумі від 100 000 грн.

Термін – 12 місяців

Виплата відсотків – в кінці строку

Мінімальна сума вкладу – 15 000 грн.

  • Страна кенгуру: путешествия по Австралии

  • Веревочные парки в Украине: развлечение для взрослых и детей

  • Cофиевский парк в Умани: романтика в ландшафте

  • Долина нарциссов в Закарпатье

  • Ботанический сад в Киеве им. Гришко — удивительное рядом

  • В погоне за привидениями: «Золотое кольцо» Львовской области

  • Велопоход: памятка начинающему велотуристу

  • Виза в Швейцарию: особенности оформления

  • Достопримечательности Полтавы: необычно о привычном

  • Замок Бран: царство графа Влада Цепеша-Дракулы

  • Заповедник Аскания-Нова: путешествие в украинскую степь

  • Горнолыжный курорт Драгобрат: секреты лыжного отдыха

  • Ивано-Франковск: что посмотреть

  • Карпатские здравницы: курорт Моршин

  • Лапландия: в гостях у Деда Мороза

  • Грузинские мотивы в горнолыжном отдыхе: обзор курортов

  • Межреченский ландшафтный парк

  • Загородный отдых под Киевом

  • Отдых и достопримечательности Мукачева

  • На перекрестке времен: город Луцк

  • В Европу на своем автомобиле: собираемся в поездку

  • Зеленый туризм в Карпатах летом: шпаргалка для начинающих

  • Зимний отдых за рубежом: куда отправить ребенка

  • Как пользоваться роумингом и экономить на звонках

  • Как провести время в аэропорту с пользой и удовольствием

  • На сафари в Крым: парк Тайган

  • Круизы из Одессы: что предлагают украинским туристам?

  • Музеи под открытым небом в Киеве: «Украинское село», «Хутор Савки», Пирогово

  • Онлайн-бронирование билетов – это просто

    Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).

    Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

    (частина друга статті 2 із змінами, внесеними
    згідно із Законом України від 16.10.2012 р. № 5462-VI)

    Право на відпустки забезпечується:

    гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

    забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

    За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

    У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

    Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине

    Установлюються такі види відпусток:

    1) щорічні відпустки:

    основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

    додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

    додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

    інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

    2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);

    3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);

    31) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 161 цього Закону);

    (частину першу статті 4 доповнено пунктом 31
    згідно із Законом України від 17.11.2009 р. № 1724-VI)

    4) соціальні відпустки:

    відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

    відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

    відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);

    (пункт 4 частини першої статті 4 доповнено новим абзацом
    четвертим згідно із Законом України від 23.09.2008 р. № 573-VI,
    у зв’язку з цим абзац четвертий вважати абзацом п’ятим)

    додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону);

    (абзац п’ятий пункту 4 частини першої статті 4 із змінами,
    внесеними згідно із Законом України від 15.01.2015 р. № 120-VIII)

    5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

    Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

    Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

    Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

    (частина друга статті 5 із змінами, внесеними
    згідно із Законами України від 02.11.2000 р. № 2073-III,
    від 15.01.2015 р. № 120-VIII)

    Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

    Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

    Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 метрів — 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

    Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

    Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин — 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

    Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

    (частина шоста статті 6 в редакції
    Закону України від 02.11.2000 р. № 2073-III)

    Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.

    Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

    Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

    Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою, за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

    Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

    Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

    Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

    1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

    2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

    Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

    Статья актуальна на 2021 год

    Предоставление отпуска в Украине регулируется Кодексом законов Украины о труде и Законом Украины «Об отпусках», а также рядом других нормативных актов. Для отдельных категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется по особым правилам.

    Например, особенности предоставления отпуска педагогическим работникам установлены Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 р. № 346, а государственным служащим – Законом Украины «О государственной службе» № 889-VIII.

    В этой статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска: сколько дней составляет отпуск в Украине в 2020 году, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и какие категории работников имеют право на более продолжительный отпуск.

    Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено, что ежегодный отпуск бывает двух видов:

    1. основной (предоставляется в обязательном порядке);
    2. дополнительный (предусмотрен в связи с особыми, вредными или тяжелыми условиями труда).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается с момента приёма на работу.

    По общему правилу трудового законодательства работодатель может установить, что на его предприятии ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам большей длительностью, чем предусмотрено законом. Но никак не меньше.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

    • для инвалидов 1 и 2 групп – 30 календарных дней;
    • для инвалидов 3 группы – 26 календарных дней;
    • для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет) – 31 календарный день;
    • для педагогических сотрудников – до 56 календарных дней;
    • для государственных служащих – 30 календарных дней.

    Право работника на основной отпуск полной длительности за первый год работы наступает, если он проработал на предприятии как минимум 6 месяцев.

    Это не означает, что до истечения этого срока сотрудник не имеет права на отпуск. До окончания 6-месячного срока работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    На ежегодный отпуск полной длительности вне зависимости от периода работы имеют право следующие категории сотрудников (если они изъявили желание на уход в отпуск):

    • инвалиды;
    • несовершеннолетние;
    • мужчины, чьи жены пребывают в отпуске по беременности;
    • женщины перед отпуском по беременности или после отпуска;
    • женщины, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
    • те, кто работают по совместительству;
    • работники, которые имеют путёвки в санатории;
    • работники, которые не использовали отпуск на предыдущем месте работы и не получили компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • воспитатели детдомов семейного типа.
    1. По закону Украины об отпусках работодатель предоставляет отпуска согласно с графиком, который согласовывается с профсоюзным органом (если он есть на предприятии) и доводиться до сведения работников.
    2. Работника должны уведомить письменно о дате начала отпуска за 2 недели до установленного графиком дня начала отпуска.
    3. Заработная плата за отпуск выплачивается не позже чем за три дня до его начала.
    4. Свой отпуск можно разбить на части разной длительности при условии, что основная часть беспрерывного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
    5. Неиспользованную часть ежегодного отпуска нужно предоставить сотруднику до конца рабочего года, но не позже чем в течение следующего года за предыдущий год.
    6. Отпуск обязательно должен быть перенесён или продлён в таких случаях:
    • болезни работника;
    • исполнения государственных или публичных обязанностей;
    • наступления отпуска по беременности и родам;
    • если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по учёбе.

    Непредоставление ежегодного отпуска работнику более чем 2 года подряд законом запрещено.

    По желанию работника он может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска, однако в итоге общее количество дней основного и дополнительного отпуска не должно быть меньше 24 за год.

    Несовершеннолетние работники должны уходить в оплачиваемый отпуск ежегодно. Получение ими компенсации даже за часть отпуска законом не допускается.

    Если работник увольняется и не успел использовать ежегодный отпуск, ему предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска, а для работников, которые имеют детей или ребенка-инвалида 1 группы – также за дни дополнительного отпуска.

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера заработной платы и других выплат, полученных за последние 12 календарных месяцев до ухода в отпуск или выплаты компенсации.

    Общая сумма делится на количество календарных дней в году без учета праздничных и выходных дней. Полученный результат умножается на количество дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни в расчет не включаются и не оплачиваются.

    1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников законодательством Украины предусмотрен основной отпуск большей продолжительностью.
    2. Ежегодный отпуск полной длительности должен быть предоставлен сотруднику по истечению 6 месяцев работы, а до этого времени – пропорционально отработанному времени. Отдельным категориям сотрудников отпуск полной длительности предоставляется вне зависимости от количества отработанного времени.
    3. Компенсация за неиспользованный отпуск в Украине может быть выплачена за часть неиспользованного отпуска. Также такая компенсация выплачивается при увольнении, если он не успел использовать отпуск. Расчет производится исходя из зарплаты и других выплат, полученных работником за 12 месяцев до даты расчета компенсации.

    Часто работодатели дают отпуск пропорционально отработанному времени, т. е. за каждый отработанный месяц добавляется два дня отпуска. Но это незаконно. Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии. Если же отпуск нужен менее чем через полгода работы, он будет насчитываться пропорционально отработанным месяцам, т. е. по два дня за месяц.

    Согласно ст. 26 КЗоТ Украины, на сотрудника компании, находящегося на испытательном сроке, распространяется законодательство о труде. Но это при условии, если вы на испытательный срок устроились по трудовому договору. Из этого следует, что сотрудникам на испытательном сроке, так же, как и штатным, отпускные дни насчитываются из расчета два календарных дня за месяц работы.

    Таким образом, если вы успешно пройдете испытательный срок в два месяца, у вас уже будет накоплено четыре календарных дня. Или если после испытательного срока вы соберетесь уволиться, вам должны эти дни финансово компенсировать.

    Если вы по собственному желанию или по инициативе работодателя не ходили в полный отпуск на 24 календарных дня два года подряд, на третий год работы, согласно ст. 80 КЗоТ Украины, вы обязаны отгулять 24 дня. Причем если вы относитесь к людям, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда, список утвержден постановлением КМУ от 17.11.1997 №1290 (приложение 1), то вы обязаны ходить каждый год в отпуск не менее чем на 24 календарных дня. Иначе работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор с занесением в личное дело или даже увольнение.

    Оформление отпуска 2020: что надо знать работающим украинцам

    Если вы заболели во время отпуска, не ленитесь сходить в поликлинику и открыть больничный лист. Именно он будет основанием для того, чтобы работодатель продлил вам отпуск на то количество дней, которые вы проболели. Но чтобы не конфликтовать с работодателем, если вы уже закрыли больничный до конца отпуска, принесите его сразу же в отдел кадров. На его основании будет сделан приказ о продлении отпуска. Если вы все еще болеете, позвоните и предупредите, а когда выздоровеете, придите с больничным и напишите заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вашей частичной нетрудоспособностью. При этом учтите: отпуск не продлевается, если у вас больничный по уходу за ребенком.

    Имея основное место работы и по совместительству, можно получить отпуск и там и там одновременно. Причем работодатель, в чьей компании вы работаете по совместительству, не имеет права отказать в отпуске или перенести его на другое число, если вы идете в отпуск по основному месту работы (даже если «на неосновной» работе вы трудитесь менее полугода). При этом, согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках», если на вашем основном месте работы положен отпуск на большее количество дней, чем на должности по совместительству, то работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на разницу в количестве дней отпуска. Совместителю только нужно помнить, что он обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска предоставить работодателю справку с основного места работы о том, с какого по какое число и на какое количество дней он уходит в отпуск.

    Вызвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право только при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, при которых возможна порча имущества предприятия (причины указаны в ст. 79 КЗоТ). При этом работнику должно быть направлено письмо, в котором указываются причины его вызова и когда ему будут предоставлены неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник может выйти на работу (он имеет право отказаться), то его согласие также должно быть предъявлено в письменном виде. На основании этого происходит начисление заработной платы.

    При этом учтите: дни, которые вы не успели отгулять, дополнительно оплачиваться не будут (за них вы получили отпускные). Компенсировать их работодатель обязан оплачиваемыми выходными в любое удобное для вас время.

    Законно требовать исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, работодатель может только на основании приказа о назначении вас временно исполняющим обязанности. Соответственно, вам положена надбавка к зарплате (но не более 50% от оклада коллеги, которого вы будете замещать, согласно постановлению №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» за исполнение дополнительных обязанностей. В некоторых случаях исполнение обязанностей кого-то из отсутствующих коллег прописано в трудовом договоре. В этом случае обязанности отпускника вы обязаны выполнять и за это доплата не полагается.

    Для правильности расчета длительности отпусков пользуются Кодексом Законов о Труде Украины, а также ЗУ “Об отпусках”. Согласно этих нормативных актов, длительность ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней. Точкой отсчета считается дата подписания трудового договора. На полный отпуск работник может претендовать только за отработанный полностью год. Закон также предусматривает предоставление ежегодного отпуска в полном объеме уже через полгода непрерывного стажа работы на данном предприятии.

    Некоторым, кроме основного, полагается еще и дополнительный отпуск. Например, тем, кто трудится в неблагоприятных, вредных или тяжелых условиях. Продолжительность такого отпуска устанавливает аттестационная комиссия, которая инспектирует рабочие места. Длительность дополнительного отпуска прописывается в коллективном или трудовом договоре, и не может быть больше 35 дней.

    Дополнительный отпуск длительностью 7 календарных дней могут предоставить за особый характер труда, например, ненормированный рабочий день. Интересно, что работа за компьютером считается работой с особым характером труда и отпуск у такого работника должен быть увеличен на 4 календарных дня.

    На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники, у которых повышенная нервно-эмоциональная и интеллектуальная нагрузка. В этот перечень входит масса специальностей из области медицины, сельского и лесного хозяйства, сферы транспорта и т. д. Если работа выполняется в особых географических/геологических условиях, где существует серьезная угроза жизни или риска для здоровья, можно рассчитывать на дополнительный отпуск до 35 дней. Конкретное число дней будет зависеть от времени занятости.

    При составлении графика отпусков, обязательно учитываются пожелания работников. При этом заявление о предоставлении отпуска должно быть подписано работодателем за 14 дней до предполагаемого отпуска работника. Если последний желает уйти в отпуск из-за срочных обстоятельств вне графика, то должен получить на это разрешение начальства.

    Бывает, что работник полностью либо частично не использовал свой отпуск за текущий год, тогда он может быть присоединен к отпуску на следующий год. Сделать это можно только по взаимному согласованию. А вот в случае, если отпуск переносится работодателем, последний обязан получить письменное согласие на перенос работника.

    Отпускные начисляются и выплачиваются перед отпуском за все дни. К примеру, отпуск с 3 по 16 октября, значит предприятие должно расплатиться с работником до начала отпуска. По закону, не позднее, чем за три дня до его начала. Исходя из примера, отпускные работник должен получить до 30 сентября включительно.

    Сроки утверждения законопроекта нечетные. Причиной тому является экономический кризис и пандемия коронавирусной инфекции, которые нанесли стране непоправимый ущерб.

    Изучая последние изменения в трудовом законодательстве Украины эксперты выделили ключевые пункты кардинального характера, благодаря которым старый Трудовой Кодекс претерпел грандиозные изменения. К ним относятся:

    • предоставление возможности трудовой деятельности 6 раз в неделю (при согласовании с работодателем);
    • трудовой кодекс Украины 2021 года Об отпусках предусматривает отдых в течение 24 дней, за свой счет в новом году можно будет взять 30 дней;
    • за сверхурочную работу работодатель будет оплачивать вместо двойного размера 120%;
    • как отмечается в документе, в новом году Украина планирует забыть о таком понятии, как трудовая книжка;
    • увольнении работников с предприятия может проводиться без каких-либо причин и уведомления работника, при этом уволенному наемному работнику должна выплачиваться денежная компенсация.




    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *