Можно ли подделать трудовую книгу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли подделать трудовую книгу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для социальных льгот — проверка будет не по самой трудовой книжке, а по СНИЛС- страховой номер индивидуального лицевого счета.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В первом случае ситуация может сложиться в соответствии с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его.
Зачем подделывают трудовую и что за это будет
За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий. Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека.
Как проверить трудовую книжку на подлинность? Выявить поддельную трудовую книжку можно по различным параметрам:
- По отсутствию серии и номера, по несоответствующему государственному стандарту номеру, по его расположению.
- По количеству страниц.
- По типографии, в которой отпечатана книжка.
- По одной из записей, которая может быть поддельной.
В настоящее время при осуществлении повсеместного контроля этот путь мошенничества с книжками практически перекрыт. Однако лица, которые промышляют подобной незаконной деятельностью, следуют тому же алгоритму.
Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).
В этих случаях подделка производится намеренно с целью получить документы, отражающие более высокую квалификацию, необходимый стаж или другие преимущества.
Эти и другие нарушения не всегда являются следствием злого умысла, иногда их делают по ошибке. При назначении наказания данное обстоятельство (сознательность и злонамеренность деяния) учитывается.
Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно осуществить беглую проверку бланка трудовой на подлинность. Необходимо их знать и уметь применять.
Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.
Читайте наши экспертные статьи, задавайте вопросы по вашим конкретным проблемам! Сервис доступен 24/7 и является бесплатным. Мы будем рады Вам помочь!
Книжка призвана отражать рабочий стаж человека. В ней в частности указываются обстоятельства увольнений, что демонстрирует поведенческие особенности. Законодательной основой выступает ТК РФ. Здесь в ст. 66 представлено описание документа, правила его ведения и хранения. Кодекс частично указывает, чем грозит подделка записи в трудовой книжке.
В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.
Порядок действий при выявлении подделки
Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.
Работодателю следует обращать внимание на трудовые книжки, поскольку гораздо лучше с самого начала распознать фальшивый документ, чем в дальнейшем доказывать непричастность и нести материальную ответственность.
Желая повысить собственную ценность на рынке труда, отдельные граждане прибегают к подлогу, искажая или внося неверные сведения в документацию, считая этот поступок несерьезным. Однако ответственность за подделку трудовой книжки наступает в порядке применения как административных, так и уголовных норм.
На конечной странице стоит наименование организации, выпустившей книжку. На документе 1974 года ставится “Госзнак 1974” (бывает, еще указывается язык республики), а на ТК 2003 года должен стоять знак “МПФ Госзнака 2003”.
Обнаруженный подлог является основанием для увольнения, а в некоторых ситуациях обращения в правоохранительные органы. Последующие санкции определяются степенью вины. В крайнем случае, гражданину грозит реальный срок лишения свободы.
Трудовая книга занимает неотъемлемое место среди важнейших документов каждого гражданина. Мало кто задумывается о возможных проблемах, связанных с её юридической силой, вызванных фальсификацией (умышленной, по неосторожности). Подделка трудовой книжки, ответственность за которую установлена в Уголовном и Административном кодексах, является основанием обращения в компетентные органы.
Как проверить подлинность трудовой книжки нового работника?
Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.
Что делать в ситуации, если возникло подозрение о не подлинности предъявленного документа? Как отличить его от книжки, отвечающей всем нормативным требованиям?
Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.
Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.
Как выпустить новую трудовую книжку, если выяснилось, что у сотрудника поддельный документ, выданный ему предшествующим работодателем?
Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем.
Есть вероятность, что работник может быть в сговоре с представителями организации, указанной в качестве его предыдущего места работы. В этой ситуации желательно запросы направить в каждую компанию, которая указана в трудовой, для подтверждения сведений.
Можно, но не нужно. Я работаю в государственном архиве и поэтому на понаслышке знаю, как страдают люди, достигшие пенсионного возраста, если в их трудовых книжках имеются какие-либо помарки, исправления, неточности. Исправленные или просто плохо читаемые по причине неясного почерка кадровика записи в трудовой книжке не засчитываются при подсчёте лет Вашего трудового стажа.
Для подделки, приобретши такой бланк, нужно было найти коммерческую организацию, которая систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.
Если Вы работали по трудовой книжке, то значит были отчисления в налоговую, которые проверяются по ИНН и по СНИЛС.
Как проверить трудовую книжку на подлинность и чем грозит подделка документа
В книжке 2003 года черными чернилами проставлены числа на 11 страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.
Чего не скажешь о современности, так как установлены особые правила приобретения и ведения трудовой книги. Внешний вид также претерпел изменения.
При этом может сложиться ситуация, что работник будет находиться в сговоре с кадровиком с предшествующего места работы. Поэтому очень важно отправить запросы в несколько компаний, записи которых представлены в книжке, для подтверждения информации.
Ранее документ, подтверждающий трудовой стаж, можно было легко купить. Его изготовлением занималось множество организаций. Иногда работодатели требовали от новых работников предоставления пустых трудовых. За проведением неправомерных действий лицо обращалось на предприятие, подлежащие реорганизации.
Каким образом граждане подделывают трудовые книжки
Трудовая книжка может просто помочь скрыть не компетентность в некоторых вопросах, но они потом выяснятся во время трудовой деятельности. А больше книжка ни на что не влияет, и в налоговой вы свою правоту с помощью её не докажете, так как там все отчисления фиксируются, а я так думаю, вы по этому и интересовались.
Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.
Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.
Другие бланки трудовых не используются. Если работник предоставляет книжку, которая отличается от указанного формата, это может быть причиной сомнений в ее подлинности.
Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы.
Работодатель, при обнаружении того факта, что ему передали при трудоустройстве фальшивую трудовую книжку, должен предпринять следующие действия:
- Выяснить, знает ли работник о том, что трудовая книжка поддельная:
- если да, то об этом необходимо сообщить в правоохранительные органы, прокуратуру, Роструд (сотрудника можно уволить только по решению суда после доказательства виновности, если он уже подписал трудовой договор);
- если нет, то предыдущий работодатель должен исправить записи, а нынешнему руководителю следует выпустить новый документ.
- Не допустить изготовления дубликата (поскольку исходная трудовая книжка содержит недостоверные сведения).