Конференции по трудовому праву 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Конференции по трудовому праву 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
Кафедра трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» провеле Пятнадцатую международную межвузовскую научно-практическую конференцию студентов и молодых ученых в рамках Второй международной научно-практической конференции «Практика трудовых и социально обеспечительных отношений».
Оргкомитет: Председатель: д.ю.н., профессор Буянова Марина Олеговна, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения, НИУ «Высшая школа экономики»
д.ю.н. профессор Петров Алексей Яковлевич, НИУ «Высшая школа экономики», к.ю.н., доцент Карпенко Ольга Ивановна, заместитель декана факультета права, НИУ «Высшая школа экономики», к.философ.наук Замосковный Аркадий Викторович, президент Энергетической работодательской ассоциации России
Жюри: к.ю.н., доцент Буянова Анастасия Владимировна, Финансовый университет при Правительстве РФ, к.ю.н., доцент Павловская Ольга Юрьевна, НИУ «Высшая школа экономики», к.ю.н., доцент Сулейманова Фатима Олеговна, НИУ «Высшая школа экономики»
Дата проведения конференции: «2» апреля (четверг) 2020 года
Место проведения конференции: факультет права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики по адресу: Москва, Б. Трехсвятительский пер., д. 3.
Научные конференции по трудовому праву
Курс повышения квалификации — 6500 рублей
Повышение квалификации 40 часов — 7500 рублей
Семинар можно просмотреть в онлайне, с возможностью задавать вопросы.
Скидка 10% постоянным клиентам
*20% за второго и более слушателей (скидки не суммируются)
- Повышение квалификации по актуальному направлению
- Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
- Доступ к записи семинара
- Общение в кругу профессионалов во время обучения
- Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки
Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.
Существующие ограничения, «удаленка», социальное дистанцирование вносят определенные корректировки в нашу повседневную жизнь. Однако проведению XIV профессиональной онлайн-конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики» данные обстоятельства не помешали, и вот 25 ноября 2020 года мы смогли собрать лучших спикеров, экспертов и делегатов перед своими компьютерами, смартфонами и планшетами.
Для чего мы это сделали? Для того, чтобы в текущих жизненных условиях не идти на поводу у судьбы, а справляться с поставленными задачами здесь и сейчас, невзирая на преграды и ограничения. Именно поэтому для нас важно, чтобы каждый участник конференции играл по своим правилам и выбирал верные стратегии действий!
Старт онлайн-конференции был дан сессией «Работа предприятия во время пандемии: оптимизация и аудит рисков». Модератором выступила Снежана Орлова, заместитель генерального директора по правовым вопросам управления персоналом, руководитель практики трудового права «АНКОР» и она же сделала обзор важнейших изменений в трудовом законодательстве в период пандемии. Были обозначены несколько ключевых моментов, в рамках которых могут осуществлять свою деятельность организации, не нарушая норм трудового права. Важным аспектом выступления спикера было то, что следует мирным путем договариваться с работниками, так как сегодня «Верховный Суд принимает сторону работников», — отметила Снежана Орлова.
Полная программа
Преподаватели
Семинар, Онлайн-трансляция
Проверка онлайн-трансляции
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.
В результате обучения участники:
- Узнают о важных изменениях Трудового законодательства с 1 января 2021.
- Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
- Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
- Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
- Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиза и кадрового экстремизма».
- Руководитель
- Директор по персоналу, HR-директор
- Бухгалтер
- Профессиональный бухгалтер
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по кадровому делопроизводству
- Юрист
Семинар «Новации Трудового законодательства — 2021»
Тематический тренинг КонсультантПлюс 24.02.2021
Для бухгалтеров бюджетных организаций! Новые Федеральные стандарты бухучета госучреждений с 2021 года
- 11 — 12 февраля 2021
- 30 июня — 1 июля 2021
- 13 — 14 октября 2021
Учебный центр Финконт
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.
В результате обучения участники:
- Узнают о важных изменениях Трудового законодательства с 1 января 2021.
- Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
- Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
- Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
- Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиза и кадрового экстремизма».
День 1.
Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 года: Новеллы трудового права, Иностранцы. Охрана труда.
Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
- Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
- Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году — Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
- Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» к пандемии короновируса/ постоянный Сovid-19.
- Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —»инструмент борьбы с бедностью». Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
- Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
- Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020 г. (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски — «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
- Определение порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 (2021) году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году«.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.
- Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения.
- Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г.
- Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ —ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 году бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!
Конференции Трудовое законодательство в 2021 году
РИНЦ II Международная научно-практическая конференция «Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий». Материалы принимаются по 16 февраля 2021 года. Дата проведения 15-16 февраля 2021 года.
РИНЦ Научно-практическая конференция со всероссийским и международным участием «Юридическая наука в XXI веке: актуальные проблемы и перспективы их решений» круглый стол №2. Последний день приема материалов – 28 февраля 2021 года. Состоится 27-28 февраля 2021 года в г. Шахты Ростовской области.
eLIBRARY III Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы истории, философии и права». Материалы для участия принимаются по 8 февраля 2021 г.
eLIBRARY IV Международная научно-практическая конференция «Современные социально-экономические процессы: проблемы, тенденции, перспективы». Чтобы принять участие в конференции необходимо подать материалы до 8 февраля 2021 г. (включительно).
eLIBRARY III Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие современной науки: теория, методология, практика». Окончание срока приема материалов — 11 февраля 2021 г.
eLIBRARY II Всероссийский исследовательский форум студентов и учащихся. Прием материалов осуществляется до 15 февраля 2021 г. включительно.
eLIBRARY IV Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы современной науки и образования». Для участия необходимо подать документы до 15 февраля 2021 г. включительно.
Elibrary II Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы формирования и развития научного пространства». Материалы для участия принимаются по 10 февраля 2021 г.
Elibrary VIII Всероссийская научно-практическая конференция «Приоритетные направления развития российской науки». Представление документов в оргкомитет конференции до 12 февраля 2021 г. (включительно).
Elibrary X Международная научно-практическая конференция «Наука и техника. Мировые исследования». Чтобы принять участие в конференции необходимо подать материалы до 17 февраля 2021 г. (включительно).
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Концепции, теория и методика фундаментальных и прикладных научных исследований». Материалы для участия в конференции необходимо отправить до 5 февраля 2021 г. включительно.
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Научные исследования высшей школы по приоритетным направлениям науки и техники». Материалы для участия в конференции необходимо отправить до 10 февраля 2021 г.
Elibrary XVI Всероссийская научно-практическая конференция «Синтез науки и общества в решении глобальных проблем современности». Прием материалов осуществляется до 13 февраля 2021 г. включительно.
Elibrary XVI Международная научно-практическая конференция «Нормативно-правовые аспекты формирования информационного общества». Материалы для участия в конференции необходимо отправить до 15 февраля 2021 г.
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки». Для участия необходимо подать документы до 20 февраля 2021 г. включительно.
Elibrary XVI Международная научно-практическая конференция «Проблемы методологии и опыт практического применения синергетического подхода в науке». Материалы для участия в конференции необходимо отправить до 25 февраля 2021 г.
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Прорывные научные исследования как двигатель науки». Завершение срока приема материалов — 5 марта 2021 г.
eLIBRARY XVII Международная научно — практическая конференция «Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации». Материалы для участия необходимо отправить до 5 февраля 2021 года включительно.
eLIBRARY XXIV Международная научно — практическая конференция «European scientific conference». Прием материалов осуществляется по 7 февраля 2021 г.
eLIBRARY V Всероссийская научно — практическая конференция «Молодые учёные России». Прием материалов осуществляется по 7 февраля 2021 г.
eLIBRARY XXXII Международная научно — практическая конференция «Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее». Подать документы для участия необходимо по 10 февраля 2021 г. включительно.
eLIBRARY II Международная научно — практическая конференция «Молодёжная наука». Материалы для участия принимаются до 10 февраля 2021 года включительно.
eLIBRARY XXI Международная научно — практическая конференция «Наука и инновации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения». Подать материалы для участия необходимо по 12 февраля 2021 г.
eLIBRARY VII Международная научно — практическая конференция «Science and education: problems and innovations». Последний день подачи документов для участия — 12 февраля 2021 г.
eLIBRARY XLII Международная научно — практическая конференция «Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации». Заявки для участия в конференции необходимо прислать до 15 февраля 2021 года.
eLIBRARY XVI Международная научно — практическая конференция «Инновационные технологии в науке и образовании». Документы для участия принимаются до 15 февраля 2021 года включительно.
eLIBRARY Всероссийская научно-практическая конференция «Инновационное развитие современного общества: актуальные вопросы теории и практики». Подать материалы для участия необходимо по 17 февраля 2021 г.
Каталог научных мероприятий
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Вызовы времени и ведущие мировые научные центры». Документы для участия принимаются до 7 февраля 2021 года включительно.
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Межотраслевые исследования как основа развития научной мысли». Материалы для участия необходимо отправить до 12 февраля 2021 года включительно.
Elibrary Международная научно-практическая конференция «Общество — Наука — Инновации». Окончание срока приема документов для участия 17 февраля 2021 г.
Elibrary Национальная (Всероссийская) научно-практическая конференция «Закономерности и тенденции инновационного развития общества». Подать документы для участия необходимо по 22 февраля 2021 г.
Онлайн-семинар 12 Ноября 12.00 — 14.00 Подробнее
Модераторы:
В процессе обучения и повышения квалификации по трудовому праву слушатели научатся разбираться в таких важных вопросах, как:
- самые новые изменения в трудовом законодательстве;
- процедуры приема на работу;
- проверка персонала;
- оформление трудового договора;
- анкетирование, виды источников информации о кандидатах на должность;
- взаимодействие отдела кадров и службы безопасности на предприятии;
- основания для прекращения трудового договора;
- проведение оценки и аттестации персонала;
- кадровый аудит;
- особенности ведения отчетности по кадрам;
- сокращение штатов на предприятии;
- роль профсоюзов в вопросе увольнения сотрудников.
- «Горячие линии»
- Приемная Губернатора Курской области
- Противодействие коррупции
- Электронные услуги
- Общественные советы
- Реализация национальных проектов в Курской области
- Инвестиционный потенциал
- Обеспечение доступа для субъектов малого и среднего предпринимательства к закупкам крупнейших заказчиков
- Персональные данные.Дети
- Информация для застройщиков
ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
- Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
- Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации
Москва
Tech Week 2020 — это четырехдневная прикладная конференция и выставка об инновационных технологиях для бизнеса.
Бизнес-завтрак «HR Legal: Трудовые отношения и законодательство»
Санкт-Петербург
Территория права — ежегодная конференция в Санкт-Петербурге для профессионалов в сферах бух.учета, налогообложения, трудового законодательства. Если заинтересованы в своей работе, присоединяйтесь!
Москва
Только 1 раз в году наши партнеры из портала B2B basis собирают вместе самых лучших, самых известных и самых дорогих экспертов в B2B маркетинге и продажах. Такое событие нельзя пропустить!
Москва
Что Вы делаете 29-30 марта? Дело в том, что именно сейчас можно запланировать посещение X ежегодной конференции «Продажи и маркетинг — 2019» Это изменит Ваш бизнес всего за 2 дня!
Арбитраж трафика манит новичков широкими возможностями заработка. Сколько платят? Да сколько заработаешь сам! Матерые арбитражники делают с одного оффера и по $5к в месяц. Но, конечно, это нужно уметь. Начинают обычно как: тонны статей в сети, просмотры тысяч видео с советами и рекомендациями, тесты, сливы бюджетов…
Санкт-Петербург
IGCONF — конференция для профи рекламного рынка и бизнеса, заинтересованного в увеличении продаж через соцсети. Ждем Вас 7 декабря 2017 года в Санкт-Петербурге!
Наши специалисты провели сравнительный анализ требований старых и новых правил по охране труда, выделили ключевые изменения и подготовили к ним экспертные комментарии.
День 1
- Изменения в процессах охраны труда
Будут рассмотрены изменения, которые вступили в силу или планируются по всем процессам охраны труда, начиная со специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков и заканчивая реагированием на аварийные ситуации. Подготовлены сравнительные анализы по всем нормативным правовым актам, устанавливающим процедурные требования к организации процессов охраны труда.
- Правила по охране труда: что нового? Изменения или дополнения
Будут представлена информация по нововведениям в ПОТ, их изменениям и вводу новых требований охраны труда. Подготовлены сравнительные анализы по всем ПОТ, которые вступили или готовятся к вступлению в силу с начала 2021 года. Об изменениях в ПОТ будут рассказывать ведущие эксперты в этой области и разработчики ПОТ.
День 2
- Изменения в санитарном законодательстве
В рамках данной части будут рассмотрены изменения в области санитарно-эпидемиологического регулирования. Будут представлен перечень основных изменений, вступивших в силу в начале 2021 года и готовящихся к вступлению.
- Изменения в области экологии
В рамках данной части будут рассмотрены изменения в области экологии. Будет представлен перечень основных изменений, вступивших в силу в начале 2021 года и готовящихся к вступлению.
День 3
- Изменения в области промышленной безопасности
В рамках данной части будут рассмотрены изменения в области промышленной безопасности. Будет представлен перечень основных изменений, вступивших в силу в начале 2021 года и готовящихся к вступлению.
- Изменения в области пожарной безопасности
Зарегистрироваться на мероприятие
Сохраните мероприятие в закладки (Ctrl+D) и расскажите о нём коллегам.
До встречи на мероприятии!
Многопрофильный конкурс работ пройдет в конце июня. Организаторы принимают заявки до 26 июня. Конкурс проходит заочно.
Здесь можно разместить статьи юридического характера по актуальным темам: изменение законодательства на фоне пандемии, легальные способы поддержки населения, законодательное поле России и пр. Тему исследования автор выбирает самостоятельно главное, чтобы она соответствовала рубрике конференции.
Возникли сложности?
Нужна помощь преподавателя?
Мы всегда рады Вам помочь!
Семинар/вебинар проводится бесплатно для субъектов малого и среднего предпринимательства Тульской области, в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной̆ предпринимательской̆ инициативы» центром «Мой бизнес» Тульской области.
Конюхова Евгения Владимировна — Юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
- подводим итоги по мероприятиям, которые должны провести работодатели в связи с переходом на «электронную трудовую книжку», проверяем локальные нормативные акты работодателя;
- обзорные вопросы предоставления СЗВ-ТД в случаях перевода, переименования, увольнения работников, действия работодателя по направлению СЗВ-ТД в ПФР в 2021 году;
- изменения в диспансеризации работников;
- новый порядок выплаты выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата;
- изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров; — возможности оформления частично или временно удаленной работы, введение новых форм занятости работников;
- изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2020 и новый порядок с 2021 года;
- Предупреждение правовых рисков работодателя при оформлении и изменении срочного трудового договора;
- Актуальная инспекционная практика ГИТ по проверке условий о месте работы, трудовой функции и условиях труда в трудовом договоре;
- Предупреждение нарушений при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
- Переименование должностей или перевод? Нужна ли спецоценка в этой ситуации. Подробный алгоритм внесения изменений в должностные инструкции работников.
- На что обратить внимание при составлении графиков отпусков на 2021 год.
В новой редакции статьи 312.1 ТК РФ сказано:
Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Определено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
Статьей 312.9 ТК установлен порядок временного перевода сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Установлено, что работника допускается временно перевести по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев):
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- несчастного случая на производстве;
- пожара;
- наводнения;
- землетрясения;
- эпидемии или эпизоотии;
- любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Определен порядок такого перевода.
Для перевода на дистанционную работу необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Статьей 312.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. В частности, закреплено, что:
- трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, допускается заключать путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ;
- при заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, разрешено предъявить работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ;
- ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью 3 статьи 68 ТК РФ, допустимо осуществить путем обмена электронными документами;
- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка работника не ведется).