Расчет блиста в 2021 году с примерами

Показатели

\r\n\t\t\t

Расчетный период

\r\n\t\t\t

2019 год

\r\n\t\t\t

2020 год

\r\n\t\t\t

Предельное значение базы на соответствующий год

\r\n\t\t\t

865 000 руб.

\r\n\t\t\t

912 000 руб.

\r\n\t\t\t

Средний заработок

\r\n\t\t\t

900 000 руб.

\r\n\r\n\t\t\t

(превышает)

\r\n\t\t\t

880 000 руб.

\r\n\r\n\t\t\t

(не превышает)

\r\n\t\t\t

Величина, учтенная при расчете больничного

\r\n\r\n\t\t\t

Итого:

\r\n\t\t\t

865 000 руб.

\r\n\t\t\t

880 000 руб.

\r\n\t\t\t

1 745 000 руб.

\r\n\r\n

Для пособия по временной нетрудоспособности в общем случае он равен среднему заработку за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленному на 730 дней.

\r\n\r\n

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

\r\n\r\n

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

\r\n\r\n\r\n

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

\r\n\r\n

\r\n\r\n\r\n

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

\r\n\r\n

\r\n\r\n

При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа:

\r\n\r\n

\r\n\t
• если стаж менее 5 лет — на 60%;

\r\n\t

• если стаж от 5 до 8 лет — на 80%;

\r\n\t

• если стаж 8 лет и более — на 100%.

\r\n

\r\n\r\n\r\n

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке (бумажной или электронной). Если ее нет — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

\r\n\r\n\r\n

При оплате пособия по БИР средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

\r\n\r\n

Как рассчитать размер пенсии по старости в 2021 году.

\r\n\r\n\r\n

Пример 3

\r\n\r\n

Сотрудник болел с 1 по 11 ноября 2021 года, находился в стационаре. 6 ноября он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 ноября был оплачен исходя из МРОТ.

\r\n\r\n

Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.

\r\n\r\n

Бухгалтер рассчитал пособие:

\r\n\r\n

\r\n\t
• за период с 1 по 5 ноября — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.);

\r\n\t

• за период с 6 по 11 ноября — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

\r\n

\r\n\r\n

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

\r\n\r\n\r\n\r\n

Пример 4

\r\n\r\n

Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по БИР. Начало декрета — 18 ноября 2021 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

\r\n\r\n

Бухгалтер начислил пособие исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 58 878,4 руб.

\r\n\r\n\r\n

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет. Для бюллетеня, открытого в 2021 году, расчетный период — это 2020 и 2019 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление сотрудницы.

Пример 1.

Предположим, работница заболела в феврале 2021 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года включительно. Но так как в 2019 году женщина была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2017 и 2018 годы.

Минимальный ЕСВ для этой категории «упрощенцев» составляет 22% минимальной заработной платы. Соответственно, предприниматели на первой группе в этом году должны платить так:
с 1 января — 1320 грн (6000 грн х 22: 100 = 1320 грн);
с 1 декабря — 1430 грн (6500 грн х 22: 100 = 1430 грн).

Размер единого налога для этой группы устанавливают местные власти, но не выше 10% прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января. Соответственно, в этом году максимальная ставка единого налога составит
— 227 грн в месяц.

Минимальный ЕСВ — 22% зарплатной минималки. Соответственно, платить нужно:
с 1 января — 1320 грн (6000 грн х 22: 100 = 1320 грн);
с 1 декабря — 1430 грн (6500 грн х 22: 100 = 1430 грн).

Размер единого налога для этой группы устанавливают местные власти, но не выше 20% минимальной зарплаты, установленной на 1 января.

Максимальная ставка единого налога составит 1200 грн в месяц.

На сколько вырастет пенсия в 2021 году: примеры расчетов

С 1 января наемные работники не могут получать зарплату меньше 6000 грн. А с 1 декабря работодателям придется поднять зарплату персоналу минимум до 6500 грн. С зарплаты необходимо удержать налог с доходов физлиц (НДФЛ — 18%) и военный сбор (ВС- 1,5%).

С 1 января расчет налогов выглядит так:

Ставка — 6000 грн
НДФЛ — 6000×18% = 1080 грн
ВС — 6000×1,5% = 90 грн
ЕСВ — 6000×22% = 1320 грн
Удержание: 1170 грн (НДФЛ + ВС)

То есть расходы на одного работника составят: ставка 6000 грн (из них НДФЛ (1080 грн) + военный сбор (90 грн)) + ЕСВ 1320 грн = 7320 грн
«На руки» работник получит 4830 грн/месяц, поскольку НДФЛ и ВС удерживаются из его ставки, а работодатель вносит ЕСВ.

С 1 января вступили в силу новые правила определения предельного уровня годового дохода, позволяющие предпринимателю выбрать ту или иную группу плательщиков единого налога.

Объемы дохода для ФОП-единщиков теперь устанавливают исходя из размеров минимальной заработной платы на 1 января налогового (отчетного) года:

I группа — 167 размеров минимальной заработной платы (1 002 000 грн);
II группа — 834 размера минимальной заработной платы (5 004 000 грн);
III группа — 1167 размеров минимальной заработной платы (7 002 000 грн).

Отпускные и компенсация. Среднюю зарплату для всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска на детей рассчитываем за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится соответствующее событие.

Пример 1. Работник идет в ежегодный отпуск с 25.01.2021 г.

Расчетный период: январь — декабрь 2020 года.

Отработал меньше? Тогда для отпускных расчетный период — полные календарные месяцы в трудовых отношениях.

Если в расчетном периоде отсутствует зарплата или у работника отсутствует расчетный период, расчет средней зарплаты производим из оклада, но не ниже минзарплаты (далее — МЗП).

В этом случае среднедневную зарплату для:

— отпускных находим так: оклад (МЗП) х 12 месяцев : (366 (365) к. дн. — праздничные/нерабочие дни);

— других выплат: оклад (МЗП) х 2 месяца : рабочие дни по графику работы предприятия в 2 календарных месяцах, предшествующих соответствующему событию.

Пример 6. Работница сразу после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет идет в ежегодный отпуск с 11.01.2021 г. Ее оклад — 5000 грн. Полная занятость. В расчетном периоде (январь — декабрь 2020 года) работница согласно законодательству не работала и за ней не сохранялся заработок.

Оклад работницы (5000 грн) ниже МЗП (6000 грн). В расчете среднедневной МЗП:

6000 грн х 12 мес. : (366 к. дн. — 11 к. дн.) = 202,82 грн/к. дн.,

где 366 и 11 — количество календарных и праздничных/нерабочих дней в 12-месячном расчетном периоде, предшествующем отпуску соответственно.

Однако

если работник с неполным рабочим временем, то учитываем его занятость

Пример 7. Работник с 04.01.2021 г. принят на работу на 0,5 штатной единицы (пятидневная рабочая неделя). Оклад согласно штатному расписанию — 4000 грн. С 11 по 15 января он будет в командировке.

Работник не отработал ни одного дня в двухмесячном периоде, предшествующем месяцу направления в командировку. Расчет среднедневной зарплаты производим из оклада, но не ниже МЗП + учитываем занятость. Оклад работника (4000 грн) ниже МЗП (6000 грн).

Среднедневная зарплата составит:

6000 грн х 0,5 шт./ед. х 2 мес. : (43 раб. дн.) = 139,53 грн/раб. дн.,

где 43 — количество рабочих дней по графику работы предприятия в двухмесячном расчетном периоде, предшествующем командировке (21 раб. дн. в ноябре + 22 раб. дн. в декабре).

Расчет больничного. Онлайн калькулятор. 2021

Обновленный Порядок № 100 не требует проводить корректировку в случае повышения окладов.

Однако если вы оплачивали период военной службы «солдат предприятия» по откорректированной среднедневной зарплате, то и дальше продолжайте использовать такую откорректированную среднюю. А вот дальнейшую корректировку не проводите, если иное не предусмотрено вашими внутренними документами.

Можно ли избежать перерасчета средней? Да, если отказаться от такого варианта премирования, как премия в текущем месяце за предыдущий и премия за 2 — 12 месяцев или замаскировать его под другие виды выплат. При этом желательно, чтобы такие другие виды выплат не были разовыми и участвовали в расчете отпускных.

Объясним. Есть, например, вознаграждение по итогам за год. Первое, что сразу приходит в голову, — это замаскировать его под матпомощь, например, к новогодне-рождественским праздникам. Но любая матпомощь — разовая/систематическая, налогооблагаемая/необлагаемая — не участвует в расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100. Таким образом, маскировка под матпомощь будет означать потерю в сумме отпускных.

Что можно предложить? Приведем варианты.

1. Месячные премии без ограничения размером. Такой вариант используют отдельные друзья-бюджетники. В чем его смысл? Поскольку верхней планки нет, то можно на протяжении года выплачивать премии в привычном размере (например, 30 % от оклада), а по окончании года (вместо вознаграждения за год) выплатить премию за декабрь в размере 130 % от оклада. Такой же вариант можно прокрутить и с квартальными премиями.

2. Совмещение должностей. Если у вас отдельным работникам выплачивают квартальные премии, то их замаскировать можно так. Вводим в штатное расписание должности, которые будут вакантны. Раз в квартал устанавливаем совмещение, производим за него доплату.

3. Маскировка под доплату, например, за интенсивность труда. Конечно, условия установления этой доплаты следует прописать отдельно в документе, регулирующем порядок оплаты труда.

НО! Если уж проводить перерасчет, то как отразить доначисленные суммы в отчетности?

В объединенной отчетности по ЕСВ, НДФЛ и ВС:

— в приложении 4 ДФ (НДФЛ и ВС) выплаты, начисленные работникам и входящие в фонд оплаты труда, отражаете в общей сумме зарплаты того месяца, в котором они были начислены, с признаком дохода «101». Выплаты, начисленные уже уволенным работникам, и выходное пособие отражайте с признаком дохода «127» в месяце их фактического начисления. Никакие уточненки за прошедшие периоды, за которые эти выплаты начислены, подавать не нужно;

— в приложении 1 (ЕСВ) доначисленные отпускные отражаете в отдельной строке с кодом типа начислений 10 в графе 9. В графе 10 — месяц и год, ЗА который начислена выплата. Другие доначисленные выплаты, которые входят в фонд оплаты труда, показываете в общей сумме зарплаты того месяца, в котором они были начислены в бухучете.

Декларация по налогу на прибыль. Здесь рулит бухучет. Начнем с отпусков. Если вы формируете отпускной резерв, то расходы у вас будут при его создании (Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471). Использование резерва для проведения доплат (Дт 471 — Кт 661, 651) расходов не коснется.

Аналогично и с резервом на выплату вознаграждения за год* (начисление обеспечения: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 477, использование — Дт 471 — Кт 661, 651).

* Выплата вознаграждения по итогам работы за год может требовать создания обеспечения (резерва). Подробности — в «Налоги & бухучет», 2018, № 80 и 2020, № 98.

Если резерва не хватило или он не создавался под выплату, которая рассчитывается по средней зарплате (оплата периода командировки, военной службы), то у вас появляются расходы текущего периода. Проводить такое начисление как исправление ошибки прошлых периодов будет неправильно. Ведь никакой ошибки при расчете средней зарплаты допущено не было. Перерасчет и дальнейшее доначисление выплаты связаны с требованиями Порядка № 100.

• Начисление месячных премий в текущем месяце за предыдущий и премий за 2 — 12 месяцев приводит к необходимости проведения перерасчета среднедневной зарплаты.
• Если вы оплачивали период военной службы «солдат предприятия» по откорректированной среднедневной зарплате, то и дальше продолжаете использовать такую среднюю.

Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

Пример (доход 100 000 тенге)

Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

Расчет ОПВ

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).

100 000 * 10% = 10 000 тенге

Расчет ВОСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

100 000 * 2% = 2 000 тенге.

Расчет ИПН

Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

45 500 * 10% = 4 550 тенге.

Расчет СО

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).

100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

Расчет СН

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

Расчет ООСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

100 000 * 2% = 2 000 тенге.

Длительность отпуска по БиР устанавливается в следующем размере:

• 140 дней при обычной беременности, протекающей без осложнений;
• 156 дней при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один, дополнительный, сроком на 16 дней;
• 194 дня в случае многоплодной беременности;
• 70 дней при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
• 110 дней при усыновлении двух и более малышей.

Расчет декретных при неполном рабочем дне в общем случае не отличается от расчета пособия при полном рабочем дне.

Здесь важно помнить, что расчет декретных ведется пропорционально отработанному времени. Аналогично пропорция применяется как для расчета максимального, так и минимального размера пособия исходя из МРОТ. Например, уборщица Киселева Т.П. работает на полставки. Соответственно, минимальный размер ее месячного пособия по БиР не должен быть меньше ½ МРОТ.

Некоторые неработающие категории сотрудников также могут получить пособие по БиР. Давайте рассмотрим эти категории, чтобы знать, как им рассчитывают декретные выплаты.

• уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины также имеют право на данное пособие. Это правило действует для них только в том случае, если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Пособие платится в фиксированной сумме в месяц. В январе 2021 года она равна 675 рублям. С 1 февраля 2021 сумма должна быть проиндексирована.
• девушки – студентки очного отделения получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц.
• женщины – индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, получают пособие исходя из МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто называют тоже декретным пособием. Поэтому часто задают вопрос: как рассчитать ежемесячные декретные выплаты?

Напомним, что это не совсем так. Пособие по уходу за малышом это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства (больничный по беременности может оформить только мама). То есть пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, сможет получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года. В этом случае пособие платит работодатель.

А вот неработающие члены семьи обращаются за выплатой пособия в соцзащиту.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г., сумма ее заработка в 2019 г. составила 480 000 руб., в 2020 г. – 545 000 руб.

Размер среднего дневного заработка равен 1 402,19 руб. ((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 731 дн.)).

Размер пособия по беременности и родам составит: 1 402,19 руб. x 140 дн. = 196 306,6 руб.

Расчет зарплаты работников в 2021 г.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г., ее заработок за 2019 г. составил 450 000 руб., за 2020 г. – 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2019 г. – 19 календарных дней, в 2020 г. – 20 календарных дней.

Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитываются.

Размер среднего дневного заработка равен 1 387,28 руб. ((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (731 дн. – 19 дн. – 20 дн.)).

Размер пособия по беременности и родам составит: 1 387,28 руб. x 140 дн. = 194 219,2 руб.

Для оценки размера пенсионного возраста, начисленные за все время баллы следует конвертировать в рубли. Делается это умножением их на актуальную стоимость. Ценность ПБ – значение переменное, которое растет каждый год. Изначально повышение стоимости было привязано к инфляции, но начиная с 2017, этот показатель меняется под влиянием МРОТ. По состоянию на 2020 год, стоимость балла равняется 93 руб., а индексация составила 6,6%. В 2021 году, благодаря индексированию в 6,3%, цена вырастет до 98,86 руб.

Проводимая ежегодная индексация является уже частью пенсионной реформы, а индексационный подъем определен предварительно для каждого года. С 2025 года индексация свершаться 1.02. на инфляционный уровень за прошлый год.

Предсказать до копейки цену пенсионного балла в последующие годы довольно сложно, так как изменение минимального размера оплаты труда также неизвестно. Однако, основываясь на динамике и определенных вычислениях, эксперты составили приблизительную стоимость пенсионного коэффициента до 2024 года.

С 2021 г принято решение установления лимита на получение ПБ – 10 баллов. Чтобы получить максимум, нужно регулярно делать отчисления на пенсионную страховку.

Чтобы узнать сумму пенсионных баллов, которые могут накопиться в 2021 году следует совершить одно из следующих действий:

1. Обратиться лично в пенсионный фонд по своей регистрации или в многофункциональный центр. Для решения этого вопроса понадобится наличие паспорта и СНИЛСа. Также, запрос может быть заправлен письмом, заверенным нотариально.
2. При наличии подтвержденной учетной записи, можно воспользоваться сайтом Госуслуг. После действий по авторизации, выбирается необходимый раздел, в котором запрашивается нужная услуга. Ответ приходит практически мгновенно.
3. Узнать интересующую информацию через официальный интернет-ресурс Пенсионного фонда.

Любым из вышеперечисленных способов можно узнать число накопленных баллов и за любой год.

Индекс пенсионного коэффициента переводится в деньги при достижении страховой пенсии работника. Действующим пенсионерам перерасчёт стоимости балов произойдет автоматически с 01.01.2021. Пенсионеры, которые еще официально трудятся, пересчет произойдет после увольнения. Стоит заметить, что несмотря на цену одного балла, к общей выплате будет доплачиваться определённая сумма – 6044 руб. Программа ИПК разработана до 2025 года. В этот период пенсионный балл планируется ежегодно увеличивать.

Формирование и подсчет аванса к выплате имеет ряд особенностей. Для целей калькуляции одни суммы выплат, причитающихся работнику, учитывают, а другие – нет. Именно этот фактор лежит в основе всех авансовых подсчетов и является доминирующим.

Собственно калькуляция аванса (если никаких доплат за месяц не было) производится по стандартной формуле: сумма оклада / суммарное число раб. смен (дней) за месяц * число раб. смен (дней), отработанных за первую половину месяца (с 1 по 15 число). Т. е. если работнику, условно говоря, установлен оклад 30 тыс. рос. руб., и в текущем месяце от отработает из 21 раб. смены всего 11, то калькуляция производится так: 30 000 / 21 * 11 = 15 714 рос. руб.

Соответственно, если к данному фиксированному заработку добавляют оплату, например, за превышение объемов работ, то это нужно учитывать в расчетах. Для сравнения. Если фиксированный оклад по трудовому соглашению равен 30 тыс. рос. руб., а сотрудник выполняет в текущем месяце работу за временно отсутствующего работника, то аванс калькулируют следующим образом. Допустим, за превышение объемов выполняемой работы ему назначили доплату 50% от оклада. Всего в месяце 21 раб. смена, а за авансовый период, как предполагается, он отработает из них 11. Тогда калькуляция аванса производится так: 30 000 + (30 000 * 50%) / 21 * 11 = 23 571 рос. руб.

Таким образом, из приведенных выше подсчетов следует, что при получении одного оклада аванс составляет 15 714 рос. руб., а при добавлении к нему доплаты за дополнительные объемы работ выплата увеличивается до 23 571 рос. руб.

Редактор издательства «Профи» Разумовская Снежана Бориславовна получает ежемесячно оклад 50 000 рос. руб. Доплат, премиальных и прочих выплат за август ей не назначали. Необходимо подсчитать сумму зарплаты за август.

Отсюда следует, калькулировать месячную сумму зарплаты нужно так: 50 000 / 22 * 20 = 45 454 рос. руб. Из данной суммы удерживают НДФЛ размером: 45 454 * 13% = 5 909 рос. руб.

Итого на руки редактор Разумовская С. Б. за август 2021 г. получит: 45 454 – 5 909 = 39 545 рос. руб.

Вопрос №1: Ученый секретарь получает ежемесячно оклад 20 тыс. рос руб. С 15.08.2021 оклад ему повысили до 25 тыс. рос. руб. Как скалькулировать зарплату за август с учетом повышения оклада?

Подсчитывать нужно все по-отдельности: сначала сумму зарплаты по одному окладу, а затем сумму выплаты по второму. Затем два полученных показателя просто суммировать, и получится заработок за август.

На практике это выглядит следующим образом. Всего рабочих дней в августе 22. Из них за 11 отработанных дней (с 01.08.2021 по 15.08.2021) заработок рассчитывают по окладу 20 тыс. рос. руб. За остальные раб. дни, с 15.08.2021 по 31.08.2021 (их тоже 11), подсчет ведется по окладу 25 тыс. рос. руб.

Подсчет первой суммы (по окладу 20 тыс. рос. руб.): 20 000 / 22 * 11 = 10 000 рос. руб.

Подсчет второй суммы (по окладу 25 тыс. рос. руб.): 25 000 / 22 * 11 = 12 500 рос. руб.

Подсчет суммы заработка за весь август 2021 г.: 10 000 рос. руб. + 12 500 рос. руб. = 22 500 рос. руб.

Следует помнить, что из этой суммы нужно удержать НДФЛ (22 500 * 13% = 2 925). Итого на руки за вычетом подоходного налога ученый секретарь получит: 22 500 – 2 925 = 10 575 рос. руб.

Вопрос №2: Оклад главного технолога за месяц составляет 50 тыс. рос. руб. К нему каждый месяц добавляют премиальные (25% от оклада). Как подсчитать сумму зарплаты за июль 2021 г. с учетом премии? За июль по факту им отработано всего 20 раб. дн.

В июле 2021 г. всего 23 раб. дня. Сначала нужно подсчитать сумму премиальных, затем суммировать ее с окладом и, наконец, рассчитать зарплату за отработанные по факту дни в июле 2021 г.

Подсчет премиальных: 50 000 * 25% = 12 500 рос. руб.

Суммирование оклада и премии: 50 000 рос. руб. + 12 500 рос. руб. = 62 500 рос. руб.

Подсчет зарплаты за отработанные главным технологом по факту дни в июле 2021 г.: 62 500 рос. руб. / 23 * 20 = 54 347 рос. руб.

Удержание НДФЛ с зарплаты: 54 347 рос. руб. * 13% = 7 065 рос. руб. Итого, главный технолог получит за июль 2021 г.: 54 347 рос. руб. – 7 065 рос. руб. = 47 282 рос. руб. Следует учесть, что кто калькуляции произведена без округлений.

Трудно найти украинца, которого не интересовал бы вопрос, будет ли индексация в этом месяце или какой будет средняя зарплата в Украине 2021 в долларах. Эксперты все однозначно отвечают, что предпосылки для проведения индексации ежемесячно выплачиваемых денежных средств, заметны уже сегодня.

Анализируя мониторинг цен, проводимый статистами, видно, что уровень цен на такие продукты, как сахар, гречка, яйца, куры и другие, уже сейчас превысил цены прошлого месяца и прошлого года. Не исключено повышение в 2021 году стоимости коммунальных услуг. Если максимально допустимый порог ИПЦ будет превышен, индексация заработной платы даст о себе знать уже в следующем месяце.

Относительно заработной платы в долларах эксперты заверяют, что выплаты в новом году повысятся однозначно. С января 2021 года минималка обещает подняться до уровня 6 тыс. грн., а еще через 6 месяцев до 6,5 тыс. грн. При этом не исключен одновременный рост цен, о чем подтверждают данные предыдущего года.

Если такое случится, правительство вместе с депутатским корпусом готово в срочном порядке принять экстренные меры по их регулированию. Любое промедление или бездействие может негативно сказаться на благосостоянии народа и его настроении.

Из полученных в 2007 году разъяснений Минтруда, стало ясно, обязательство по проведению процедуры касается предприятий всех форм собственности, а также физических лиц. Индексация последних проводится за счет собственных средств предпринимателя.

С момента принятия Закона прошло 29 лет, а терминология осталась прежней. Прежде чем узнавать, как рассчитать индексацию зарплаты в Украине бухгалтер или другое лицо должно ознакомиться с основными терминами. Главными из них являются:

Похожие записи:

• Дарение квартиры постороннему лицу
• В каких случаях страховая компания
• Закон о работе в москве в суботу