Права матери одиночки на работе с ребенком до 14 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права матери одиночки на работе с ребенком до 14 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, попадают в категорию «женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет» и пользуются всеми перечисленными гарантиями. Дополнительно для них установлены перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК).
Кроме того, регулирование существующих прав одинокой матери происходит также и на основании действующего регионального и муниципального законодательства.
Несмотря на то что государство активно поддерживает матерей-одиночек, на сегодняшний день в отношении данной категории населения на федеральном уровне никаких привилегий не предусмотрено.
Родитель-одиночка: льготы, трудовые гарантии, вычеты
Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.
Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Что касается высшего образования, то на федеральном уровне определена возможность льготного поступления в ВУЗ (пп. 3 п. 7 ст. 71 Федерального закона от 29.12.12 №273-ФЗ). В Вашей статье написано “Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.”.
Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.
В зависимости от региона перечень таких прав и привилегий может различаться, что говорит об обязательном изучении местного законодательства для получения целостной картины того, на что может рассчитывать одинокая мать.
По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ отказ от выезда в командировку рассматривается в качестве дисциплинарного проступка, с которым законодательство связывает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления. В социальных кодексах регионов, законах о социальной поддержке и об охране семьи, материнства и детства упоминаются и одинокие матери, и одинокие отцы.
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному.
Помощь может предоставляться в виде социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.
Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
Я обратилась к вышестоящему руководителю, дабы как-то скорректировать график, на что он мне ответил ” ты знала куда ты шла”. Естественно корректировать график мне никто не стал. Постоянно вторые смены меня не устраивают. Скажите, прав ли мой работодатель или же как мать-одиночка я имею право как-то скорректировать график, опираясь на закон?
Автор этой статьи — мама, поэтому статья рассказывает в первую очередь о льготах для мам. Если вы получаете льготы как отец-одиночка, расскажите о своем опыте в комментариях.
Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери.
Автор этой статьи — мама, поэтому статья рассказывает в первую очередь о льготах для мам. Если вы получаете льготы как отец-одиночка, расскажите о своем опыте в комментариях.
Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери.
В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.
Если отец малыша жив, то женщина в курсе или, по крайней мере, догадывается кто им является, то ей нужно доказать связь несовершеннолетнего с мужчиной.
Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю.
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.
Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями.
В настоящее время максимальное количество нарушений прав матерей-одиночек фиксируется в двух сферах – трудовой и жилищной. Обусловлено это тем, что женщины, которые имеют право на получение каких-либо прав и привилегий в данных сферах, нередко о своих правах не знают.
Как правило, к матерям-одиночкам относят женщин, которые не состоят в браке и родили ребенка вне брака. При этом в свидетельстве о рождении ребенка матери-одиночки в графе «отец» стоит прочерк или информация вписана со слов матери (см., напр., Закон «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Брянской области»).
Органы местного самоуправления тоже вправе устанавливать меры поддержки одиноких родителей (см., напр., Постановление администрации городского округа Мытищи МО от 16.01.2017 N 146 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты денежного пособия детям из неполных малообеспеченных семей (разведенных родителей)).
Я — одинокая мать. Я родила ребенка в гражданском браке и не записала отца в свидетельство о рождении малыша.
Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.
Таким образом, законодатель в части принятия соответствующих норм права постарался максимальным образом предоставить матери-одиночке гарантии в тех сферах, где ее права и, соответственно, права ее ребенка нарушаются чаще всего. При этом для осуществления защиты таких прав могут использоваться все доступные правовые механизмы.
Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК).
Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца.
Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.
Добрый вечер, я мать одиночка , сегодня работодатель попросил уволиться ! Какие компенсации мне положены ?
По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:
- ликвидации предприятия или организации;
- если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми.Статья 262 ТК предусматривает предоставление одному из родителей детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней. Выходные дни предоставляются для ухода за детьми-инвалидами, т.е. носят целевой характер.
В течение месяца предоставляется четыре выходных дня. Они могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.Порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.
Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.
Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих.
Очень часто, когда мать-одиночка идет в органы ЗАГСа регистрировать своего новорожденного малыша, его работники советуют вместо данных о фактическом отце поставить прочерк. Естественно, они дают такие рекомендации, преследуя еще и свои интересы, но все же их слова женщине стоит взять на заметку.
Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
Если родители в разводе, ребенка воспитывает одна мама, но отец жив и отцовство установлено, для налоговых отношений эта мама не единственный родитель. Двойной вычет ей не положен.