Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На практике чаще всего работодатели отказывают в приеме на работу беременным женщинам, чем нарушают трудовое законодательство. Так произошло и с моей знакомой. Ей позвонили и предложили вернуться на старое место работы, раньше она работала в «Эжвинском Жилкомхозе», в должности дорожного рабочего. Пригласили ее на работу, потому что появилось вакантное место.
Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.
Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.
Беременной женщине отказали в трудоустройстве — законно ли это
Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации.
Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.
В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся.
Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?
Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.
Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию.
По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации.
В-третьих, руководство не имеет право запретить Вам посещение женской консультации в рабочее время и так часто, как того требует Ваше здоровье. Это же касается и других профильных врачей. Неплохо при этом прочесть коллективный договор, в котором эти моменты должны быть прописаны [2].
При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.
Права беременных женщин при трудоустройстве
На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.
Вы имеете полное право не сообщать работодателю о беременности, а он не имеет права требовать от Вас ответа на этот вопрос. Также беременность не может служить поводом для отказа Вам в предоставлении работы либо поводом для понижения заработной платы.
Во-первых, если Вы часто себя чувствуете плохо, Вы можете согласовать с руководством переведение Вас на более легкую работу (например, будете выполнять ряд других задач), при этом Ваша заработная плата сохраняется (ст. 178 Кодекса законов о труде (КЗОТ)).
В случае, если беременные женщины чувствуют, что не могут должным образом справиться со своими трудовыми обязанностями, они могут обратиться к работодателю с просьбой снизить им нормы выработки (или нормы обслуживания) или перевести их на более легкую работу.
И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.
Таким образом, запрет увольнять женщин названных категорий по инициативе работодателя является абсолютным.
Сказал, что дорога в «Эжвинский жилкомхоз» ей закрыта навсегда. После того он позвонил в отдел кадров и отозвал подписанное им и директором заявление. Она обратилась с жалобой в Инспекцию по труду, а также написала заявление в полицию.
В случае если беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению по окончании срочного трудового договора, то работодатель также обязан ее трудоустроить на этом или на другом предприятии.
Неизвестно чем закончится дело, но как показывает судебная практика, чаще всего очень тяжело доказать, что отказ в приеме на работу, произошел именно по причине нахождения работника в состоянии беременности.
Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.
Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным.
Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?
Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.
Возможные ситуации при приеме на работу
При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Напоследок, следует сказать о том, что если вы планируете вернуться на своё рабочее место после всех положенных Вам отпусков, постарайтесь хорошо расстаться с коллективом и начальством. Для этого от Вас требуется всего лишь выполнить несколько правил:
- сообщить о своём уходе вовремя, для того, чтобы Вам могли подыскать замену и скорректировать график работы, а не взвалить Ваши обязанности на коллег «как снег на голову»;
- постарайтесь завершить свои дела, чтобы после Вас не осталось нерешенных вопросов, которые опять-таки упадут на плечи Ваших коллег;
- постарайтесь объяснить нюансы своей работы тем, кому придётся её выполнять вместо Вас, подготовьте письменные инструкции;
- оставьте сотрудникам свой контактный номер телефона, ведь у Вас впереди целых 2 месяца «ничегонеделанья» и для Вас не составит труда проконсультировать коллег – так они быстрее привыкнут к Вашему отсутствию и новым обязанностям.
По желанию женщины ей предоставляется также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, что должно быть подтверждено медицинским заключением, такой отпуск может быть продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка. Предоставляются они не реже чем через три часа и их продолжительность должна составлять не менее тридцати минут каждый, а при наличии двух и более грудных детей — не менее часа.
Статьей 184 КЗоТ предусмотрено запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Если работодатель отказывается принимать на работу беременную женщину, он обязан сообщить ей причины отказа в письменной форме.
Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.
Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).
Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Работодатели в основном только «обязаны и обязаны». Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами. Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.
Имеет ли, право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине?
К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.
Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам.
На какие должности реально устроиться беременной женщине
В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.
Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.