Признаки материальной ответственности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Признаки материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Материальная ответственность по этому основанию применяется к виновным должностным лицам, согласно приказам (распоряжениям) которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства, что повлекло за собой оплату времени вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы.

В случаях прекращения уголовного дела на стадии предварительного следствия, а также вынесения оправдательного приговора полная материальная ответственность не допускается.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом (ст.243 ТК). Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации предусмотрена административная ответственность.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Материальной ответственности по нормам трудового права, несомненно, присущи некоторые отличительные признаки.

В числе обязанностей одной из сторон трудового договора работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Так, в соответствии со статьей 15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

Трудовое право является не только регулятором человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и в связи с наступлением материальной ответственности сторон трудового договора, но и отражает реальное положение работодателя и работника.

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий.

Под материальным уроном может пониматься:

прямое уничтожение или утрата имущества;
снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
разглашение информации, повлекшей убытки;
утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
хищение ценностей нанимателя или клиента.

Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Субъектами материальной ответственности в трудовом праве являются работник и работодатель, заключившие трудовой договор. (ст.232 ТК РФ).

Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.

Она используется в отношении всех работников вместе в том случае, если невозможно распределить ее между каждым из них.

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

Как правило, такие договоры хранятся в бухгалтерии или отделе кадров предприятия (см. также письмо Минтруда от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

При этом наличие какой-либо задолженности работника перед предприятием, в том числе и материально ответственных лиц, также не является таким основанием (см. письмо Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).

Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные.

2. Материальная ответственность работника

В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем.

Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом.

Ограниченная материальная ответственность

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГКРФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, неспособным понимать значение своих действий или руководить ими (ст. 1078 ГК РФ).
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.243 ТК). При этом не имеют значения форма вины, а также специальность или профессия работника. Состояние опьянения должно быть подтверждено документально, т. е. соответствующей справкой медицинского учреждения.

Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Понятие и виды материальной ответственности

В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя.

Ответственность руководителя перед сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также определена нарушением выплаты заработной платы или невыдачей своевременно отпускных, выплат по случаю расчета и иных. Работодатель обязан компенсировать данные выплаты с учетом действующих банковских ставок.

От работника же требуется предоставление письменного объяснения своим действиям или поведению, которые послужили причиной нанесения ущерба.

В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Ограничение ответственности связано с заработной платой — размером среднего месячного заработка работника (ст.241 ТК) на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев. Ограниченная материальная ответственность признается трудовым законодательством основным видом материальной ответственности.

Согласно распорядительному документу работодателя производится удержания суммы, не превышающей среднемесячного заработка.

При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

При этом каждая из сторон перед вынесением обвинения должна доказать факт причиненного ущерба. Обвинение не может быть снято расторжением трудового соглашения.

Понятие и виды материальной ответственности.

Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции (ГОСТы, ТУ и др.).

Наряду с общими признаками, материальной ответственности работодателя и работника присущи дифференциация и относительная самостоятельность, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель.

Конституция Российской Федерации закрепляет основные права граждан. Среди них провозглашено право на труд как одно из фундаментальных. Защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда, является одной из приоритетных задач государства в современных условиях рыночных отношений.

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

Сюда же относится понятие о материальной ответственности. На любом предприятии, чтобы избежать ненужных конфликтов, рекомендуется организовать порядок возложения этого вида ответственности. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Договор о полной материальной ответственности будет являться дополнительным к трудовому договору.