Договор на трудоустройство на испытательный срок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на трудоустройство на испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законодательства РФ.
Если в договор не внесены положения об испытании, но до его заключения, или – после этого, стороны заключили отдельное соглашение, констатирующее факт его установления, срок считается установленным на основании соглашения.
Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком
Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку.
Вся проверка может быть разбита на несколько этапов, для полноценного тестирования квалификации, навыков и знаний. Обязательно указываются методы, которыми будет проводиться тестирование и в каком виде подводится итог. По окончании испытания составляется заключение о полученных результатах, после чего гражданин освобождается от должности или принимается на постоянную основу.
Испытательный срок в трудовом договоре указывается в том случае, если замещать вакансию пришел человек без опыта или навыков. Это не обязательное условие соглашения, поэтому включается только по обоюдному согласию сторон. В этот период на сотрудника распространяются все нормы действующего законодательства, как и на остальной персонал, входящий в основной штат.
Нахождение в стадии «испытуемого» даёт привилегии по вопросам расторжения отношений не только работодателю, но и работнику. Если выполняемая работа по собственной оценке является неподходящей, то гражданин вправе уволиться, предупредив о своём намерении руководство за три дня. Максимальный период отработок сокращается до трёх дней вместо принятых двух недель для увольняющихся на общих основаниях.
Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.
Срок считается исключительно по времени работы, а не времени пребывания в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, то для вынесения вердикта о прохождении следует исключить условно периоды пребывания в отпуске, на больничном листе и т.д.
Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.
При приеме на работу обычно работодатели заключают с будущим работником трудовой договор, который позволит на время испытания максимально защищенным по социальным гарантиям.
Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.
На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании.
По сути в гражданском договоре не должно быть ничего, что указывает, что сотрудник постоянно работает в компании. Трудовой кодекс говорит, что при сомнениях суда, гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой.
Определение исполнительного срока
Продолжительность испытательного срока. На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком.
Работодатель может пострадать, если неправильно установит испытательный срок или незаконно уволит сотрудника. Если сотрудник обращается в суд, суд чаще всего встает на сторону работника.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Если делать не по правилам, испытательный срок не помогает работодателю, а создает лишние проблемы.
Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника.
Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание.
Категории, не подлежащие проверке квалификации
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Испытательный срок назначается многим сотрудникам перед приемом их на работу. Этот период используется нанимателем с целью проверки навыков, профессиональной компетенции и квалификации специалиста. Если после его окончания компания примет решение не сотрудничать с гражданином, то процедура освобождения будет гораздо проще, чем полноценное увольнение.
Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.
Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.
Если сотрудничество прекращается, работник должен уведомляться о его прекращении не позднее, чем за три дня до момента прекращения испытательного срока. Если сохраняется, то дополнительных действий совершать не нужно.
Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.
Сотрудница пришла работать кондуктором. Когда она нанималась на работу, ей сказали, что договор заключается на два месяца. Это и будет ее испытательный срок. Если она его пройдет, договор станет бессрочным. После двух месяцев ей сказали, что нужно продлить договор еще на год.
Суд постановил, что срочный договор заключили незаконно. Это не сезонная работа, поэтому договор можно считать бессрочным.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
Если время испытания прошло, а гражданин продолжает трудиться, то это является выводом успешного прохождения пробного периода, не требующего дальнейшего документального отражения.
Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
Отдельный договор для этого заключать не требуется. Иногда работодатели как разновидность испытания заключают краткосрочные договора, что делать категорически недопустимо, ведь он нарушает тем самым, регламент трудового законодательства.
Если формулировки, касающиеся испытания, включены в приказ, но отсутствуют в трудовом соглашении, условие не имеет юридической силы (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу № 33-3632/11). Таким образом, заключить договор на испытательный срок без оформления сведений о периоде испытания в приказе незаконно.
Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).
Работодатель не вправе включать сведения о периоде испытания в трудовое соглашение с работником, который соответствует рассмотренным критериям. Если подобная информация содержится в договоре, увольнение сотрудника по основаниям непрохождения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) незаконно (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Максимальная продолжительность
Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).
Оформление трудового договора с испытательным сроком
В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.
Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено. При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если работодатель безосновательно заключает при приеме на работу срочный договор вместо постоянного, то ему допустимо вменить административную ответственность, с обязательным переводом срочных трудовых отношений в бессрочные.