Во время декретного отпуска накапливается ли ежегодный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во время декретного отпуска накапливается ли ежегодный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию).
Исходя из расчета правил отпусных, когда не работал работник полностью весь год то расчет идет таким образом 280 дней это 9 месяцев, значит 9 месяцев это тот период за которые Вам положена компенсация или отпуск. То есть в классическом варианте это 21 день отпуска. В каждом случае есть ньюансы исчисления, которые Вам должны объяснить в бухгалтерии Вашего предприятия.
Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска
Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.
Нет, не можете, поскольку в данном случае у вас нет оснований для того, чтобы получить отпуск авансом. В любой организации есть график отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Вопрос такой: накапливаются ли дни отпуска во время нахождения в «декрете»? Ситуация следующая: трудоустроена 22 октября 2007 года. Очередные отпуска по графику, вплоть до 2014 года. В 2014 году ушла в очередной отпуск, следом в отпуск по Бир, который завершился 26 ноября 2014 года.
По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?
Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.
Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует.
Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?
Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.
Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному.
Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Т.е. эти дни они авансом за тот год который будет ПОСЛЕ того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать.
Т.е. эти дни они авансом за тот год который будет ПОСЛЕ того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.
А неиспользованного отпуска не осталось? Можно же его взять. Еще во время декрета по беременности и родам накапало несколько дней. В отделе кадров точно скажут, если сами не знаете.
Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.
Мы с кадровиком ( я расчетчик зп) на эту тему сломали копья в свое время. Я оказалась права. Абсолютно точно этот период 140 156 дней отпускные дни набегают.
Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Отпускные после декрета: что про это нужно знать
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск в независимо от стажа работы предоставляется сразу после или до декретного отпуска.
Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дорогие мои бухгалтеры и кадровики, помогите разобраться. Перечитала кучу информации, но не могу до конца понять.
Отпуска по уходу за детьми от полутора лет
Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. При этом ей полагается начисление отпускных по среднему расчету. Такой порядок действий регулирует ст. 260 ТК РФ.
Ст.256 ТК РФ позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.
Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось.
Авансом брать отпуск не рекомендовала бы… А вдруг вы на работу не выйдете, уволитесь? придется вносить деньги в кассу предприятия… оно вам надо?
При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета. Об этом также должно быть указано. Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кстати, моя подруга работала, когда ребенок еще крохой был. Закончила получать пособие и вышла из декрета. Мамы малышей до 3 лет могут работать по полдня. Без командировок. И если устанешь трудиться, можно в декрет вернуться.
Кроме основного отпуска, который женщина может взять перед оформлением декрета вне зависимости от утвержденного графика отпусков, государством определена категория лиц, имеющих право на дополнительный отдых.
Если сотрудница, ожидающая ребенка, трудится на должности с ненормированным рабочим днем, она имеет право на дополнительные 3 дня к основному отпуску. Работники, трудящиеся во «вредных» условиях труда – имеют право дополнительной недели к основному периоду.
Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
Накопление дней отпуска в «декрете»
Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.
Жена собралась выходить на работу, но ребенку 1,7 еще не исполнилось. Я считаю, что еще рано оставлять сына. Кто так работал? Расскажите, как это возможно?
Все зависит от того о каком периоде декрета идет речь. Согласно ст. 121 ТК РФ, за время нахождения на больничном по по беременности и родам дни основного отпуска начисляются.