Высокооплачиваемые профессии в казахстане 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Высокооплачиваемые профессии в казахстане 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В связи с эпидемий коронавируса в РК остро ощутили нехватку медицинских работников. Это касается не только врачей общего профиля, но и медсестер, лаборантов.

Кроме инфекционистов, в 2021 году востребованными будут врачи таких специализаций:

эндокринологи;
терапевты;
онкологи;
стоматологи.

Конечно же, освоить профессию медика можно только в профильном вузе. Эта работа требует ответственного подхода и регулярного повышения квалификации.

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2021 году

Казахстан испытывает острый недостаток в охранниках и инкассаторах. Такие востребованные профессии в Казахстане преимущественно предлагают мужчинам. Работу трудно назвать легкой, поскольку работа требует собранности, внимательности, сконцентрированности, стрессоустойчивости и отличной физической подготовки.

Если решитесь работать охранником или инкассатором, сможете получать сумму от 60 до 110 тыс. тенге. Очень сложно выполнимых требований не предъявляют, но предпочтение отдают мужчинам, которые:

имеют опыт службы в армии;
умеют обращаться с оружием и знают основные нормы законодательства;
не имеют судимостей;
могут получить разрешение на ношение оружия.

Ищете женские профессии? Учитель считается одной из них, так как мужчин в этой сфере работает мало. Преподаватель — это широкая категория профессионалов.

Нехватка учителей особенно ощущается в учебных заведениях, которые дают среднее и высшее образование. Квалифицированные специалисты нужны как в государственные, так и частные учебные заведения. Больше всего требуются учителя:

математики;
английского языка;
химии;
начальных классов.

В преподавателях иностранных языков также нуждаются различные курсы. Некоторые фирмы с удовольствием сотрудничают с учителями-филологами — обучают сотрудников иностранному языку. Не останутся без работы коучи, которые учат, как развивать бизнес, а также менторы, тренеры личностного роста.

В государственных школах ставки не слишком высоки — от 70 тысяч тенге, в частных учебных заведениях и фирмах платят больше — до 250 тысяч тенге. В 2021 году зарплату повысили на 25%.

Специалисты, которые умеют работать с волосами, легко найдут работу в Казахстане. Считается, что это профессии для девушек, однако и молодые люди также могут работать по этой специальности.

Многим салонам красоты требуются мастера с опытом работы и наличием диплома об окончании учебного заведения и различных курсов. Однако важно не только уметь хорошо стричь, но и уметь делать:

новомодное окрашивание;
сложные прически и укладки;
СПА-процедуры для волос.

Мастер-парикмахер должен не только знать и любить свое дело, но и уметь работать с клиентами: быть приветливым и общительным. Также важное качество — стрессоустойчивость, ведь работать придется с людьми.

Труд стилистов-парикмахеров хорошо оплачивается: зарплаты в популярных салонах стартуют от 100 тыс. тенге.

Какие специалисты будут востребованы в 2021 году в Казахстане?

Спросом на рынке труда пользуются специалисты в сфере финансов. К этой категории относятся люди таких профессий: бухгалтер, финансовый аналитик и директор, аудитор. Однако больше всего РК ощущает нехватку именно в бухгалтерах.

Работа требует наличия высшего образования. Кандидат должен быть внимательным, скрупулезным, поскольку профессия сложная и ответственная. Однако и оплачивается хорошо: в среднем зарплата бухгалтера колеблется от 150 тыс. тенге до 300 тыс. тенге.

Какие профессии в Казахстане можно освоить, не обучаясь в профильных вузах? Например, продавца. В различные магазины Казахстана регулярно требуются люди. Это могут быть как кассиры, так и консультанты. Продавать необходимо продукты, одежду, товары для дома или гигиены, строительные материалы.

Также востребованы продавцы в онлайн-магазинах. Заниматься такой работой можно из дома.

Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2021 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.

Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.

Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2021 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:

продавца – 70 000;
грузчика – 65 000;
кладовщика – 80 000;
няню – 80 000;
уборщицу – 60 000;
пекаря – 72 000;
дворника – 65 000;
кассира – 90 000;
официанта – 70 000;
стажера – 50 000.

Чтобы посчитать зарплату на руки, можно воспользоваться онлайн калькулятором. Для налогов можно использовать прямой или обратный способ. Зачастую в Казахстане на собеседовании озвучивают зарплату уже на руки.

Для полного понимания предлагаем формулу расчета зарплаты-нетто:

Средняя зарплата 120 000 *10% = 12 000 (обязательные пенсионные отчисления – ОПВ).
(120 000 – 42 500МРЗ – 12 000 ОПВ) *10% = 6 550 (индивидуальный подоходный налог – ИПН).
120 000 * 1% =1 200 (обязательное социальное медицинское страхование – ОСМС).
К выплате сотруднику: 120 000 -12 000 -6550 -1200 = 100 250 тенге.

При этом работодатель отчисляет в бюджет:

(120 тыс. — 12 тыс.) *3,5% = 3780 (на социальное страхование – СС).
120 тыс. * 2% = 2400 (ОСМС).
(120 тыс. -12 тыс. — 1200) * 9,5%= 10 032 -3780 СС = 6 366 (социальный налог – СН).
К перечислению: 12 546 тенге.

Рассматривая тенденцию роста экономики и зарплат Казахстана, то примерно каждые 3 года меняется ситуация, либо к лучшему сценарию, либо к худшему. Чтобы не зависеть от нефти, цена которой частенько падает, Правительство РК делает акценты на иностранные инвестиции и на диверсификацию отраслей.

Согласно статистики прошлых лет и намеченным планам на будущее, а именно к подведению итогов в 2030 году, можно спрогнозировать в каких отраслях и на сколько повысят доход населения. Но также не стоит забывать и про инфляцию, которая в РК около 6,7% ежегодно.

Покажем рост в таблице:

Отрасли экономики:	По годам:
Отрасли экономики:	2 023	2 026	2 030
— образование	25%	25%	25%
— медицина	30%	30%	30%
— промышленность	10%	15%	20%
— строительство	15%	15%	15%
— транспорт	5%	10%	15%
— туризм	10%	10%	10%
— финансы, банки	10%	10%	10%
— оптовая и розничная торговля	10%	10%	10%
— сельское хозяйство	15%	20%	20%

Анализируя данные таблицы видно, кому повысят доход к 2030, так как действительно в планах Президента улучшить многие сферы до международного стандарта. Минимальные проценты роста ждут работников туристического, торгового и финансового сектора.

Важны будут инженеры в промышленности: транспортные инженеры, строительные, специалисты в машиностроении и механике. Затем – металлургия и энергетическая промышленность в газонефтяной сфере. В добывающей отрасли будущего потребуются цифровые профессионалы, которые будут работать не столько в поле, сколько с автоматизированными системами и сложными машинами, так как процесс добычи меняется – становится сложнее и роботизированнее.

Прямо сейчас промышленному рынку труда не хватает инженерного персонала и руководителей среднего звена. Работодателям не удается найти универсальных специалистов, которые владели бы техническими, экономическими и правовыми знаниями одновременно, плюс, очень желательно английским или другим европейским языком. Инженеров с пониманием маркетинга и навыками грамотного управленца не хватает во всех сферах казахстанской промышленности. Будущая профессия, связанная с технологией, должна подкрепляться серьезным списком дополнительных навыков.

Работа с самыми маленькими частицами, использование скрытых и наиболее ценных свойств веществ – огромное поле для исследования и реализации. Есть три направления профессий будущего в Казахстане в сфере нано: производство микрочипов, разработка наноразмерных роботов, ядерная инженерия.

Нанотехнологии используются во всех сферах науки. Например, в биотехнологиях, молекулярной медицине, биофармакологии. Эти направления неминуемо будут развиваться, и вузы заинтересованы готовить таких профессионалов, которые смогут адаптироваться к работе, которой сегодня еще не существует и в предположениях.

До кризиса, который спровоцирует коронавирус, доходы среднего класса постоянно росли, как и уровень жизни. После восстановления от последствий COVID-19 людям снова потребуется качественное обслуживание в сферах гостеприимства, питания, развлечений. Востребованные профессии в Казахстане в будущем обязательно будут включать: менеджера бара/ресторана/СПА, ресторатора, управляющего отелем, управляющего кейтерингом.

С логистами непростая ситуация. Для человека планирование и осуществление перемещений людей, сырья, товаров становится слишком сложным. Уже сегодня многие процессы автоматизируются. С одной стороны, количество логистов, за которых эффективнее и быстрее работу сделают программы, сократится. С другой стороны, списки востребованных профессий в будущем будут включать новых логистов, более оснащенных техническими знаниями. Они будут управлять процессами в таких количествах и такой сложности, что их ценность возрастет экспоненциально.

Пресс-релиз: Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

Фермеры и агрономы изменятся вместе с генными и биологическими технологиями «совершенствований» естественных процессов растениеводства. Но пока люди не научатся есть произведенные на заводах овощи, фрукты, крупы, эти специалисты будут пользоваться спросом. Особенно в Казахстане, где 70 процентов территории пока принадлежит агропромышленному комплексу.

Земля — планета городов, не деревень. Специалисты Egov посчитали, что к 2025 году уже 77 процентов жителей будут числиться городским населением. Население 30 крупнейших городов мира вырастет на 27 процентов. Городам будущего нужны специалисты, способные формировать комфортную и здоровую среду для жизни: урбанисты, градостроители, транспортные инженеры, эргономисты. А еще те, кто будет строить и обслуживать технологичность городов: «умные» дома, магазины, дороги.

Согласно данным Ассоциации вузов РК, абитуриенты 2019-20 чаще всего выбирают юриспруденцию, международные отношения, финансы и учет, журналистику и дизайн для поступления. Реже всего поступают на горное дело, геологию, металлургию, машиностроение, приборостроение.

Сегодня востребованные профессии Казахстана сосредоточены в разных сферах – от IT до продаж. Но развивающаяся рыночная экономика делает ставку на торговлю, услуги, финансовую деятельность. Список профессий, которые сейчас в цене, можно составить, основываясь на цепочке поставки товаров потребителю. Это и заведующие складом (до 180 тыс тенге), и водители (до 250 тыс тенге), и торговые представители (до 520 тыс тенге), и продавцы-консультанты (до 400 тыс тенге), и кассиры (до 100 тыс тенге). Естественно, чем меньше квалификации требует работа, тем ниже она оплачивается.

В эту цепочку продаж недавно включились маркетологи – специалисты, которые изучают рынок, его основные тенденции и стараются увеличить продажи, разработать особый подход к ведению бизнеса. Сегодня они становятся все более востребованными и могут зарабатывать до 350 тыс тенге.

Если продолжать перечислять самые популярные вакансии в Казахстане, нельзя не отметить бухгалтеров. Ведь платить налоги организации и начислять зарплату сотрудникам нужно всегда. Они – уже много лет в пятерке самых востребованных профессий, и могут зарабатывать до 400 тыс тенге.

Из других профессий, обслуживающих бизнес, востребованы юристы. Несмотря на их перепроизводство в стране, хорошего специалиста часто бывает трудно найти.

Преподаватели английского языка набирают популярность. Все больше компаний при трудоустройстве требуют от кандидатов знаний английского, во многих это стало чем-то само собой разумеющимся. Знатоков в стране не так много, к тому же родители готовы платить за обучение языку детей с самых малых лет. Да и другие учителя сегодня тоже в цене.

Но все же, самая востребованная профессия в Казахстане сегодня – менеджер по продажам. В кризис каждая компания готова платить много хорошему специалисту с продаж. До миллиона тенге! Если, конечно, человек показывает отличные результаты. Основная часть оплаты труда у менеджеров – проценты от продаж. Хотите зарабатывать хорошие деньги? Тогда вам может быть интересна наша статья о том как стать хорошим менеджером по продажам.

Но мир меняется. Какие профессии востребованы в Казахстане сегодня, а какие будут востребованы завтра? Куда пойти учиться сейчас, чтобы хорошо зарабатывать в 2050 году? Предлагаем вашему вниманию несколько популярных профессий будущего. Для вашего удобства мы разделили их на отрасли.

1. IT

Во-первых, в ближайшие полвека будут востребованы специалисты сферы IT-технологий. Эти высокооплачиваемые профессии и сейчас на волне популярности. В онлайн уходит все – от образования до торговли. И все организации, существующие в сети, должен кто-то обслуживать. Разработчики должны в совершенстве владеть английским языком и еще несколькими языками программирования. Веб-дизайнеры тоже будут в почете. Специалисты, занимающиеся сайтами и социальными сетями. Всех, кто имеет отношение к компьютерным и интернет-процессам можно отнести к этой группе.

2. Энергетика

Потребность людей в энергии никуда не уйдет. Через десятки лет еще будут востребованы инженеры нефтехимической промышленности.

Несмотря ни на что, нефть по сей день основной источник энергии в мире. Но со временем ее запасы становятся все более труднодоступными. Нефтяникам будущего придется иметь дело с нефтяными песками и месторождениями на шельфах, а не фонтанирующими скважинами. С ограниченностью запасов углеводородов в мире связана и следующая профессия.

Эксперты по альтернативным источникам энергии. Уже сегодня количество электричества, производимого силами природы, близится к 5% от общей цифры. Солнце, ветер и океанические приливы на 6% обеспечивают энергией Евросоюз и на 20% американский штат Калифорния. Пока спрос на специалистов данной сферы во всем мире невелик, а в Казахстане всего несколько компаний устанавливают оборудование для получения «зеленого» электричества, но к середине столетия возможность выработки альтернативной энергии может стать необходимостью.

3. Производство

Стремление к импортозамещению и развитию собственного производства уже сегодня диктуют спрос на инженеров и технологов. Рабочие специальности, специалисты среднего звена тоже будут востребованы на новых и возрожденных предприятиях.

4. Медицина

Медикам удается увеличивать продолжительность жизни. Средний возраст населения планеты сегодня составляет 29 лет, по прогнозам через четверть века он увеличится до 38 лет. Это значит, что люди будут жить дольше, но, дольше они будут и стареть. Такие врачи как геронтологи понадобятся каждому второму. Благодаря технологиям, естественный процесс старения организма будет происходить под постоянным контролем специалиста.

В Казахстане медиков все чаще привлекают на работу частные клиники. Среди самых высокооплачиваемых специалистов сегодня – стоматологи, гинекологи, дерматологи.

Работники аптек (фармацевты и провизоры) тоже в списке востребованных профессий будущего.

5. Образование

По прогнозам рождаемость в Казахстане будет продолжать расти, а в мире, где правит информация, каждый должен будет получить достойное образование. И через 30 лет ничего не изменится – успех будет начинаться со школьной скамьи. Так что профессия учителя начальных классов в одном ряду с теми, кто занимается высокими технологиями. Пока эти профессионалы незаменимы!

6. Торговля

Эта сфера не потеряет своей популярности в ближайшие 2-3 десятка лет. Специалисты по продажам по-прежнему будут в тройке лидеров, хотя и уступят лидирующие позиции IT-инженерам. Будут востребованы и продавцы, и кладовщики, и маркетологи. К этим специальностям добавятся еще и логисты, которые управляют потоками товара и оптимизируют его перемещение. Если вам интересна данная профессия, рекомендуем узнать подробнее кто такой логист и как им стать.

7. Специалисты по работе с персоналом

И, напоследок, необычные профессии будущего, которым пророчат успех во всем мире.
Некоторые исследователи считают, что через четверть века проблемы с энергией будут минимальны, а вот продуктов может на всех не хватить. В связи с этим много работы будет у селекционеров: им придется придумывать, как выращивать бОльшие объемы продукции за меньшее время. Они будут изобретать новые сорта и породы и внедрять инновации в сельское хозяйство.

При этом жизнь продолжит перемещаться в города. Под словом «урбанист» сегодня подразумевается любитель городской жизни, через пару десятков лет так может называться популярная профессия. Архитектор с логистическим видением, или логист с архитектурным образованием. Специалист по развитию городской среды, в которой будет комфортно жить и работать.

В помощь повзрослевшим детям будущего потребуются специалисты – по фильтрации информации. Сегодня человек получает за день в 5 раз больше данных, чем 30 лет назад, причем далеко не всегда нужных. В будущем так называемый «информационный диетолог» сможет научить сбалансированному потреблению сведений, постов и новостей, так, чтобы оставалось время на реальную жизнь.

Еще раз внимательно посмотрите на список профессий будущего. Подумайте, какая сфера вам больше нравится, что вы сможете делать лучше. И начинайте учиться, пусть даже у вас уже есть диплом об окончании ВУЗа. Растите и развивайтесь как профессионал, в будущем будет особенно цениться способность к самообразованию.

Самые высокооплачиваемые профессии Казахстана в 2021 году

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», — подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсультсреднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженер-механик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», — заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получа��т больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» — 2,67 раз.

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров и строителей-монтажников.

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

Источник: https://www.kursiv.kz

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сделала перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане на основе анализа приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года.

В этот список вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, рабочие профессии, а также 10 новых профессий, которые будут востребованы для автоматизации производства, как, например:

IT – специалисты,
инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности,
по системам межмашинного обучения,
по возобновляемым источникам энергии,
по аддитивным технологиям производства,
архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства,
беспилотных авиационных систем
графические и мультимедийные дизайнеры.

Отбор профессий в список «Самых востребованных профессий в Казахстане до 2025 года» производился на основе анализа таких параметров, как:

приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан до 2025 года. Таких, как: государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.
А также анализ прогноза потребности более 700 крупных работодателей, опрошенных МОН РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Этот перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане повлияет на распределение государственных грантов между специальностями в ближайшие годы. Список и распределение государственных грантов на бесплатное обучение формируется с учетом потребности государства и бизнеса на конкретных специалистов и их количество.

Сейчас единственной компанией, которая решила запустить пилотное форсайт-исследование в рамках проекта «Атлас профессий в Казахстане», стала ERG. Исследование запущено на базе Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «КазХром» в Актюбинской области.

По результатам первых форсайт-сессий выявлено 45 трендов, влияющих на предприятие, 18 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 14 новых профессий. В исследовании принимали участие 36 экспертов комбината и девять модераторов и аналитиков. Некоторыми результатами первого пилотного исследования на Донском ГОК поделились с «Курсивом» в BTS Digital.

Вариантами новых профессий в горнодобывающей промышленности страны станут такие специальности, как прораб-вотчер, IT-диспетчер, мовер-скутер,digital-технолог.

К вариантам изменяющихся профессий относятся горный мастер открытых разработок, проходчик, машинист экскаватора и его помощник и другие.

К профессиям-пенсионерам горно-металлургической отрасли относятся ламповщик, ремонтник индивидуальных светильников, проходчик, люковой, машинист электровоза, опрокидчик, бункеровщик.

В связи с внедрением методов автоматизированного дистанционного контроля исчезнут профессии, связанные с точечным контролем на рабочих местах, а именно машинист насосных установок, машинист ГБУ, компрессорной установки, подъемных установок, стволовой, горнорабочий на маркшейдерских работах, машинист бульдозера, концентраторщик, сепараторщик, контролер ОТК и другие.

Команда BTS планирует запустить один отраслевой атлас и один региональный. В дальнейшем они послужат образцом для создания атласов других отраслей и областей, которые будут соединены в национальный атлас. Казахстанский атлас планируется закончить к марту 2020 года.

Пока в стране разрабатывают список профессий будущего, университеты уже готовы обучить новым специальностям.

В КазНУ имени аль-Фараби среди новых программ бакалавриата, ориентированных на получение профессий будущего, запущено обучение по таким направлениям, как актуарная математика, интернет вещей и Big data, киберфизика, химическая инженерия, микробиология, государственная служба, технология фармацевтического производства и другие.

В магистратуре – datе-журналистика, бизнес-аналитика, интернет вещей, IT-генетика, машинное обучение и анализ данных, природно-техногенные риски, биотехнология окружающей среды, нанотехнология пищевой промышленности, робототехнические системы, спортивная психология, фитобиотехнология.

С 2019 учебного года в AlmaU начинается подготовка кадров по направлениям бизнес-аналитика и экономика, HR-менеджмент, государственная и международная политика, урбанистика и сити-менеджмент, бизнес- аналитика и Big Data, туризм и event-менеджмент, бизнес-администрирование в области предпринимательства.

В заключение Саясат Нурбек подчеркнул, что любой специалист, который хочет стать востребованным на рынке труда и зарабатывать большие деньги, должен найти собственную уникальность и оттачивать ее. К примеру, можно быть не просто токарем, а, потратив время на развитие своих способностей и обучившись основам IT, стать хорошим digital-токарем, пояснили представители компании BTS Digital.

Все объявления Казахстана теперь доступны на сайте knopka.kz ! Нажмите «Подать объявление» и разместите свое объявление прямо сейчас в любой раздел. Можно выбрать свой срок публикации объявления от 1 недели до 6 месяцев.

С помощью сервиса объявлений knopka.kz можно купить, продать или поменять почти все. У нас публикуются объявления как от обычных людей, так и от магазинов или поставщиков.

Также у нас Вы можете в пару кликов и совершенно бесплатно создать свой сайт. Для это в разделе личный кабинет пользователя Вам нужно выбрать настройки и нажать кнопку «+Открыть магазин»

2012 — 2021

Объявления
Услуги

Карта сайта
Связаться с администрацией
Условия использования

100 самых востребованных профессий в Казахстане назвало Минтруда

Нұрперзент ЕРПОЛАТ (1995) – педагог-организатор Республиканского учебно-оздоровительного центра «Балдәурен» г.Капшагай Михаил ПАНИН (1940) — доктор биологических наук, профессор, академик, заведующий кафедрой экологии и географии Семипалатинского государственного педагогического института

С 1 января 2021 года зарплата педагогов увеличится на 25% – Аймагамбетов
kaznwttu: я работаю совместителем в нац вузе, но доплаты 28% не н…
МОН РК: Введена шкала перевода баллов SAT, ACT и IB в баллы ЕНТ
kuantaevamaral: есть

МОН РК: Повышение зарплат коснётся полумиллиона работников образования (151 558)
ОПУБЛИКОВАН СПИСОК ГРАНТОВ на 2019/2020 учебный год по каждой группе образовательных программ (94 545)
ГРАНТЫ 2019-2020: опубликован список обладателей (69 828)

Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником. Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов. Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей.

К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов.

Астана привлекает многих своими высокими размерами оплаты труда. Вместе с тем надо учитывать и то, что жизненный уровень там соответственный. Товары и услуги дорогие, коммунальные расходы высокие. Чтобы стать успешным в столице Казахстана и жить в приличных условиях, надо быть признанным профессионалом высшей категории!

Если человек приезжает в Астану на временный заработок, придется пользоваться съемным жильем. Этот факт надо продумывать заранее. Даже при высокой зарплате арендовать квартиру там очень дорого. Многие уезжают, так ничего и не скопив.

Большинство регионов Казахстана практически не выделяется размерами средних заработков. В провинциальных местностях средние заработки держатся на уровне 70 тысяч тенге. В российских рублях это 12 600. Выделяются лишь две области – Мангистауская и Атарауская. В их числе и город Алматы. Это большой город, с огромной численностью населения. По уровням зарплат и жизненному качеству Алматы приравнивается к столице.

В Атарауской области хорошо развита нефтедобыча. Доходы там соответственные. Мангистауская область славится высокими окладами за счет развитых горнодобывающей и нефтегазовой сфер.

Самые высокооплачиваемые специальности в Казахстане

Казахстан – достаточно богатая и развитая республика. Но все ли категории работниках оцениваются по достоинству? Посмотрим минимальный размер оплаты трудящихся в других сферах:

Военнослужащие. Их оклады напрямую зависят от званий. К примеру, солдаты рядовые зарабатывают 100 тысяч тенге, а доходы полковников или генералов превышают 250 тысяч тенге.
Библиотекари. Получают 90 тысяч тенге в месяц. Должность маловостребованная, поэтому правительство старается привлечь к ней молодых профессионалов. И этапное повышение доходов библиотекарей тоже коснется.
Полицейские не хвастаются высокими зарплатами. Оклад сотрудника – от 64 до 110 тысяч тенге.
Пожарные зарабатывают не много больше полицейских. Их оклады варьируются от 80 до 110 тысяч тенге.

Здоровье
Истории Успеха
Культура
Мнение
COVID-19
Общество
Спорт
Экономика
Политика
Прочее
Важное

Экономика региона развивается активными темпами. Значительное влияние на подъем уровня жизни оказали такие отрасли, как металлургия, машиностроение, добыча полезных ископаемых и нефти. Регион богат природными ресурсами и на протяжение последних 5 лет активно использует это преимущество для выхода из кризиса.

Государственный аппарат Казахстана ежегодно увеличивает минимальную ставку и в этом году работники бюджетной сферы получат прибавку в размере 35 %, при этом инфляции составит всего 5 %. С 2012 года это наиболее ощутимый скачок в выплатах. Руководство страны ввело новый закон, который освободил расчет оплаты труда от уровня прожиточного минимума. Начало текущего года ознаменовалось снижением подоходного налога, это сразу почувствуют малообеспеченные слои населения. Что касается иностранных граждан, приезжающих подработать, для них налоги остаются на уровне 20 %.

Минимальная заработная плата работника бюджетной сферы на 2019 год составляет 42500 тенге (7215 ₽).

В Казахстане наиболее богатой считается не только столица и прилежащие города, но и нефтедобывающие районы. Рассмотрим средний доход населения, включая бонусы и премии с вычетом налогов и отчислений в социальный фонд:

Область	СЗП, тенге	СЗП, ₽
Атырауская	290000	49200
Мангистауская	265000	44980
Астана	245000	41580
Алматы	210000	35640
Западно-Казахстанская	150000	25460
Карагандинская	149000	25290
Восточно-Казахстанская	145000	24610
Актюбинская	143000	24270
Павлодарская	140000	23760
Кызылординская	139000	23590
Костанайская	135000	22900
Акмолинская	132000	22400
Алматинская	130000	22000
Шыкмет	125000	21200
Северно-Казахстанская	120000	20360
Туркестанская	112000	19000
Жамбылская	110000	18670

Информация предоставлена министерством экономики РК, данные на середину 2018 года.

Профессии будущего в Казахстане: топ 10 направлений

В Нур-Султане по итогам четвертого квартала 2019 года средняя зарплата составила 308,1 тысячи тенге (около 818 долларов), тогда как медианная — на 48,9% меньше: 157,4 тысячи тенге (около 418 долларов).

В Алматы средняя зарплата находится на уровне 248,7 тысячи тенге (примерно 660 долларов), а медианная — 141,4 тысячи (или 375 долларов), что меньше на 43,1%.

В тройку регионов с самым большим неравенством зарплат вошли Жамбылская (67,4%), Павлодарская (67,4%) и Северо-Казахстанская (66,8%) области.

Руководство холдинга «Байтерек» отказалось озвучить свою зарплату

Горнодобывающая сфера – 251 тысяча тенге, или 667 долларов;

Финансовая — 211,7 тысячи тенге, или 562 доллара;

Строительная — 188,4 тысячи тенге, или 500 долларов.

И грузчик, и уборщица: школьных библиотекарей пожалели и предложили поднять зарплату

В тройке аутсайдеров традиционно оказались социально значимые сферы деятельности: искусство (78,5 тысячи тенге, или 208 долларов), сельское хозяйство (86,1 тысячи тенге, или 229 долларов) и образование (91,9 тысячи тенге, или 244 доллара).

Сейчас на первое место выходят профессии, связанные с IT и новыми технологиями. Интернет все больше проникает во все сферы нашей жизни и это влияет и на бизнес, и на рынок труда. Программисты и digital-специалисты будут становиться все более востребованными.

Но на рынках Казахстана и России появляются и новые профессии, функционал которых нельзя было даже представить 15 лет назад, например, SMM-менеджер, аналитик больших данных, разработчик искусственного интеллекта. Поэтому сложно предсказать, на кого стоит пойти учиться, так как, скорее всего, самые востребованные через 10-20 лет профессии сегодня или не существуют, или находятся в зачаточном состоянии.

Помимо высокотехнологичных профессий и специальностей инженерного и технического характера, по-прежнему не теряют актуальности профессии финансистов, юристов, бухгалтеров. Это важные поддерживающие функции любого бизнеса, на таких специалистов всегда будет спрос, опять же, если их работу в будущем не смогут полностью автоматизировать. Автоматизация – важный тренд на рынке труда в мире, о котором сейчас много говорят. Любая работа, которую можно автоматизировать, со временем будет передана на выполнение машинам. Мы видим это не только в производственной сфере, но и в других сферах.

Например, в банках, в первую очередь под угрозой сокращения находятся операционисты и другие сотрудники, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Займы на карту в онлайн-режиме стали весьма популярным явлением.

В сфере HR автоматизация первичного отбора соискателей и даже интервью с ботами – тоже уже реальность. Дальше процесс диджитализации будет только набирать обороты. Также в мире широко обсуждаются и разрабатываются беспилотные автомобили, успех которых оставит без работы водителей и повлияет на логистику и другие сферы бизнеса.

Однако такие перемены происходят не за один год и, хотя роботы продолжат постепенно «отнимать» работу у людей, массовой безработицы из-за автоматизации не будет. Даже наоборот, так как автоматизация включает в себя ряд сложных процессов для ее развития в компаниях потребуются самые разные сотрудники от ИТ-специалистов до менеджеров по автоматизации.

Согласно проанализированным данным HeadHunter-Узбекистан, в I квартале 2019 года в Узбекистане наиболее востребованными кадрами являются специалисты из таких профессиональных областей, как «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, масс-медиа»

Прирост вакансий в январе-марте 2019 по сравнению с аналогичным периодом 2018 года составил более чем в 3 раза.

Наиболее востребованным размером заработных плат среди соискателей является диапазон от 1 971 600 (232 дол. США) до 5 257 600 сум или 618 долл. США. Наиболее высокооплачиваемыми профессиональными областями в I квартале 2019 года являются «Юристы» — 18 000 000 сум (2200 долларов США), «Высший менеджмент» — 16 900 000 сум (1988 дол. США), «Информационные технологии, интернет, телеком» — 14 415 945 сум (1 696 дол. США).

В текущем году в Узбекистане сохраняется состояние очень высокой конкуренции за рабочие места среди соискателей в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», «Добыча сырья», которая присутствовала и в январе-феврале 2018 года. Самый активный возраст среди соискателей составляет диапазон от 26-35 лет. Больше всего работодателям требуются сотрудники в Ташкенте.

По данным аналитиков HeadHunter, наиболее востребованный размер заработной платы среди кыргызстанцев — до 30 000 сом или 428.82 долл. США. Самый активный возраст – это соискатели от 18 до 30 лет. Работу ищут в городах Бишкек, Ош, Каракол. Среди работодателей Кыргызстана востребованы специалисты из таких профессиональных областей, как «туризм», «гостиницы, рестораны», «продажи», «административный персонал», «маркетинг, реклама, PR» и «информационные технологии, интернет, телеком».

«Данная тенденция среди работодателей Кыргызстана сохраняется уже не первый год и актуальна на сегодняшний день. Тем более сейчас, в связи с началом сезона отпусков, работодатели активно набирают работников в сфере туризма. Здесь большая возможность в трудоустройстве представлена соискателям без опыта работы – официантам, барменам, сотрудникам хостеса и т.д. Наиболее популярный размер предлагаемой заработной платы составляет от 9000 сом и достигает максимального размера заработной платы до 70 000 сом», — отмечает Дана Касымова, аналитик HeadHunter — Казахстан.

Работники в сфере продаж требуются каждой компании, поэтому данная специализация входит в топ востребованных профобластей не только среди компаний Кыргызстана, но и во всем мире. От 12 000 сом предлагают менеджерам по работе с клиентами. При этом компании принимают на работу соискателей и без опыта работы. Максимальный размер заработной платы в этом году достигал 80 000 сом.

Добавить отзыв Сортировать по:

Рейтингу
Дате

Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Казахстана стали представители профессиональных областей:

Продажи – 18,2%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
Административный персонал – 7,2%
Информационные технологии, интернет, телеком – 6,5%
Банки, инвестиции, лизинг – 6,5%

Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют такие города как: Алматы, Нур-Султан, Караганда. Немногим уступают такие города, как Атырау и Шымкент. Усть-Каменогорск, Павлодар, Костанай, Актобе и Уральск замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.

В январе 2019 года количество соискателей на портале hh.kz достигло отметки в 2 000 000, а к концу года превысило отметки в 2 300 000 соискателей.

Стоит отметить, что летние месяцы являются традиционно богатыми по количеству резюме, размещёнными вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений. А увеличение количества резюме к последнему кварталу 2019 года можно объяснить желанием соискателей к новому году подыскать более интересную работу.

Начало карьеры, студенты – 19,1%
Продажи – 12,9%
Административный персонал – 8,4%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
Производство – 5,9%

Список городов-лидеров по размещению резюме практически является идентичным со списком городов по размещению вакансий, но с одним небольшим исключением — появлением в этом списке города Костанай.