Правила наложения дисциплинарных взысканий в рк 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила наложения дисциплинарных взысканий в рк 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сноска. Правила утратили силу Указом Президента РК от 16.08.2017 № 532.

УТВЕРЖДЕНЫ Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152

О некоторых вопросах прохождения государственной службы

1. Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.

2. Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.

3. Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.

Сноска. Заголовок главы 1 — в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

4. Оценка деятельности политических государственных служащих проводится в порядке, определенном Администрацией Президента Республики Казахстан.

Сноска. Заголовок главы 2 — в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

5. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А») проводится по результатам его деятельности на конкретной должности по итогам года (годовая оценка) – не позднее 20 января года, следующего за оцениваемым годом.

Государственные органы могут проводить оценку деятельности служащих корпуса «А» по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее 10 декабря);

Оценка служащего корпуса «А» не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности составляет менее трех месяцев.

Сноска. Пункт 5 с изменением, внесенным Указом Президента РК от 24.01.2019 № 828 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

6. Служащие корпуса «А», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса «А» после выхода на работу в сроки, указанные в пункте 5 настоящих Правил.

7. Оценку деятельности служащего корпуса «А», за исключением лиц, указанных в пункте 8 настоящих Правил, проводит должностное лицо (орган), имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо), на основании Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утверждаемой уполномоченным органом.

Сноска. Пункт 7 — в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

8. Оценку деятельности Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

Сноска. Пункт 8 — в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

9. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа.

10. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней до наступления срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса «А».

11. К необходимым материалам для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» относятся:

1) информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса «А»;

2) сведения, характеризующие деятельность служащего корпуса «А» в оцениваемом периоде.

12. Служащие корпуса «А» до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

13. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа уведомляет служащего корпуса «А» о проведении в отношении него оценки деятельности за семь рабочих дней до начала ее проведения.

14. Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса «А» используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

15. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно».

16. Результаты оценки деятельности служащего корпуса «А» вносятся в его послужной список.

17. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий корпуса «А», знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

18. Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:

1) результаты оценки деятельности служащего корпуса «А»;

2) отзыв о деятельности служащего корпуса «А».

19. Отзыв о деятельности служащего корпуса «А» подписывается уполномоченным лицом.

Правила наложения дисциплинарных взысканий в рк 2021

Перед народом и Президентом Республики Казахстан торжественно клянусь посвятить все свои силы и знания делу процветания моей Родины, строго соблюдать Конституцию и законы государства, верно служить народу Казахстана.

Ф. И. О. _______________________

(подпись, дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Правилам принесения присяги государственными служащими

Расценивая несение государственной службы как выражение особого доверия со стороны общества и государства, осознавая свою высокую ответственность перед народом Казахстана, торжественно клянусь соблюдать Конституцию и законодательство страны, добросовестно и профессионально служить народу.

Ф. И. О. ________________________

(подпись, дата)

УТВЕРЖДЕНЫ Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152

Работодатель (бюджетная организация) имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику, применяется такое наказание в случаях:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей;
• нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• нарушение дисциплины.

Согласно статье 192 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий могут быть:

Для отдельных категорий служащих могут применяться и другие виды санкций (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Например, у гражданских служащих, к дополнению к общему перечню мер, может использоваться такое наказание как предупреждение о неполном должностном соответствии, согласно ст. 57 п. 3 № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). В это период времени не включается:

• болезнь;
• отпуск (ежегодный основной, дополнительный, без сохранения, учебный, отпуск по уходу за ребенком);
• время необходимое на учет мнения профсоюза (при его наличии на предприятие).

Любое дисциплинарное взыскание к работнику не может быть применимо позднее шести месяцев со дня совершения проступка и двух лет, если он был выявлен в результате ревизии, финансовой или аудиторской проверки.

Для подтверждения факта любого нарушения, необходимо составить, документальное основание. В зависимости от характера нарушения к акту о совершенном проступке необходимо приложить и другие подтверждающие документы. Например, дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей должно подтверждаться доказательствами о неудовлетворительной работе сотрудника. Это могут быть жалобы клиентов, графики и планы работы и т.п.

Проступок, связанный с отсутствием сотрудника на рабочем месте, подтверждается служебной запиской руководителя и табелем рабочего времени.

Применение дисциплинарных взысканий

На основании собранных подтверждающих документов о проступке сотрудника и принятие решения руководителем предприятия — издается приказ.

Документ составляется в произвольной форме, но при этом он должен содержать следующие сведения:

1. Причины издания приказа (кратко изложена суть нарушения).
2. Вид наказания (замечание или выговор).
3. Основание для издания приказа (служебная записка, акт, объяснительная записка и т.п.).

Ознакомить с приказом провинившегося сотрудника необходимо в течение 3 рабочих дней. Если он отказывается визировать приказ, необходимо составить акт об отказе ознакомления работника под подпись.

Если мерой наказания был выговор или замечание, то снятие нарушения возможно двумя способами: автоматически или досрочно.

Срок действия дисциплинарного взыскания — 1 год. Наказание с провинившегося сотрудника автоматически снимется, если сотрудник в течении этого времени не совершил такой же проступок повторно (ст.194 ч. 1 ТК РФ).

Основанием для досрочного снятия санкций с сотрудника будет ходатайство заинтересованного лица.

от 31 декабря 1999 года №321

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан

(В редакции Указов Президента Республики Казахстан от 09.10.2000 г. №459, 21.06.2002 г. №895, 30.06.2005 г. №1598, 27.11.2007 г. №446, 28.12.2007 г. №501, 18.02.2011 г. №1157, 16.11.2012 г. №435, 16.08.2013 г. №616, 21.11.2013 г. №697, 29.08.2014 г. №900)

В целях укрепления дисциплины и повышения ответственности административных государственных служащих, в соответствии со статьей 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» ПОСТАНОВЛЯЮ:

2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 20 декабря 1996 г. №3279 «Об утверждении Положения о порядке наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 1996 г., №51, ст.489).

3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.

1. Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих (далее — Правила) определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих.

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) дисциплинарная ответственность административных государственных служащих (далее — служащие) — вид юридической ответственности, которую несут служащие за совершение дисциплинарных проступков при исполнении ими служебных обязанностей;

2) дисциплинарный проступок (далее — проступок) — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение служащими возложенных на них обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение государственной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) (далее — Кодекс чести), совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение установленных Законом Республики Казахстан «О государственной службе» ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, и (или) обязанностей государственных служащих;

3) дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) есть мера дисциплинарной ответственности, которая может быть наложена должностным лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;

4) служебное расследование — деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке служащего в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

3. Дисциплинарная комиссия (далее — Комиссия) — постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, и (или) допустивших нарушения Кодекса чести.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:

• соблюдение трудовой дисциплины;
• соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
• сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
• не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.

Наложение дисциплинарного взыскания на гос.служащего

Согласно пункту1 статьи 72 Трудового Кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Примечание: Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в пункте 1 статьи 72 ТК РК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания допускается в следующих случаях (статья 54 ТК РК):

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикoманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
• нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекших причинение материального ущерба работодателю;
• совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Как указано в пункте 2 статьи 73 ТК РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Это означает, что не допускается в качестве дисциплинарных наказаний таких как: «штраф», «предупреждение», «порицание», «перевод на нижеоплачиваемую работу», «перенос времени отпуска».

• Составить документы
• Юридические заключения
• Абонентское обслуживание
• Адвокаты в Нур-Султане
• Адвокаты в Алматы
• Адвокаты в Петропавловске
• Ценовая политика

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. Обычно такие положения присутствуют в Актах Работодателя, например в Должностной инструкции, Правилах трудового распорядка, Приказах, утвержденных Работодателем, с которыми Работник ознакомлен под роспись.

Нарушение Работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей считается дисциплинарным проступком (подпункт 76 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК). За дисциплинарный проступок на Работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Выговор — это одна из четырех мер дисциплинарного взыскания. В производственной практике, выговор обычно выносят при совершении сотрудником небольших проступков, ошибок, не повлекших за собой значительных отрицательных последствий для компании.

Наложение дисциплинарного взыскания — это право Работодателя. Т.е. он может ограничиться устным замечанием и не производить его письменное оформление. Но стоит отметить, что в случае с “нерадивыми” работниками, наиболее эффективным является все-таки наложение выговора в письменной форме:

• во первых, наличие “бумаги”, подтверждающий ошибку Работника будет для некоторых являться более серьезным аргументом для того, чтобы впредь выполнять свою работу надлежащим образом;

• во вторых, Работодатель имеет право уволить Работника, если он продолжает выполнять свою работу недобросовестно и у него имеется дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии с требованиями законодательства.

Нужен ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Итак, если Работодатель решил оформить наложение дисциплинарного взыскания в письменной форме, то в соответствии со статьями 65-66 Трудового Кодекса РК, дисциплинарное взыскание на Работника налагается Приказом о наложении дисциплинарного взыскания, который выносится непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности Работника, освобождения Работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения Работника в отпуске или межвахтовом отдыхе, нахождения Работника в командировке.

1. Настоящие Правила присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 26 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).

2. Решение о присвоении сотрудникам ОВД внеочередных специальных званий среднего и (или) старшего начальствующего состава принимается Министром внутренних дел Республики Казахстан, а внеочередных специальных званий младшего начальствующего состава – руководителем подразделения ОВД, имеющим право назначения на должность.

3. Внеочередные специальные звания присваиваются сотрудникам на основании представлений к присвоению внеочередного специального звания (далее – представление) руководителей подразделений ОВД за задержание правонарушителя, сопряженное с риском для жизни сотрудника, спасение жизни человека при чрезвычайной ситуации, а также за раскрытие и расследование особо тяжких преступлений, имевших общественный резонанс, по истечении не менее одной трети установленного срока выслуги лет в имеющемся специальном звании, но не более чем на две ступени выше имеющегося специального звания и независимо от предельного специального звания, предусмотренного по занимаемой должности.

4. Присвоение внеочередного специального звания сотрудникам производится не более двух раз за весь период правоохранительной службы.

5. Срок пребывания в специальном звании исчисляется в календарном исчислении со дня присвоения сотруднику соответствующего специального звания. В этот срок входят фактическое время службы на должностях, а также период нахождения сотрудника в распоряжении подразделения ОВД.

6. Представление направляется в кадровую службу по форме, согласно приложению, к настоящим Правилам.

7. Контроль за достоверностью сведений, указанных в представлении, возлагается на руководителей подразделений ОВД.

8. Не допускается представление сотрудника к присвоению внеочередного специального звания при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, до окончания служебного расследования, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до вступления в законную силу оправдательного приговора.

	Приложение к Правилам присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан
	Форма

к присвоению внеочередного специального звания ____________________________________
(какого)
кому ________________________________________________________________________________
(должность, подразделение ОВД, звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), личный номер)
число, месяц, год рождения ________________________________________________________
образование (среднее, среднее специальное, высшее, послевузовское) ____________________
________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил)
имеющееся звание _______________________________________________________________
(какое)
присвоено приказом ________________________ от «____» ____________ года № _________
(чей приказ)

________________________________________________________________________________
(заслуги сотрудника, отношение к службе, сведения по раскрытию и расследованию конкретных особо тяжких
________________________________________________________________________________
преступлений, имевших общественный резонанс (номера уголовных дел, дата вынесения приговоров),
________________________________________________________________________________
информация по задержанию правонарушителей, сопряженному с риском для жизни, по спасению жизни
________________________________________________________________________________
человека при чрезвычайной ситуации, сведения о присвоении ранее внеочередного специального звания)
Руководитель подразделения ОВД
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» ________________ _____ года

________________________________________________________________________________
(выводы о том, что представляемый достоин присвоения внеочередного специального звания)
Начальник
________________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» _____________ ____ года

Служба в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях,
правоохранительных и специальных государственных органах

С какого месяца и года	По какой месяц и год	Наименование должностей, частей, соединений, органов, учреждений, учебных заведений

Руководитель кадровой службы
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» _____________ ____ года

Примечание:

Если представление содержит сведения секретного характера, им присваивается гриф секретности.

При заполнении представлений дополнительно необходимо учитывать:

1) если по должности установлены два звания, то в разделе «специальное звание по должности» указывается каждое из этих званий;

2) в разделе о специальных званиях, к присвоению которого представляется сотрудник, указывается полное наименование этого звания, без сокращений;

3) должность указывается в строгом соответствии с ее штатным наименованием и без сокращений;

4) личные номера сотрудников проставляются после отчества (в случае отсутствия отчества, после имени);

5) в разделе об образовании указывается образование, которое имеет представляемый к присвоению звания (среднее, среднее специальное или высшее, послевузовское), в каком году и какое учебное заведение окончил, а также наименование специальности.

Если представляемый к званию окончил несколько учебных заведений, то в разделе об образовании указывается только высшее по уровню учебное заведение.

При окончании двух одинаковых по уровню учебных заведений указываются оба этих учебных заведения.

В этом же разделе производится запись о наличии ученой, академической степени и ученого звания, а также об окончании ведомственных и военных учебных заведений.

6) в разделе «Имеющееся звание» указываются присвоенное специальное звание, дата присвоения и наименование подразделения ОВД, издавшего приказ о присвоении имеющегося специального звания;

7) в разделе «Краткая характеристика» указываются заслуги сотрудника, отношение к службе, а также в обязательном порядке сведения по раскрытию и расследованию конкретных особо тяжких преступлений, имевших общественный резонанс (номера уголовных дел, дата вынесения приговоров),информация по задержанию правонарушителей, сопряженному с риском для жизни сотрудника, по спасению жизни человека при чрезвычайной ситуации, а также присваивалось ли ранее внеочередное специальное звание, при этом указываются номер и дата приказа.

8) в разделе «Заключение старших начальников» указываются выводы старших начальников о том, что представляемый достоин присвоения внеочередного специального звания;

9) представление подписывается только теми начальниками, должности которых проставлены при заполнении соответствующих разделов представления;

10) раздел «Служба в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, правоохранительных и специальных государственных органах» заполняется по сведениям из послужного списка личного дела сотрудника.

	Приложение 2 к приказу Министра
	внутренних дел Республики Казахстан от 28 сентября 2018 года № 676
	Приложение 8 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246

1. Настоящие Правила применения поощрений к сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок применения поощрений к сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).

2. К сотрудникам за образцовое исполнение обязанностей и положительные результаты в служебной деятельности, применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное вознаграждение;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Грамотой;

5) награждение Почетной грамотой;

6) награждение ведомственными медалями и нагрудными знаками ОВД;

7) досрочное присвоение очередного специального звания;

8) присвоение специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью;

9) присвоение внеочередного специального звания.

10) занесение в «Книгу почета»;

11) присвоение почетного звания;

12) награждение Благодарственным письмом;

13) предоставления внеочередного увольнения из расположения организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – организации образования МВД) сроком до десяти суток.

3. Лица, указанные в пункте 9 настоящих Правил, в пределах предоставленных прав поощряют подчиненных им сотрудников.

4. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника, а также его отношение к службе.

5. Руководители подразделений ОВД применяют поощрения, как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении всего личного состава подразделения ОВД.

6. Поощрения объявляются приказами лиц, указанных в пункте 9 настоящих Правил.

Все поощрения, объявленные приказами, заносятся в личное дело сотрудника.

7. Одновременно с объявлением приказов о поощрениях сотрудникам вручаются грамоты, благодарственные письма, ценные подарки, нагрудные знаки, погоны.

8. Сотрудники, имеющие действующие дисциплинарные взыскания, не представляются к поощрению, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в соответствии с действующим законодательством.

9. Поощрение сотрудников осуществляют:

1) Министр внутренних дел Республики Казахстан (далее – Министр) в отношении всех сотрудников – виды поощрений, указанных в пункте 2 настоящих Правил;

2) заместители министра в отношении всех сотрудников – виды поощрений, предусмотренных подпунктами 1) – 4), 10) – 12) пункта 2 настоящих Правил;

3) председатели Комитетов Министерства внутренних дел Республики Казахстан – в отношении сотрудников, проходящих службу в подчиненных подразделениях ОВД – поощрения, указанные в подпунктах 1) – 4) и 12) пункта 2 настоящих Правил;

4) руководители подразделений ОВД, имеющие право назначения на должность – поощрения, указанные в подпунктах 1) – 4), 7) – 10), 12 – 13) пункта 2 настоящих Правил.

5) начальники городского, районного, линейного органов внутренних дел, командиры полков, отдельных батальонов в отношении сотрудников, подчиненных по службе, в том числе и временно – поощрения, указанные в подпунктах 1) – 3) пункта 2 настоящих Правил.

10. Присвоение очередных специальных званий досрочно и очередных специальных званий на одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью, производится в порядке поощрения за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.

При этом, присвоение специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренных по занимаемой должности, производится не более двух раз за весь период службы в ОВД по каждому основанию.

11. Срок выслуги лет в специальном звании определяется в календарном исчислении. В этот срок входят фактическое время службы на должностях, а также период нахождения сотрудника в распоряжении подразделения ОВД.

12. Представления к присвоению очередных специальных званий досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренных по занимаемой должности (далее – представление), оформляются по форме, согласно приложению, к настоящим Правилам.

13. Представления к присвоению очередных специальных званий досрочно, на одну ступень выше специального звания, предусмотренных по занимаемой должности или внеочередных специальных званий, присвоение которых входит в компетенцию Министра, направляются в кадровую службу МВД по его запросу, вместе с копиями документа об образовании и удостоверения личности, заверенными сотрудником кадровой службы.

	Приложение к Правилам применения поощрений к сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан
	Форма

Наименование организации на казахском языке	Эмблема, логотип	Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ		ПРИКАЗ
_________________ж. №_____ Л/С [_____] қаласы		_________________г. №_____Л/С город [_____]

«О наложении дисциплинарного взыскания»

• сегодня
• неделя
• месяц

• 05.02.2021Вступило в силу новое постановление главного государственного санитарного врача Казахстана 250966Вступило в силу новое постановление главного государственного санитарного врача Казахстана