Зарплата в военкомате в 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата в военкомате в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В ноябре 2020 года военный ВСУ на первой линии в зоне операции Объединенных сил получал около 32 тысяч гривен. Такие данные привел Главнокомандующий ВСУ Руслан Хомчак в интервью ICTV.

С сентября 2020 года Кабмин ввел новые вознаграждения для военных – за создание безопасных условий выполнения боевых задач и сохранение жизни и здоровья. Это дополнительная выплата.

Для большинства военнослужащих размер вознаграждения составляет от 5 тысяч гривен, для командиров от 7 до 18 тысяч.

Командиры отделений получают по 6 тысяч, взводов – 6 тысяч, рот – 9 тысяч, батальонов – 10 тысяч, бригад – 13 тысяч, командующие ОТУ – 15 тысяч и командующий ОС – 18 тысяч гривен.

Если есть небольшие нарушения, то размер вознаграждения уменьшается, но все равно предоставляется.

Зарплаты военных в 2021: размер повысили, тарифные разряды могут отменить

Тем, кто интересуется украинскими новостями, известно, что зона службы в стране сейчас разделена на две части. Одна – это тыл, где военнослужащий спокойно несёт службу и ничем не рискует, другая – это АТО, где в настоящий момент осуществляются боевые действия, и есть, соответственно, риск для жизни и здоровья.

АТО расшифровывается, как антитеррористическая операция, развёрнутая против сепаратистов, то есть людей, интересы которых вошли в разрез с интересами новой власти.

Теперь аббревиатура АТО официально не используется украинскими властями, а это зону переименовали в ООС (операция объединенных сил).

Как уже говорилось, зарплата в армии зависит и от воинского звания. На низшей ступени находятся солдаты, выше них:

младшие сержанты и командиры отделений;
лейтенанты и командиры взводов;
капитаны и командиры рот;
подполковники и командиры батальонов;
полковники и командиры бригад.

В 2019 году материальное положение обладателей всех воинских званий было улучшено. Так младшие сержанты и командиры отделений, проходящие службу в тылу, до 2019 года получали оклад в 2 837 гривен.

В минувшем году ситуация изменилась, и их зарплата стала равной 8 000 гривен. Заработная плата тех, кто служит в АТО, тоже выросла до 12 900 грн.

Так как мнения украинцев разделились на два противоположных лагеря, далеко не каждый гражданин государства считает почётной службу в армии. Если к этому добавить и мизерные зарплаты военных, можно объяснить возникший в нынешнем году дефицит военных ресурсов.

В связи с возникшей ситуацией, планируется привлечь к военной службе офицеров, которые не служили в рядах вооруженных сил, а воспользовались своим правом пройти военную кафедру, будучи студентами высших учебных заведений. В 2021 году будет призвано 4 тысячи человек из физически не отслужившего запаса. Речь идёт о людях, которым на настоящий момент не исполнилось 43 года.

Как в российских, так и в украинских СМИ время от времени проскальзывает информация о том, что на Украине служат не только отечественные военнослужащие, но и наёмники из других стран. Соответствует ли эта информация действительности?

Следует знать, что согласно Международной конвенции о борьбе с вербовкой, наёмническая деятельность является запрещённой. Речь идёт не только о непосредственной вербовке, но и о финансировании, обучении и т. д. Потому, официально, ни одна из сторон противостояния на Украине не пользуется услугами наёмников.

Зарплата военнослужащих в Украине

Если сравнивать оклады военных с тем, что зарабатывает средний гражданин Украины, получается, что носить форму выгодно. Осенью 2020 года средняя зарплата в стране равнялась 7 202 гривен. Взяв во внимание тот факт, что во многих сферах государства люди не получают положенные деньги вовремя, можно сделать вывод, что у военнослужащих всё складывается достаточно хорошо.

Перш ніж розраховувати на підвищення слід знати, з яких показників складається заробітна плата військового України. На сьогоднішній час нарахування відбувається в залежності від таких показників:

Звання та посада. Для збільшення грошової виплати, необхідно отримати вище звання або посаду. При позбавленні звання, зарплата зменшується.
Розташування. У частин розташованих в зоні АТО та інших гарячих точках грошові виплати великі.
Секретність. Перевівшися в секретну частину можна отримати надбавку в половину окладу.
Премії за відмінну службу.
Компенсації за зняття житла і разові виплати.
Ризикові умови. Служба в гарячих точках має грошову винагороду.
Преміальні за персональні досягнення.
Кваліфікаційні іспити. Їх здача підвищує надбавки.

Ознайомлення з вказаними вище показниками допоможе самостійно відкорегувати розмір грошового нагородження в більший бік.

Вже зараз офіцерський склад отримує в 2,5-3,1 рази більше, ніж рядові і сержанти. У офіцерів є кілька способів збільшити зарплату: здати фізичні нормативи, підвищити клас.

За радянських часів була дуже популярна пісня: «Мамо, я льотчика люблю! Льотчик багато отримує, льотчик високо літає, мама я льотчика люблю!». В наші дні закохатися в льотчика теж є всі підстави.

Льотчики в першу чергу серед всіх військовослужбовців отримують житло і додаткові виплати за можливі ризики, що загрожують життю і здоров’ю.

Як і на громадянці, льотчики в армії отримують найбільшу зарплату за несення служби. В наступному році очікується підвищенння зарплати ще на 20%.

Епідеміологічна обстановка в Україні навесні і влітку цього року зажадала відкласти деякі плани, щодо пенсійних виплат.

ПФУ недоотримав у другому кварталі 2020 року велику кількість гривень. Продовження карантину призвело до того, що ця цифра зросла в кілька разів. Інфляційні процеси в країні стали більш активними. Зросли ціни не тільки на продукти харчування, а й на послуги.

Реальні показники інфляції не відповідають в даний час запланованим цифрам. Влада збирається виділити на пенсії більшу частину бюджетного доходу.

Глава ПФУ заявив, що при більш високих показниках інфляції будуть збільшені розміри індексації.

Спостереження військових показують, що після підвищення зарплати відразу починається невеликий негатив у вигляді скорочення штату і появи підвищених вимог до виконання посадових обов’язків.

Тому молоді солдати та особи запропонованого віку бажають отримати відповідь на питання, чи буде скорочення військових в 2021 році в Україні і яким чином воно відбуватиметься.

Зі слів компетентних осіб стало відомо, що реформування збройних силах в 2021 році триватиме, як і в році, що минає. Тому сучасними військовослужбовцям варто підготуватися до наступного:

служити в військах залишаться фахівці, які мають спеціальну професійну освіту і підтвердження рівня кваліфікації;
незадіяні особи, що протирають штани можуть сподіватися на зниження або звільнення з метою пошуку іншої професії;
кожен діючий військовослужбовець протягом 2020 року зобов’язаний буде підтвердити рівень кваліфікації особистими знаннями і навичками.

Нищета по закону: почему работники военкоматов получают ниже МРОТ

Традиційно політики щорічно збільшують обсяги фінансування військової сфери. Цього року на оборону і національну безпеку влада планує виділити понад 250 мільярдів гривень – рекордну суму в історії незалежної України.

Згідно з попередніми даними, протягом першої половини року влада планує збільшити заробітний план військовослужбовців усіх звань і посад, а на це піде більше половини виділеного бюджету. Інша ж частина буде спрямована на закупівлю озброєння, патронів, техніки та на інші потреби.

Такі заходи вживаються з метою поліпшення добробуту військовослужбовців і для того, щоб залучити більше людей до ЗСУ. Незважаючи на хороші зарплати і повний соціальний пакет, у багатьох підрозділах спостерігається серйозна нестача кадрів, а іноді ситуація доходить до абсурду.

Зараз військові в середньому отримують від 10 до 14 тисяч гривень. Однак заробітні плати старшого офіцерського складу нерідко перевалюють і за 17 тисяч гривень. Але влада все одно прагне збільшити ці показники, щоб залучити більше хороших фахівців і підвищити комплектність армії.

Хоч посадові оклади військовослужбовців ростуть з кожним роком, є деякі неприємні нюанси. Наприклад, нині багато банків неохоче співпрацюють з контрактниками, коли вони хочуть оформити кредит. Справа в тому, що протягом проведення ООС банкам заборонено нараховувати військовим відсотки за кредитами, а тому у них з’явилося відповідне негласне правило. У цьому випадку роль не грають навіть хороший дохід, висока посада і ідеальна кредитна історія.

Питання про те, яка буде зарплата військовослужбовців України в 2021 році, турбує багатьох службовців, адже вони хотіли б побачити хоч якісь зміни. Насправді точні цифри поки не публікуються, влада лише говорить про приблизні значення.

Зміни торкнуться посадових окладів, але це дуже сильно позначиться на всій заробітній платі, адже саме на їх основі багато в чому і відбувається формування виплат. Якщо минулого року підвищення заробітних плат здійснювалося в середньому на 1200 гривень, то цього року влада хоче зробити приблизно так само.

Виходить, що виплати військових молодшого офіцерського складу будуть в середньому досягати 13-14 тисяч гривень. Що стосується сержантського складу і прапорщиків, то вони отримуватимуть по 10-13 тисяч гривень. А ось старший офіцерський склад щомісяця отримуватиме не менше 15 тисяч гривень, а у багатьох військових з хорошою посадою виплати перевалять за 20 тисяч гривень. При цьому влада каже, що подібні підвищення планується проводити щорічно, а в подальшому їх сума буде тільки рости.

При цьому в обов’язковому порядку буде проводитися виплата матеріальних допомог. Перша така допомога виплачується на оздоровлення в розмірі однієї заробітної плати під час догляду військовослужбовця у щорічну відпустку. Друга матеріальна допомога може виплачуватися в будь-який момент календарного року з метою поліпшення побутових умов військового теж в розмірі однієї зарплати.

Багато військових частин і підрозділів відряджають свій особовий склад в зону проведення ООС на певний період, поступово систематично проводячи ротацію особового складу. Перш за все, все залежить від того, куди саме людина відряджається.

Якщо він бере участь в ООС, але стоїть за другою лінією, то вважається, що він не бере участі в бойових діях і тоді доплата не проводиться. В іншому ж зарплата військовослужбовців України в зоні АТО збільшується приблизно на 5 тисяч гривень. Якщо людина знаходиться на передовій, то доплата буде ще більше. Також важливу роль відіграють посада та обов’язки військовослужбовця.

Уряд не перестає переглядати доплати, які гарантуються учасникам ООС. Очікується, що в 2021 році вони будуть збільшені в середньому на 1 тисячу гривень. Якщо врахувати, що військовослужбовці відправляються в зону бойових дій мінімум на три місяці, то загальний рівень додаткового доходу за цей час наблизиться до 20 тисяч гривень.

Підвищена зарплата військових України в 2021 році – це не єдина важлива новина. Народні депутати України мають намір істотно посилити соціальний захист всіх українських військових та їх сімей.

Вже підготовлено відповідний законопроект, який вносить чимало важливих змін, наприклад, тепер військовослужбовець за своїм бажанням може замінити частину своєї щорічної відпустки грошовою компенсацією. Також буде врегульовано питання щодо забезпечення військових житлом.

Якщо людина ще не отримала свою квартиру, але вже пішла на пенсію, то вона все одно залишатиметься на квартирному обліку. Додатково будуть збільшені обсяги надаваних квартир, а ще військові зможуть стати на чергу для отримання безвідсоткового кредиту від держави на термін від 20 років.

С 1 января 2021 должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда ЕТС — 2670 грн, а с 1 декабря 2021 — 2893 грн.

Сейчас должностной оклад работника 1-го тарифного разряда составляет 2225 грн. Таким образом, за год оклад вырастет на 30%.

Оклады бюджетников увеличиваются из-за повышения минимальной зарплаты до 6000 грн.

Прежде всего, в этом году планируется в очередной раз увеличить финансирование всей сферы обороны. Это привносит больше возможностей. Если говорить о цифрах, то на данный момент в бюджет заложена сумма, которая превышает 250 миллиардов гривен. Конечно же, это рекордная сумма, но она может быть увеличена на протяжении года по причине принятия решения о дополнительном финансировании.

В первую очередь деньги будут направляться на повышение денежного обеспечения военных, но большая часть также будет направлена на обновление имеющегося вооружения, закупку боеприпасов, внедрение новых технологий, техники, улучшение оборудования связи не только.

Общие тенденции таковы, что сама служба становится более привлекательной и все усилия бросаются на то, чтобы привлечь как можно больше человек в ряды ВСУ.

Помимо хорошей заработной платы, которая начинается примерно с 10 тысяч гривен, военные еще могут рассчитывать на полный социальный пакет, а также материальные помощи на оздоровление и для решения бытовых проблем. В то же время старший офицерский состав обычно получает больше 15-17 тысяч гривен.

Все зависит от должности, звания и ряда других нюансов. Такие условия создаются, чтобы повысить комплектность армии, ведь на данном этапе все же наблюдается серьезная нехватка квалифицированных кадров.

Нужно понимать, что зарплата военнослужащих контрактников Украины является индивидуальной суммой, у каждого служащего она будет разной из-за большого количества разных составляющих. Основой для зарплаты военного является должностной оклад, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой.

В свою очередь новоприбывший человек не может занимать любую должность, существуют определенные ограничения в виде требований к званию военного, сроку службы и квалификации. Одной из основных надбавок является надбавка за звание, а еще есть надбавка за выслугу лет, которая изменяется в зависимости от периода службы человека.

Последние новости о повышении денежного довольствия военным в 2021 году в Украине дают многим надежду на то, что в этом году все же запланировано очередное увеличение денежного обеспечения. Вот только на данный момент речь о каких-то конкретных цифрах не ведется.

Если в 2020 году правительство приняло решение об увеличении размера премии, благодаря чему и наблюдался рост зарплаты, то в этом году внимание будет уделено именно должностным окладам.

По предварительным данным рост составит от 600 до 1200 гривен в зависимости от должности и ряда других факторов. В результате даже младший офицерский состав будет довольствоваться заработной платой, которая составит примерно от 11-12 тысяч гривен, а вот люди, которые посвятили службе намного больше времени, могут рассчитывать на действительно достойный доход.

При этом всем пока не прекращаются выплаты материальных дотаций, которые предоставляются в размере заработной платы. Грубо говоря, военные получают не только тринадцатую, но еще и четырнадцатую зарплату. Что касается выходного пособия, которое выплачивается при увольнении сотрудника, то здесь пока никаких изменений нет, деньги продолжают выплачиваться, хоть сам законопроект об отмене выходного пособия уже долгое время находится на рассмотрении.

Многие учреждения и подразделения при необходимости отправляют свой личный состав в зону проведения ООС на немалый срок, благодаря чему постоянно осуществляется ротация личного состава.

Опять же, многое зависит от того, в какой именно регион направляется военнослужащий.

Если он принимает участие в ООС, но при этом находится, то считается, что он не участвует в боевых действиях и тогда доплата не производится. В остальном же зарплата военнослужащих Украины в 2021 году в зоне АТО увеличивается примерно на 5 тысяч гривен. Если человек находится на передовой, то доплата будет еще больше. Также важную роль играют должность и обязанности военнослужащего.

Правительство не перестает пересматривать доплаты, которые гарантируются участникам ООС. Ожидается, что в 2021 году они будут увеличены в среднем на 1 тысячу гривен. Если учесть, что военнослужащие отправляются в зону боевых действий минимум на три месяца, то общий уровень дополнительного дохода за это время приблизится к 20 тысячам гривен.

Повышения выплат военнослужащим – это не единственная важная новость. Народные депутаты Украины намерены существенно усилить социальную защиту всех украинских военных и их семей. Уже подготовлен соответствующий законопроект, который вносит немало важных изменений, например, теперь военнослужащий по своему желанию может заменить часть своего ежегодного отпуска денежной компенсацией. Также будет урегулирован вопрос касательно обеспечения военных жильем.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

Компенсационного характера:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Стимулирующего характера:

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

Компенсационного характера:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;
2-й степени – на 8 %;
3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

В 2021 году денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.03. По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах.

Воинские звания	Размеры окладов по воинским званиям с 01.10.2020 г. по октябрь 2021 года
Коэффициент увеличения	1,03
Рядовой, матрос	5 587
Ефрейтор, старший матрос	6 145
Младший сержант, старшина второй статьи	6 705
Сержант, старшина первой статьи	7 263
Старший сержант, главный старшина	7 822
Старшина, главный корабельный старшина	8 381
Прапорщик, мичман	8 939
Старший прапорщик, старший мичман	9 498
Младший лейтенант	10 615
Лейтенант	11 174
Старший лейтенант	11 732
Капитан, капитан-лейтенант	12 290
Майор, капитан 3 ранга	12 850
Подполковник, капитан 2 ранга	13 408
Полковник, капитан 1 ранга	14 526
Генерал-майор, контр-адмирал	22 346
Генерал-лейтенант, вице-адмирал	24 580
Генерал-полковник, адмирал	27 933
Генерал армии, адмирал флота	30 167
Маршал Российской Федерации	33 519

Відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону про оплату праці¹ та ст. 96 КЗпП схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів і організацій, які фінансуються з бюджету, формуються на основі:

¹ Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого КМУ;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

При цьому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб (ПМПО) на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці). Станом на 01.01.2021 р. цей показник дорівнює 2270 грн (див. статтю «Мінзарплата та прожитмінімум: version 2.0.2.1» цього номера).

У свою чергу, в абз. 3 примітки 1 додатка 1 до постанови № 1298² встановлено, що посадові оклади працівників, оплата праці яких базується на ЄТС (працівники закладів освіти, соцзахисту, спорту, культури тощо), з 01.01.2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС, установленого в розмірі ПМПО на 1 січня календарного року.

² Постанова КМУ «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

Отже, за загальними правилами оклад працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС з 01.01.2021 р. мав би становити 2270 грн. Що, звичайно, у порівнянні з останнім підвищенням, яке відбулося у вересні 2020 року згідно з постановою № 750³, дуже мало. Адже різниця по відношенню до вересневого підвищення складає усього 45 грн (2270 грн — 2225 грн). Тому Мінекономіки вирішило виправити цю ситуацію та направило на розгляд Уряду відповідний проєкт постанови⁴.

³ Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери» від 26.08.2020 р. № 750.

⁴ Проєкт постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Проєктом постанови планується внести зміни до примітки 1 додатка 1 до постанови № 1298. В її змісті з’явиться новий абз. 4, який передбачає, що оклади за ЄТС з 1 січня 2021 року будуть розраховуватися виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 2670 грн, а з 1 грудня 2021 року — 2893 грн.

Тобто для 2021 року Мінекономіки прописало окрему норму, яка визначає розмір окладу працівника 1-го тарифного розряду на цей рік.

УВАГА!

Посадові оклади працівників з оплатою праці за ЄТС протягом 2021 року підвищаться двічі: з 1 січня та з 1 грудня

За інформацією, яку ми маємо від фахівців Мінекономіки, зазначений проєкт має бути розглянутий на найближчому засіданні Кабміну, а постанова, незважаючи на дату її прийняття, має набрати чинності з 01.01.2021 р. Тому саме із цієї дати потрібно буде розрахувати нові розміри посадових окладів. Зробити це зовсім не важко.

Зарплата військовослужбовців України в 2021 році

На жаль, у 2021 році нові «оплатні» умови для педагогічних працівників так і не почнуть діяти.

Адже Уряд вже другий рік поспіль призупиняє дію постанови № 822⁶.

⁶ Постанова КМУ «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» від 10.07.2019 р. № 822.

Цьогоріч на заваді стала постанова № 1149⁷, яка призупинила дію постанови № 822 на 2021 рік. Відповідно нові схеми посадових окладів педагогів будуть введені у дію лише з 1 січня 2022 року (але це не точно ☹).

⁷ Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 р. № 822 та зупинення її дії» від 23.11.2020 р. № 1149.

Пояснення те ж саме, що й минулого року: у Держбюджеті відсутні кошти на реалізацію постанови № 822 (ср. 025069200).

ВАЖЛИВО!

Впровадження нових «оплатних» умов для педагогічних працівників перенесено на 2022 рік.

Отже, у 2021 році посадові оклади для педпрацівників визначаються за ЄТС.

Що ж стосується інших «оплатних» умов для педагогів, то у 2021 році доведеться керуватись нормативкою, яка діє вже не перший рік, а саме наказом № 557⁸ та Інструкцією № 102⁹. До того ж протягом усього 2021 року продовжують діяти постанови, які встановлюють підвищення посадових окладів для:

⁸ Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

⁹ Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.

• педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на 10 % (постанова № 22¹⁰);

¹⁰ Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22.

• педагогічних працівників, які отримують зарплату за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів на 10 % (постанова № 695¹¹);

• педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають у сфері управління Мінкультури і оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів держбюджету на 10 % (постанова № 1100¹²);

¹¹ Постанова КМУ «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22» від 10.07.2019 р. № 695.

¹² Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)» від 07.11.2018 р. № 1100.

• науково-педагогічних працівників на 11 % (постанова № 36¹³).

¹³ Постанова КМУ «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» від 23.01.2019 р. № 36.

Оплата праці працівників ДЮСШ також проводиться на основі ЄТС. Оплатні умови для них закріплені у наказі № 2097¹⁴. Якихось кардинальних змін у порядку встановлення посадових окладів для зазначених працівників у 2021 році не відбулося.

¹⁴ Наказ Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.

При цьому не слід забувати, що минулого року запрацювала постанова № 755¹⁵, яка встановила, що при визначенні граничних розмірів посадових окладів директорів, інструкторів-методистів та тренерів-викладачів ДЮСШ слід застосовувати додаткові коефіцієнти підвищення (детальніше про це читайте в журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 1-2, с. 7).

¹⁵ Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл» від 14.08.2019 р. № 755.

У поточному році зазначена постанова продовжує діяти, адже в її тексті не встановлено обмеження щодо терміну її дії та й навряд чи Кабмін щороку буде оновлювати текст зазначеного нормативного документу.

То ж, як у 2020-му, так і цьогоріч при визначенні граничних розмірів окладів працівників ДЮСШ застосовуємо підвищуючі коефіцієнти.

Далі в табл. 2 наведемо граничні розміри посадових окладів працівників ДЮСШ у 2021 році.

Граничні розміри посадових окладів працівників ДЮСШ у 2021 році (проєкт)

Таблиця 2

Посада

Кваліфікаційна категорія /категорія ДЮСШ

Тарифний розряд

Посадовий оклад за ЄТС, грн

Коефіцієнт (граничний розмір)

Граничний розмір окладу з урахуванням коеф., грн

з 1 січня

з 1 грудня

з 1 січня

з 1 грудня

Відповідно до абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078¹⁶ у місяці підвищення посадового окладу індекс споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100 %. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення.

¹⁶ Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

УВАГА!

«Базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць, в якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Право на індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (103 %).

У місяці підвищення посадового окладу індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати виявиться більшим за суму можливої індексації в такому місяці. У разі, коли сума підвищення не перекриває суми можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення, так звану індексацію-різницю (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Нагадаємо, що востаннє посадові оклади працівників з оплатою праці за ЄТС підвищувалися з 1 вересня 2020 року.

А це означає, що для цілей проведення індексації для зазначеної категорії працівників «базовим» залишався вересень 2020 року. І з жовтня 2020 року обчислювали приріст ІСЦ.

У січні 2021 року цей показник не перевищив установлений поріг індексації (103 %):

1,010_{жовтень} х 1,013_{листопад} х 100 = 102,3 % < 103,0 %.

А тому працівники-ЄТСники не мали права на поточну індексацію від «базового» вересня-2020.

Але оскільки посадові оклади для них мають бути підвищені у січні 2021 року згідно з проєктом постанови, то цей місяць стане новим «базовим», а відлік приросту ІСЦ розпочнеться з лютого 2021 року.

Відповідно індексувати зарплату працівників з оплатою праці за ЄТС у січні 2021 року не потрібно.

За працівника, який працює на мінімальній зарплаті:

З 1 січня 2021:

Ставка – 6000 грн

ПДФО – 6000 х 18% = 1080 грн

ВЗ – 6000 х 1,5% = 90 грн

ЄСВ – 6000 х 22% = 1320 грн

Утримання: 1170 грн (ПДФО + ВЗ)

Тобто на одного працівника: ставка 6000 грн (із них ПДФО (1080 грн) + військовий збір (90 грн)) + ЄСВ 1320 грн = 7320 грн

До виплати«на руки» працівнику: 4830 грн/місяць, оскільки ПДФО і ВС утримуються з його ставки, а роботодавець вносить ЄСВ.

З 1 грудня 2021:

Ставка – 6500 грн

ПДФО – 6500 х 18% = 1170 грн

ВЗ – 6500 х 1,5% = 97,5 грн

ЄСВ – 6500 х 22% = 1430 грн

Утримання: 1267,5 грн (ПДФО + ВЗ)

Тобто на одного працівника: ставка 6500 грн (із них ПДФО (1170 грн) + військовий збір (97,5 грн)) + ЄСВ 1430 грн = 7930 грн

До виплати«на руки» працівнику: 5232,5 грн/місяць.

Зарплата, что получает военнослужащий, а точнее, ее размер зависит от многих факторов. Ее увеличение, в частности, обеспечивается повышением в звании или же должности.

На размер денежной выплаты влияет и местоположение части, к которой причислен конкретный солдат или офицер. Например, если проходить службу вы будете в северных широтах, то заработки существенно возрастут.

Поднятие дохода происходит, если человек направляется на должность открывающую доступ к секретным материалам.

Способствует увеличению дохода отличная служба – за это платят премиальные. Начисляются также:

единовременная помощь;
компенсация за арендное жилье.

Еще обеспечивает поднятие заработка военнослужащих наличие повышенного риска. В частности, тем, кого командируют в горячие точки, насчитывают солидные доплаты.

Воинский долг могут выполнять только лучшие. Для определения готовности бойца защитить Родину, тому устраивают квалификационный экзамен. После того как уровень профессионализма проверен, оформляется повышение некоторых надбавок.

Стало известно, сколько будут платить за заключение контракта с ВСУ в 2021 году

Проверить, правильно ли военнослужащему начисляют зарплату, нетрудно, изучив действующие нормативные документы. Основополагающим является 306-й Федеральный закон. Также материальное обеспечение контрактников регламентируется правительственным постановлением за номером 992.

Размеры окладов военнослужащих интересующийся обнаружит в 2700-м приказе МО.

Зарплата рядового-контрактника в первый год составляет в среднем 23 000. После 5 лет и повышения до младшего сержанта доход увеличится до 33 000. Как видим, рост выходит вполне солидный.

Сержант, имеющий стаж до 10 лет, может зарабатывать минимум 42 000. Старший, при выслуге до 15 лет, уже 49 000.

Старшине, отдавшему армии до 20 лет жизни, платят около 55 000.

Изучив нижеприведенную таблицу, вы узнаете, сколько, российский военнослужащий получает на некоторых должностях.

Должность	Зарплата в рублях
стрелок	20 000
командир отделения	38 300
заместитель комвзвода	57 000
командир взвода	63 700

Заработок военнослужащего-водителя в армии довольно скромен и колеблется в пределах 20 000 – 35 000 руб. Гражданский коллега зачастую получает гораздо больше. Тем не менее многие хотят стать военными водителями, понимая, что такая работа более стабильна.

Военнослужащий в офицерском чине будет получать без учета доплат не очень много. Так, должностные оклады командиров взводов не превышают 20 000 руб.

Военный, которому доверили роту, берет 22 000, а его заместитель – 21 000. При этом командиру:

батальона предлагается должностной оклад в сумме 24 000 руб.;
полка – 26 500 руб.;
бригады – 29 000 руб.;
дивизии – 30 500 руб.;
корпуса – 31 000 руб.;
армии – 37 000 руб.

Данная таблица даст представление о реальных зарплатах некоторых офицеров в России:

Звание	Подразделение, вверенное в командование	Зарплата в рублях
лейтенант	взвод	66 000
капитан	рота	76 000
подполковник	батальон	88 000

Военнослужащий летчик получает немало – его средняя зарплата достигает 87 000.

На величину дохода влияет место расположения отряда. В северных регионах используется районный повышающий коэффициент. К примеру, летчики, дислоцирующиеся в ЯНАО, ЧАО, на Курилах или Сахалине, получают почти вдвое больше чем те, кто служит в ПФО. Удивляться здесь нечему – если в последнем случае нередко серьезные холода приходят лишь в январе, то в первом морозы не отпускают в течение полугода.

Как отмечалось выше, военнослужащий вынужденный рисковать жизнью, вправе надеяться на более высокий доход. При этом ему и стаж рассчитывают по-другому. В частности, год, проведенный в Сирии, приравнивается к 1,5. Это, в свою очередь, позволяет досрочно выйти на пенсию.

Как много платят военнослужащим, защищающим Арабскую республику от ИГИЛ? Давайте разберемся подробнее. Сирия на момент прихода российской армии, по сути, превратилась в сплошное поле боя – террористы уже нагло орудовали на подступах к ее столице – Дамаску. Наша авиация за 4 года вернула под контроль законного правительства большую часть территорий.

По статистике Минобороны, 50 военных самолетов, отправленных в САР, совершили около 40 000 вылетов, уничтожили 120 000 целей, среди которых 20 000 – опорные пункты и 1 000 – лагеря боевиков. Благодаря нашей авиации, 90% живой силы ИГИЛ ликвидировано.

Российские летчики, находящиеся в Сирии, на сегодняшний день получают в среднем зарплату в размере 150 000. Помимо этого, военнослужащим выдаются еще суточные (около 3 500 рублей). Таким образом, за месяц набирается до 280 000.

Правительство повысило зарплаты бюджетникам на 30%

Военному переводчику в армии начисляют зарплату на общих основаниях, то есть принимается во внимание его должность и звание, стаж, участие в конфликтах и пр. Собственно за знание языков полагается только доплата, которую нетрудно повысить после сдачи квалификационного экзамена.

В среднем переводчик в армии имеет доход около 65 000 рублей. Такая работа является хорошей предпосылкой для трудоустройства после выхода на пенсию. Бывших военных охотно принимают в крупные компании и обеспечивают высоким жалованием.

Порядок получения воинской должности определяется правовыми аспектами, подробно рассмотренными в списке ниже:

военнослужащие проходят воинскую службу на присвоенной должности (№ 75-ФЗ от 28.06.2002 г.);
военнослужащий может занимать только 1 должность (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
каждая воинская должность имеет только одно присвоенное звание (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
единый перечень всех воинских должностей утверждается Президентом Российской Федерации, министром обороны, руководителем федерального органа исполнительной власти в котором предусмотрена воинская служба (№145-ФЗ от 04.07.2006 г.);
перечень воинских должностей подразумевает их замещение на конкурсной основе, предназначение для женского пола, иностранных граждан с наличием подданства другой страны (№328-ФЗ от 04.12.2007 г.).

Военнослужащий может проходить службу без воинской должности при возникновении следующих случаев:

нахождение в распоряжении командования (не более 3 месяцев);
распоряжение командования в связи с возбуждением уголовного дела в отношении военнослужащего до вынесения судебного приговора;
установление других случаев прохождения службы без воинской должности федеральными, нормативными и правовыми актами президента РФ (4 п. ФЗ № 105 от 06.07.2006 г.).

Заработная плата при работе в военкомате начисляется в соответствии с установленными положениями ТК РФ:

должностной оклад;
премия ежемесячно в размере 25%;
надбавка в процентах за выслугу лет (до 40%);
надбавка за секретность (от 10 %);
выплата ежеквартальной премии в соответствии с приказом МО 1010;
выплата единовременного денежного вознаграждения в конце года за счет экономии денежных средств.

Работа фельдшера в военкомате подразумевает выполнение таких обязанностей:

оформление медицинских документов;
забор крови, осуществление инъекций, измерение артериального давления;
снятие ЭКГ и другие обязанности.

Для получения должности необходимо наличие среднего специального образования, сертификата по специальности. График работы зависит от работы учреждения и определяется уставом.

Повышение зарплаты военнослужащих Украины в 2021 году

В июле 2020 года около 45 000 военнослужащих получили надбавку в размере 23 000 рублей. К тому же 2020 году оклады военнослужащих были подняты на 3,3 процента.

Однако из-за того, что в период с 2015 по 2019 год не было должной индексации окладов военнослужащих, в фонде денежного довольствия появился недостаток средств для выплат зарплат военным. Чтобы исправить сложившуюся ситуацию и не допустить снижения размера зарплаты военным, генерал российской армии Сергей Шойгу, предложил в 2021 году увеличить размер денежного вознаграждения для военнослужащих.

Согласно уточненным данным главы оборонного ведомства России в 2020 году жилье получили около 111 000 военных.

Служебными жилыми помещениями было обеспечено 35 000 человек.

Более 6 000 человек были обеспечены постоянным жильем. Благодаря накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих, примерно 11 000 человек смогли приобрести собственное жилье.

Денежная помощь в качестве компенсации за наем жилья была выплачена около 59 000 военнослужащим.

О запланированной доплате для солдат-срочников в размере 2 000 рублей в месяц было объявлено еще в марте 2020 года. В новом 2021 году в Государственной думе предусмотрен ряд дополнительных выплат для этих солдат.

В правительственном документе говорилось о планах пересмотреть размер пенсионных выплат бывшим правоохранителям из Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.

Зарплата военных в России во многом зависит от рода войск (сухопутные, морские, воздушные) и субъекта страны. К примеру, в Мурманской области больше всего получают контрактники, проходящие службу на кораблях и подводных лодках.

Общая сумма денежного довольствия доходит до 200-250 тысяч рублей в месяц. Точный заработок зависит от должности, звания, выслуги лет и иных нюансов (региональных надбавок, занятий спортом, выполнения боевых задач).

В Московской области, а также регионах центральной части страны заработок военных — от 20 тысяч рублей в месяц. Больше лишь в северо-восточной части государства. Денежное довольствие некоторых военнослужащих достигает 400-500 тысяч рублей в месяц. Максимальные показатели наблюдаются у начальствующего состава. Это командиры воинских частей, генералы дивизий.

Но перечисленные выше формулы — общие. Они касаются в целом всех бюджетников, если только зарплаты для них не прописаны в специальных законах или постановлениях Кабмина.

«Для многих категорий работников бюджетной сферы есть «свои» правила. Скажем, госслужащие по закону о госслужбе, должны иметь не меньше двух реальных прожиточных минимумов, а это фактически две минимальные зарплаты. Для работников культуры зарплатные сетки определяются на местных уровнях, на заплаты врачей влияет медреформа, ставки за пролеченный случай и количество пациентов, подписавших декларации. Зарплаты учителей прописаны в законе об образовании (не меньше трех минималок — Ред.) и в постановлении Гройсмана ( поэтапной увеличение до 4 прожиточных минимумов — Ред.). Другое дело, что многие отраслевые зарплатные нормативы не выполняются, и тогда людям платят по общей схеме — отталкиваясь от единого тарифного разряда», — отмечает Шубин.

Денежное довольствие военных в 2021 году

Об учителях стоит сказать отдельно. Министр финансов Сергей Марченко, презентуя проект бюджета, пообещал повысить педагогам зарплаты на 30%. Дополнительных подробностей он не раскрыл.

В учительской среде как раз сейчас идет настоящая зарплатная война.

Педагоги требуют, чтобы разблокировали либо норму закона об образовании (о трех минималках), либо постановление №822, которое принял уходящий Кабмин Гройсмана, а Кабмин Гончарук поставил на стоп до конца этого года.

По нему в первый год действия минимальный должностной оклад увенчивается до трех прожиточных минимумов, что значит прибавку в 30-70%. Так, молодой учитель, который сейчас получает порядка 5,4 тысяч (оклад плюс 10% за престижность труда и 20% за проверку тетрадей) после повышения должен получать больше 8,7 тысячи.

Для врачей анонсировали увеличение зарплат (но пока неясно насколько существенным оно будет), пообещав найти средства за счет роста бюджета на здравоохранение.

Министр здравоохранения Максим Степанов заявлял, что зарплата врача должна быть не ниже 20-25 тысяч. С 1 сентября оклады медикам уже выросли (прибавка от 1,2 тысяч до 3,5 тысяч гривен). При этом Степанов анонсировал еще несколько пересмотров зарплат и заявил, что повышенные оклады заложат в тарифы для НСЗУ.

Напомним: на медицину обещают выделить 4,2% ВВП против 3,4% в этом году. Кроме того, 19,4 млрд дадут на коронавирус (из них 15,8 млрд в рамках медгарантий, а это в том числе и доплаты врачам).

На зарплаты военным и правоохранителям в проект бюджета -2021 заложили 131 млрд гривен, что на 8,3 млрд больше, чем в этом году.

При этом темпы роста денежного довольствия замедлятся. Скажем, в 2019 году, когда зарплаты военных выросли в среднем на треть, на фонд денежного довольствия добавили 15,2 млрд. Тогда военнослужащим рядового состава по контракту повысили заплаты до 7- 10 тысяч гривен в месяц. Младшие офицеры стали получать около 16 тысяч гривен, командиры бригад до 26 тысяч. В этом году большого зарплатного роста уже не было.

Во время весеннего карантина компании начали экстренно оптимизировать свои силы и стали если не сокращать число своих сотрудников, то урезать им зарплаты. В результате, «перетоптавшись» на минимальных окладах до введения адаптивного карантина, люди взялись подыскивать себе более прибыльные места, а сокращение коллективов стало проходить уже по инициативе самих сотрудников, которые из-за урезанных зарплат увольнялись по собственному желанию. Эта тенденция сохранится и в наступившем году.