Отпуск 2021 — когда выгодно брать отпуск в 2021 году (по деньгам, дням, комфорту)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск 2021 — когда выгодно брать отпуск в 2021 году (по деньгам, дням, комфорту)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

Условно говоря, какие-то дни получаются дешевыми, а какие-то дорогими. Когда рабочих дней в месяце много, они дорогие, когда мало — они дешевые и их не жалко обменять на дни отдыха.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году

Решение при оформлении отпуска следует принимать взвешенно.
Необходимо учитывать все нюансы: количество рабочих и праздничных дней.
Важно знать весь алгоритм расчета отпускных.
Данный подход позволит либо сэкономить денежные средства, либо добавить к отпуску несколько дней отдыха.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.
1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.
2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.
3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.
4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы.
Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.
Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
инвалиды (30 календ. дней),
работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

Имеет ненормированный рабочий день.
Работает в условиях Крайнего Севера;
Имеет опасные условия труда;
Выполняет особенные работы;
Прописан в федеральном законе.

Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.
Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.
Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.
Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.
Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года — с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

гонорары,
всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
премии,
надбавки за особые трудовые условия,
прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2021 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2021 году выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь. Как так получается?

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
несовершеннолетние сотрудники,
работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2019 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

военнослужащие и государственные служащие	инвалиды
педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень	сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов
медицинские работники и спасатели	несовершеннолетние граждане

11 января 2021, 08:00

Для тех, кому новогодних каникул мало: когда еще будут длинные выходные в 2021 году

К счастью для путешественников в 2021 году в России есть 16 праздничных дней в году:
Новый год и Рождество (10 дней)
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный Женский День;
1 мая — Праздник Весны и Труда (перенос на 3 мая);
9 мая — День Победы (перенос на 10 мая);
12 июня — День России (перенос на 14 июня);
4-5 ноября — День Народного Единства.

Обычный отпуск составляет 28 календарных дней. По российскому законодательству вы должны взять один отпуск длиной 14 дней, а оставшиеся 14 дней разбить так, как вам удобно. В максимальной конфигурации получается 5 длинных поездок:
1) на 10 дней на новый год (дни отпуска не тратятся)
2) на 16 дней (в счет неразбиваемого 14-дневного отпуска)
3) 2 поездки по 9 дней (2 5-дневных отпуска)
4) еще один отпуск на 9 дней (4-дневный отпуск плюс один праздничный день)

Оставшиеся 5 праздничных дней можно потратить на короткие трехдневные поездки — обычно, если праздничный день выпадает не в среду, выходные переносят и вы вполне можете успеть съездить в Европу, Турцию, Египет, на Северный Кавказ или по городам России.

Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году

Чтобы планировать отпуск заранее, нужно иметь ввиду, что на праздники авиабилеты стоят дороже (и исчезают быстрее) и уметь пользоваться производственным календарем. Производственный календарь — это ежегодно принимаемый правительством РФ план переноса праздников. Обычно он появляется в середине лета предыдущего года, так что вы сможете заранее купить билеты, если захотите улететь из России в период праздников. На праздничные дни обычно не бывает распродаж и скидок, такие билеты — самый ходовой товар.

При расчете отпускных за основу берется средний дневной заработок, а именно заработная плата за последний год, деленная на 12 (месяцев) * 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты. На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали. Если в течение последнего года вы болели, брали отпуск за свой счет или вам повышали зарплату, такие «недостачи» будут особенно заметны.

Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск. Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре. В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна (равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце). А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня.

В 2021 году лучше всего брать отпуск в апреле, июле, августе, октябре и декабре.
Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2021 году это июль и декабрь.

Предположим, ваш оклад составляет 50 000 рублей в месяц. Ваша зарплата в день составляет 2 272 рубля. При условии, что вы возьмете 2 недели отпуска в июле, то отработаете 12 дней. Тогда за оставшийся дни месяца вам выплатят 27 264 рубля.
Теперь, предположим, что вы взяли отпуск в январе. Стоимость рабочего дня в этом месяце составит 3 333 рубля. Если отпуск составит две недели, то работать останется всего 5 дней. В итоге, зарплата за январь составит 16 665 рублей.

Таким образом, разница в заработной плате составляет более 10 тысяч. Отметим, что рассматривается только зарплата за оставшиеся рабочие дни в месяце. Отпускные в обоих случаях будут примерно одинаковыми.

Если ваш приоритет не деньги, а время, и в вашей организации есть возможность брать несколько дней отпуска, а не недели, то для вас будут удобны следующие варианты:

24- 26 февраля — 3 отпуск + праздничные и выходные дни = 8 дней
4 — 7 мая — 4 дня отпуска+ выходные = 10 дней
1-3 ноября — 3 дня отпуска+ выходные = 9 дней
27 — 30 декабря – 4 дня отпуск + новогодние выходные = 2 недели отдыха

По закону отпуск можно брать частями, но четырнадцать дней необходимо полностью отгулять. Остальные дни можно брать по своему усмотрению, в любом количестве и на любой период. Продлить отдых можно, если оформлять отпуска, совмещая их с официальными праздничными событиями. Стоит обратить внимание на декабрь и май. В данном случае выгадывать дни придется во время новогодних каникул и майских праздников. Если говорить о других периодах, то дело будет обстоять аналогичным образом.

Давайте рассмотрим варианты, как удлинить отпуск.

В Январе россияне отдыхают с 1 по 10 января, и нет смысла брать еще и отпускные. Только если вы не намерены зимовать в теплых странах. Кстати, для Россиян уже открыли «ворота» Мальдивы, ОАЭ, Турция, ЮАР, Мексика, Египет и прочие страны. То есть постепенно вариантов становится все больше.

В Мае отдых также два раза по три дня с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, что дает придумать, как минимум, два варианта для удлинения отпуска.

Например, можно взять с 26 по 30 апреля (это фактически 5 дней), но с учетом майских каникул по факту получится 10 дней («двойной размер»). Либо взять дни с 4 по 7 мая и отдыхать вместо 4 дней по факту 9 дней.

В России, несмотря на пик активности клещей, на майские праздники люди отправляются на Алтай подышать горным воздухом и «позакаляться» в горных реках. Так что вакцинация или страховка от клеща будут вам верными друзьями на это время. Но если выберете вариант со страховкой, позаботьтесь заранее, потому что она начинает действовать спустя два дня после приобретения.

А для тех, кто уже пересмотрел все горы Алтая, есть вариант посмотреть необыкновенную пустыню в урочище Чарские пески на севере Забайкальского края. Там есть все для любителей шикарных пейзажей: горные хребты, ледники, цветущая пустыня и внезапные снежные тучи.

В июне отдых три дня с 12 по 14 июня, но и это можно использовать себе во благо.

Если взять, например, отпуск с 7 по 20 июня (14 дней), то с учетом дополнительных выходных и переноса 12.06 получится в сумме 17 дней. Это полноценная половина отпуска, еще и в летнее время. Можно отправиться на Черное море, а можно и на Камчатку. Все зависит от того, какие у вас предпочтения по развлечениям и пейзажам.

Ноябрь в 2021 удивит длительным отдыхом в 4 дня, или порадует короткой рабочей неделей в 3 дня, смотря кто как оценивает.

Если взять отпуск на 1–3 ноября, то это выльется в 9 дней отдыха. И хоть Ноябрь кажется неприятным людям, но есть завораживающие вещи, которые можно увидеть в это время. Например, поехать в Мурманск увидеть северное сияние. В ноябре еще не так холодно, как зимой. Плюс там же расположены Хибинские горы, в которых можно покататься на горных лыжах или сноуборде по наличию снега. Как много людей может похвастать тем, что был на берегу Баренцева море? Из Мурманска устраивают экскурсии до таинственного места Териберка, где похоронено десятки кораблей.

Отпуск 2021: как выгоднее его взять с учетом выходных?

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам

январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считаем так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?

Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:

Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.

Несколько полезных советов:

В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.

Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.

В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.

Кто имеет право	Условия предоставления отпуска
Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя	Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска
Несовершеннолетний сотрудник	Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день
Почетные доноры	Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника
Беременные женщины	Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев
Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам	Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность работы в данной организации не имеет значения
Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года	Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться: · После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина. · Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан. · Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года. · Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником. · Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан
Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству	Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев. Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут
Отпуск прерван по инициативе руководства	Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию. Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или следующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся. Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года
Участники боевых действий или инвалиды войны	Право на отдых в любое время
Супруга военнослужащего	Отпуск оформляется в одно время с мужем
Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России»	В любое время
Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет	Сохраняется право на отдых в любое время.

Получить отпуск в 2021 году могут все граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках трудового договора на предприятии любой формы собственности. Здесь не будет учитываться:

должность,
степень занятости,
вид выполняемых обязанностей,
форма оплаты труда.

На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:

Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
Лица, работающие по совместительству.
Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
Исполнители сезонных работ.

Руководством может быть предоставлен отпуск в качестве своеобразного аванса. Иными словами, руководство иногда идет навстречу трудящемуся, не дожидаясь отработки необходимого периода времени.

Если говорить об обязанности предоставления отпуска, то она может быть только при наличии у работника стажа, который требуется для оформления отпуска.

Внутренняя политика некоторых компаний предусматривает предоставление не только ежегодного оплачиваемого, но и дополнительного отпуска. Однако на законодательном уровне данное положение не носит обязательный характер. Это регулируется исключительно внутренней документацией организации. В некоторых случаях может идти речь даже об одном дне.

Иногда дополнительные дни отдыха считаются не правом, а обязательной мерой. Дополнительный отпуск считается необходимой мерой в следующих случаях:

При ненормированном режиме рабочего времени.
При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
Муниципальным служащим.
Судьям.
Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
Работникам Следственного комитета.
Сотрудникам таможенной службы.
Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
Тренерам, спортсменам.
Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

Предлагается рассмотреть несколько вариантов оформления отпуска 2021:

Если отпуск берется вне графика, то предусматривается следующий порядок действий:

Работник составляет заявление.
Подготовка соответствующего приказа. Он в обязательном порядке визируется руководителем.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Расчет суммы, которая полагается в качестве отпускных.
Перечисление отпускных на расчетный счет сотрудника. Данная процедура должна быть выполнена не позднее трех дней до начала отпуска.

Если отпуск 2021 берется в соответствии с графиком, то алгоритм действий следующий:

Оформление приказа на отпуск. Заверение документа у руководителя организации.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Подсчет, сколько отпускных полагается выплатить.
Перечисление выплаты на расчетный счет сотрудника не позднее трех дней до наступления отпуска.

Старайтесь планировать отпуск 2021 заблаговременно. Это позволит выбрать подходящий период для отдыха и получить максимальную финансовую выгоду.

Отпускные рассчитываются по формуле: средний заработок за день (в законодательстве – среднедневной заработок или СДЗ) х количество дней отпуска.

СДЗ определяется по формуле: доход за год делится на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее количество дней в месяце).

В отпуске оплачиваются календарные дни, в период работы – рабочие.

Стоимость одного рабочего дня определяется путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце.

Например, заработок у работника составляет 30 000 рублей. СДЗ равно: 30 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1 024 рубля. Отпускные = 1 024 х 14 = 14 336 рублей.

Если отпуск выпадет на январь, от рабочего периода останется 5 дней. Стоимость рабочего дня за январь: 30 000 / 15 = 2 000 рублей, за 5 дней получается 10 000 рублей, с отпускными за месяц 24 336 рублей.

В феврале и мае рабочий день будет стоить 30 000 / 19 = 1 579 рублей. Зарплата будет равна 9 (количество рабочих дней помимо отпуска) х 1 579 = 14 211 рублей. Вместе с отпускными – 28 547 рублей.

В ноябре рабочий день будет стоить 30 000 / 20 = 1 500 рублей, зарплата будет равна – 10 х 1500 = 15 000 рублей, с отпускными доход – 29 336 рублей.

В каком месяце финансово выгодно идти в отпуск в 2021 году

В месяцы, когда рабочих дней 22. Помимо 14 отпускных дня, в месяце будет 12 рабочих, стоить они будут 30 000 / 22 = 1 364 рубля. Зарплата – 1 364 х 12 = 16 368 рублей. С отпускными получится – 16 368 + 14 336 = 30 704 рубля.

За июнь и октябрь сумма дохода будет примерно равна зарплате.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам – таблица

Выгодно	Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь
Не выгодно	Январь, февраль, май, ноябрь
Без потерь или выгоды	Июнь, октябрь

В 2021 году выгоднее брать отпуск в месяцы, в которые больше рабочих дней и меньше праздников.

В Трудовом законодательстве написано, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого составляет минимум 28 дней. Отдых допускается разбить на две части, но одна должна быть не менее 14 дней. Если отпускные дни выпадают на официальные праздники, они не учитываются. Такие дни работник вправе использовать в качестве дополнительного отгула, или он может просто продлить свой отпуск.

Согласно официальной информации, на территории России на государственных и частых предприятиях, а также во всех других организациях планирование отпусков завершается к концу каждого года. Так, работодатели имеют право требовать от своих сотрудников, чтобы они как можно скорее сообщали, в какое время 2021 года они хотят отправиться на каникулы.

Отмечается, что не все граждане России во время планирования отпуска опираются именно на то, сколько денег они смогут за время, проведённое на отдыхе, получить. Так, согласно статистике, многие граждане претендуют на то, чтобы их каникулы продлились как можно дольше. В 2021 году будет несколько месяцев, во время которых возможно это осуществить.

Планируемый отпуск может оказаться гораздо длиннее за счет присоединения его к официальным государственным праздничным дням. Так, несмотря на то, что подобные календарные числа не являются оплачиваемыми, за счёт них работники имеют право провести на каникулах не 3 или 4 недели, а гораздо больше времени.

Особенно выгодными для проведения длительного отпуска месяцами 2021 года являются январь и май. Именно на них ежегодно представители Министерства труда назначают множество праздничных дней. Помимо этого, граждане России могут извлечь выгоду из отпуска, взятого на вторую половину февраля 2021 года, на начало марта, середину июня, а также на первые числа ноября.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.

Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

По закону работник может продлить отпуск если:

нерабочий праздничный день приходится на отпуск;

сотрудник заболел в период отпуска;

выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);

был донором и сдавал кровь в период отпуска;

ушел в учебный отпуск.

Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).

Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

желательно выгадать по деньгам;
чтобы отдых длился дольше;
отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2021 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Чтобы знать сумму, которую человек получит в качестве отпускных, нужно сумму зарплаты за расчетный период разделить на 12 (количество месяцев) и умножить на 29,3 (годовой коэффициент в текущем году).

В средний заработок входят следующие выплаты:

премии и надбавки;
выслуга лет;
надбавка за профмастерство;
доплата за вредность производства;
доплаты по тарифу.

Уточнить точную сумму отпускных выплат можно в бухгалтерии предприятия.

Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности. Зимой люди проводят отпуск на родине Деда Мороза в городе Великий Устюг, катаются на лыжах в Сочи.

В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.

Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2021 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.

Счастливого отпуска!

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

Месяц	Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь	22 рабочих дня
Июнь, октябрь	21 рабочий день
Ноябрь	20 рабочих дней
Февраль, май	19 рабочих дней
Январь	15 рабочих дней