Дополнительный северный отпуск сколько дней
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный северный отпуск сколько дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сотрудники вправе суммировать или разделять дополнительные дни отдыха на части, при этом длительность одного периода отстранения от служебных обязанностей — быть менее 14 дней.
Оформление проводится на основании ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Продолжительность доотпуска определяет благоприятность климатических условий рабочего места. На основании ст. 14 ФЗ № 4520-1 выделяется 3 типа северных регионов с разной продолжительностью дополнительного отдыха:
- Крайний Север – 24 суток;
- местности, сравнимые с Крайним Севером – 16 суток;
- другие районы – 8 суток.
Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения
Для получения дополнительных выплат работник должен в течение 14 дней после увольнения отправиться в службу занятости. Он не должен трудоустроиться с ее помощью в течение следующего 1.5 месяца, тогда он имеет право на повышенное пособие.
Подобное может случиться при конкурсном производстве, последнем этапе банкротства предприятия. Увольнение – это сложный вопрос для кадровиков. Они должны следовать закону, соблюсти все нормы, чтобы никого не обидеть и не разбираться в суде со своими сотрудниками в будущем. Каждый человек при увольнении имеет право на получение компенсации.
Если у трудящегося появилось право на иной дополнительный отпуск (к примеру, при ненормированной занятости), то он суммируется с северным.
Если территория относится к остальным районам Севера (не отнесена к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям) и на этой территории установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то компенсация стоимости проезда не предоставляется.
Если в течении календарного года специалист несколько раз трудиться на севере, дополнительные отгулы рассчитываются на основании времени, отработанного в данных местностях. Гражданин, прописанный на Крайнем Севере, который трудоустроен удаленно, по договору на оказание услуг, также получает право на доотпуск.
Есть хорошая статья — Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Из неё видно, что учитывается только время работы в РКС и местности, приравненной к РКС. В целях предоставления дополнительного отпуска. То есть при работе 6 месяцев в КС есть право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней в КС.
Раз в два года работодатель обязан оплатить каждому сотруднику проезд, а также провоз багажа весом не более 30 кг до места использования отпуска и обратно. Об этом говорит статья 325 ТК РФ. Получить компенсацию можно на любой вид транспорта, включая личный, за исключением такси.
Александр стаж для отпуска считается в календарном исчислении без привязки к норме рабочего времени. При этом формально стаж для дополнительного отпуска считается только с дней, когда вы фактически работали на Севере.
Как юрист, а также бывший работник кадровой службы могу сказать, что если организация сама не находится на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, но направляет в эти регионы работников-вахтовиков, [b]она должна предоставлять таким сотрудникам дополнительные «северные» отпуска по тем же правилам, что и работникам, которые постоянно трудятся в данных регионах[/b].
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Совместители пользуются аналогичными льготами согласно ст. 321 ТК РФ. При желании соединить время отдыха на основном месте работы с «северным», работник может написать заявление на отпуск за свой счет.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Работник может отправиться в место отдыха на личном автомобиле, поезде или автобусе (за исключением такси).\r\nЧтобы получить материальную выплату, необходимо чтобы вся семья отправилась в отпуск в одно место.
В ТК указано что доп отпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия.
Работник может отправиться в место отдыха на личном автомобиле, поезде или автобусе (за исключением такси).\r\nЧтобы получить материальную выплату, необходимо чтобы вся семья отправилась в отпуск в одно место.
Таким образом, [b]работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчёт стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях[/b].
Работник занят ненормированный рабочий день во вредных условиях (класс условий 3.3) на Крайнем Севере.
Но это не снимает с руководителя обязанности произвести надлежащие выплаты. Закон также говорит, что работник может «уйти» и в отпуске, во время больничного или при прохождении испытательного срока. У процесса должен быть инициатор.
Выплата отдается человеку в его последний день на работе (день ухода). Расчет выходного пособия при увольнении будет завесить от оснований. К примеру, если вас просят «уйти» в связи с ликвидацией компании или из-за сокращения объема штата, вам будет выплачиваться компенсация в течение 60 дней с момента расторжения контракта. Выходные пособия выплачиваются в размере среднего объема заработной платы.
Мурманская область в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 вместе с городом Мурманском относится к районам Крайнего Севера. В соответствии со ст. 321 ТК РФ для работников занятых в указанных регионах длительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня за рабочий год.
Важно знать, как они производятся и в каких случаях полагаются согласно законодательству. При поступлении на работу сотрудник заключает соглашение со своим работодателем. Этот договор не должен нарушаться ни одной стороной. Именно в этом контракте (и в самом законодательстве) указывается объем оплаты, выплаты, которые полагаются работнику в разных ситуациях.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных работнику.
Также по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
Также его работа может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.\r\n\r\nПодытоживая, скажем следующее: отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных регионах может быть длиннее, чем у трудящихся в других областях. Работники Севера вправе получить отпуск в приоритетном порядке, чтобы сопроводить ребенка, который поступает учиться в другой области.
Совет Министров СССР 03.01.1983 определил районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему.
Его можно разделять на части, но один перерыв в работе при этом должен быть не менее 2 недель (ст. 125 ТК РФ).
Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера
По законодательству отдых положен совместителям, работникам со свободным, сменным и скользящим графиком.
При трудоустройстве на новое место сотрудник может сообщить периодичность работы на Севере письменно. Ему нужно указать бывшую преференцию в заявлении, приложить справку с предприятия и копию трудового контракта.
Для получения увеличенных дней отдыха работник должен осуществлять трудовую деятельность в северной местности страны вне зависимости от месторасположения главного офиса. Если гражданин выполняет должностные обязанности удаленно, при назначении отпуска учитывается место прописки. Дни отдыха увеличиваются сотрудникам, работающим на вахте в районах Крайнего Севера, например, нефтяникам.
Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы
Будет учитываться наиболее короткий путь от дома до места отдыха трудящегося.\r\nЧтобы получить материальную компенсацию, человек пишет заявление и подает за 3 дня (или ранее) до планируемого отдыха.\r\nОрганизация предоставляет ему деньга в размере приблизительной стоимости проезда. Затем сумма перерассчитывается с учетом предоставленной документации, которая подтверждает проезд.
Если это предусмотрено в локальных актах организации, компенсация распространяется и на членов семьи работника.
Проезд должен быть осуществлен кратчайшим маршрутом по минимальной стоимости к одному пункту назначения. Путешествия оплачивается только по территории России. Действующее законодательство не содержит запрет на предоставление северного отпуска авансом по соглашению сторон трудового договора.
За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется
По ст. 115 ТК РФ период отпуска составляет 28 суток. В соответствии со ст. 116 нормативно-правового документа, работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями, трудящимся в районах Крайнего Севера, сотрудникам с ненормированной сменой, спортсменам и тренерам, медикам, членам экипажей морских и воздушных судов положены дополнительные отгулы.
Да, стаж для дополнительного отпуска для районов Крайнего Севера рассчитывается также, как и для основного отпуска. Определенные тонкости есть только в части работы вахтовым методом. Период больничного из стажа не для отпуска не исключается. Таким образом, если вы не заняты на вахте, то да имеете.
Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался.
Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. 50 Трудового кодекса РФ, Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 и различными федеральными законами (о статусе судей, о прокуратуре, и др.), а также некоторыми подзаконными актами. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные.
Кроме того, для сотрудников занятых вахтовым методом, есть специфика подсчета отпускного стажа. Она зависит от того, выезжает ли работник на вахту из районов Крайнего Севера или из других регионов, в которых нет северной надбавки.
Это возможно в случае, когда человек увольняется и не пошел в отпуск либо заменил дни отдыха материальной компенсацией.\r\n\r\nЧтобы рассчитать размер выплат, учитывают отработанное время.