Как оплатить донорские дни в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплатить донорские дни в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором. Сдача крови в РФ стала очень популярна, так как по законодательству донор имеет право:

безвозмездно или за плату сдать кровь;
получить защиту государством своих прав;
получить свое медицинское заключение;
получить консультацию о возможных последствиях процедуры и бесплатную медпомощь в случае возникновения осложнений
получить социальную поддержку, установленную законодательством.

Ст 186 ТК РФ донорские дни в редакции 2021 года

Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст. 186 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха. Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время (ст. 23 ФЗ №125 “О донорстве”). Главный вопрос, который волнует всех сотрудников: оплачиваются ли донорские дни на работе?

Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день. Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня. Как оплачиваются донорские дни?

Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия. Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.

Если донор работал в день прохождения процедуры, то эти сутки оплачиваются в обычном порядке, а дни отдыха — по среднему заработку. Если процедура проходила в выходной (праздничный) день, то сотруднику положено еще два дня. Первый — за то, что он не отдыхал в выходной, и дополнительный — за донорский день (ст. 186 ТК РФ). Как оплачиваются донорские дни? Начисления осуществляются по среднему заработку. Стать донором повторно сотрудник может через год после предыдущего донорского дня. В противном случае отсутствие на работе оплачиваться не будет. Если сотрудник захочет уволиться, то компенсация за донорский день начислена не будет.

Рассмотрим на примерах, как оплачивается донорский день. При определении базовой суммы оклада учитываются все выплаты независимо от их источников за предыдущий календарный год. То есть с 1-го по 31-е числа. Из этого периода вычитается время основного отпуска работника и начисленные “отпускные”. Расчет осуществляется исходя из среднедневного заработка, то есть путем деления начисленного оклада на количество отработанных дней за календарный год.

Работник-донор в рабочий день 01.09.16 прошел медобследование, сдал кровь и на следующий день не вышел на работу. Его оклад составляет 50 000 руб. С 02.08.16 по 29.08.16 он находился в оплачиваемом отпуске. В августе ему была начислена зарплата в размере 6421 руб. Иные исключаемые из расчета суммы и периоды отсутствуют. Организация работает пять дней в неделю. Как оплатить донорские дни?

Расчетный период: с 01.09.2015 по 31.08.2016, то есть 248 рабочих дней.
Общая сумма выплат за год составила: 50 000 * 11 + 6 421 = 556 421 руб.
Количество рабочих дней = 248 — 20 (отпуск) = 228 дней.
Среднедневной заработок = 556 421 / 228 =2 440,44 руб.
За период отсутствия сотруднику начислено: 2 440,44 * 2 = 4 880,88 руб.

Существуют отличия для получения отгула за сдачу крови и отстранение от обязанностей в день, когда донор осуществляет гражданский долг. В день выполнения медицинской процедуры закон позволяет человеку не выходить на рабочее место. Свое желание сотрудник не обязан озвучивать работодателю. И такая ситуация устраивает далеко не всех работодателей. Тем более что за донорский день работодателю все равно придется заплатить сотруднику зарплату. Донорский день — это уважительная причина для освобождения от работы.

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера.

Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

Некоторые положения:

сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
с помощью паспорта подтвердить личность;
взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
зарегистрироваться в статусе донора.

Оплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови.

Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату.

Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.

Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

Оплата и предоставление донорских дней в 2021 году

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.

Польза донорства (для здоровья донора) состоит в следующих моментах:

активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения;
способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний;
улучшает иммунитет;
благотворно влияет на печень и селезенку.

Вред для здоровья ДК возможен, когда:

превышаются допустимые объемы сдачи;
заборы происходят слишком часто.

Стать донором может любой гражданин, не имеющий никаких противопоказаний. Другое важное условие – совершеннолетие.

В трудовом законодательстве нет нормы, которая обязывала бы работника уведомлять начальника о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте в определенный день.

Следует понимать, что оплата будет совершена только в том случае, если работник предъявить справку, подтверждающую, что он находился в пункте сдачи крови.

Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по среднему заработку. Для подтверждения процедуры нужно предоставить медсправку по форме № 401/у. Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден. Однако, согласно определения Санкт-Петербургского горсуда № 33-4615/12, если донор не успел выполнить свою обязанность (пройти обследование и сдать кровь) за день, за ним сохраняется средний заработок.

Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь. Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом. Соответственно, в табеле следует указать код «Г» или «23» – невыход на работу по причине выполнения гособязанностей. День сдачи крови может приходиться на последний день месяца. Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.

Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией. Неправильный текст и суммы зачеркнуть одной чертой, а сверху написать “исправлено” и корректные значения.

Донорский день – это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия. Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.

По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день. Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство. Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями. Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови. Это требование прописано в ст. 186 ТК РФ. В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой.

Если сотрудник сдает кровь в нерабочий, выходной или праздничный день, то он вправе получить еще один день отдыха, например продлить отпуск. Внесение изменений в табеле осуществляется на основании письменного заявления и медицинской справки из учреждения. Оплачивается ли донорский день, следующий после прохождения медпроцедуры? Да, по среднему заработку.

Табель рабочего времени заполняется следующим образом:

если сотрудник предупредил о своем отсутствии, то ставится код «Г» или «23»;
если сотрудник не предупреждал о своем отсутствии, то сначала в табеле нужно поставить код «НН» или «30», а как только в бухгалтерии появится справка из медучреждения – исправить на «Г» или «23»;
если работник сразу после прохождения медпроцедуры вышел на работу, то в табеле нужно проставить «Я», а день отдыха, который он выбрал – «ОВ» (дополнительные выходные).

Вообще, если использовать отгулы сразу – в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп. «д» ). Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит.

Вступает в силу новый порядок прохождения донорами медицинского обследования и перечень медицинских — постоянных и временных — противопоказаний для сдачи крови/ее компонентов и сроков отвода (приказ Минздрава № 1166н от 28.10.2020 года).

Некоторые болезни, которые ранее являлись абсолютным медотводом, теперь не являются препятствиями к сдаче крови. К таким относится язва желудка (через 1 год после выздоровления можно стать донором), изменилась детализация по психиатрическим диагнозам (теперь отвод в состоянии обострения и (или) представляющем опасность для больного или окружающих).

Зато абсолютным отводом стали аллоиммунные антитела к эритроцитам. Изменились и нормы по артериальному давлению. Допуск к донации будет осуществляться при систолическом давлении в пределах 90/149 мм рт. столба, диастолическом — от 60 до 89.

Перед сдачей крови донор обязан пройти медосмотр, подтверждающий его удовлетворительное состояние здоровья. При этом дату посещения врачей он выбирает самостоятельно и это может быть рабочий день. В подобном случае отсутствие сотрудника на работе не будет расцениваться как прогул, а день будет оплачен в стандартном порядке (при условии предоставления подтверждающей справки).

Дату сдачи крови работник должен согласован с руководством, при этом:

начальник может попросить выйти в этот день на работу – подобная просьба оформляется официальным предписанием, а у сотрудника сохраняется право отказа от его исполнения;
работник изъявляет намерение прийти на службу – в этом случае он пишет заявление.

Обратите внимание! Иногда, после сдачи крови донор чувствует себя ослабленным. В подобной ситуации руководитель вправе запретить сотруднику приходить на работу, даже если последний написал заявление на выход.

Оба вида справок для доноров имеют одинаковый срок действия – 1 год.

Но имеются некоторые особенности. Например, если в течение срока действия справки донор сменил место работы и предъявил ее новому работодателю, последний не имеет обязанности по предоставлению выходного. Согласно письму Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1, период актуальности документов – до прекращения трудовых отношений с работодателем.

Также возможна ситуация, когда в момент получения справки донор был безработным, а в течение последующих 12 месяцев устроился на работу. В этом случае считается, что на момент получения медицинского документа лицо не числилось в штате, соответственно не имеет права на льготы (согласно ст. 186 ТК, преференции распространяются только на трудоустроенных).

Почетные доноры получат в 2021 году увеличенную выплату

Несогласие начальства отпускать сотрудника на сдачу крови или отказ от оплаты донорского дня является нарушением его трудовых прав. В подобном случае конфликт разрешается согласно гл. 60 ТК – в порядке разрешения индивидуального трудового спора.

Если в результате переговоров руководитель отказывается менять свою позицию, донор вправе обратиться с жалобой в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд. В последнем случае можно получить не только оплату донорских дней, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в результате жалобы сотрудника, которому не оплачиваются дни сдачи крови, руководителю может быть назначено предупреждение либо административный штраф в размере:

10-20 тысяч рублей для должного лица;
1-5 тысяч рублей для ИП;
30-50 тысяч рублей для юридического лица.

Если подобное нарушение является повторным для работодателя, размер штрафов увеличивается, а наказание может быть из административного переквалифицировано в уголовное.

Таким образом, закон уделяет отдельное внимание защите трудовых прав донора, гарантируя ему не только оплату дней отгула для сдачи биоматериала, но и дополнительные выходные на восстановление после процедуры.

Прочтите также: Как стать донором костного мозга?

Со стороны государства донорам обеспечивается защита здоровья и предоставляются такие льготы:

2 оплачиваемых выходных по месту работы (день сдачи крови и день отдыха);
льготные путевки на санаторное лечение (в профсоюзах по месту учебы или работы);
оплачиваемый ежегодный отпуск в удобное время;
внеочередное медицинское обслуживание во всех государственных медицинских учреждениях;
выплата ЕДВ, не подлежащей обложению налогам.

Дополнительно в регионах могут предоставляться:

бесплатный проезд в общественном транспорте;
льготное протезирование зубов;
бесплатные лекарства;
скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.

По российским законам, «Почетные доноры СССР» имеют право на все льготы «Почетных доноров России».

Знаком почетного донора в СССР начали награждать в 1944 году лиц, которые много раз отдавали свою кровь для спасения раненых. За все время существования этот знак был вручен 50 тыс. человек. В среднем в советское время доноры сдавали по 22 л крови.

Мы рассказываем истории о донорах крови и костного мозга, чтобы показать вам как важно становится донором, как просто спасать больных людей сдавая кровь. Наша цель — обеспечить каждый Центр крови в России необходимым запасом крови. Мы каждый день работаем над тем, чтобы популяризировать донорство. Помогите нам работать эффективнее — поддержите небольшим пожертвованием наш проект.

Выплаты Почётным донорам России в 2021 году

Параллельно предлагается отгул в день процедуры, а также на следующий рабочий день. Данные льготы предлагаются людям, которые сдавали кровь хотя бы единожды. Все остальные, которые получили звание, могут рассчитывать на другие типы льгот:

в Нижнем Новгороде – доноры могут получить дополнительную компенсацию за регулярность после четвертой сдачи крови за год. Также предусмотрены выплаты за сдачу биоматериала ночью, обычно это бывает тогда, когда нет желающих сдать кровь либо появляться срочная необходимость в получении компонентов;
в Санкт-Петербурге не предусмотрено особых привилегий. В Северной столице установлен традиционный порядок перечисления средств, а также предоставления компенсаций. Единственной льготой является возможность бесплатно пользоваться пригородным общественным транспортом.

Важно запомнить, что донорам, которые оформили статус «Почетного донора России», не нужно отмечаться и появляться на перерегистрацию. Положенные им выплаты будут производиться в автоматическом режиме социальными организациями в течение первого квартала, но не позже 1.04.2021. Перевод средств будет осуществляться на те банковские счета и реквизиты, которые доноры указали в ходе оформления статуса.

Например, граждане Москвы, имеющие статус Почетного донора, могут бесплатно пользоваться общественным транспортом города. Исключением являются маршрутные и городские такси. Кроме этого, москвичи пользуются следующими льготами:

В день сдачи работник получает выходной. Имеет право перенести выходной на другой день или получить надбавку, при выходе на работу в день переливания.
Работник имеет право на выходной в день медицинского осмотра, для последующей сдачи материала.
Полученная оплата не подлежит налогообложению.
Получение денежного вознаграждения.
Медицинское обследование.
Работник, ставший донором более двух раз за год, имеет право первоочередного получения санаторно-курортного лечения, или путевки на отдых.
При сдаче материала более сорока раз (бесплатно), гражданин награждается званием почетный донор России. Получает награду в размере 13,562 тысяч рублей.
Бесплатное питание при безвозмездном переливании.

вирусные (все формы ВИЧ инфекции, сифилис, туберкулез и т.д.);
соматические (наркомания, алкоголизм, психические отклонения);
пищеварения (язва, гастрит);
органов дыхания (пневмония, астма);
мочевого пузыря, печени и почек;
кожные (дерматит);
онкологические;
глазные заболевания (слепота);
и другие.

При этом доноры, сдавшие кровь и (или) ее компоненты от 25 до 40 раз, в зависимости от того, что сдается: кровь, плазма или тромбоциты — награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России». В этом случае государство будет ежегодно выплачивать гарантированную компенсацию. В 2019 году ее размер составляет 14 145,98 руб. С учетом того, что эта цифра постоянно будет индексироваться, то многим это может показаться интересным.

За донорство крови полагается горячий обед. Такое питание необходимо, чтобы человек быстрее восстановил силы после забора биоматериала. На передвижных станциях такую поддержку организовать сложно, поэтому людям вместо питания платят деньги.

наименование станции или пункта переливания крови;
Ф.И.О. гражданина;
количество и вид выполненных донаций;
периоды проведения забора биоматериала;
Ф.И.О. медицинского работника, который выдал справку и руководителя учреждения.

На какие выплаты могут рассчитывать почетные доноры в 2021 году

Нужно заблаговременно собрать документы (справка) о количестве процедур забора крови.
Накануне 40-вой процедуры обратится в соцзащиту с документами или напрямую в отделение Минздрава.
Взять в медучреждении документ о последней процедуре.
Отнести его вместе с заявлением и копией паспорта в соцзащиту/Минздрав.
Дождаться получения нагрудного знака и соответствующее удостоверение.

Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня. Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе. Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству – это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни.

Новые требования введены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2020 г. № 1148 н и распространяются на субъектов обращения донорской крови (и компонентов) при их заготовке, хранении, транспортировке и клиническом использовании.

Данные требования включают в себя ряд блоков:

• управление персоналом: у каждого субъекта обращения донорской крови должен быть свой сотрудник, ответственный за разработку, внедрение и непрерывное совершенствование системы безопасности, который, в том числе, разрабатывает и внедряет стандартные операционные процедуры (СОП) для всех этапов заготовки, хранения, транспортировки и клинического использования крови и компонентов, а также СОПы системы безопасности;

• ведение медицинской документации и отчетности по заготовке, хранению, транспортировке и клиническому использованию донорской крови и ее компонентов. В том числе, должны быть разработаны СОП для всех этапов заготовки, хранения, транспортировки и клинического использования донорской крови и компонентов;

• размещение информации в единой базе данных по осуществлению мероприятий, связанных с обеспечением безопасности донорской крови ее компонентов;

• идентификацию и прослеживаемость данных;

• проведение внутренних проверок деятельности по заготовке, хранению, транспортировке и клиническому использованию донорской крови и ее компонентов;

• принятие мер, направленных на профилактику нарушений требований безопасности донорской крови и её компанентов;

• контроль и мониторинг условий хранения и транспортировки донорской крови и ее компонентов.

Донорским дням посвящена 186-я статья Трудового кодекса РФ. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови.

Вот главное, что содержит эта статья:

работник имеет право на дополнительные выходные в день сдачи крови, в день прохождения связанного с этим медосмотра и на следующий день после донации,
работник имеет право выйти на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем, но выходной за ним сохраняется — работодатель обязан предоставить его в другой день в течение года,
работника нельзя допускать до работы в день сдачи крови, если условия труда признаны вредными или опасными,
если работник сдавал кровь в выходной день или во время отпуска, дополнительный выходной для него все равно должен быть предоставлен — в другой день в течение года,
работодатель обязан оплатить все донорские дни в размере среднего заработка конкретного работника.

Один из основных вопросов, который возникает — сколько всего донорских дней может быть предоставлено.

По факту получается, что таких дней может быть три: день медосмотра, день донации и следующий день после сдачи крови. Однако если медосмотр и донация происходят в один день, то выходных остается не три, а два.

Работник имеет право распоряжаться донорскими днями как ему удобно. Он не обязан отдыхать в день донации и на следующий день после нее. По соглашению со своим работодателем он может отработать эти дни, а дополнительные дни отдыха использовать после. Например, увеличив за их счет свой ежегодный отпуск.

Выплата Донорских В 2021 Году Сумма

Прежде чем направляться на сдачу крови, нужно предупредить об этом работодателя, причем в письменной форме! Просто так не явиться на работу из-за сдачи крови, не предупредив, нельзя.

Очевидно также, что без документа из медицинской организации, которая занимается сбором крови, донорские дни работнику не оформят. Справка из медучреждения о факте донации должна быть оформлена на бланке медицинского учреждения с обязательным указанием таких реквизитов:

штампа и печати учреждения.
полного наименования медицинской организации,
номера документа и даты его составления,
даты прохождения медосмотра и забора крови у донора,
ФИО донора,
личной печати и подписи врача.

Для подтверждения факта донорства используется справка традиционной формы — №402/у.

Если справка вызовет какие-то сомнения в подлинности, работодатель имеет право направить запрос в медучреждение, чтобы подтвердить или опровергнуть полученную от работника бумагу.

Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку.

Работодатель может пытаться избежать оплаты донорских дней. Многие компании особенно не любят, когда работник сдает кровь в выходной день, но требует затем оплачиваемого выходного. Возможно, для руководства это кажется несправедливым, но таков закон.

Тем более некорректно ставить работнику прогул и применять к нему санкции. Это неправильно, даже если работник не подал заранее письменное предупреждение о невыходе на работу.

Если письменного предупреждения не было, спешить ставить прогул работнику и штрафовать его неверно. Нужно разобраться в том, что произошло. Трудовая инспекция и суды скорее всего встанут на сторону работника в таком конфликте, работодатель будет признан неправым.

За уклонение от выплаты зарплаты или других выплат, которые регулируются трудовым законодательством, работодателя могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ.

Минимальная санкция по этой статье — предупреждение. Однако работодатель может схлопотать и штраф. Для должностного лица его сумма может составить от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч, для организации — от 30 до 50 тысяч.

Но если работодатель попадается на таком нарушении не впервые, суммы штрафов будут значительно выше, а предупреждением он уже не отделается.

Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца. Порядок начисления выплат Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

Определение расчетного периода.
Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
Подсчет среднедневной зарплаты.
Умножение показателя на количество донорских дней.

Оплата за донорские дни – это соотношение выплаты, которая полагается гражданину в качестве среднего заработка к тому числу дней, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность. Вычислить сумму платежа можно только на основании данных, указанных в справке по форме 402 – У.

в первую очередь необходимо установить, какова продолжительность отчетного периода;
определяется размер заработной платы гражданина в течение этого срока;
подсчитывается средний заработок за день.

При расчете учитывается количество рабочих часов. На одном предприятии смена длится 6 часов, на другом – 12, от этого также зависит размер оплаты и порядок проведения расчетов.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Необходимость медицинских учреждений в донорской крови существует всегда. К сожалению, другого способа получить нужный материал для спасения жизни людей, а также проведения научных исследований, нет. Поэтому по всей стране существует огромное количество пунктов добровольной сдачи крови, где каждый гражданин может проявить свою социальную ответственность, а взамен получить небольшое вознаграждение. В соответствии с существующим законодательством донором может стать:

Гражданин, имеющий российское гражданство либо иностранный гражданин, которые на законном основании проживает на территории нашей страны и имеет соответствующие документы.
Гражданин, который по общим признакам считается полностью дееспособным. Это свидетельствует о том, что гражданин может в полной мере принимать взвешенное решение.
Отсутствие медицинских факторов, которые могут крайне неприятно сказаться на здоровье и общем самочувствие гражданина в процессе проведения процедуры сдачи крови.

Важно! Пункт добровольной сдачи крови имеет право затребовать справку о прохождение медицинского осмотра или сдаче каких-то конкретных анализов.

В связи с тем, что данная процедура относится к социально значимым, поэтому на законодательном уровне существует ряд мер, которые предназначены для стимулирования граждан на осознанность данной процедуры. Поэтому можно выделить несколько основных моментов, которые считаются определенным родом привилегией для доноров:

Кто предоставляет льготы/ привилегии	Вид привилегии	Описание
Работодатель, с которым у гражданина заключен трудовой договор	Предоставление отгул в день проведения процедуры сдачи крови и дополнительный выходной в любой другой день	Ввиду определенных физиологических особенностей, при сдаче крови человек скорей всего не сможет исполнять свои трудовые обязанностей. Поэтому работодатель не имеет право отказать своему сотруднику в отгуле
	Предоставление дополнительного выходного, в случае если сдача крови происходила не в рабочее время (в течение ежегодного отпуска сотрудника, выходной день и т.д.)	В данном случае сотрудник должен обратиться к работодателю, чтобы получить выходной который ему полагается по закону
	Сотрудник, который получил звание почетного донора, имеет право на оформление отпуска вне графика отпусков	Статус почетного донора на законодательном уровне дает право на отдых данного сотрудника в любое удобное ему время, это определенного рода льготы, которые работодатель не может проигнорировать
Медицинское учреждение (пункт приема крови)	Получение денежного вознаграждения	В зависимости от группы крови (редкая группа или нет), определенного материала, который получают из крови и т.д. установлены размер специальных выплат
Социальная поддержка (в случае отказа от денежного вознаграждения)	Получение бесплатного питания	Обязано предоставить медицинское учреждение, которое занимается сбором крови
	Право на приобретение льготных путевок	Обычно данная льгота дает право на приобретение данных путевок без очереди по месту работу или учебы

Со стороны работодателя оформление внепланового выходного для своего работника чревато определенными дополнительными действиями, связанными с правовым обоснованием. Так как работодатель помимо того, что обязан предоставить дополнительный выходной, так этот выходной должен быть оплачен. Поэтому для оформления отгула должны быть выполнены следующие действия:

Сотрудник должен предоставить заявления с просьбой предоставить ему в конкретный день отгул по причине его намерения сдать кровь в медицинском учреждении;
На основании данного заявления сотрудник отдела кадров либо любое другое уполномоченное лицо составляет приказ о предоставлении дополнительного выходного, также здесь должен быть указан номер закона, на основании которого сотрудник имеет право получить данный отгул;
Данный дополнительный выходной должен быть указан в табеле учета рабочего времени, как отсутствие по причине выполнения социальных обязанностей.

Важно! Если по каким-либо причинам сотрудник не уведомил заранее работодателя посредством предоставления заявления, то в табеля будет отметка об отсутствии на рабочем месте без обоснованной причины.

После прохождение процедуры сдачи крови, медицинским учреждением должна быть оформлена специальная справка о том, что данным гражданином была сдана кровь с указанием даты и времени. Эта справка предоставляется работодателю, после чего он имеет право сохранить за работником его заработную плату за данный отгул.

Важно! Если по каким-либо причинам в справке из медицинского учреждения не будет указана процедура сдачи крови, то работодатель не имеет право выплатить заработную плату за день отгула.

Сотрудник, который изъявил желание проявить сознательность и сдать кровь для медицинского учреждения, во избежание проблем на рабочем месте должен уведомить работодателя о своем желании. Для этого он должен написать заявление. Данный документ заполняется в произвольной форме, при соблюдении формальных норм:

В шапке заявления должно быть указанно, кому адресовано данное заявление (должность и ФИО). Обычно здесь указывается генеральный директор или непосредственный руководитель, которые принимают решение о возможности предоставить сотруднику отгул;
После изложения просьбы сотрудник должен указать свое ФИО и должность, а также завизировать данный документ;
Сама просьба излагается в произвольной форме, где сотрудник должен только указать дату, когда он планирует сдать кровь.

Помимо социального фактора, на сдаче крови работник может также заработать. Его заработок будет складывать из нескольких факторов:

Сотрудник имеет право получить от работодателя два оплачиваемых выходных. Это его право, которое закреплено на законодательном уровне. По сути, это определенное денежное вознаграждение от работодателя за его общественную сознательность;
Данная процедура оплачивается и медицинским учреждением, которое ведет сбор крови. Цены на данные процедуры абсолютно прозрачные и зависят от группы крови и компонентов;
Звание почетный донор дает право на получение ежегодной компенсации от государства. Размер данной компенсации устанавливается на государственном уровне и ежегодно индексируется.