Как получить разрешение на работу в Украине в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить разрешение на работу в Украине в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что законодательство установило категории трудоустраиваемых иностранцев:

1. особенная категория
2. вторая категория
3. прочие иностранные работники

К особенной категории иностранцев относятся:

1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы, чья зарплата составляет РЅРµ менее 50 минзарплат РІ месяц
2. учредители (бенефициары) украинского предприятия
3. выпускники топ-100 международных университетов по перечню Кабмина
4. работники творческих профессий
5. IT-профессионалы – иностранцы, которые занимают должность связанную СЃ разработкой Рё внедрением результатов компьютерного программирования либо криптографических средств защиты

Ко второй категории относятся:

1. Командированные иностранные работники
2. Внутрикорпоративные цессионарии — физические лица, которые работают РІ организации РЅР° территории РѕРґРЅРѕР№ страны-участницы Соглашения Рё являются временно переведенными РЅР° территорию РёРЅРѕР№ стороны РІ рамках осуществления экономической деятельности (Рї. «СЃ» СЃС‚. 35 Соглашения Рѕ партнерстве Рё сотрудничестве между Европейскими сообществами Рё Украиной 1994 Рі.). Иными словами, это сотрудники иностранных предприятий РёР· государств — членов РњРћРў, которые временно переводятся РІ Украину для предоставления услуг украинским компаниям. Группу внутрикорпоративных цессионариев составляют руководители, менеджеры Рё специалисты.
3. Иностранцы по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине.

Прочие иностранцы:

Р’ эту категорию попадают иностранцы, РЅРµ отнесенные Рє предыдущим РґРІСѓРј. Рў.Рµ. если РІС‹ принимаете РЅР° работу иностранца РЅР° вакантную должность, которая РЅРµ относится Рє IT либо творческой профессии. И РїСЂРё этом РІС‹ РЅРµ платит зарплату РІ размере РїРѕСЂСЏРґРєР° 6 тыс долларов – ваша категория третья.

Рассмотрим отличия в правилах трудоустройства иностранцев зависимых от вышеуказанных категорий:

Зарплата иностранца

На данный момент внедрено законодательное регулирование минимальных зарплат для иностранных работников:

• 10 минзрплат – для категории в„– 2 Рё 3 (вторая Рё прочие)
• 5 минзарплат – для работников общественных Рё благотворительных организаций, учебных учреждений.
• что же касается минимальной зарплаты для категории особенных иностранных работников (категория в„– 1) – размер РЅРµ регулируется Рё полностью передан РЅР° усмотрение работодателя.

Срок действия разрешения на работу

Срок действия разрешения на трудоустройство аналогично зависим от категории работника:

1. Так для категории особенных работников Рё командированных — СЃСЂРѕРє может быть РґРѕ 3-лет.
2. Для внутрикорпоративных цессионариев – РЅР° весь СЃСЂРѕРє работы РІ Украине
3. Для всех прочих иностранцев СЃСЂРѕРє действия разрешения составляет – РґРѕ 1 РіРѕРґР°.

Новый порядок оформления разрешения на работу установил общий перечень необходимых документов:

1. заявление по установленному образцу в зависимости от типа трудоустройства иностранца;
2. копия паспорта:
3. одна фотография размером 3,4х4,5
4. копия трудового контракта

Дополнительно предоставляются:

• для выпускника РўРћРџ-100 Р’РЈР—Р° РїРѕ перечню Кабмина – РєРѕРїРёСЏ нострифицированного (легализация МинОбразования) РІ Украине диплома;
• иностранные работники творческих профессий предоставляют документы, которые идентифицируют объект авторского/смежного права Рё подтверждают авторство
• для командированных работников необходимо наличие РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° между иностранным Рё украинским предприятием
• РїСЂРё трудоустройстве иностранца категории «РІРЅСѓС‚рикорпоративный цессионарий», дополнительно Рє перечню документов подается РєРѕРїРёСЏ контракта РїСЂРѕ временный перевод иностранца для работы РІ Украине.

Следует отметить, что для трудоустройства учредителя нет необходимости предоставлять какие-либо подтверждающие документы. Однако, следует обратить внимание РЅР° тот факт, что разрешение РЅР° работу учредителю оформят только после полного формирования уставного фонда после регистрации РћРћРћ – Центр занятости самостоятельно получает такие сведения.

Что же касается трудоустройства IT-специалиста, то необходимо чтобы РІ видах деятельности компании фигурировал соответствующий КВЕД – компьютерное программирование. РџСЂРё этом Центр занятости обязан самостоятельно проверить такой факт.

Как видим из перечня документов для оформления разрешения на работу иностранца отныне не требуется доказательств отсутствия в Украине работников даже при занятии простых должностей, которые не требуют какой-либо квалификации. Такие документы как справка о несудимости, медицинские справки, диплом и т.д. остались в прошлом.

В этой связи напомним, что ранее трудоустройство иностранца в Украине на простые вакансии могло быть исключительно в случае отсутствия в Украине либо регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца был наиболее распространенным и применялся по умолчанию (если отсутствовали основания для применения другого типа трудоустройства иностранца). Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием была подача отчета о вакансиях работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости про выдачу разрешения, что значительно затрудняло процедуру.

Стоит также обратить внимание, что для случаев трудоустройства иностранцев РІ рамках выполнения внешнеэкономических контрактов отпала необходимость подпадать РїРѕРґ критерий, что численность всех иностранцев РЅРµ будет превышать половину РѕС‚ общего количества работников-резиде��ЅС‚РѕРІ, привлеченных для работы РІ рамках такого РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по местонахождению работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении.

В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство.

Бланк разрешения выдается сразу после принятия решения об оформлении разрешения на трудоустройство, однако, в случае непоступления на счета ЦЗ платы за РНТ бланк аннулируется.

В феврале 2017 года порядок оформления разрешения на трудоустройство претерпел следующие изменения:

1. СЃСЂРѕРє подачи документов РЅР° продление Р РќРў был ограничен промежутком — РЅРµ ранее 40 дней Рё РЅРµ позднее 20 дней РґРѕ момента окончания СЃСЂРѕРєР° действия разрешения ;
2. легализовано оформление трудоустройства иностранцев по совместительству;
3. СЃСЂРѕРє подачи РєРѕРїРёРё трудового контракта СЃ иностранцем — 10 дней СЃ момента заключения (ранее было 7 дней);
4. работодателя обязали заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе РНТ аннулируется (ранее ограничения не было).

Как видим, процедура получения работодателем разрешения на работу и использование труда нерезидента представляет некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение. Такие ситуации возникают чаще, чем можно предположить.

Обратиться с просьбой о трудоустройстве могут и граждане бывших союзных республик СССР, являющихся на сегодняшний день независимыми государствами. Некоторые из этих лиц имеют статус лиц без гражданства, поскольку в момент установления новых государственных границ находились без надлежащих правовых оснований на территории Украины, не оформили своевременно гражданство Украины и т.п. Некоторые лица имеют выданные консульским учреждением временные документы, которые заменяют утерянные паспортные документы. Такие ситуации при трудоустройстве вызывают множество вопросов, которые трудно решить в одночасье при отсутствии специальных знаний.

Спорные и неоднозначные моменты в делах про гражданство лица встречаются довольно часто. И их решение должно предшествовать рассмотрению вопроса о трудоустройстве иностранца.

Во-вторых, даже при отсутствии сомнений о законности пребывания нерезидента на украинской территории и при уверенности в необходимости получить разрешение на применение его труда, работодатель сталкивается с рядом трудностей. Например, правильное оформление пакета документов для подачи в центр занятости обеспечит получение разрешения на работу в Украине быстро, исправлений и повторных обращений. В ожидании решения работодатель не вправе допустить к работе иностранца, трудовое участие которого иногда требуется в самое ближайшее время.

В-третьих, ошибки работодателей при приеме на работу иностранцев чреваты финансовыми последствиями. Как было рассмотрено, работодатель уплатит немалый штраф в случае допуска к работе нерезидента без разрешения на трудоустройство в Украине. Неправильная оценка обстоятельств не будет доводом в пользу работодателя, поскольку незнание закона (или неумение применять его нормы) не освобождает от наложения санкций.

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2021 году

Иностранцу, который планирует официально работать в украинской компании на территории Украины.

Каким образом оформляется Разрешение.

• Работодатель должен обратиться с ходатайством в местный Центр занятости (обосновать необходимость применения труда иностранца).
• Иностранец может самостоятельно обратиться за получение разрешения (если иностранец является учредителем (владельцем) компании, зарегистрированной в Украине).
• Иностранец может не находится на территории Украины во время оформления разрешения.
• За оформление разрешения уплачивается сбор в размере 8500 грн. за один год, и 12 500 грн. за 3 года.

• На 1 год — в случае, если иностранец оформляет Разрешение на вакантную должность
• На 3 года — если иностранец выступает учредителем юридического лица в Украине и оформляется на должность директора, а также для других работников (перечень установлен законом: ИТ-профессионалы, работники творческих профессий, выпускники лучших университетов мира)

По истечении срок действия разрешения его можно продолжить. Это разрешено делать неограниченное количество раз

Общее правило. В 2020 году минимальная заработная плата иностранца должна составлять не менее 47 230 грн. Ежемесячно, из указанной суммы необходимо платить не менее 23000 налогов.

Из этого правила есть исключения.

Минимальную заработную плату в размере 4723 грн. установлено для следующих работников:

• впускникы университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов;
• иностранные работники творческих профессий;
• иностранные ИТ-профессионалы;
• если иностранец выступает учредителем юридического лица в Украине.

В этих случаях минимальный размер налога с заработной платы — 2300 грн.

После получения разрешения иностранец имеет право оформить вид на жительство в Украине (далее — Вид).

• иностранцам, постоянно проживающим в Украине (имеют ПМЖ в Украине);
• иностранцам, получившим разрешение на иммиграцию в Украину;
• работникам зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
• иностранцам, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  и т.п. (перечень установлен законом).

За работу в Украине иностранца без соответствующего разрешения на работодателя возлагается штраф в размере 83 500 грн. за одного человека, а на иностранца в размере от 1700 грн. в 5100 грн.

Популярные вопросы.

Нужно ли получать разрешение на трудоустройство иностранцам, которые приехали в командировку в Украину?

Да. Украинская компания должна представить копию договора (контракта), заключенного с иностранной компанией, предусматривающий командировки иностранца в Украину. Разрешение выдается на срок действия договора (контракта), но не более чем на три года.

Остались вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ наших юристов в течение 30 минут.

Разрешение на работу в Украине: цена и срок получения

• 02.02.2021 21:36

  Как купить землю в Украине иностранцу. Правила 2021 года.

  Рост населения планеты, нехватка водных ресурсов и глобальное потепление увеличивают…

• 27.01.2021 21:36

  Квота иммиграции в Украину для иностранцев в 2021 году

  Кабинет Министров Украины планирует в феврале текущего года утвердить квоту…

Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников. Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…»

В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий. Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение. Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку. Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

Вопрос: Как гражданин Украины с РВП может получать бесплатное медицинское обслуживание на территории России?

РВП – важная отметка, которая среди прочих преимуществ дает право иностранному гражданину получать медицинскую помощь на безвозмездной основе. Такая возможность появляется в том случае, если иностранец трудоустраивается, и за него производятся отчисления в фонд ОМС. В этом случае иностранному гражданину необходимо получить медицинский полис ОМС. Выдать полис может непосредственно работодатель, если такая возможность предусмотрена. Медицинские услуги будут оказываться бесплатно в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

Вопрос: У гражданина Украины есть отметка РВП. Нужно ли получать еще какие-то специальные документы для трудоустройства?

Отметка об РВП дает определенные возможности иностранцам. В связи с тем, что все временно проживающие в нашей стране иностранные граждане наделяются такими же правами, как и граждане РФ, оформлять дополнительные разрешения или документы при приеме на работу не требуется.

Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве.

Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено. Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе. Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году.

Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту.

Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны.

Несмотря на связи между Россией и Украиной, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и к ним применяются положения миграционного законодательства. Если гражданин Украины, приехав в нашу страну, оформил РВП, это дает ему некоторые привилегии. Права таких иностранцев достаточно обширны, они могут без проблем устроиться на работу, а также получать медицинское обслуживание. Процесс трудоустройства практически не отличается от приема на работу гражданина России.

Получение разрешения на работу украинцами в 2021 году

Какая же мотивация иностранцев для трудоустройства в нашем государстве? Без сомнения, стремление найти работу, чтобы зарабатывать на жизнь или получить основание для узаконения своего присутствия на территории Украины. Согласно закону, работодатель должен получить разрешение от Центра занятости для трудоустройства иностранца в Украине. Сроки такого документа могут варьироваться от 6 месяцев до 3 лет с правом на последующее продление. Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое. Де-факто нужда в получении разрешения на трудоустройство в Украине для иностранных граждан предполагает, что украинцы получают преимущественные права при трудоустройстве.

Иностранцы, которым не требуется разрешение на работу:

Получить разрешение на работу

Список документов для разрешения на работу в Украине:

• Заявление на получение разрешения.
• Цветная фотография размером 3,5х4,5 см – 1шт.
• Квитанция об уплате государственной пошлины.
• Копия загранпаспорта с нотариальным переводом.
• Проект трудового договора.
• Доверенность на представление интересов в службе занятости.

И это еще не полный перечень нужных документов, список которых может меняться каждые полгода. Неправильное оформление документов на получение разрешения на работу в Украине заставит проходить процедуру получения еще раз, что может существенно увеличить Ваши затраты.

Даже если разрешение на трудоустройство у Вас уже имеется, то его продление также достаточно сложная процедура. Список документов на продление:

• Опять-таки нужно написать заявление.
• Одно цветное фото формата 3,5х4,5.
• Подлинник разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
• Свидетельство о полномочиях на представление интересов в службе занятости.

Получение специального разрешения для осуществления трудовой деятельности в России является обязательной процедурой для всех иностранцев, которые прибывают в страну с такой целью. Вплоть до 2015 года данный документ был представлен в двух вариантах:

• разрешение;
• патент.

Разрешение выдавалось лицам, которые прибывали из безвизовых стран и въезжали в РФ на основании заграничного или национального паспорта. При наличии разрешения устраиваться на работу можно было только к физическим лицам. Исключение составляли беженцы и специалисты высокого уровня. Ответственность за оформление документа возлагалась на конкретного работодателя.

В настоящее время все иностранные работники становятся обладателями патента, разрешение как таковое было упразднено.

Отдельные привилегии получили жители дружественных РФ стран, с правительствами которых подписаны специальные соглашения. Так, к примеру, граждане Республики Беларусь могут пересекать российскую границу со своим гражданским паспортом, находиться на территории РФ неограниченное количество времени и трудоустраиваться без всяких разрешительных документов.

Некоторыми преференциями пользуются и жители республик, которые стали членами Единого экономического пространства. Большая же часть представителей СНГ вынуждена заботиться о получении патента, чтобы не оказаться в категории нелегальных трудовых мигрантов.

Следует отметить: граждане Украины имеют такие же права и обязанности в вопросе трудоустройства, что и местные жители. Однако, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ», прием их в штат юридическими или физическими лицами должен осуществляться исключительно на основании рабочего патента.

Рассмотрим список документов, которые нужно представить работодателю:

1. Документ удостоверения личности.
2. Миграционная карта.
3. Отрывной талон о постановке на учет в миграционной службе.
4. Трудовая книжка.
5. Патент.
6. Диплом об образовании.
7. Медицинская книжка.

Если рабочего патента у кандидата нет, получение разрешения на работу для граждан Украины ложится на плечи работодателя. Ниже приведен алгоритм действий, которого необходимо придерживаться, чтобы не нарушить законодательство.

Осуществляется данная процедура в течение 7 дней после пересечения границы. Основной подтверждающий документ – карта мигранта, которая заполняется в пункте пропуска. Обращаться по вопросу постановки на миграционный учет следует в отделение миграционной службы по месту фактического проживания.

Выполнить данную процедуру должна принимающая сторона, в данном случае – работодатель, если жилье будет предоставляться им, или физическое лицо, на жилой площади которого будет проживать украинец.

Понадобятся следующие документы:

1. Национальный паспорт мигранта.
2. Миграционная карта.
3. Документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение, в котором будет проживать украинский гражданин.
4. Доверенность от предприятия лицу, которое будет осуществлять постановку на учет.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Итак, как сделать разрешение на работу гражданину Украины? Для этого необходимо обратиться в ГУВМ МВД РФ с указанным выше пакетом бумаг: самыми важными документами будут миграционная карта с пометкой «работа» в графе «цель въезда» и подтверждение, что иностранец прошел миграционный учет и был зарегистрирован по определенному адресу.

Патент должен быть выдан в течение 10 дней (с даты подачи бумаг). Все документы подает представитель работодателя, имеющий на это специальную доверенность.

После того как трудовые отношения будут оформлены официально, российская компания должна уведомить миграционное ведомство о том, что в штат был принят сотрудник с иностранным гражданством. Налоговая служба и центр занятости получают сведения непосредственно от миграционного ведомства.

Для этого достаточно отправить по почте заказным письмом специальные уведомительные бланки или явиться в названную организацию лично. Кроме того, временное разрешение на работу для граждан Украины не является единственным документом, который должен быть в наличии у компании-работодателя. Нужен разрешительный документ на привлечение иностранной рабочей силы, который выдается миграционной службой.

Пакет документов для получения данного разрешения выглядит так:

Для юридических лиц:

• копия свидетельства, выданного при внесении записи в ЕГРЮЛ;
• копия документа, подтверждающего постановку на налоговый учет.

Для физических лиц:

• копия свидетельства, полученного при внесении записи в ЕГРИП;
• копия удостоверения личности ИП;
• копия документа о постановке на налоговый учет;
• квитанция с уплаченной пошлиной.

Срок выдачи разрешения – 10 дней.

Федеральный закон от 19.02.1993 «О беженцах» гласит примерно следующее: лица, получившие статус беженца, а также все члены их семей, которые прибыли с ними, получают возможность устраиваться на работу на таких же основаниях, что и российские граждане. Это означает, что разрешение на работу беженцам не понадобится. При этом обязательной остается процедура постановки на учет работника в Пенсионном фонде, получение СНИЛС и уведомление перечисленных выше инстанций о приеме на работу иностранного сотрудника.

Таким образом, занимать без патента вакантные должности иностранцы, получившие удостоверение беженца или временное убежище в РФ, могут вплоть до утраты ими этого статуса.

Тогда как многие наши соотечественники ищут возможность трудоустроиться за рубежом (в ЕС, США, Канаде, Китае и других развитых государствах), наша страна тоже является объектом интересов иностранных граждан, в основном из стран Восточной Европы и Азии. Отечественные работодатели особенно в ряде областей деятельности нуждаются в притоке квалифицированных специалистов и готовы платить государству за их привлечение.

В нашей стране временный вид на жительство (ВВнЖ) гражданин иного государства может получить только после оформления на въезд и трудоустройство. Разрешения такого вида (на допуск к работе иностранцев) для отечественных работодателей выдают территориальные Госслужбы занятости. Осуществляется это согласно классификатору профессий и на основании восьмой статьи ЗУ.

Разрешение на работу иностранцам в Украине выдается после положительного рассмотрения пакета соответствующих документов, которые работодатель предоставляет комиссии. Отсутствие этого официального документа у работодателя и иностранного резидента приведет к штрафным санкциям со стороны государства. Так что получение разрешения – обязательное условие для субъектов предпринимательской деятельности, желающих привлечь на работу граждан иных стран.

Этот официальный документ дает возможность (закрепляет право) иностранцу трудоустраиваться в качестве наемного работника в украинскую компанию либо же осуществлять на территории страны предпринимательскую деятельность. Документ имеет четкие сроки действия – один год, но при необходимости этот период можно продлить еще на 12 месяцев. Однако, необходимо учитывать, что для продления разрешения, необходимо обратиться в территориальную службу занятости с пакетом документов минимум за месяц до окончания срока полномочий действующего документа. Разрешение на работу для иностранных граждан дает им дополнительный бонус в виде возможности получить временный вид на жительство, срок которого равен сроку действия разрешения.

В трудовых взаимоотношениях гражданин иностранного государства получает гарантии защиты своих прав. Он становится защищенным юридически. В случае возникновения спорных моментов или конфликтных ситуаций (с госорганами или работодателем) этот фактор очень важен. Пусть наша судовая система не всегда отличается справедливостью, но наличие официального документа, легально оформленного в госорганах в соответствии с законом, дает гораздо больше уверенности в положительном и прозрачном рассмотрении трудовых споров.

Обычно вопросом получения разрешения занимается компания, которая желает нанять иностранного гражданина (если речь идет о наемных работниках). В случае, если документ необходим иностранцу, желающему осуществлять частную деятельность в нашей стране, он столкнется с рядом трудностей. Первый серьезный барьер – незнание украинского языка, на котором должны подаваться все документы, вплоть до переведенных копий паспорта и документов об образовании. Второе – отсутствие знаний основ законодательства нашего государства. Третье препятствие – человеческий фактор, менталитет наших работников государственных организаций, не особо помогающих в решении вопросов даже своим соотечественникам.

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2021 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
• отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
• трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
• разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
• документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
• медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

• внутренний паспорт украинца;
• миграционную карту;
• документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
• доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Нужно ли гражданину Украины разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

В рамках предоставления услуг по получению разрешения на применение труда иностранного гражданина, наша компания:

• разрабатывает пакет документов для подачи в центр занятости, в том числе проект трудового договора, контракт между иностранным работодателем и украинским субъектом хозяйствования и т.д.;
• организовывает перевод паспортных документов, проектов договоров и контрактов, других необходимых для подачи документов, изложенных на иностранном языке;
• подает пакет документов в Центр занятости по доверенности, контролирует рассмотрение документов, информирует клиента о положительном решении и получает разрешение на работу;
• консультирует по применимым основаниям получения разрешения.

При необходимости, наши юристы также могут:

• помочь с оформлением страховки, которую вместе в оригиналом/нотариальной копией разрешения на работу предоставляют в посольстве Украины для получения визы типа Д;
• оплатить официальный платеж за выдачу разрешения на работу;
• сделать нотариальную копию разрешения для последующего использования в посольстве Украины в другой стране.