План повышения квалификации медработников на 2021 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План повышения квалификации медработников на 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Ранее Минздрав уже анонсировал упразднение процедуры сертификации с 2021 года и перевод всех медработников в систему аккредитации. Исключением будут лишь те специалисты, которые имеют действующие сертификаты. Следовательно, если не пройти обучение сейчас и не получить в 2021 году сертификат специалиста, единственным вариантом будет работа в системе аккредитации.

При этом важно понимать, что для получения сертификата, и как следствие отсрочки от аккредитации на пять лет, важно не только пройти обучение по курсу повышения квалификации продолжительность 144 часа, но и успеть сдать сертификационный экзамен до конца года. Отметим еще ряд причин, по которым стоит пройти обучение уже сейчас, не откладывая на осень:

осенью прогнозируется рост числа желающих пройти обучение, есть риск, что образовательные центра не справятся с нагрузкой;
повышение спроса на обучение осенью также приведет к повышению цен;
начиная обучение сейчас, специалист может быть уверен в том, что успеет завершить обучение в 2020 году и получит свой сертификат в начале 2021 года.

Минздрав: медработники могут пройти сертификационный цикл в 2020 году

3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.

3.2. Заказчик вправе:
— требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг;
— обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания Услуг;
— вносить предложения по улучшению качества Услуг и совершенствования деятельности Исполнителя.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

5.2. Споры, возникшие между Сторонами из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться с использованием согласительных процедур.

5.3. С учётом специфики предоставляемых услуг (ст. 779 ГК РФ) Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат. При отказе Заказчика от Услуги без уважительной причины, внесенная за Услуги плата не возвращается.

5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора-оферты при просрочке оплаты (не оплаты) стоимости услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) Заказчика.

7.1. Настоящий Договор-оферта вступает в силу с момента совершения акцепта оферты Заказчиком с учётом пункта 2.3. Договора, и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы или других независящих от Сторон обстоятельств.

8.2. Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее 10 дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

8.3. Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

Как у медработников проводится повышение квалификации в 2021 году

Работодателям не запрещается в 2021 году самостоятельно выбирать способ повышения квалификации для своего персонала.

Краткосрочное, при котором лектор приезжает непосредственно в медицинское учреждение и проводит курс теоретического и практического обучения длительностью не более 72 часов. Специалисты подтверждают освоение курса путем сдачи экзаменов, рефератов или зачетов.
Цикл семинаров для решения технических задач и проблем. Предназначается для поиска новых методов лечения. Чаще всего проводится в профильных учебных центрах, длительность такого курса для медицинских работников достигает 100 часов.
Длительное обучение (свыше 100 часов) проводится реже, но именно оно больше всего подходит для подготовки к аттестации медицинских работников. Эта форма отличается глубиной получения знаний. Она предназначена для поиска путей решения актуальных проблем.

Если объем прослушанного курса не достигает 100 часов, то после проверки знаний медицинских работников, им выдается удостоверение. При изучении более длительного курса, после экзамена выписывается свидетельство. Полученные знания и навыки могут быть использованы для дальнейшего подтверждения квалификации специалиста путем общей аттестации по профессии.

После того как медицинский работник пройдет обучение, он должен будет представить свидетельство об это в отдел кадров. Периодичность повышения квалификации устанавливается руководителем лечебной организации. Для этого в 2021 году им составляется план, по которому работники без ущерба для деятельности организации отправляются за получением новых знаний. План обычно готовится заранее, исходя из того, какие работники и когда проходили курсы.

Государство устанавливает нормы для заведений, в которых можно проводить обучение для повышения квалификации среднего и высшего медицинского персонала. Они должны иметь:

лицензию;
аккредитацию.

Такими заведениями в регионах могут являться:

академии (кроме тех, в которых люди получают высшее образование по определенной профессии);
институты повышения квалификации или усовершенствования;
курсы (школы);
региональные межотраслевые центры;
факультеты на высших и средних учебных заведениях.

Работодателю в 2021 году разрешено проводить обучение без отрыва от рабочего процесса. Это может быть, как групповое обучение, так и индивидуальное. В последнем случае лектора из учебного заведения приглашают на проведение практических занятий.

По трудовому законодательству (статья 196 ТК) и ФЗ № 322, руководитель медицинского учреждения должен не только своевременно отправить своего работника на обучение, но и оплатить повышение его квалификации. Разберем пошаговую инструкцию для главных врачей.

Определить, кого необходимо отправить на курсы в 2021 году. Для этого поднимаются личные дела медицинских работников и рассматриваются сроки действия их сертификатов. Если в 2021 году лицензия медработника не истекает, он имеет право трудиться этот год без препятствий.
Тех, у кого срок действия подходит к концу, стоит внести в отдельный список. Так легче всего определить тех специалистов, требования к профессиональной подготовке которых изменились. Таких медицинских работников отправляют на переобучение в ближайшем наборе в специализированных образовательных учреждениях. Это можно сделать как до окончания срока действия сертификата, так и после этого. До получения диплома специалиста реально перевести на должность стажера по дополнительному соглашению.
После того как всех медицинских работников разбили на две группы – претендентов на повышение квалификации и на переподготовку, можно составлять план обучения. Подготовленные списки отправляются в учебные заведения. На этом этапе согласовываются сроки и порядок прохождения обучения. Совместно подбираются наиболее удобные и подходящие курсы, после чего план обучения на 2021 год претерпевает последние изменения.
После составления плана можно готовить документы, которые необходимо представить для обучения медицинских работников.
Следующим шагом будет изготовление приказа в произвольной форме. В нем должно быть указано, каких медицинских работников и когда отправляют на обучение. Издается он заблаговременно, чтобы (при выездной форме) сотрудник успел передать дела временно замещающему его лицу.
По окончании курсов сведения об их прохождении вносятся в трудовую книжку и личное дело.

Руководителю медицинского учреждения необходимо тщательно соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. В противном случае работник имеет права подать на него в суд. Сейчас медицинских работников особенно охраняют законом (из-за нехватки квалифицированных специалистов), поэтому дело будет заведомо проиграно.

Обратите внимание, что в 2021 году большее количество сотрудников могут претендовать на обучение, так как от их квалификации зависит, насколько в дальнейшем увеличится заработок. Если просмотреть последние новости, то станет известно о том, что к 2021 году зарплата работников бюджетных медицинских учреждений будет значительно повышена.

Об организации повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием Ростовской области в 2021 году

В целях совершенствования и развития профессионального уровня специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием Ростовской области, своевременной и качественной организации проведения циклов повышения квалификации и профессиональной переподготовки

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1.1. План повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием Ростовской области на 2021 год (приложение №1).

1.2. Перечень баз для проведения учебного процесса в ГБОУДПОРО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (приложение № 2).

Директору ГБОУДПОРО «ЦПК» Димитровой Л.В.:

2.1. Обеспечить направление плана повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием Ростовской области на 2021 год руководителям медицинских организаций Ростовской области.

2.2. Обеспечить подготовку специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственных областных и муниципальных медицинских организаций Ростовской области в рамках государственного задания согласно представленным в ГБОУДПОРО «ЦПК» заявкам.

На осуществление медицинской деятельности
На осуществление фармацевтической деятельности
На осуществление образовательной деятельности
Свидетельство об аккредитации на право проведения клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения

История
Обращения граждан

План повышения квалификации и переподготовки

Согласно действующему законодательству, подобная процедура проверки компетенций медработников больше проводиться не будет, а все специалисты здравоохранения включаются в систему аккредитации. Следовательно, получить сертификат специалиста не предоставляется возможным.

Если же образовательные организации ДПО предлагают получение документа или прохождение обучения с последующей выдачей сертификата, то это является нарушением закона. Такое обучение не отвечает действующим нормам, а выдаваемые документы не могут считаться легитимными.

С этого года в аккредитацию включены все медицинские специалисты. Иными словами, и только выпустившиеся студенты, и уже практикующие врачи должны пройти данную процедуру, чтобы осуществлять свою профессиональную деятельность. Поэтому после истечения срока действия сертификата медработнику необходимо сдать аккредитацию. Но для получения допуска предварительно нужно собирать баллы НМО.

Современная научно-технологическая академия предлагает свою помощь всем медицинским специалистам, которым необходимо подготовиться к аккредитации. Подготовка к аккредитации от СНТА — это проработка заданий второго этапа на специально оборудованных станциях. Такой опыт поможет специалисту в дальнейшем чувствовать себя более уверенно при сдаче экзамена. Кроме того, при поддержке Академии проводится семинары с начисление баллов НМО по различным специальностям. Подробнее с ними возможно ознакомиться в соответствующем разделе сайта.

Академия — образовательная организация в сфере дополнительного профессионального образования с большим опытом работы. Главные принципы обучения — качество и актуальность знаний.

Наши слушатели учатся с применением дистанционных технологий, что позволяет им получать новые знания и навыки без отрыва от основной деятельности, а также без серьезных корректировок в привычном расписании. Индивидуальный график и круглосуточная поддержка способствуют комфортному освоению программы учебного плана.

По итогам получения слушатели получают легитимные документу, которые действуют на всей территории России. Также о качестве образования свидетельствует и присутствие образовательной организации в реестре ФРДО.

Весной следующего года будет введена система НМО, по которой врачам необходимо в течение 5 лет набрать 250 ЗЕТ (по 50 баллов ежегодно). Однако с первого числа 2021 года набор баллов учитываться не будет. Всем специалистам без сертификата или свидетельства об аккредитации, включая выпускников вузов, нужно сдать экзамен в специализированных центрах.

Минздрав еще не указал точный порядок проведения аккредитации, но изменений в этапах проверки быть не должно. Экзамен будет разделен на три части:

тестирование — 60 заданий по 1 минуте на каждое;
проверка практических навыков — 5 симуляционных задач по 10 минут;
ситуационные задания — 2 задачи по 12 вопросов (форма проведения этапа была изменена в 2020 году).

Каждый этап аккредитации будет оцениваться комиссией отдельно. Только для прохождения тестирования установлено четкое требование — необходимо не менее 70% правильных ответов для допуска к следующему этапу.

Если специалист уже давно вступил в систему НМО и набрал необходимое количество баллов, возможно будет упрощенная форма проверки знаний. Однако Минздрав пока не указывал конкретных требований к специалистам с набранными ЗЕТ, поэтому стоит готовиться к аккредитационному экзамену в полном объеме.

Проверка на соответствие квалификационным требованиям с 2021 года будет проводиться для всех медицинских и фармацевтических работников, у которых истек срок действия разрешительных документов (сертификатов или свидетельств). Также аккредитационный экзамен будут обязаны пройти все выпускники ссузов и вузов, завершившие обучение в 2020 году или позднее.

Требование относится и к специалистам, завершившим курсы профессиональной переподготовки на основе ординатуры или интернатуры. При переподготовке в рамках среднего медицинского или фармацевтического образования до конца 2020 года специалисты еще могут получить сертификат для отсрочки аккредитационного экзамена.

Как получить медсертификат в 2021 году?

Да. Но только до момента утраты силы приказа Минздрава №327н — до 01.01.21. В регламенте указано, что из-за нехватки персонала в учреждениях здравоохранения, в период пандемии специалисты могут работать без сертификата или свидетельства об аккредитации. До конца 2020 года персонал может работать только при наличии диплома — на должности соответствующей медицинскому или фармацевтическому профилю образования.

Аккредитация в декрете вызывает у специалистов отдельные вопросы. Здесь все неоднозначно. Пока специалист находится в декретном отпуске, работодатель не обязан оплачивать курсы. Однако на момент выхода на работу уже необходимо иметь сертификат или свидетельство об аккредитации. Часть программ можно пройти дистанционно, а после декрета завершить короткую подготовку для сдачи аккредитационного экзамена.

Если вы имеете среднее медицинское или фармацевтическое образование можно пройти курсы повышения квалификации до конца 2020 года — длительность обучения составит 144 часа (с возможностью изучить теорию дистанционно). Успев закончить подготовку до 01.01.2021, вы сможете получить сертификат, который отсрочит аккредитацию на 5 лет. Однако оплатить курсы придется из собственного кармана — по закону работодатель вправе отказать специалисту в средствах на обучение, если он находится в декрете.

В случае просроченного документа (на 5 лет и более), специалисту необходимо будет пройти профессиональную переподготовку с последующей сдачей аккредитационного экзамена. Такая необходимость часто возникает при втором декрете подряд. Здесь удобно набирать баллы НМО — проходить курсы повышения квалификации (36 часов в год) и добирать не хватающие 14 часов вебинарами. Большинство программ доступны в дистанционном формате, что позволяет учиться, сидя дома с ребенком.

Без документа, подтверждающего квалификацию, специалиста не допустят к медицинской или фармацевтической практике с начала 2021 года. На данный момент, пока действует приказ Минздрава №327н, медперсонал может работать в учреждениях здравоохранения при наличии только диплома о медицинском образовании.

Получить сертификат сейчас могут только специалисты со средним фармацевтическим или медицинским образованием. Условие также прописано в приказе 327н и будет действовать по 31.12.20. Если вы не успеете получить сертификат за это время, придется сдавать аккредитационный экзамен, чтобы получить допуск к работе. Врачам с высшим образованием необходимо обязательно сдавать аккредитацию, чтобы продолжать работать в 2021 году.

И да и нет. Возможность получить сертификат распространяется только на средний медперсонал вплоть до 31.12.20. В начале 2021 года приказ Минздрава №327н перестанет действовать и все работники здравоохранения (включая выпускников вузов) обязаны будут проходить аккредитацию вне зависимости от уровня образования.

Если у вас есть диплом о среднем медицинском или фармацевтическом образовании, вы можете успеть пройти обучение по программам повышения квалификации. Курсы длятся 144 часа — по любому из направлений деятельности. Успев закончить обучение до конца года, вам выдадут сертификат специалиста, что позволит отсрочить аккредитационный экзамен до 2025–2026 года.

Все об аккредитации медицинских и фармацевтических работников в 2021 году

Статьи
Форум
Работа
Галерея
Маркет

Объявления
Обучение
Клиники
Специалисты
Лаборатории

Ответ простой – нет. Медицинское учреждение не имеет право принимать на работу или допускать к профессиональной деятельности сотрудника, который своевременно не прошел процедуру аккредитацию и не имеет соответствующего сертификата. Но только если дата получения профессионального образования соответствует условиям Приказа Минздрава №1043н.

Например, если выпускник ординатуры (2019 года или позже) пришел трудоустраиваться в медицинское учреждение на должность врача-педиатра и у него нет сертификата, подтверждающего прохождение аккредитации, то его не имею права принять на работу. Если же будущий врач является выпускником ординатуры 2018 года или ранее, то его обязаны принять на работу, если нет других условий для отказа в трудоустройстве.

Для того чтобы пройти аккредитацию, медик должен подать соответствующее заявление в аккредитационную подкомиссию профессионального образовательного учреждения.

Если специалист собирается проходить первичную или первичную специализированную аккредитацию, то документы необходимо передать лично. Если медицинский работник планирует пройти периодическую аккредитацию, то заявление и пакет документов можно или передать лично, или направить по Почте России (заказным или ценным с описью вложения письмом).

Форма заявления утверждена Приказом Минздрава РФ от 02.07.2016 № 334н (Приложение №2). Форму можно заполнить от руки или на компьютере. Дата и подпись – только собственноручные.

К заявлению необходимо собрать определенный пакет документов. В пакет документов для прохождения первичной аккредитации включены ксерокопии:

паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя;
диплома об образовании, документа о повышении квалификации с приложениями или выписки из протокола заседания экзаменационной комиссии;
СНИЛС (для иностранных специалистов — при наличии).

Аккредитацию специалистов проводит аккредитационная подкомиссия. Для каждого вида аккредитации формируется определенная подкомиссия, состоящая из специалистов по конкретному направлению, имеющих действующие сертификаты специалиста или свидетельства об аккредитации.

Для каждого вида аккредитации предусмотрены свои этапы, представленные ниже в таблице:

Первичная аккредитация	Первичная специализированная аккредитация (СУЗ)	Первичная специализированная аккредитация (ВУЗ)	Периодическая аккредитация
Тестирование	Тестирование	Тестирование	Портфолио
Оценка практических навыков (симуляция)	Оценка практических навыков (симуляция)	Оценка практических навыков (симуляция) или решение ситуационных задач
Решение ситуационных задач (для специальностей «Клиническая медицина»)	Решение ситуационных задаx (для выпускников 2020 года и позднее)

Тестирование для специалистов проводится в течение 60 минут, для людей с проблемами со зрением время может быть увеличено до 120 минут по медицинским показаниям или по решению аккредитационной подкомиссии. Тестирование состоит из 60 вопросов-тестов, которые в автоматическом режиме выбираются из заданий Единой базы оценочных средств, которая формируется Методическим центром аккредитации специалистов.

Если специалист ответил правильно на 70% вопросов и более, то тестирование считается сданным. Лицо, проходящее аккредитацию, допускается к следующему этапу.

Если количество правильных ответов 69% и менее – специалист не сдал тестирование, и его не допускают к следующему этапу.

Оценка практических навыков в симулированных условиях проводится с использованием тренажеров и манекенов. В некоторых случаях могут привлечь стандартизированных пациентов, то есть определенного человека, который будет изображать из себя пациента. Выбор ситуационной задачи осуществляется с помощью Единой базы оценочных средств.

Непрерывное медицинское образование по всей России

План образовательных программ повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов со средним специальным образованием по профилю образования «Здравоохранение» в государственном учреждении образования «Барановичский центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» на 2021год

План образовательных программ ПК и ПП на 2021 год Скачать

План образовательных программ реализуемых на платной основе в 2021 году Скачать

Образец заявки для юридических лиц на 2021 год Скачать

Учебно-методические материалы для завершения обучения
Повышение квалификации и переподготовка
Внебюджетная деятельность
Проект «Модернизация системы здравоохранения Республики Беларусь»
Направления деятельности
План образовательных программ
Административные процедуры
Аттестация
For the Foreigners
Электронные услуги
Обучающий курс «Первая помощь»
Центр мониторинга профессиональных рисков и психологической поддержки

27.01.2021
Участие в вакцинации против COVID-19
Подробнее
15.01.2021
ДЕНЬ ПРОФИЛАКТИКИ ГРИППА И ОРЗ
Подробнее
15.01.2021
Библиотека Центра пополнилась новыми книгами по функциональной диагностике
Подробнее

Деятельность учреждения
Наша история
Общие сведения
Направления деятельности
Реквизиты
Профсоюз
Схема проезда
Администрация
Образовательный процесс
Базовые организации практической подготовки слушателей
Инновационная деятельность

Расписание курсов повышения квалификации медицинского персонала на 2021 год

По проекту, разработанному Минздравом, специалистам необходимо за 5 лет профессиональной деятельности набрать 250 баллов — 250 ЗЕТ (зачетных единиц). 1 балл равен 1 академическому часу обучения (45 минут).

Каждый год нужно проходить обучение объемом минимум 50 часов. Здесь можно выбрать 1 курс повышения квалификации на 36 часов или 2 курса по 18 часов. Остальные 14 часов добираются за счет подготовки по дополнительным модулям — семинарам, вебинарам, конференциям и так далее.

Такое правило относится только к специалистам, работающим по профессии в течение 5 и более лет. Если медработник прошел переподготовку, сначала необходимо сдать аккредитацию и только после этого набирать баллы для аккредитационного экзамена, который нужно пройти через следующие 5 лет. То же относится к выпускникам вузов и ссузов. Сразу после выпуска они должны сдать проверку знаний в аккредитационных центрах.

Учет ЗЕТ ведется автоматически. После обучения специалист вводит через личный кабинет информацию о полученных на курсах документах. Порядок получения баллов следующий:

выбираете курсы или образовательные модули;
проходите обучение и получаете документ;
вводите код документа в личном кабинете.

Если центр ДПО может проводить курсы с начислением баллов, после ввода данных система сверит информацию и автоматически начислит ЗЕТ.

Стать участниками могут только специалисты, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, поэтому для вступления в систему НМО необходимо:

Окончить вуз, ссуз или курсы переподготовки по медицинской или фармацевтической специальности.
Сдать аккредитационный экзамен в специализированных центрах.
Зарегистрироваться на официальном портале НМО и внести сведения об образовательных документах — включая свидетельство об аккредитации.

Сразу после проверки данных специалист может начинать набирать баллы для периодической аккредитации.

Если медработник раньше не сдавал аккредитационный экзамен, в 2021 году процедура проверки знаний будет обязательна.

Для специалистов, которые уже прошли аккредитацию в 2016 году или позже, а также вступили в систему НМО, процедура проверки знаний будет упрощенной. Аккредитационная комиссия будет рассматривать портфолио специалиста и начислять баллы за:

индивидуальные достижения — 0–30 баллов;
непрерывное совершенствование компетенций — 2–20 баллов;
пройденные курсы обучения и образовательные модули — 20–40 баллов;
стаж отчетного периода, за который в портфолио представлена информация об индивидуальных достижениях и обучении специалиста — 3–10 баллов.

Чтобы пройти проверку, за портфолио нужно набрать не менее 70 баллов. Решение о количестве начисляемых баллов принимает комиссия.

Календарный план циклов на 2021 год

Из-за нового порядка подготовки специалистов изменились и требования к финансированию курсов для сотрудников. По закону работодатель обязан оплачивать регулярное обучение работников. Однако это относится только к обязательным программам подготовки.

Из 50 баллов (50 часов) обязательными являются только 36 часов повышения квалификации в год. Именно эти 36 часов обязан оплатить работодатель. Оставшиеся 14 баллов специалист набирает с помощью дополнительных моделей. Они не попадают в список обязательных программ, поэтому работодатель принимает решение о выделении средств на обучение самостоятельно.

Проще говоря, вы можете рассчитывать только на оплату курсов повышения квалификации по 36-часовым программам. Выделение средств на дополнительную подготовку зависит от лояльности руководителя.

Если вы не хотите платить за дополнительные образовательные модули, а работодатель не может выделить средства на обучение из бюджета учреждения, существуют следующие способы набрать баллы бесплатно:

Выбрать модули из предложенных на сайте Минздрава. Их количество очень ограничено на данный момент. Не все модули подходят для конкретных направлений деятельности врачей. При этом большинство занятий проводится очно и в определенных городах.
Получить деньги из фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС). Вариант подходит для «бюджетников». Руководитель может отправить запрос на выделение средств из ФОМС. Однако такой вариант перспективен в основном для специалистов из Москвы или Санкт-Петербурга. Работники других регионов уже отмечают сложности с получением средств, а ведь система еще не принята официально.
Попробовать получить деньги от третьей стороны. Ряд медучреждений сотрудничает с организациями или получают средства от спонсоров, которые располагают достаточным бюджетом. Также можно попробовать добиться выделения средств от профсоюзов или ассоциаций.

Помимо указанных вариантов, есть небольшой шанс выиграть сертификат на бесплатное обучение от государства (много претендентов, мало сертификатов).

Более удобным вариантом станет программа лояльности центров ДПО. Например, если специалист прошел курсы повышения квалификации, как обязательную программу, учебный центр может бесплатно начислить баллы НМО.

Наш «Институт Медицинского Образования» проводит курсы с возможностью начисления баллов НМО по ряду направлений. Чтобы узнать подробную информацию, позвоните нам по телефону.

Согласно ныне действующим положениям и правилам, аккредитация, как вид аттестации медработников, полностью вступит в силу в 2021 году. Разделяют первичную аккредитацию и периодическую. Первичную аккредитацию разделяют на 2 вида. Первый вид – для выпускников СУЗов и ВУЗов.

Второй – для тех, кто проходит первичную специализацию, то есть курсы профессиональной переподготовки. Она предназначена для работающих врачей, фармацевтов и среднего медперсонала. Вторичная аккредитация проводится каждые 5 лет.

Для этого медицинским специалистам нужно ежегодно проходить краткосрочные курсы повышения квалификации по системе НМО.

Минздрав анонсировал изменения в Приказ №66н, согласно которому у специалистов будет возможность повышать квалификацию по старому: единовременно 1 раз в пять лет — курсы повышения квалификации объемом 150 часов.

Процедура аккредитации будет проходит в аккредитационно-симуляционных центрах. Она будет состоять их нескольких этапов:

1 этап: Тестирование знаний
2 этап: Оценка практических умений и навыков
3 этап: Решение ситуационных задач
4 этап: Оценка портфолио

Тест состоит из 60 заданий. За 60 минут нужно правильно решить 70% всех заданий. Тестирование проводится на компьютере, итоговый результат подсчитывается автоматически. Оценка практических умений состоит из выполнения заданий.

Всего дается 5 заданий, на решение каждого отводится 10 минут. Оценивает эти задания аккредитационная комиссия, которая за правильные ответы выставляет по 2 балла. На следующем этапе даются 3 ситуационных задачи, в каждой из которых по 5 вопросов.

Нужно ответить правильно за 30 минут на 10 вопросов из 15.

На последнем этапе комиссия будет оценивать портфолио. Здесь и будет представлена вся информация о пройденных курсах повышения квалификации. Портфолио готовится специалистом самостоятельно в течение последних 5 лет.

К портфолио прилагаются удостоверения, сертификаты, свидетельства и дипломы. При этом эти курсы усовершенствования должны быть аккредитованными, то есть включены в учебно-методическую систему НМО.

В другом случае, если это курсы повышения квалификации, то они должны соответствовать профстандартам. Последний этап является решающим для всей процедуры аккредитации.

Если специалист не явился на процедуру одного из этапов, или получил оценку «не сдано», или нарушил правила прохождения аккредитации, то аккредитуемый признается не прошедшим аккредитацию. Для каждого аккредитуемого дается 3 попытки на пересдачу. После этого можно пройти процедуру только через 11 месяцев.

Каждые 5 лет, в период между прохождениями процедуры аккредитации, специалисты должны будут получать зачетные единицы по прослушанным курсам дополнительного образования.

Нужно в год собрать 50 единиц, по итогу за 5 лет – 250 единиц.

Из 50 единиц в год – 36 единиц будут получены в ходе освоения программ повышения квалификации, а 14 единиц будут начислены за участие в конференциях и других мероприятиях, например, семинарах, вебинарах.

Имеется две доступных формы обучения. Очное обучение и очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Очное (в том числе и использованием дистанционных технологий — ДОТ):

Ситуация с очным обучением имеет свои особенности:

● Доступность. Учитывая географическую обширность страны, очень часто медицинские специалисты вынуждены преодолевать долгий путь к месту учебы. Командировка отнимает время и силы, она вызывает определенные бытовые неудобства, связанные с проживанием в чужом городе.

● Отрыв от производства. Очные курсы переподготовки длятся от 3 месяцев, курсы усовершенствования до 1 месяца.

● Такие курсы не гарантируют хороших результатов обучения, особенно если учесть, что в некоторых учебных центрах применяются устаревшие методы обучения.

Очно-заочное с применением ДОТ:

Все обучение осуществляется в заочной форме, где применяются дистанционные технологии. Эта форма обучения регламентирована и одобрена ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Дистанционным называется такое обучение, при котором используются современные телекоммуникационные технологии (в первую очередь – сеть Интернет). Можно учиться, не выходя из дома – в любом месте и в любое время.

Такие курсы экономят время и финансовые затраты.

Обращаем ваше внимание, что в Академии СНТА имеется возможность пройти циклы повышения квалификации с начислением баллов НМО.

На сегодня существует 2 формата циклов повышения квалификации для врачей и медработников:

Очные образовательные циклы — многодневные. Они проходят на территории Академии в конференц-зале. О том как проходят очные образовательные циклы для врачей можно ознакомиться в любом из отчетов. Например, как прошел образовательынй цикл акушеров-гинекологов». За эти мероприятия начисляются баллы НМО от 8 до 16 баллов.

Обращаем ваше внимание, что очные мероприятия — это такие, где имеется возможность общения преподавателя с обучающимися. Так общение между преподавателем и обучающимся с помощью вебинара (ДОТ) также является очным обучением.

Очные циклы с дистанционной частью. Здесь образовательный курс разделен на 2 части: на очную и заочную. Существует в следующем виде: 1 день — очно и от 2 до 12 дней — заочно. соответсnвенно выдаются баллы НМО от 16 до 36.
Сугубо очные с применением ДОТ. Здесь цикл повышения квалификации проходит исключительно дистанционно. Общение между преподавателем и обучающимся проходит с помощью ДОТ.
Сугубо заочные циклы повышения квалификации. Здесь не предусмотрено общение с преподавателем. Но имеется возможность общения с менеджером образовательного цикла. Все обучение проходит на образовательном портале Академии.

Межрегиональный Институт Подготовки Кадров занимает лидирующие позиции среди российских образовательных центров по обучению медработников со средним и высшим образованием по самым демократичным ценам.

Обучение медработников осуществляем дистанционно согласно программам повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Наши дистанционные курсы по медицине проводим в рамках федерального законодательства (номера законов: 83н, 541н, 66н, 707н).

За короткое время и не отрываясь от профессиональной деятельности пройдите:

Повышение квалификации врачей
Профессиональную переподготовку медработников
Тематические усовершенствования для медиков

Дополнительная подготовка: Повышение квалификации, проф. подготовка медработников, сертификационные циклы для врачей. По результату обучаемый получает диплом и сертификат мед работника

Формат курсов: Дистанционное обучение медработников (совместно с проф. деятельностью независимо от места проживания в РФ)
Длительность: 3-месячная переподготовка и повышение квалификации от 144 часов (возможны экспресс курсы сертификации)
Доступные программы: Межрегиональный Институт Подготовки Кадров для Вас доступно 104 образовательных направлений для медиков.

При выборе курсов повышения квалификации медицинским работникам стоит обратить внимание на:

Обратите внимание на формы и методики преподавания, которые используют в школе. Важно, чтобы помимо теории присутствовали практические прикладные занятия: интегративные кейсы, тесты, презентации.

Запросите у организации программу обучения. Посмотрите, есть ли там пункты, которые обязательны и важны в вашей работе. Пример программы для главного врача>>

Если сложилось так, что ваша медицинская профессия по каким-то причинам перестала вас устраивать, самое время обучиться чему-то новому.

Профессия фармацевта с каждым годом становится все более востребованной (многие аптеки по всей стране нуждаются в специалистах).

Разберемся, можно ли переучиться на фармацевта, каковы сроки и условия обучения? В каком случае эту работу выбирать не рекомендуется?

Поскольку фармацевты всегда нужны на рынке труда, все больше учебных заведений страны открывает обучение по категории «фармация». Переподготовка на фармацевта доступна:

в медицинских вузах или колледжах;
на курсах профессиональной переподготовки фармацевтов.

Последний вариант доступен как в государственных, так и частных учебных центрах. Однако специалисты рекомендуют тем, кто хочет преуспеть в профессии фармацевта, получить именно высшее медицинское образование и получить диплом по специальности «Провизор».

После прохождения качественной подготовки и обретения диплома возможностей для карьерного роста станет больше, зарплата будет в среднем на 50% выше. Но нужно быть готовым к тому, что учеба займет несколько лет. Обучение платное. Причем очень вероятно, что сразу после института стать самостоятельным специалистом не получится: придется работать под надзором более опытных коллег.

Немного сэкономить время можно при условии, если у вас уже есть образование по родственной специальности.

Информация для обучающихся и медицинских организаций

После того как молодые врачи заканчивают свое обучение в ВУЗе, им присваивают звание «специалист». Через три года работы в медучреждении они получают вторую категорию. Отработав семь и более лет по специальности, они могут претендовать на присвоение первой категории. Чтобы получить высшую, нужно отработать от десяти лет и больше.

Категория действует на протяжении пяти лет с момента ее получения. Чтобы ее подтвердить или повысить необходимо пройти квалификационный минимум. Способы проведения обучения могут быть следующие:

Краткосрочное (72 ч.) – обучение проходит непосредственно в учреждении, где работает медперсонал. После прохождения работники сдают квалификационные экзамены, получают удостоверение.
Семинары (100 ч.) – проходят в учебных центрах, специально предназначенных для этого. По окончании обучения специалисты сдают зачеты, экзамены, проходят тестирование, получают свидетельство.
Длительное (более 100 ч.) – обучение в специальных учебных комбинатах, наиболее подходит для аттестации медработников. После обучения специалистам выдают диплом или сертификат об окончании.

Затем полученные дипломы и аттестаты, нужно показать в отделе кадров. На основании этих документов, врачам подтверждают или присваивают новую категорию.

Если вы работаете в медицинской сфере, то должны знать, как защитить свои права, подробнее об этом тут.

Медицинские работники с высшим профессиональным образованием имеют право проходить повышение квалификации только после ординатуры. Специализация «Общая врачебная практика» или «Терапия».

Медработники со средним специальным образованием могут получить дополнительный уровень обучения, если у них в дипломе указаны профессии: «Лечебное дело», «Сестринское дело», «Акушерское дело».

Авторизированные пользователи портала НМО получают доступ к планированию и осуществлению своего обучения. Образовательные программы проводятся дистанционно, они открыты специалистам любого направления из различных уголков России.

С целью непрерывного и регулярного повышения квалификации и совершенствования профессионального мастерства, а также для допуска к аккредитации медработникам рекомендуется обучение с суммарным объёмом трудозатрат не менее 250 ЗЕТ за весь период, что составляет 50 ЗЕТ в год.

В пятилетний объём обучающих программ рекомендуется включать:

для повышения квалификации – не менее 180 ЗЕТ;
освоение интерактивных курсов – не менее 70 ЗЕТ.

Врачей и провизоров обяжут регистрироваться в единой базе данных
Систему скорой помощи автоматизируют
Программный комплекс «ВТЭК» обновят и передадут Минздраву
Определен порядок аккредитации медучреждений
Центру развития профквалификации медработников определили задачи
Проведение аттестации медработников станет прозрачным