Статья 187 тк рф с комментариями 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 187 тк рф с комментариями 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Комментируемая статья предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Гарантии и компенсации предоставляются, если направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование дается работодателем и оно осуществляется с отрывом от овной работы в соответствующих образовательных организациях.

Подробнее о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании см. коммент. к ст. 196 ТК.

Направление работника организации на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование требует заключения между работником и работодателем ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору. На овании ученического договора издается соответствующий приказ. Подробнее об ученическом договоре см. коммент. к гл. 32 ТК.

Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 287 ТК гарантии лицам, совмещим работу с получением образования, предоставляются только по овному месту работы.

Сохранение места работы (должности) на период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования означает, что работник в этот период не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).

Сохраняемая за работником, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 ТК.

Новшества трудового законодательства с 2021 года

1. Комментируемая статья предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Гарантии и компенсации предоставляются, если направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование дается работодателем и оно осуществляется с отрывом от основной работы в соответствующих образовательных организациях.

2. Подробнее о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании см. коммент. к ст. 196 ТК.

3. Направление работника организации на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование требует заключения между работником и работодателем ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору. На основании ученического договора издается соответствующий приказ. Подробнее об ученическом договоре см. коммент. к гл. 32 ТК.

4. Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 287 ТК гарантии лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.

5. Сохранение места работы (должности) на период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования означает, что работник в этот период не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).

6. Сохраняемая за работником, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

7. Если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 ТК.

§ 1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано и путем заключения дополнительного (ученического) договора между работником и работодателем (см. комментарий к ст. 197 ТК).

§ 2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 196 ТК). Одной из таких форм может быть направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы. В этом случае Кодекс гарантирует работнику сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Лицам, работающим по совместительству, в случае направления их работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы сохранение средней заработной платы гарантируется только по основной работе.

§ 3. Работникам, повышающим квалификацию с отрывом от работы в другой местности, помимо указанных выше гарантий и компенсаций оплачиваются также командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006, 14.06.2006

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Определение ВАС РФ от 18.12.2008 N 15815/08 по делу N А74-4/2008

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что постановлением Правительства РФ от 01.12.2007 N 833 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 28.12.2006 N 825» установлено, что финансовое обеспечение государственного задания, предусмотренного пунктом 1 Правил предоставления в 2007 году субвенций из бюджета Федерального фонда ОМС территориальным фондам ОМС, осуществляется с учетом предоставления медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящих Правил, гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, а также статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса РФ

Определение ВАС РФ от 18.12.2008 N 15818/08 по делу N А74-3083/2007

Заключения о том, что финансирование дополнительной медицинской помощи в 2006 — 2007 годах не осуществлялось, оспариваемые судебные акты не содержат. Выводы судов первой и кассационной инстанций сводятся к тому, что в нормативных актах, регламентирующих финансирование дополнительной медицинской помощи, не предусмотрено финансирование дополнительных расходов, связанных с гарантиями медицинским работникам, предусмотренными статьями 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса РФ и влекущими увеличение среднего заработка медицинских работников.

Определение Верховного Суда РФ от 05.11.2008 N 72-Г08-9

Абзацем 5 пункта 3 Положения установлено, что при определении размера выплаты учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также средства для предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, помимо этого возмещаются командировочные расходы в том же порядке и размерах, что и для лиц, направляемых в служебные командировки (см. коммент. к статье 168).

Решение Верховного суда: Определение N 1-КГ16-36, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация При этом, учитывая, что периоду нахождения на курсах повышения квалификации с 13 ноября по 13 декабря 1995 г. предшествовал период работы Герасимовой М.В исчисляемый в льготном порядке, то суд первой инстанции в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о включении этого периода в специальный стаж в льготном исчислении…
Решение Верховного суда: Определение N 80-КГ16-4, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Требование о включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации Манеева Г.К. основывает на положениях статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г №516. Решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 21 августа 2015 г. исковые требования Манеевой Г.К. удовлетворены частично…
Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ14-21, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Следовательно, в силу положений ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации именно на ГБУ РД «Каякентская Центральная районная больница» лежит обязанность по возмещению понесенных истцом командировочных расходов…

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VII] [Глава 28]

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счёт средств работодателя.

Если у вас остались вопросы по статье 187 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Она указывает, что ряд сотрудников, отправленных нанимателем повышать или подтверждать свой профессиональный уровень с отрывом от работы, имеет право на определённые гарантии или компенсации. К этим сотрудникам статья относит лиц, которые:

проходят соответствующее профобучение;
получают дополнительное профобразование;
проходят процедуры независимого подтверждения имеющейся у них квалификации для соответствия уровню необходимых требований или профстандартов.

Сотрудники, попадающие в вышеуказанные категории, имеют право на следующие льготы от нанимателя (на время учёбы):

сохранение за ними занимаемых должностей;
продолжение начисления зарплаты (в среднем размере);
оплату командировочных расходов, если повышение или подтверждение квалификации осуществляется в другой местности.

В заключительном абзаце отдельно подчёркивается, что оплата подтверждения квалификации сотрудником осуществляется за счёт средств его нанимателя.

Рассмотренная статья, как видно из её пунктов, ясно описывает льготы, положенные сотруднику при его профобучении или подтверждении им своей квалификации.

Как законодательство регулирует оценку профессионального уровня сотрудников?

За данную сферу отвечает ФЗ № 238 от 03.07.16. В частности, статья 2 этого ФЗ содержит формулировку понятия независимой оценки квалификации, а статья 4 детально описывает систему проведения данной оценки.

Постановление Правительства № 1204 от 16.11.16 содержит описание правил, которыми определяется проведение экзамена для оценки компетенции сотрудника.

Дополнительная информация по различным аспектам оценки уровня квалификации персонала содержится в ответах Минтруда на вопросы о реализации ФЗ № 238. Эти ответы были опубликованы 21.04.17. В частности, там подчёркнуто, что оценка компетенции происходит в добровольном формате, а сотрудникам положены за это время соответствующие льготы.

Что означает сохранение места работы за сотрудником?

Имеется в виду, что работника нельзя не только уволить, но и перевести на другую позицию по желанию нанимателя. Эта гарантия действует в определённых ситуациях и на ограниченное время. Возможное исключение касается ситуации, когда организация, где трудится сотрудник, ликвидируется.

Как законодательство определяет необходимость дополнительного профобразования сотрудников?

Эти вопросы подробно разобраны в статьях 196-197 ТК. В частности, в этих статьях отмечено, что необходимость профобразования для персонала определяется самим работодателем, но с некоторыми оговорками. Так, в трудовом договоре коллективного или индивидуального характера может быть оговорена определённая периодичность прохождения сотрудниками дополнительного обучения (обычно за счёт нанимателя). Также подобная возможность может предусматриваться федеральным законодательством и отраслевыми актами для определённых профессий. Например, подобная опция предусматривается для:

аудиторов – они обязаны повышать квалификацию раз в год;
специалистов в сфере строительства – они повышают квалификацию раз в пять лет;
служащих муниципалитетов – у них имеется данная возможность в соответствии с надлежащим муниципальным актом и т.д.

Что касается самого определения повышения квалификации, то оно дано в статье 76 ФЗ «Об образовании» от 29.12.12.

Какие условия необходимы сотруднику для получения льгот, описанных в рассматриваемой статье?

Не всякое профобучение даёт право сотруднику на гарантии, установленные в ст. 187. Для этого необходимо, чтобы одновременно совпали два условия:

обучение совершается с постоянным отрывом от работы;
сотрудник должен быть отправлен на обучение своим нанимателем.

Если же сотрудник совмещает основную работу с обучением, то в этом варианте ему следует ориентироваться на главу 26 ТК. Положения этой главы устанавливают дифференцированные льготы для самых разных групп обучающихся работников: от соискателей кандидатских степеней до учащихся уровня среднего/общего образования.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2020 года)

Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д. Издание: 2014 год

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды
Закон о бухгалтерском учете
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18 (ред. от 25.06.2019)
  
  «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
- Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника
  
  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
- Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника
  
  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Все документы >>>
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 (ред. от 24.12.2020)
  
  «О судебной практике по делам о наследовании»
- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
  
  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)
  
  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)
Все документы >>>

ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ СТАТЬЯМИ 187 И 204 ТК РФ
- Федеральный закон от 21.07.2007 N 184-ФЗ (ред. от 27.10.2008)
  
  «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 243-ФЗ (ред. от 14.07.2008)
  
  «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год»
- Федеральный закон от 23.11.2007 N 264-ФЗ
  
  «О внесении изменений в Федеральный закон «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год»
Все документы >>>
- Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 30.12.2020)
  
  «О негосударственных пенсионных фондах»
- Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 30.12.2020)
  
  «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»
- Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 30.12.2020)
  
  «Об организации страхового дела в Российской Федерации»
Все документы >>>

Необходимость направления работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в целях повышения квалификации определяет работодатель.

Определенная периодичность повышения квалификации работника может быть установлена также и в трудовом договоре, коллективном договоре.

Обязанность работодателя направлять работников на повышение квалификации с определенной периодичностью может быть установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

О порядке направления работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование см. статью 196 ТК РФ.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, помимо этого возмещаются командировочные расходы в том же порядке и размерах, что и для лиц, направляемых в служебные командировки (см. статью 168 ТК РФ).

Право работника на получение установленных в ст. 187 ТК РФ гарантий и компенсаций возникает только в случае направления работника на обучение работодателем и только при условии прохождения обучения с отрывом от работы. В случае самостоятельного поступления работника на обучение права на получение указанных гарантий у работника не возникает, отношения, связанные с его обучением, регулируются в соответствии с нормами главы 26 ТК РФ.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведена следующая правовая позиция:

Командировочные расходы работника, направленного на обучение, не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника

Положениями Трудового кодекса РФ гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Суд, в частности, указал, что командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся:
- расходы по проезду работника к месту обучения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен (см. подробнее п. 11 Обзора практики).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Ст 166 ТК РФ командировка в редакции 2021 года
Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск;
- отстранение от работы;
- отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
С 01.01.2021 кадровики должны:
1. Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.
2. Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.
3. Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.
С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:
- первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;
- предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;
- последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.
Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:
- водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;
- член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;
- машинист электропоезда;
- газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.
Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:
- в течение первого месяца работы у работодателя;
- впоследствии – ежегодно.
При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

Статья 166. Понятие служебной командировки

В новых правилах, в частности, содержатся требования:
- к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;
- к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;
- к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.
Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».

Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.
- 1. В ст 187 ТК РФ имеются в виду случаи направления работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы. Подразумевается, что трудовой договор с работником не прекращается и по завершении обучения он возвратится к месту основной работы. Соответственно комментируемая статья предусматривает сохранение (за время обучения) места работы (должности). При этом не исключена возможность предоставления работнику, с его согласия, после обучения более ответственной и вышеоплачиваемой работы.
  
  2. За работниками организаций независимо от форм собственности, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на время их обучения (п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 // СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580).
  
  3. Согласно ст 187 ТК РФ, работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, расходы возмещаются в том же порядке и размерах, что и для лиц, направляемых в служебные командировки (см. коммент. к ст. 168).
  
  1. Согласно комментируемой статье при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от основной работы за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
  
  Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, помимо этого возмещаются командировочные расходы в том же порядке и размерах, что и для лиц, направляемых в служебные командировки (см. комментарий к ст. 168).
  
  Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки
  
  В силу ст.
  
  187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту, с которой работодатель должен производить отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ, поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение в календарном порядке.
  
  При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от за ним сохраняются место (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
  
  Работникам, направляемым на обучение или дополнительное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  
  Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
  
  Трудовой кодекс > ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ > Раздел VII > Глава 28 > Статья 187.
  
  Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
  
  Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
  организации труда и управлению трудом;
  трудоустройству у данного работодателя;
  подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  разрешению трудовых споров;
  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
  свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  равенство прав и возможностей работников;
  обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
  обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
  
  Роструд требует проиндексировать зарплаты в 2021 году
  
  Принудительный труд запрещен.
  Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
  в целях поддержания трудовой дисциплины;
  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
  нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
  основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
  порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
  основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
  систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
  особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
  Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
  В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
  Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.
  
  В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
  Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
  Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
  
  Трудовой кодекс РФ
  
  1 ТК РФ статья: 1 — 14
  
  2 ТК РФ статья: 15 — 22
  
  3 ТК РФ статья: 23 — 28
  
  4 ТК РФ статья: 29 — 34
  
  5 ТК РФ статья: 35 — 35.1
  
  6 ТК РФ статья: 36 — 39
  
  7 ТК РФ статья: 40 — 51
  
  8 ТК РФ статья: 52 — 53
  
  9 ТК РФ статья: 54 — 55
  
  10 ТК РФ статья: 56 — 62
  
  11 ТК РФ статья: 63 — 71
  
  12 ТК РФ статья: 72 — 76
  
  13 ТК РФ статья: 77 — 84.1
  
  13 ТК РФ статья: 85 — 90
  
  14 ТК РФ статья: 91 — 99
  
  16 ТК РФ статья: 100 — 105
  
  17 ТК РФ статья: 106 — 107
  
  18 ТК РФ статья: 108 — 113
  
  19 ТК РФ статья: 114 — 128
  
  20 ТК РФ статья: 129 — 132
  
  21 ТК РФ статья: 133 — 158
  
  22 ТК РФ статья: 159 — 163
  
  23 ТК РФ статья: 164 — 165
  
  24 ТК РФ статья: 166 — 169
  
  25 ТК РФ статья: 170 — 172
  
  26 ТК РФ статья: 173 — 177
  
  27 ТК РФ статья: 178 — 181.1
  
  28 ТК РФ статья: 182 — 188
  
  29 ТК РФ статья: 189 — 190
  
  30 ТК РФ статья: 191 — 195
  
  31 ТК РФ статья: 195.1 — 197
  
  32 ТК РФ статья: 198 — 208
  
  33 ТК РФ статья: 209 — 210
  
  34 ТК РФ статья: 211 — 215
  
  35 ТК РФ статья: 216 — 218
  
  36 ТК РФ статья: 219 — 231
  
  37 ТК РФ статья: 232 — 233
  
  38 ТК РФ статья: 234 — 237
  
  39 ТК РФ статья: 238 — 250
  
  40 ТК РФ статья: 251 — 252
  
  41 ТК РФ статья: 253 — 264
  
  42 ТК РФ статья: 265 — 272
  
  43 ТК РФ статья: 273 — 281
  
  44 ТК РФ статья: 282 — 288
  
  45 ТК РФ статья: 289 — 292
  
  46 ТК РФ статья: 293 — 296
  
  47 ТК РФ статья: 297 — 302
  
  48 ТК РФ статья: 303 — 309
  
  48.1 ТК РФ статья: 309.1 — 309.2
  
  49 ТК РФ статья: 310 — 312
  
  49.1 ТК РФ статья: 312.1 — 312.5
  
  50 ТК РФ статья: 313 — 327
  
  50.1 ТК РФ статья: 327.1 — 327.7
  
  51 ТК РФ статья: 328 — 330
  
  51.1 ТК РФ статья: 330.1 — 330.5
  
  52 ТК РФ статья: 331 — 336
  
  52.1 ТК РФ статья: 336.1 — 336.3
  
  53 ТК РФ статья: 337 — 341
  
  53.1 ТК РФ статья: 341.1 — 341.5
  
  54 ТК РФ статья: 342 — 348
  
  54.1 ТК РФ статья: 348.1 — 348.12
  
  55 ТК РФ статья: 349 — 351.5
  
  56 ТК РФ статья: 352
  
  57 ТК РФ статья: 353 — 369
  
  58 ТК РФ статья: 370 — 378
  
  59 ТК РФ статья: 379 — 380
  
  Статья 187. Передоверие
  
  АПК РФ
  
  Бюджетный кодекс РФ
  
  Водный кодекс РФ
  
  Воздушный кодекс РФ
  
  Градостроительный кодекс РФ
  
  Гражданский кодекс РФ
  
  ГПК РФ
  
  Жилищный кодекс РФ
  
  Земельный кодекс РФ
  
  КоАП РФ
  
  Лесной кодекс РФ
  
  Налоговый кодекс РФ
  
  Семейный кодекс РФ
  
  Таможенный кодекс ЕАЭС
  
  Трудовой кодекс РФ
  
  Уголовный кодекс РФ
  
  Конституция РФ
  
  44-ФЗ
  
  Об ипотеке
  
  О приватизации
  
  РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
  
  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  (с изменениями на 29 декабря 2020 года)
  
  ____________________________________________________________________
  Документ с изменениями, внесенными:
  Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Российская газета N 137, 27.07.2002);
  
  Ст 187 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.
  
  При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  
  СТ 196 ТК РФ.
  
  Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
  
  Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
  
  Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  
  При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  
  Вконтакте
  Facebook
  Twitter
  Google+
  Одноклассники
  
  Похожие записи:

Новшества трудового законодательства с 2021 года

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2020 года)

ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ СТАТЬЯМИ 187 И 204 ТК РФ

Ст 166 ТК РФ командировка в редакции 2021 года

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Роструд требует проиндексировать зарплаты в 2021 году

Статья 187. Передоверие

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ