Пример числового теста для экономистов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример числового теста для экономистов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Данная система позволяет произвести качественную оценку способностей кандидатов различного уровня, используя меньшее количество времени, чем числовые тесты других компаний. Для этого Talent Q использует специальный банк вопросов различной сложности. Числовые тесты не делятся на варианты, каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий.
В целом же числовые тесты призваны исследовать насколько кандидат внимательный, умеет ли он сосредоточиваться и оперативно делать вычисления, продуктивно взаимодействовать с данными в виде таблиц и графиков.
Плюсы и минусы тестов Talent Q
Кандидату дается 20-30 вопросов разной сложности. Структура похожая, а на решение каждой задачи дается около 1 минуты времени.
Числовые тесты при приеме на работу становятся все более частым явлением в современных реалиях. В том числе на территории стран СНГ, хотя долгое время данная практика наблюдалась в Европе и США. Задача тестирования – определить умение осуществлять математические операции, работать с большим количеством новой информации и анализировать ее.
Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.
Пример вопроса из числового теста
Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов. Например, сдают математический тест при приеме на работу.
В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.
По статистике, больше 70% российских компаний используют TalentQ test при найме молодых специалистов. Тесты на логику, умение считать и работать с текстом позволяют компаниям выбрать лучших кандидатов. Завалить этот этап отбора легко. На каждое задание дается не больше минуты: ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться.
Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».
Тестирование – не экзамен, тут применяются тесты с ответами, вот только формулировка сложна для новичков. Нет привычных для нас по учебникам условий, когда кто-то куда-то вышел-пришел, и надо найти скорость или расстояние. Тесты на работу, примеры которых надо решить, – это графики, таблицы, диаграммы, а ниже – вопросы с результатами ответов.
Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.
При этом, стоит учитывать, что время теста ограниченно, в среднем для решения одной задачи у вас будет около 1-ой минуты.\nДля достижения высокого результата в тестах — необходима тренировка.
Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:
- Сначала все действия в скобках.
- Потом умножение и деление.
- Потом сложение и вычитание.
Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.
Тест на логическое мышление обычно состоит из последовательности символов, выстроенных в определенном порядке. В большинстве случаев, задача испытуемого заключается в том, чтобы определить пропущенный элемент, либо угадать следующий элемент в последовательности.
Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.
Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.
Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику.
Тест по предмету «Математика для экономистов»
Числовые задачи от разработчиков SHL, Talent Q и других используют ведущие мировые компании: Nestle, Procter&Gamble, «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ» и др. Используется прогрессивная технология – удаленное тестирование онлайн, позволяющее без лишних расходов бюджета и времени провести отбор кандидатов, соответствующих установленным требованиям работодателя.
Большинство заданий являют собой таблицы, графики и диаграммы, где нужно выделить ключевую числовую информацию и провести простые математические исчисления, чтобы ответить на поставленные в условии вопросы.
Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.
Любой школьник умеет решать уравнения, но постепенно навык теряется и его нужно обновлять. Часто составители тестов Talent Q ставят условие задачи таким образом, чтобы вам пришлось составлять простые уравнения. Во время прохождения пробных вариантов записывайте несколько способов решения и ищите оптимальный.
Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов.
Тест на анализ числовой информации при трудоустройстве
Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений.
Числовые тесты предназначены для проверки способностей претендента на должность. Таким образом, узнают, может ли он понимать и интерпретировать данные, поданные в виде таблиц и графиков, высчитывать процент, осуществлять операции по конвертации валюты, составлять пропорции, находить коэффициенты.
Кратко этапы можно сгруппировать так:
- подача анкеты;
- тестирование;
- серия интервью;
- центр оценки;
- финальное собеседование.
В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.
Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.
Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.
Другой особенностью числового теста является ограниченное время на решение каждого вопроса и отсутствие возможности вернуться и изменить данный ответ. В среднем на вопрос отводится от 60 до 90 секунд, в зависимости от объема вопроса и информации для анализа.
Доступ к тестам для онлайн подготовки:
Все без исключения студенты выпускники мечтают после окончания учебного заведения трудоустроиться в хорошую престижную компанию. Ведь это гарантия приличного заработка и карьерных перспектив. По этой причине у многих возникает вопрос, что такое числовая информация, как же пройти в желаемую организацию, что для этого нужно сделать.
Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год.
Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно?
Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.
Размер банка вопросов позволяет тестирующей компании SHL составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. В рамках подготовки к тестированию важно не прорешать все задания, нужно понять принципы их решения.
Несмотря на то, что сегодня числовые SHL тесты все чаще сдаются дистанционно, то есть их можно проходить в удобное для себя время и в удобном месте, для контроля результатов позже проводится верификационный тест (еще его называют ретест). Ретест сдается уже в присутствии наблюдателей, он примерно вполовину короче основного теста, но состоит из вопросов аналогичного уровня сложности.
Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.
Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.
Как выглядит тест на анализ числовой информации?
Интерфейс числового теста похож на вербальный: тот же таймер, вопросы и варианты ответа. Только теперь вместо текста — таблицы, графики и цифры. На выполнение теста вам дается 10 минут — по минуте на вопрос. Угадать или интуитивно найти правильный ответ почти невозможно, отбросить очевидно неправильные варианты тоже не получится.
Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета.
Анализируя числовую информацию необходимо иметь развитую способность оперировать числами, уметь проверять корректность осуществления математических операций, обладать навыками понимания и группирования числовой информации в виде графиков и таблиц.