Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Расчётным путём, сколько работник фактически отсутствовал дней, столько и нужно прибавить для подведения итогов и констатации завершения испытания.
Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.
Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.
То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника.
Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.
Несмотря на равноправие периода испытания по отношению к остальному времени работы для наиболее «уязвимых» категорий граждан наложен запрет на проведение (абз.4 ст.70 ТК РФ).
Далее процедура увольнения включает:
- 3-дневную отработку.
- Оформление приказа.
- Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
- Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.
Когда речь идет о днях, то в расчет принимается и нерабочее время тоже. То есть можно подать заявление в пятницу с требованием уволить уже в понедельник. Однако необходимо понимать, что сотрудники не успеют подготовить все требуемые документы.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными. В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы.
Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — три дня, но возникает вопрос, как считать.
В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений.
Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.
В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений.
Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации. При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время.
Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.
Можно ли уйти с работы без отработки?
Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.
Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.
Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.
Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.
Пробный временной интервал устанавливается исключительно при достигнутом консенсусе и не может быть инициирован одной из сторон в индивидуальном порядке.
Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации. При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время. Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.
Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Одно из главных отличий – это срок отработки. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня.
Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели. Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился. Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос.
Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:
- Оплату фактически отработанного времени;
- Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
- Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
- Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
- Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.
Порядок установления испытания
Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.
Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:
- срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
- время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
- информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.
Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.
Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.
Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:
- работодатель;
- сотрудник на испытательном сроке;
- обе стороны, предварительно договорившись об этом.
Как уволиться без отработки на испытательном сроке: возможные варианты
Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта.
Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, его происхождение связано с необходимостью предупреждения инициирующей стороны о разрыве сотрудничества. Понятие испытательного срока рядом работодателей и работников приравнивается к своеобразной «экзаменационной сессии» с фиксацией прохождения и перевода на «следующий курс».