Уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц.
Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.
Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).
Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии. На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели.
В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.
В чем отличия двух оснований увольнения, в какие сроки наниматель обязан отпустить работника в том и другом случае, а также каковы особенности увольнения из-за нарушений нанимателем трудового законодательства, разберемся в настоящей статье.
Порядок расторжения срочного трудового договора должен происходить в строго очерченный законом способ. Учитывая, что данное действие является скорее исключением из правил, нежели закономерностью. И законодатель определяет ограниченный перечень способов прекращения рабочих правоотношения до истечения срока подписанного контракта. К ним относят:
- на основании взаимного желания участников договора;
- в силу волеизъявления служащего;
- по инициативе работодателя;
- по независящим от сторон причинам;
- автоматически в силу требований производственного процесса.
Уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора
Сравнительный анализ этих перечней дает основание утверждать, что самым удачным из приведенных перечней является тот, который содержится в п. 1 ст. 29 Закона о занятости в РФ, хотя он не согласуется с нормами других нормативных правовых актов.
Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать. У свободных художников восьмидневная рабочая неделя. Лилиан Джексон Браун. Кот, который пел для птиц На современном рынке труда все более распространенным становится фриланс, особенно после начала мировой пандемии.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится дата его окончания.
Пять законных способов расторгнуть контракт
В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
На стадии принудительного исполнения с должника дополнительно взыскиваются суммы, которые идут в счет принудительного сбора. Причем взыскание и размер сбора не зависят от действий судебного исполнителя.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Кто такой участник совместного домовладения и какими правами он обладает, что изменилось в отношении товарищества собственников?
Нарушение правового порядка расторжения договора по инициативе работодателя влечет за собой ряд юридических последствий, среди которых: восстановление уволенного лица на прежнем месте работы, оплата дней отстранения от труда в размере среднего месячного дохода и, даже, применение мер административного взыскания.
Основания прекращения временного договора
Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.
Нормативно-правовые акты СССР, в частности, Правила, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 <6>, и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21 <7>, к уважительным причинам увольнения по собственному желанию относят и другие случаи, о которых не говорится ни в ТК РФ, ни в Законе о занятости в РФ.
Порядок расторжения срочных договоров, инициированный самим работником, чётко прописан в ещё одной статье ТК под номером 80.
Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).
Возможные компенсации при увольнении
Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.
Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.
Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.
Если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в контракте. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания.
Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.
Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В целом, процедура досрочного прекращения бессрочных и срочных соглашений мало отличается. Но сторонам (особенно инициатору) необходимо обратить пристальное внимание на детали процесса и требования закона, чтобы не бояться отмены данного решения судом.
Причины разрыва контракта, до того как истек термин его действия, могут быть разными. И, в зависимости от этих причин, стороны могут обратиться к тому или иному механизму разрыва соглашения. Действие срочного соглашения может ограничиваться, как конкретными днями (календарными датами), так и определенными производственными событиями (полное выполнение оговоренных работ).
Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах.
В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.
Трудовой кодекс выделяет возможность прекращения рабочих правоотношений между сторонами по желанию служащего. И этот механизм применим, как при заключении срочных контрактов, так и при подписании бессрочного соглашения. Чтобы надлежащим способом оформить разрыв соглашения, стороны должны следовать такому алгоритму действий:
- работник должен от руки собственноручно составить заявление об увольнении, которое направляется руководителю фирмы через канцелярию (ходатайство составляется в свободной форме и должно иметь простую, недвусмысленную формулировку; передача заявления через канцелярию необходима, чтобы официально утвердить отсчет времени);
- работодатель ставит на документе резолюцию и передает заявление в отдел кадров, где начинается подготовка бумаг к увольнению;
- на протяжении двух недель работник еще трудиться в фирме, а юридическое лицо готовит пакет выходных документов и пособий (вопросы отработки указанных в ТК двух недель решаются в индивидуальном порядке и привлекать увольняющееся лицо к труду на этот период или нет, работодатель решает самостоятельно);
- в последний рабочий день происходит полный денежный расчет и выдача трудовой книжки (процесс увольнения сопровождается выдачей приказа руководства о прекращении контракта с работником).
Важно! Закон требует не только указания хотя бы одного из выше перечисленных условий, но и безукоризненного следования процедуре прекращения правоотношений, которая подразумевает заблаговременное предупреждение об увольнении до окончания термина действия договора с разъяснением причин работодателем лично.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.