Какие виды дисц взысканий у гос служащих

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие виды дисц взысканий у гос служащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Намеченные планы, цели, миссия организации могут достигаться только при условии соблюдения правил и норм, и большое значение в результате имеют подчиненные, которые выполняют указания руководителя.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением о его освобождении от участия в проведении этой проверки.

Порядок применения дисциплинарных взысканий по ТК РФ

И. Конституционные критерии юридической ответственности // Конституционное и муниципальное право. 2006. N 4; Крусс В.И. Теория конституционного правопользования. М.: Норма, 2007. С. 501 — 563.

Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что перечислены в законодательстве. В ст. 37 Закона о госслужбе указаны такие основания:

повторное невыполнение трудовых обязанностей (при наличии наложенного ранее дисциплинарного взыскания);
утрата доверия к госслужащему;
прогул без уважительной причины;
намеренное предоставление во время приема на службу фальшивых документов или ложной информации;
нарушение требований охраны профессиональной служебной деятельности, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу их наступления;
лишение госслужащего права на допуск к данным, что представляют собой государственную тайну, если его работа требует использования этих данных;
принятие государственным служащим необоснованного решения, которое привело к причинению ущерба (распространяется только на руководителей);
совершение госслужащим действий, которые могут быть основанием для утраты доверия к нему (если он непосредственно занят обслуживанием товарных или денежных ценностей);
однократное грубое нарушение служащим-руководителем своих должностных обязанностей, если при этом было нарушено законодательство РФ или получен ущерб;
появление на службе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
разглашение информации, которая составляет государственную тайну, и данных, которые стали известны сотруднику во время выполнения им его должностных обязанностей;
совершение на рабочем месте хищения, растраты или умышленное причинение ущерба имуществу (работодателя или третьих лиц).

Но остается открытым вопрос о законности таких действий работодателя. Многих трудящихся интересует, может ли начальник лишить за проступки зарплаты. Решение о выборе конкретной формы наказания из трех возможных всегда принимается уполномоченным лицом самостоятельно. При этом учитываются важные индивидуальные особенности конкретной ситуации. Например, работодателем, прежде всего, должна быть надлежащим образом оценена степень серьезности проступка сотрудника.

Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что перечислены в законодательстве.

Так, присвоение полномочий должностного лица может совершаться как государственным служащим (например, он присваивает полномочия служащего другого ведомства), так и обычным гражданином, который выдает себя за крупного начальника.

С одной стороны, замечание рассматривается как скорее устное порицание. С другой стороны, выговор по статье не посулишь даже своему врагу.

Вне зависимости от конкретного вида дисциплинарного нарушения, которое было совершено подчиненным, работодатель должен отнестись с максимальной внимательностью к проведению самой процедуры увольнения. Решение руководителя должно быть подкреплено ссылками на соответствующие статьи закона.

Внимание! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 57 Закона N 79-ФЗ).

Взыскания, кроме увольнения, применяются при наличии следующих оснований:

опоздание;
несоблюдение должностной инструкции;
ошибки в расчетах;
неверное истолкование и применение законодательных регламентов;
грубость и хамское отношение к гражданским посетителям.

Эта необходимая мера должна быть задействована исключительно в добрых намерениях и согласно действующим законам, поэтому есть несколько видов дисциплинарных взысканий, применимых при нарушении во время работы.

Привлечение госслужащего к ответственности начинается с выявления факта совершенного проступка и происходит в следующем порядке:

По факту совершения проступка составляется служебная записка на имя руководителя государственного учреждения с указанием возможных виновных лиц.
С обвиняемых в проступке госслужащих затребуют объяснительные записки.
Руководитель подразделения инициирует проведение служебной проверки.
По результатам проверки выносится заключение.
Составляется акт о применении взыскания.
Копия акта вручается совершившему проступок госслужащему под подпись.

Наличие веских оснований всегда будет являться главным критерием для последующего установления мер дисциплинарной ответственности в отношении государственного служащего. Эти основания, в свою очередь, всегда выражаются в определенных нарушениях, которые совершаются сотрудником.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, одна из правовых форм воздействия на нарушителей дисциплины труда, которая заключается в наложении на них дисциплинарных взысканий руководителем государственного органа (представителем нанимателя), где сотрудник проходит государственную гражданскую службу, или вышестоящим руководителем.

Успешной организацией будет та, каждый сотрудник которой понимает важность соблюдения внутреннего распорядка.

Вопрос о сущности и мерах дисциплинарной ответственности гражданских служащих подробно рассмотрен в параграфе 6.7 настоящего учебного издания.

Наложения взыскания можно обжаловать только в случае, если оно применялось с нарушениями выше описанного порядка, их правил.

Сроки привлечения к ответственности

Наличие весомых оснований — это главное правило законности наложения на государственного служащего дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 58 Закона N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Уведомление о необходимости представить объяснение рекомендуем оформить в письменном виде. В случае отказа служащего от дачи объяснения составляется соответствующий акт, желательно с подписями двух свидетелей из числа работников.

Срок действия их также равняется 12 месяцам. О каждом виде применения мер военнослужащим делается запись в личной служебной карточке.

Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

Разница может состоять лишь в формулировке наказания, которое указывается в приказе о наложении взыскания. Большинство составов административных проступков можно назвать формальными: административная ответственность наступает, как правило, независимо от того, есть ли непосредственные отрицательные последствия от данного нарушения или нет, достаточно самого факта нарушения.

Заведение против госслужащего уголовного дела из-за превышения полномочий или получения взятки является основанием для увольнения по причине утраты доверия.

Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

За совершение дисциплинарного проступка государственные гражданские служащие несут дисциплинарную ответственность.

При первом незначительном проступке обычно выносится замечание, при повторном (если замечание ещё не снято) делается выговор, при систематических небольших проступках или одном значительном делается предупреждение о неполном соответствии.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Для отдельных федеральных учреждений разработаны и приняты детальные инструкции по проведению служебных проверок.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих — судебная практика

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Если работник отказался от подписи, то этот факт удостоверяется специальным актом.

Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к государственным служащим, и каков срок их действия?

Дисциплина «в погонах» Согласно Дисциплинарному уставу Вооруженных сил Республики Казахстан военнослужащим за нарушение дисциплины придется отвечать по семи видам взысканий. Статьей 72 ТК РК предположено для работодателя следующие виды дисциплинарных взысканий: официальное замечание, выговор, далее — строгий выговор.

Виды дисциплинарных взысканий для госслужащих

При отказе обвиняемых предоставить объяснительные в течение двух дней составляется акт, после чего начинается служебная проверка, на которую отводится 30 дней. К проверке привлекаются:

кадровая служба;

юридическая служба;

представители профкома.

К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы //Оперативно и достоверно. Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.

Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома служащего. В его трудовую книжку записи о данном наказании не вносятся, а вот в личной карточке могут быть отображены.

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих

В армии запрещено наказывать весь состав за проделки одного человека в погонах, а также перекладывать вину одного на другого.

Обжалования — это письменный документ для восстановления права трудящегося. Оно должно соответствовать всем нормам деловой документации и обязательно содержать аргументы несогласия с действиями руководителя, их несоответствие с нормами, изложенными в ТК.
Основная особенность административной ответственности должностных лиц заключается в повышенном размере применяемых к ним штрафам.