Если работодатель не хочет выплачивать декретные
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работодатель не хочет выплачивать декретные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.
Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.
Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.
Порядок назначения и выдачи декретных выплат
Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.
Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Как объявила бухгалтер то сначала они мне перечисляют свои деньги а фонд социального страхования им потом эти суммы возвращают.
Все документы (больничные, справка о рождении) для начисления и получения декретных и пособия сданы работодателю вовремя. Декретные начислены, но их не выплачивают в течение двух месяцев, мотивируя нехваткой денежных средств и задержкой выплат з/п, предложено выплачивать частями на усмотрение работодателя.
Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.
Рабочие органы Фонда осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления.
Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают. Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.
Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.
Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.
Финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам осуществляется рабочими органами Фонда в порядке, установленном правлением Фонда.
Если не выплачивают декретные куда обратиться матерям? Право женщин на декрет установлено в трудовом законодательстве, и отказывать в нём не вправе никто. Однако, некоторые работодатели из-за плохого знания закона или халатного отношения к нормам законодательства отказывают в предоставлении декретного отпуска и полагающихся декретных выплат.
Поводы для невыплаты компанией
Муж советует обратится в прокуратуру, чтобы его судили как за расхищение гос. средств. Говорит с приставами может и возместят что… По советуйте пожалуйста, что мне делать?»,announcement:»Фирма 3 месяца не выплачивает пособие, ссылаясь на отсутствие денег.
Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.
Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).
Если отказ работодателя будет законным лишь в случае ликвидации или банкротства, то социальная служба может отказать и по менее значимым причинам. Нетрудоустроенные женщины получают фиксированную плату по минимальной ставке, а вот работавшим женщинам приходится выплачивать гораздо большие суммы.
При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.
Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).• Отсутствие стажа.
Если Вы уже передали своему работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, дата наступления отпуска для Вас уже наступила, а работодатель не издал приказ (распоряжение) о предоставлении Вам такого отпуска, то сделайте следующее.
Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года.
Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.Примечание.
Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:
- добиться мирного урегулирования вопроса;
- написать заявление в судебные органы.
Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.
Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:
- обратиться в суд;
- в прокуратуру;
- или трудовую инспекцию.
Работодатель не платит декретные
Декретные вам выплачивает работодатель. После того как вам будет выплачено пособие, ваша организация должна направить отчет о выплаченной компенсации в ФСС. после проведения проверки отчета ФСС возмещает работодателю затраты, потраченные на выплату декретных.
Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.
Почему вопрос государственного страхования до сих пор не решен самим государством? Наворотить СЭА НДС и СЭА РП в государство в состоянии. А автоматический расчет из баз данных, который в ФСС есть, прописать не в состоянии? Да и считает ФСС все сам, когда проверяет заявки.
Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.
Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные
Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет.
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.
Напишите жалобу на офиц.сайте фсс, приложите скан заявлений и больничного. Недавно решала как быть если такое же случится(((. Мне фсс велел написать жалобу, после чего они выезжают или созваниваются с работодателем и ваши деньги у вас. 2Вариант суд…
Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.
7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа. Так, если непосредственно перед выходом в декретный отпуск оклад сотрудницы был неоправданно повышен, то это будет явным признаком мошеннических действий с целью получения социальных выплат большего размера. Незаконной считается также выплата пособия беременной женщине, которая продолжает трудовую деятельность и получает оклад.
Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору.
Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку.
Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.
Если работодатель не хочет выплачивать декретные
Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.
Если 13 февраля по соглашению сторон я и работодатель расторгаем трудовые отношения и работодатель выплачивает мне выходное пособие, не должна ли я буду вернуть (если да, то куда) полученные мной полностью декретные?
Работодатель расторгает с сотрудниками отдела трудовой договор и далее сотрудник заключает бессрочный договор с аутсорсинговой компанией. Далее сотрудник подписывает срочный договор с компанией (где ранее работал) на 6 месяцев. Если в период действия договора сотрудница будет в положении. Имеет ли право работодатель не продлевать договор и будут ли выплачиваться декретные 1,5 года?
Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае.
Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.