Как оплатить больничный если он выписан после рабочего дня
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплатить больничный если он выписан после рабочего дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, пособие составит 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного.
Я написала заявление на увольнение 19 июня, т.е. последний мой рабочий день после отработки должен быть 3 июля. Я пошла на больничный по уходу за ребенком 25 июня. День моего последнего рабочего дня прошел, а я еще на больничным. Когда я принесу им больничный могут ли они меня заставить работать, сказать что раз пришла то работай? Или я могу только принести больничный и получить расчетные?
Оплачиваем больничные: что про это нужно знать
Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)?
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Нужно ли будет подписывать заявления тем сотрудникам, которые уже работают в организации? Как это делается: по всем единовременно или по мере возникновения страховых случаев? А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС.
Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня
Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня.
Написала заявление на увольнение по соб. желанию 9.01.2017 года. Сейчас на больничном. Официально больничный закроют 21.01.17. могу ли я уволиться 20.01.17? или последний день будет 23.01.17 (рабочий день?) имеет ли право после срока меня удерживать.
Если работник в свой рабочий день отработал, например, всего два часа, а после этого заболел, то большую часть этого дня он был временно нетрудоспособен (ему был выдан листок нетрудоспособности).
С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе. В этом случае больничный ему надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности.
Можно ли начислить и зарплату, и пособие по БЛ?
Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.
Соответственно, если ему за полный день будет оплачено пособие по временной нетрудоспособности, это его положения не ухудшит. При этом в табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Б» или цифровой код «19». Ведь если за один и тот же день работодатель будет выплачивать и зарплату и пособие, то это приведет к двойным расходам. Поэтому логично при подсчете дней больничного за счет работодателя учитывать и первый день больничного, за который фактически была выплачена зарплата.
Сейчас в нескольких регионах первые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. Поэтому, если вы болеете более трех дней, в расчетном листке будут заполнены две строки «сумма пособия за счет средств работодателя» и «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации».
Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.
Соответственно в рассматриваемой ситуации сотрудник вправе выбрать, какой именно вид выплат получить: зарплату за 7 часов работы либо пособие по временной нетрудоспособности. Во избежание трудовых споров целесообразно попросить работника подтвердить свой выбор письменно – написать заявление.
Сотруднику стало плохо на работе и его забрала скорая. Или он весь день отработал, а после работы обратился к врачу, и тот выписал ему больничный.
На основании данных формулировок делаем вывод: предоставление очередного отпуска по часам нарушает нормы трудового законодательства. Во-первых, такой способ не регламентирован ТК РФ, во-вторых, в случае предоставления часов в счет отпуска не соблюдается правило о выплате отпускных – не говоря уже о том, что не соблюдается регламент документооборота учреждения.
Однако, это не является обязательным условием. То есть, если врач оформил больничный со дня обращения (то есть со дня, который сотрудник отработал полностью), это не будет нарушением.
Такой подход не раз находил поддержку у судей (см. постановления АС Волго-Вятского округа от 13.05.2020 по делу № А43-31229/2019, АС Уральского округа от 15.08.2018 № А76-27843/2017, от 01.09.2017 по делу № А76-23412/2016).
Расчет больничного до конца 2020 года
Если вопрос про текущую ситуацию: заявление подписывается по каждому случаю отдельно. В форме заявления сейчас указывается для какого пособия это заявление написано. В этом случае невозможно подписать заявление «массово» или «заранее», пока мы не знаем что за пособие мы рассчитываем и его реквизиты.
Если вопрос про будущее, то сейчас нет подробностей. Есть только информация, что в будущем можно будет создавать долгосрочно действующие заявления. Сроки наступления этого будущего пока неизвестны.
Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня.
Сумму среднего и сумму оплаты с применением всех правил 255-ФЗ рассчитывает страхователь (организация). Хотя бы потому, что страхователь должен ещё заполнить свою часть в бумажном ЛН или в ЭЛН. Меняется только источник выплаты.
Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника.
Отпуск «по часам»: за и против
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Мне выдали больничный лист и приступить к работе надо уже в субботу. А на работе в отделе кадров выходной день. Надо ли мне выходить на работу?
Минимальный среднедневной заработок после умножения на соответствующий коэффициент по стажу сравнивают с минимальным дневным пособием (МРОТ / количество дней в месяце). Работнику заплатят за каждый день больничного ту сумму, которая получится больше.
По нему в 69 регионах в этом году работодатель передает в ФСС все данные и все выплаты направляются напрямую из Фонда. С 2022 года такой порядок выплат планируют распространить на всю Россию.
В табеле учета за указанный период стоит «О» (очередные и дополнительные отпуска – 1 час). Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель?
Первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника оплачиваются за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня окончания его срока действия.
Нередко бывают ситуации, что работник открывает больничный после окончания трудового дня. Например, отработав рабочий день полностью, с 8:00 до 17:00, ваш сотрудник открыл больничный лист вечером. Как в таком случае оплачивать этот спорный день? Начислить сотруднику его обычную зарплату или пособие за счет работодателя?
Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в периоде, когда сотрудник работал.
Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке. Определите расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие).
Если работник заболел после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие по нетрудоспособности не выплачивается.
Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за ее дни работнику пособие выплачивается, оно исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни после простоя оплачивает работодатель.
В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить?
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).
Объяснить, что пособия перечисляют на расчётные счёта, карты «Мир» или почтовым переводом.
В рассмотренных судом случаях 1-й день нетрудоспособности, когда был открыт больничный, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы. За 2-й и 3-й дни, когда работник фактически не вышел на работу и утратил заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие. А с 4-го дня пособие должен был финансировать ФСС.
За первый день больничного листа вашему сотруднику положена либо зарплата, либо пособие — на ваш выбор как работодателя. Двойной оплаты такого дня быть не может.