Как правильно писать заявление на отпуск за свой счет образец в рб
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно писать заявление на отпуск за свой счет образец в рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .
Заявление на отпуск за свой счет — это обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на работе для решения своих личных вопросов. В некоторых случаях, предусмотренных законом, администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника, в остальных случаях директор будет принимать решение исходя из производственной необходимости.
В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
- до 60 дней — инвалидам;
- до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
- до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
- до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
- до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
- до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
- 15 дней — работникам:
- допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
- совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
Как правильно писать заявление за свой счет образец
Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.
Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем (далее – отпуск без сохранения заработной платы) регламентируется ст. 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образцы 2020 года для часто встречающихся случаев, а также ситуации, когда администрация имеет, а когда не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, рассмотрены в этом материале.
И в такие моменты, когда текущие дела оказываются важнее, люди даже готовы поступиться своим дневным заработком и взять небольшой отпуск за свой счет. Подробнее об этом виде отдыха читайте в статье.
Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.
Юридический отдел Директору ООО «Бета» Остаповичу П.Н.
Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.
Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем.
Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам». При этом, какие именно причины должны считаться «уважительными», нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений.
Как написать заявление за свой счет
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней (ст. 219 ТК).
В любом случае причина для предоставления неоплачиваемого отпуска должна быть уважительной. Степень ее уважительности оценивает работодатель, если иное не определено действующим коллективным договором или соглашением.
Длительность отпуска за свой счет в течение одного календарного года не может превышать 30 дней.
Как написать заявление за свой счет
В настоящее время нет законодательно утвержденной формы данного документа. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность руководителя, на имя которого пишется заявление, а также собственную должность и ФИО. Примерно посередине страницы пишется слово «заявление» (с маленькой буквы), а строкой ниже – текст документа, содержащий следующие сведения:
- просьба о предоставлении отпуска;
- период отсутствия (либо конкретная дата, если берется один день);
- причины, по которым требуется внеочередной неоплачиваемый отпуск.
Социальный отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику как по инициативе нанимателя , так и по инициативе работника . Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет.
На практике возникает вопрос: нужно ли работнику в заявлении указывать причины, по которым ему необходимо отсутствовать? В законодательстве нет такого требования, однако мы рекомендуем отражать эти причины (с приложением подтверждающего документа при наличии), поскольку нанимателем оценивается именно их уважительность.
Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте.
Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами.
В центре распоряжения руководитель пишет: «Предоставление отдыха» и указываются данные сотрудника: ФИО, идентификационный номер, период отсутствия и на каком основании работодатель должен подписывать постановление.
Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.
В центре распоряжения руководитель пишет: «Предоставление отдыха» и указываются данные сотрудника: ФИО, идентификационный номер, период отсутствия и на каком основании работодатель должен подписывать постановление.
Помните о том, что если отпуск без сохранения заработной платы в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, то необходимо будет сдвинуть рабочий год согласно ст. 165 ТК: если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
То есть продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работодателем и трудящимся. Но существуют оговоренные в ТК РФ (128 ст.) ситуации, при которых начальник не имеет право отказать подчиненному в освобождении от работы на определённое время.
И в эти моменты сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Также закон учитывает особенности отдельных категорий граждан, которые в связи с возрастом и состоянием здоровья нуждаются в увеличенном в сравнении со своими коллегами отдыхе.Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. На основании заявления наниматель издает приказ.
Один из моментов, который требуется включить в образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы, — это продолжительность отдыха. Длительность определена категорией, к которой относится сотрудник.
В любом случае причина для предоставления неоплачиваемого отпуска должна быть уважительной. Степень ее уважительности оценивает работодатель, если иное не определено действующим коллективным договором или соглашением.
Заявление за свой счет делопроизводство 2020 беларусь
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 дня с 01.02.2018 по 03.02.2018 по семейным обстоятельствам.
Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.
То, что в быту именуется “день за свой счет”, в соответствии с законодательством относится к социальным отпускам по уважительным причинам личного и семейного характера (п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).
На основании ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Социальные отпуска предоставляются для определенной цели. Социальный отпуск предоставляется работнику при наличии объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: сессия, получение образования, уход за детьми, семейные или бытовые обстоятельства. Помимо отпуска за свой счет к социальным также относятся, например, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.
По уважительным причинам
Как видно из определения выше, одним из условий отпуска за свой счет является уважительность причины его предоставления. Законодательством некоторые уважительные причины определены прямо, например, работа над диссертацией, написание учебников (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором или соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК). Если наниматель сочтет причину неуважительной, то он может отказать работнику в предоставлении дня за свой счет.
На первый взгляд может показаться, что работник в такой ситуации не защищен и должен полагаться только на “милость” нанимателя. Однако это не так.
В коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены обстоятельства, при наступлении которых наниматель будет обязан предоставить сотруднику день за свой счет.
По семейно-бытовым причинам
Самыми распространенными уважительными причинами, когда работнику нужно взять день за свой счет, являются семейно-бытовые причины.
К сожалению, законодательство не раскрывает понятие “семейно-бытовые причины”, но на практике, как правило, к таковым относятся:
- рождение ребенка;
- 1 сентября;
- детские утренники;
- заключение брака;
- переезд на новое место жительства;
- смерть близкого родственника, свойственника.
Кроме того, желательно (такое требование в законодательстве также не содержится), чтобы на заявлении работника была отметка его руководителя о том, что он не возражает против отсутствия работника в запрашиваемый день. Такая отметка может быть сделана простыми записями на заявлении: “согласовано” или “не возражаю”.
Когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск
В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 18 календарных дней с 06.04.2020 по 23.04.2020.
Дата составления ПУД − важный реквизит. Она доставляет немало сложностей для арендодателя и арендатора при перевыставлении стоимости возмещаемых услуг. В каком месяце отразить такие услуги, важна ли дата подписания ПУД?
Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе. Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать.
На указанный при регистрации адрес электронной почты была отправлена ссылка для её активации. Обратите внимание, что необходимо подтвердить учётную запись, перейдя по содержащейся в письме ссылке.
На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.
Законом Республики Беларусь от 29.12.2020 N 72-З внесены изменения и дополнения в Налоговый кодекс Республики Беларусь. Ряд корректировок касается в том числе Общей части НК.
Кроме этого существующие нормы права устанавливают перечень случаев, когда руководитель обязан предоставить дни за свой счет сотрудникам и не в праве отказать. В этом случае от работника требуется передать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и оно будет представлять собой только письменное уведомление. Юридические услуги для Вашего бизнеса быстро и качественно. Услуги юридическим лицам 👥 . Поможем защитить бизнес ⚖ .
Предоставляем работнику день за свой счет
Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше.
На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству.Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
При использовании материалов гиперссылка на creditportal.by обязательна. Если вы обнаружили ошибку на этой странице, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Законодательное регулирование отпусков без сохранения зарплаты
Основание необходимости в отдыхе подтверждается приложением соответствующих документов (вызов на учебу, свидетельство о смерти и т. п.).Сведения об отпусках без сохранения заработной платы следует занести в личную карточку работника в раздел «Отпуск».
В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов.
Похожие записи: