Кем лучше работать в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кем лучше работать в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы понимать перспективы роста в карьере, нужно проанализировать рынок труда. В ближайшие годы в России будут самыми востребованными:

1. Специалист информационных технологий. Одним из главных направлений в этой отрасли является борьба с утечкой персональных данных. Разработку программного обеспечения и его тестирование, обслуживание серверов также выполняет IT специалист.
2. Инженеры. Предприятия с производством нуждаются в специалистах с высшим техническим образованием. Они могут быть в разных областях: электрик, строитель, эколог, военный инженер, программист, биоинженер, сметчик. Инженеры также нужны в медицине и транспорте. Благодаря широкой области применения у этой профессии большие возможности.
3. Маркетолог-аналитик. Суровые экономические условия влияют на прибыль компаний, поэтому для ее повышения нужно разрабатывать мощные маркетинговые стратегии. Для этого требуются маркетологи.
4. Сотрудники социальной сферы. В медработники, учителя, воспитатели и няни детских садов идут неохотно из-за низкой зарплаты, поэтому спрос будет сохраняться.
5. Переводчик. Углубленное знание иностранного языка даст возможность удачного трудоустройства, ведь качественный перевод текста всегда в цене.

Востребованные профессии в 2021 году

После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.

Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:

1. Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
2. Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
3. Монтажники.
4. Операторы по работе с промышленным оборудованием.
5. Железнодорожные специальности.

В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.

На смену людям придут компьютерные программы и приложения. Автоматизация на рабочих местах приведет к сокращению численности персонала.

В интеллектуальной среде невостребованными будут:

• нотариус;
• журналист;
• лектор;
• турагент;
• статистик;
• библиотекарь;
• экскурсовод.

Рабочие специальности под сокращение:

• прораб;
• лифтер;
• бетонщик;
• вахтер.

Исчезнут инспекторы ДПС, курьеры, диспетчеры. За ближайшее десятилетие уйдет около 50 профессий, хотя прогнозы не всегда сбываются.

Итак, если вы рассматриваете для себя варианты смены деятельности или только начинаете карьерный путь, то, по мнению Алены, карьеру сейчас следует делать в компаниях в зоне «роста» или «слома». Это компании и сферы, в которых в последние годы происходят значительные изменения, и люди быстро перемещаются как по вертикали, так и горизонтали. Во многих компаниях в зоне «роста» или «слома» существует дефицит людей, и компании готова мириться с нехваткой знаний и опыта у соискателей. Таким образом, даже, если вы не являетесь суперпрофессионалом в данной отрасли, но готовы много учиться, то ваши шансы на быстрый рост в этих индустриях очень высоки.

Отрасли, в зоне «роста»:

1. Аграрная промышленность и переработка;
2. Продуктовый ритейл;
3. Онлайн образование;
4. Госсектор, технологии ЖКХ;
5. IT (особенно кибербезопасность);

Индустрии на сломе:

1. Медицина;
2. Развлечения (туризм, кинотеатры).

С другой стороны, приведем отрасли, которые в настоящее время находятся в зоне определенного застоя, и где сложно расти в карьере:

1. Сырье;
2. Телеком, сотовая связь;
3. Банки и финтех;
4. В2С услуги (консалтинг).

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

В текущее время не обязательно искать работу только в той сфере, где вы работали последнее время. Открыты все другие сферы, где востребованы ваши компетенции.
Чтобы выделиться обязательно сформируйте и включите 2-3 конкурентных преимущества в резюме и оцифрованные ваши достижения.

По данным Алены на конец 2020 года на 1 размещенную вакансию с зарплатой в 300 тыс. рублей в среднем в Москве приходит 1500 откликов. В таких условиях хедхантерам приходиться очень жестко отсеивать кандидатов. Чтобы ваше резюме на такие вакансии было замечено, нужно конкретно писать, что вы релевантного делали на прошлом месте с примерами и цифрами. Если такой информации нет, резюме не рассматривается. Пример: вы — сотрудник сотовой компании, у вас есть опыт и знания в настройке биллинговой системы, и вы можете перейти в энергосбытовую компанию и заниматься этим же самым вопросом, но в совершенно другой сфере с бОльшим потенциалом роста.

Если вы думаете о международной карьере с переездом из России, то в 2021 году эйчары в США, Европе и других развитых рынках практически перестали активно рассматривать иностранцев из-за повышенной локальной безработицы. Исключением остается Китай, но 100 раз подумайте, перед тем как устраиваться работать в китайские компании. Они очень сильно отличаются от российских и западных по многим аспектам. Да, там можно быстро расти, но много азиатской специфики.

Запрос от работодателей в новом меняющемся мире: прийти, предложить стратегию и реализовать ее. Нет доверия к консультантам, которые работают за зарплату. Нужны люди, готовые «поставить шкуру на кон». И тогда можно рассчитывать и на опционы.

Профессиональная репутация и отзывы — это важно для работодателя, а не раскрученный личный бренд. Бренд нужен только для личного консалтинга. Работодатели боятся раскрученных людей, которые не работают не сколько на результат для компании, а в основном раскручивают себя.

Профессиональная репутация соискателя заключается в том, что вас должны знать хедхантеры, эксперты вашей отрасли, лидеры отраслевых сообществ, отраслевые сми и управленцы в отрасли на уровень выше вас. Что о вас должны знать: ваши проекты, их результаты, конкретные достижения. Не позволяйте ваши достижения и проекты присваивать полностью вашим руководителям или подавать обезличено от имени компании. Делитесь информацией о себе и о своих проектах на профессиональных форумах, СМИ, выставках. А если в вашей компании не разрешен самопиар и вам это запрещают — это путь к быстрому затуханию вашей карьеры.

У соискателей на топовые позиции работодатели ищут следующие качества:

• Явно выраженные управленческие способности (умение увеличивать маржинальность и скорость процессов);
• Умение показывать результат в условиях кризиса и неопределенности;
• Навыки автоматизации и умение работать с основными инструментами (ERM, CRM);
• Умение договариваться и делать дела быстро;
• Возможность видеть перспективы и ниши в бизнесе.

Навыки, которые работодатели хотят видеть у всех кандидатов:

• Аналитика и анализ данных;
• Автоматизация;
• Понимание финансовых отчетов и данных;
• Развитые переговорные навыки;
• Быстрая адаптивность (умение понимать и приобретать будущие навыки быстро).

Для кандидатов на топовые вакансии ассесмент включает почти всегда:

• опросники Hogan;
• психологические тесты;
• ассесмент центры (с решением бизнес-кейсов).

История наличия личного бизнеса для кандидатов в топ-менеджмент — это чаще всего минус. Таких кандидатов стараются не брать из-за мнения, что такие кандидаты более склонны «смотреть налево» в кризисной ситуации в компании-работодателе.

Подход действующих сотрудников: «покажу оффер с заработной платой повыше текущему работодателя и мне повысят заработную плату тут». Один раз это может помочь получить повышение, второй — точно нет. После такого подхода работодатель скорее всего будет за вашей спиной готовить вам замену, и после возможно заменить вас. Не лучшая стратегия для карьерного и зарплатного роста.

Если вы в одной компании больше 4 -7 лет, то вы теряете привлекательность на рынке. Даже если вы меняли позиции и уровень проектов. Вы привыкаете к культуре компании и к коллективу и теряете способность быстро приспособиться к новым условиям.

До 25-30 лет менять часто компании — это нормально. Но после 30 лет работать меньше, чем 3 года на одном месте — это красный сигнал для работодателя.

10 профессий, которые будут востребованы на рынке труда в 2021 году

Пандемия внесла серьезные коррективы в баланс спроса и предложения. Исследовательский центр сервиса поиска работы и сотрудников РАБОТА.BY проанализировал рынок труда. По весне, когда страна вышла на пик заболеваемости и были введены меры социального дистанцирования, движение по вакансиям было следующим (в %):

Туризм, гостиницы, рестораны ↓ 59	Продажи 25,5
Начало карьеры, студенты ↓ 50	ИТ, интернет, телеком 14
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ↓ 36	Рабочий персонал 12,4

Изменилась и структура резюме. Так, IT профиль «отыграл» сразу 4 позиции. Резюме айтишников обогнали бухгалтеров, производственников, административный персонал и переместились с 7-го места на 4-е. Тройка востребованных направлений осталась неизменной:

• Начало карьеры, студенты;
• Продажи;
• Транспорт, логистика.

*По данным сервиса поиска работы rabota.by

Лидером по количеству предложений, без неожиданностей, является Минск. На начало января в столице зарегистрировано 10 805 тысяч вакансий. Минские работодатели ищут специалистов в сфере ИТ (2509 предложений), продаж (2230) и рабочий персонал (1115).

1. В айтишном направлении уровень заработной платы может быть и 700 BYN, и 36 000 RUB, и 1000$. Зарплата серьезно разнится даже в пределах одной профессии. Все зависит от уровня компании, требуемых навыков, опыта работы. Так, PHP-разработчик в разных организациях может зарабатывать 600$, а может и 2000$.
2. В категории «Продажи» больше остальных требуются мерчандайзеры, промоутеры, кассиры, консультанты. В 70% предложений выставлена зарплата от 600 рублей, еще в 900 – от 1 180 BYN (специалисты по продажам, по работе с клиентами), 147 – от 2 900 BYN. Например, логист-международник может зарабатывать от 1000€.
3. Рабочий персонал. Минимальный порог зарплаты от 520 белорусских рублей – это 80% всех вакансий (разнорабочие, подсобные, уборщики, комплектовщики, продавцы). В несколько раз больше получают водители асфальтоукладчика, монтажники мебели, электромонтажники, автослесари.

Тренды 2020-го. Эксперты отмечают, что ситуация на трудовом рынке была непростой, но обошлась без радикальных изменений. Выделяются три основные движения – отказ от очного собеседования, поиск работы на удаленке, поиск подработки. Пандемия перевела рабочие отношения в удаленный формат. Соискатели чаще искали дистанционное сотрудничество. Наниматели, которые искали сотрудников во время коронакризиса, также чаще брали на удаленку. Правда, половина соискателей, которая находилась по весне в активном поиске, приостановила поиск из-за очного собеседования в неблагоприятное эпидемиологическое время.

В прошлом году вырос спрос на подработку на дому (+5%) с оплатой каждый день (+17%), удаленно (+49%).

Тренд 2021 года: переход на гибридный график. Т.е. работать не в одном формате, постоянно в офисе или только удаленно, а совмещать 3 дня на дому, 2 – в офисе.

Если говорить о мировом рынке труда. Вырастает потребность в специалистах с развитыми надпрофессиональными качествами – soft skills. Это креативность, умение работать в команде, вести переговоры. 5-ти дневка в офисе с 9 до 18 становится не нормой. Наниматели хотят не 8-ми часовой график, а продуктивную работу головой. Forbs и вовсе прогнозирует, что к 2027 году официальное трудоустройство сменится фрилансом, совместительством, договорами подряда.

Строительство	БрГТУ; ПГУ; БелГУТ; БНТУ; БРУ; ГрГУ им. Янки Купалы;
Торговля	БТЭУПК; ВГТУ; МГУП; ИПД
Управление	ИПД; Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (Минский филиал); БНТУ; БТЭУПК; ГГУ им.Ф. Скорины; МГПУ им.И. Шамякина; АУпПРБ; БГЭУ.
ИТ	БГУИР; БГЭУ; БГТУ; БГУ; БНТУ; АУпПРБ; БрГТУ; БрГУ; ПГУ; ВГУ; ГомГУ; ГрГУ; БРУ.

Поступи.бел советует обратить внимание на следующие программы бакалавриата и магистратуры в университетах с удаленной формой обучения:

• Специальность коммерция: МосАП.
• Специальности управление (по направлениям):ММУ, ММА, МИП, ТГУ, ТулГУ, ТУСУР, МосАП.
• Специальности IT (по направлениям): ТУСУР, ТулГУ, ММА.

Начинайте следить за требованиями рынка труда за несколько лет до поступления и читайте аналитику экспертов, собирайте информацию и выбирайте подходящую специальность и учебное заведение. Но! Даже если вы чувствуете, что профессия, которой вы отдали треть жизни, становится неактуальной, не приносит радость или деньги, не бойтесь с ней расстаться. Для этого постоянно инвестируйте в свое образование, учитесь спокойно адаптироваться к новым условиям работы, развивайте soft skills – важные качества, которые помогут удержаться на плаву в XXI веке.

Как мы уже отметили, рынок очень быстро развивается, бизнес уходит в онлайн. И обучение с приходом пандемии стало практически полностью онлайн. Самоизоляция стала идеальным временем, чтобы, например, пойти на курсы по дизайну или готовке. Особым спросом среди новых профессий, которые девушки активно осваивают в пандемию, пользуются SMM, таргетированная реклама, веб-дизайн, графический дизайн и тестирование. О каждом подробнее.

Такие специалисты отвечают за то, что видит пользователь, заходя на сайт компании. То есть веб-дизайнеры создают интерфейсы сайта, наполняют его графикой и визуалами. Человеку, который хочет прийти в сферу веб-дизайна, необходимы многие навыки, но все они приходят в процессе обучения и наработки опыта. Например, веб-дизайнеры должны уметь работать с композицией страницы. Представьте, что вам нужно сделать сайт для магазина цветов — у вас есть название, его описание и, возможно, несколько фотографий композиций. Но грамотному дизайнеру нужно придумать, как правильно расположить объекты на странице, понять, что первым делом увидит пользователь, когда зайдет на сайт, а также какими сделать тексты, их шрифты и цвета.

Существуют востребованные IT-профессии, для которых не требуется знание языков разработки вообще. Одной из таких является тестирование. И у тестировщиков одна из главных ролей в команде любого IT-продукта. Представьте, что компания запустила сайт, мобильное приложение, игру или сервис. Тестировщики следят за качеством этого продукта, проходят весь пользовательский путь по нему, проверяют работоспособность всех разделов и инструментов. И если что-то не работает, передают команде на доработку.

Деятельность на стыке программирования, дизайна окружения, психофизиологии, нейропсихологии и машинного обучения. Посещение виртуальной среды – с самыми разными целями – станет обычным явлением в ближайшее время.

Пандемия уже способствовала переходу образования и развлечений в виртуальную сферу, эта тенденция сохранится и в дальнейшем. Качественного VR контента еще очень мало, хотя доступные устройства уже есть на рынке. Это одна из самых перспективных профессий будущего.

Куда поступать: престижные профессии в 2021 году

Фудтех – один из главных бизнес-трендов. Разработка принципиально новых продуктов питания – искусственного мяса, заменителей молочных продуктов, безглютеновых кондитерских изделий – прямое следствие стремительно растущего спроса на ЗОЖ. Специалисту в этой области обеспечена не только занятость, но и по-настоящему интересная работа с высокой зарплатой.

Специалисты в области робототехники занимаются разработкой конструкций, созданием программного обеспечения и техобслуживанием роботов. Есть разделение по направлениям: промышленные роботы, домашние, медицинские, игровые и так далее. Очень перспективное направление для людей, подкованных в механике, электронике, машинном обучении и программировании.

Уже сейчас на соответствующих принтерах можно напечатать почти все – от ювелирного изделия и искусственного живого органа до жилого дома и беспилотного самолета. Применяется 3D-печать во всех областях, с ее помощью создают как прототипы, так и готовые для использования вещи. Для работы проектировщиком необходимо быть экспертом в той области, для которой создается предмет, а также освоить пакеты 3D-моделирования. Могут пригодиться навыки низкоуровневого программирования – для создания ПО под определенные модели принтеров.

Профессионал по работе с нейронными сетями занимается машинным обучением, в результате которого искусственный интеллект начинает распознавать предметы и образы (машинное зрение), давать осмысленные ответы на вопросы, принимать решения, на которые не способны традиционные компьютерные алгоритмы.

Технологии ИИ используются уже сейчас во многих бизнес-нишах– от обработки кредитных заявок в банках до голосовых ассистентов в системах GPS-навигации, и в будущем спрос на специалистов по обучению ИИ будет только расти.

Специалисты в этой области занимаются разработкой ПО, машинным обучением, анализом данных, полученных от «умных» устройств. Интернет вещей проникает во все сферы деятельности – от систем контроля уличного освещения до высокотехнологичного агробизнеса. Разработка систем управления «умными» домами, городами, дорогами и беспилотными устройствами также относится к экспертной области этих специалистов.

По словам специалистов по набору персонала, самыми подходящими периодами для смены профессии и поиска работы являются весна и осень. Однако и сейчас на рынке труда достаточно вакансий для людей, которые хотят начать жизнь с чистого листа.

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.

«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.

С учетом того, что немного изменились все тренды из-за пандемии коронавируса и несколько стерлись все пиковые показатели, в целом сейчас достаточно благоприятное время для поиска работы. Единственное – трудоустройство будет идти дольше по времени, чем обычно.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.

По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.

Сейчас не самое лучшее время для поиска работы, но это не значит, что не нужно ее искать, если она в самом деле вам нужна. Есть компании, которые в результате этого кризиса, наоборот, выиграли и активно ведут набор и расширяют штат.
Анастасия Городецкаяспециалист в области управления персоналом

В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.

В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.

«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.

Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.

IT и рабочий персонал – два топовых направления. Плюс к этому, так как весь бизнес сейчас в онлайне, нужны люди, связанные с интернет-маркетингом, интернет-продажами, техподдержкой, сисадмины, потому что сильно выросла нагрузка. Недавно мы заметили, что спрос вырос и на специалистов в области кибербезопасности, так как бизнесу нужно защищать свои платформы.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.

«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.

Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.

Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.

«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.

Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.

Если сотрудник хочет выйти в офис, то компания старается это организовать, если не хочет, то никто никого не будет заставлять. Если, конечно, работа не предполагает обязательного присутствия, потому что за станком работать из дома проблематично. Удаленная работа сейчас является важным критерием, во многих компаниях работодатели сразу обозначают, что они работают на удаленке.
Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.

«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.

На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:

а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.

Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.

Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:

• владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
• умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
• самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.

Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.

Связано это будет с тем, что люди осознали или даже на собственном опыте прочувствовали, насколько иллюзорно понятие «стабильности»: вчера была хорошая работа в стабильной компании, а назавтра её не стало. С учётом того, что более чем у половины жителей России не было достаточной «финансовой подушки», многим пришлось пережить непростые времена — затянуть пояса, устроиться работать в такси или курьерские службы, согласиться на менее квалифицированные подработки.

Подобный опыт станет причиной того, что в будущем достаточно квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.

Если раньше репутацию «кузнечика» специалист зарабатывал, переходя из одной компании в другую чаще, чем раз в 3 года, — то теперь нестабильная, кризисная ситуация в экономике становится своего рода оправданием и объяснением многим карьерным решениям. Попасть под сокращение — больше не признак непрофессионализма, да и компании закрываются спустя полгода-год после создания.

С другой стороны, всё чаще работодателям требуются специалисты узкой квалификации и серьёзного профессионального уровня не «навсегда», а на проекты: после того как стратегические или тактические задачи выполнены, нет смысла держать в штате дорогостоящего сотрудника. С ним будут прощаться планово, мирно и с наилучшими рекомендациями для будущих работодателей.

Ирина Волошина

Директор по развитию профессиональных квалификаций ВНИИ труда

Отсюда специалист также заключает, что будет расти потребность в специалистах IT-сферы, прежде всего в тех, кто занимается созданием новых технологий и обучает работе с ними.

• 1 ноября 2012 г.
• • Сутки
  • Неделя
  • Месяц

  Рынок труда постоянно претерпевает изменения, обусловленные стремительным течением жизни и непрерывным развитием всех её сфер. А какой может стать обстановка в ближайшие годы? Отметим несколько ключевых моментов:

  1. Сокращение количества рабочих мест. Дефицит присутствует и на данный момент, но с годами ситуация, к сожалению, может ухудшиться. И есть три главные причины такой тенденции. Первая: прирост населения происходит быстрее, чем рост экономики. То есть людей гораздо больше, чем вакантных рабочих мест. Вторая причина – стремительный технологический прогресс. В мире рабочая сила и физический труд заменяются робототехникой, и даже за мыслительные процессы и принятие решений порой отвечают высокие технологии. Третья причина – преобладание интернет-торговли. Сегодня для совершения покупки достаточно иметь устройство с выходом в интернет. И это объясняет то, что больше не надо строить огромные торговые центры и нанимать персонал.
  2. Уменьшение спроса на специалистов среднего уровня. В будущем потребность в них отпадёт, так как все управленческие, координационные и логистические задачи будут выполнять высококвалифицированные сотрудники «высшей лиги», обладающие выдающимися навыками и многопрофильными знаниями. Они будут управлять низшим классом – неквалифицированными работниками с минимальным доходом и низкой ответственностью. То есть менеджеров среднего звена станет значительно меньше, а со временем они могут исчезнуть в крупных компаниях совсем.
  3. Постоянное и быстрое развитие IT-сферы. Высокие технологии уже присутствуют повсюду и участвуют в производственных процессах повсеместно. Современный мир уже не представляется без них, что, конечно, отражается непосредственно на рынке труда во всех развитых и развивающихся странах. И это значит, что в ближайшие годы будет возрастать потребность в сотрудниках, во-первых, разрабатывающих новые технологии, во-вторых, умеющих обращаться с ними, в-третьих, осуществляющих текущее обслуживание.
  4. Разделение процессов. Если раньше производство было единой системой, то сегодня в современных компаниях оно разделяется. Это значит, что параллельно протекает несколько процессов, связанных друг с другом, но имеющих свою специфику. Такая тенденция требует наличия узких и профильных специалистов, блестяще справляющихся с поставленными задачами в рамках определённой области или сферы.

  Экономика развивается стремительными темпами, постоянно и непрерывно. И это меняет характеристики профессий. Если раньше ценились добропорядочность, ответственность, преданность, постоянство, честность и трудолюбие, то современные специалисты должны быть максимально гибкими, креативными и умеющими подстраиваться под ситуации и адаптироваться к постоянным изменениям.

  Профессии будущего относятся к сферам, которые постоянно развиваются и преобладают в современной экономике. И в 2021 году это будут:

  1. IT-технологии. Без них уже невозможно бесперебойное протекание производственных процессов, они прочно и навсегда внедрились в нашу жизнь, затронув большинство её сфер.
  2. Строительство. Население растёт, люди нуждаются в жилье, а старые жилые здания приходят в негодность и ликвидируются. Кроме того, осваиваются новые территории для застроек. Поэтому строительство остаётся востребованным и процветает.
  3. Медицина. Продолжительность жизни россиян за последние годы увеличилась, что требует развития медицины, внедрения в неё подходов к поддержанию здоровья пожилых людей. Но и другие категории населения всегда нуждаются в помощи медиков.
  4. Инжиниринг. Данная сфера охватывает направленную на внедрение достижений науки интеллектуальную деятельность, уместное применение законов физики, рациональное использование ресурсов, реализацию научных знаний и практического опыта. Главные цели современного инжиниринга – разработка, создание и поддержание бесперебойного и оптимального хода всех технологических процессов в ходе производства.
  5. Маркетинг. Он предполагает совокупность всех процессов создания, представления и продвижения товаров или услуг, а также выстраивание отношений с потенциальными и реальными покупателями. Иными словами, это исследование рынка, и оно в 2021-ом и в ближайшие годы будет особенно актуальным в связи с быстрым развитием экономики.
  6. Образование. Подготовка высококвалифицированных специалистов, адаптированных к условиям современной экономики, требует организации образовательного процесса. И нужно создать оптимальные условия для подготовки кадров, а для этого нужны грамотные наставники.
  7. Дизайн. Современные люди ценят эстетику и хотят окружать себя красивыми и стильными вещами.
  8. Наука, причём самые разные её направления: микробиология, генетика, химия и так далее. В этой сфере наблюдаются буквально скачки развития: учёные делают всё новые и новые открытия, но для их досконального изучения и внедрения в повседневную жизнь требуются не только высокие технологии, но и квалифицированные кадры, которых пока не так много.
  9. Промышленность. Высокий спрос на самые разные товары требует их производства ускоренными темпами и в увеличенных объёмах.
  10. Социальная сфера. Ритм современной жизни порой выбивает из колеи, вызывает стресс, провоцирует депрессии. И людям, попавшим в непростые жизненные ситуации или условия, требуется поддержка. Поэтому востребованными будут сотрудники, специализирующиеся на социологии.

  Эти сферы стоит рассмотреть более подробно. Ниже будут рассмотрены наиболее востребованные профессии в каждой из областей.

  Инженеры нужны практически во всех сферах: в космической отрасли, строительстве, медицине и так далее. Но важно определиться со специализацией.

  В IT-сфере получат возможность работать и развиваться:

  • IT-специалисты широкого профиля, совмещающие в себе функции системных администраторов и программистов.
  • Веб-дизайнеры. Так как многие процессы торговли и работы с клиентами сейчас протекают удалённо через интернет, то будут высоко цениться специалисты, занимающиеся созданием и разработкой сайтов.
  • Разработчики программного обеспечения ценятся во всех мировых странах, причём независимо от направленности. Такие специалисты занимаются анализом, проектировкой, тестированием, внедрением ПО и устранением неполадок.
  • Дизайнер виртуальной реальности. Пока виртуальная реальность присутствует только в области игр, но планируется её внедрение и продвижение в образовании и в разработке решений при функционировании компаний.
  • Специалисты по кибер-безопасности обеспечивают защиту конфиденциальных данных от взлома, восстанавливают утерянные в ходе атак хакеров сведения, оценивают риски доступа к информации злоумышленников.
  • Нанотехнологи, задача которых – внедрение ультрасовременных нанотехнологий.

  Профессии, связанные с IT-технологией, высокооплачиваемые, но сотрудники должны быть квалифицированными.

  В данной области есть несколько профессий, спрос на которые возрастёт в ближайшие годы:

  • Маркетолог-аналитик. Он изучает и анализирует рынок, отслеживает любые изменения в отрасли, разрабатывает рекомендации по продвижению продукции.
  • Бренд-менеджер специализируется на разработке торговой марки, её продвижении на рынке и на создании имиджа компании.
  • Менеджер по связям с общественностью. Он выстраивает связи между организацией и общественностью: клиентами (реальными и потенциальными), партнёрами, СМИ.
  • Менеджер по работе с клиентами. Такой сотрудник изучает клиентский спрос, анализирует предпочтения, отслеживает изменения в потребностях потребителей услуг или товаров.

  Американский исследователь, автор книги «Как научиться учиться» Ульрих Бозер уверен, что обучение — это «процесс, метод, система понимания. Это деятельность, требующая сосредоточенности, планирования и анализа, и, когда люди понимают, как именно следует учиться, они гораздо эффективнее овладевают требуемыми знаниями и навыками».

  Бозер советует искать ценность в навыках и знаниях, ведь крайне сложно научиться чему-то, что кажется бессмысленным. Вы должны точно определить, какими навыками хотите овладеть, и поставить перед собой конкретные цели. На последующих этапах обучения необходимо оттачивать навыки, расширять сферу учебы, а также переосмысливать изученное — оценивать степень понимания материала, анализировать полученные знания.

  Небольшой стресс полезен для человека, потому что он мотивирует и тренирует выносливость. Классический пример — работа над новым проектом, в котором предстоит проявить сильные стороны и сделать что-то более сложное, чем обычно. Вы не сильно перегружены, а дедлайн оговорен. Такой опыт будет полезен и принесет положительные эмоции.

  Но хронический или чрезмерно интенсивный стресс опасен, он может подорвать здоровье и привести к тяжелым заболеваниям. Чтобы избежать его, постарайтесь воспринимать неприятности на работе, как временные трудности. Не отстраняйтесь от решения проблем: предпринимайте усилия, чтобы их преодолеть. Вместе с тем откажитесь от тотального контроля. В любой проблеме есть факторы, которые вам неподвластны. Если вы будете зацикливаться на них, то автоматически настроите себя на стресс.

  Уделяйте внимание своим потребностям. Чтобы эффективно работать, нужно полноценно отдыхать, высыпаться, правильно питаться и заниматься физкультурой.

  Необходимый набор знаний менеджера проекта включается технические навыки и знания о своей отрасли. Но чтобы проект был по-настоящему успешным, нужны гибкие навыки, которые позволяют планировать работу, общаться с коллегами и координировать их работу. Управление проектами включает много гибких навыков, в частности критическое мышление, тайм-менеджмент, лидерство, коммуникативные навыки.

  Рекомендуем обратить внимание на методологии Agile и Scrum, которые прочно вошли во многие сферы бизнеса.

  Женщины удерживают первенство в следующих профессиях.

  PR-специалист. Для работы в этой сфере нужно быть неплохим психологом, уметь преподнести себя и компанию, иногда даже очаровать партнеров, что лучше удается именно женщинам. Тут их никто не может превзойти.

  Менеджер по внутренним коммуникациям. В его обязанности входит поддержание хороших отношений внутри компании, донесение стратегии компании до каждого сотрудника, создание корпоративной культуры. Такой специалист может получать 120 — 150 тысяч рублей или даже больше.

  Юрист. В последнее время эта специальность осваивается женщинами также активно, как и представителями сильного пола. Но, чтобы получать хороший доход, одного образования недостаточно. Нужно иметь высокую квалификацию и опыт. Учитывая, что в этой нише довольно сильная конкуренция, найти престижную работу не так просто. Но зато хорошие специалисты могут получать в среднем 100-200 тысяч рублей в месяц.

  Сотрудник бухгалтерии. Эта профессия больше женская, чем мужская, так как требует большой усидчивости и терпения, хотя иногда на должности главных бухгалтеров работают и мужчины. Работу главбуха по ответственности можно сравнить с должностью финдиректора. Она связана с определенными рисками, поэтому и зарплаты в этой сфере довольно высокие.

  Визажист или парикмахер — хорошая профессия для девушек. Любой профессионал, работающий в индустрии красоты, может порой зарабатывать не меньше, чем финансовый директор. Но при условии, что он настоящий ас в своем деле. Женщины хотят быть красивыми всегда, и не будут экономить на своем внешнем виде. Стильная прическа или маникюр стоят недешево и дают возможность хорошему мастеру получать 150 тысяч рублей и более.

  Многим кажется, что получив профессию филолога, психолога или дизайнера, можно не рассчитывать на высокий доход. Но это не совсем так. Хотя у представителей технических специальностей действительно больше шансов вести обеспеченный образ жизни, у гуманитариев тоже есть возможность «выбиться в люди». На что можно рассчитывать и куда в пойти?

  В политики. Современные политики, в основном, получили не техническое, а гуманитарное образование и те навыки, которые им пригодились в их деятельности. Но главное, что именно политики получают высокую заработную плату.

  В дипломаты. В МГИМО поступить непросто, но тот, кто его заканчивает, имеет все шансы получить интересную высокооплачиваемую работу. Дипломату не нужно уметь считать и знать тонкости физики. Ему надо «разруливать» конфликты и решать гуманитарные задачи.

  В бренд-менеджеры. Со словом «бренд» знаком каждый современный человек, а вот о профессии бренд-менеджера знают не все. Но это прекрасная специальность для гуманитария. В бренд-менеджерах, которые помогают продвигать товары, делая обычную торговую марку известной, заинтересованы многие компании.

  Есть и другие востребованные специальности, например, специалист по этикету. Профессия становится все более популярной и может приносить неплохой доход.

  Рынок труда в Москве мало чем отличается от общероссийского, хотя зарплаты здесь несколько выше. Как и везде, в московские компании требуются айтишники, сотрудники в сфере юриспруденции. Очень востребованы бухгалтеры и аудиторы. Неплохо заработать можно также в маркетинге.

  Заработная плата в Москве, как правило, в 2-3 раза больше, чем в провинции. Вакансий здесь тоже больше, но и конкуренция гораздо выше, тем более на высокооплачиваемые должности.

  Вконтакте

  Facebook

  Twitter

  Google+

  Одноклассники
  
  
  
  

  Похожие записи:

  • Новый закон о лпх 2021
  • Обязателен Ли Кассовый Чек К Товарному Чеку В 2021 Году
  • Дисциплинарных взысканий порядок их применения тк рф