Средний заработок по спб в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средний заработок по спб в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Год	Размер среднемесячной заработной платы (в RUB)
2007	17 552
2008	22 473
2009	23 884
2010	27 189
2011	29 552
2012	32 930
2013	36 848
2014	39 315
2015	43 695
2016	45 477
2017	46 452
2018	47 192
2019	65286

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2020-2021 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по соглашению:

Правительства Санкт-Петербурга.
Профессиональных союзов.
Объединения работодателей.

Согласно закону, рабочий не может получать оклад меньше МРОТ. В каждом регионе своя ставка минимальной зарплаты, которой должны придерживаться все государственные и частные организации.

При нарушении закона, а именно выплате оклада, меньше указанного МРОТ, работодателя ожидает наказание в виде:

Денежного штрафа в размере 1000 RUB.
Лишения свободы сроком до одного года.

В 2021 году ставка МРОТ на территории Санкт-Петербурга равна 19 000 RUB.

Но стоит учитывать и тот факт, что вместе с принятием МРОТ в 2021 году принималась и минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая по закону не может быть ниже 13 500 RUB.

Дата	Размер МРОТ в Санкт-Петербурге (в RUB)
1.01.2010	6600
1.09.2010	6890
1.01.2011	7300
1.01.2012	7780
1.01.2013	8325
1.01.2014	8868
1.01.2015	9445
15.08.2015	11000
01.01.2016	11 700
1.01.2017	16 000
1.01.2018	17 000
1.01.2019	18 000
1.01.2020	19 000

Минимальную зарплату, или сокращенно МРОТ, устанавливает трехсторонний договор, подписанный представителями:

властей Санкт-Петербурга;
ассоциации профсоюзов;
объединения работодателей.

В соответствии с действующим федеральным законодательством, работник не может получать зарплату ниже определенного МРОТ. В январе 2021 года минимальный заработок по Санкт-Петербургу составил 18 000 рублей.

В Ленинградской области действует свой МРОТ. С января 2021 года он достиг 12 000 руб. При этом прожиточный минимум для работоспособного гражданина в регионе равен 10 239 руб.

Размер номинальной средней зарплаты (то есть совокупного дохода с учетом всех обязательных платежей) в Санкт-Петербурге существенно вырос за прошедшее десятилетие. Примерно та же тенденция наблюдается и в Ленинградской области. В последней ситуация изменялась так:

2010 – 20 770;
2011 – 23 300;
2012 – 26 300;
2013 – 29 360;
2014 – 31 850;
2015 – 33 995;
2016 – 36 320;
2017 – 39 330;
2018 – 42 700.

Средний заработок жителей Санкт-Петербурга за минувшие 10 лет выглядит следующим образом:

2010 – 27 200;
2011 – 29 552;
2012 – 32 950;
2013 – 36 850;
2014 – 39 320;
2015 – 43 700;
2016 – 45 500;
2017 – 46 450;
2018 – 47 200.

Город находится на 11-м месте по уровню зарплат. Ленинградская область располагается на 21-й позиции по России. По статистике больше половины местных жителей зарабатывает не менее 21 000 руб. и не больше 44 000. Около 12 процентов получает до 15 000. Всего 3% имеет доход сверх 100 000.

Так, средняя заработная плата в Питере в контексте различных специальностей следующая:

специальности, связанные с охранной деятельностью и обеспечением безопасности — от 15 до 23 тыс. руб.;
строительные профессии — от 20 до 45 тыс. руб. В частности, для лиц с низкой квалификацией максимально возможным доходом, в среднем, являются 23 тыс. руб. Наиболее высокооплачиваемыми в данной сфере считаются специальности сварщиков и электриков;
профессиональная инженерная деятельность — от 25 до 45 тыс. руб. Подразумеваются должности на предприятиях государственной собственности. В свою очередь, коммерческие структуры могут обеспечить рассматриваемым специалистам до 70 тыс. руб. ежемесячно;
учителя. Среднестатистический учитель в государственном образовательном учреждении получает зарплату 30-35 тыс. руб. В свою очередь, частные школы могут обеспечивать доход учителям в два и более раз больше;
бухгалтерские служащие в государственной структуре — около 30 тыс. руб. в месяц. Частные компании предлагают своим бухгалтерам около 60-65 тыс. руб.;
диспетчеры и водители в Санкт-Петербурге — в пределах 25-35 тыс. руб., железнодорожные сотрудники – около 35 тыс. руб.,субъекты, занятые в сфере логистики, получают от 40 до 45 тыс. руб. Наиболее оплачиваемой профессией рассматриваемого профиля является водитель водных судов, который может получать до 150 тыс. руб.;
служащие административных должностей — в пределах 20-35 тыс. руб. в зависимости от характера основной бизнес-деятельности организации;
операторы, секретари и помощники в Петербурге — около 20-25 тыс. руб.;
IT-работники и финансисты — от 50 тыс. руб.;
юристы, нотариусы и прочие лица, занятые в сфере права — от 30 до 60 тыс. руб. Предполагается, что адвокаты и нотариусы, то есть, лица, предоставляющие частные консультации, могут также рассчитывать на получение высокого дохода за счет широкого спектра предоставляемых юридических услуг;
врачи в государственном секторе — от 30 до 60 тыс. руб. Низший порог оплаты врачебной деятельности зафиксирован на отметке в 20 тыс. руб. В свою очередь, врачи, осуществляющие частную практику, могут получать более высокие зарплаты, например, доход стоматологов в частных клиниках иногда доходит до 150 тыс. руб.;
фитнес-тренеры — до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге – 44 839 рублей
Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Модальная заработная плата в Санкт-Петербурге – 40 000 рублей
Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в Санкт-Петербурге – 35 000 рублей
Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Средняя зарплата в Питере в традиционно входит в топ-10 по Российской Федерации. Ее устойчивый рост начался в 2007 году и замедлился лишь в кризисные годы — с 2013 по 2015 гг.

С 2016 года темп роста зарплат снова ускорился, и в 2021 году показатель добрался до отметки 65 286 руб. Неформальные источники называют и большую цифру — свыше 65 802 руб.

Какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2021 году

Министерство экономики Ленинградской области сообщает об увеличении заработной платы в 2021 году на 10,2% по сравнению с показателем 2017 года.

Наибольший рост зарплат в 2021 году зафиксирован в следующих отраслях экономики региона:

производство бумаги и бумажных изделий — 25,8%;
деятельность водного транспорта — 25,2%;
профессиональное образование — 20,5%;
производство одежды — 19,1%;
строительство — 18,2%;
здравоохранение — 17%.

Согласно данным Росстата в период с 2012 по 2021 годы средняя заработная плата в Ленинградской области показывала стабильный рост. На текущий момент регион занимает 21 место среди субъектов Российской Федерации.

На федеральном уровне на 2021 год установлен МРОТ в размере 12 130 рублей. По сравнению с предшествующим годом он поднялся на 7,5 %, или на 850 рублей (предыдущее значение МЗП – 11 280 рублей).

Трудовой кодекс и другие федеральные нормативные документы разрешают местным властям по собственному усмотрению устанавливать размер МРОТ, принимая во внимание специфику региона (климат, уровень экономики, социального обеспечения и пр.). При этом местная «минималка» должна быть не ниже федерального показателя. Для этого необходимо наличие соглашения между региональной властью, профсоюзами и работодателями.

В настоящее время данным правом воспользовались лишь 4 субъекта федерации, в числе которых – Санкт-Петербург. Здесь минимальная зарплата на 2021 год установлена на основании соглашения, подписанного в Смольном 27.12.2021 года между:

городскими властями;
местной федерацией профсоюзов;
объединением нанимателей Санкт-Петербурга в лице союза промышленников и предпринимателей.

В Санкт-Петербурге Соглашение о новой тарификации принимается трёхсторонней комиссией, которая действует в рамках госпрограммы по социальному партнёрству, а также по Закону С-Пб — от 21.09.11 года N 577-114 «О соцпартнёрстве в сфере труда».

Установление минималок в регионах способствует улучшению жизни населения и снижает уровень бедности. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, региональные минималки — региональному прожиточному минимуму.

Если работодатель платит меньше МРОТа, то его ждёт наказание:

1000 руб. штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ;
до одного года лишения свободы по статье 145. 1 УК РФ.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Средняя зарплата в России в 2021 году по данным Росстата

Номинальная начисленная средняя зарплата в СПб рассчитывается Петростатом, это региональный орган Росстата по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Особо отметим, что средняя зарплата в Ленинградской области с зарплатами в Петербурге жестко не связана. Ленинградская область велика, имеет в своем составе отдаленные «депрессивные» районы, с низкой зарплатой и без удобной возможности ездить на работу в Санкт-Петербург.

Статистика зарплат петербуржцев за последние несколько лет выглядит так (по данным Росстат):

	2015	2016	2017	2018	2019
Российская Федерация	43 030	36 709	39 167	43 724	43 944
г.Санкт-Петербург	45 477	48 715	54 321	60 225	63 890

Эти величины среднего заработка не лучшие и не худшие за последние годы. Однако если рассматривать уровень среднего заработка с учетом инфляции и курса рубля к другим валютам, то придется констатировать падение.

Работники бюджетной сферы, в том, что касается уровня заработной платы, менее других подвержены влиянию рынка труда. Их доход определяется государственными органами в зависимости от цен на товары и услуги, уровня доходов в конкретном российском регионе.

Стоит отметить, что заработки врачей и преподавателей Петербурга на 30%-50% выше аналогичных в Нечерноземье или на Средней Волге.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге по официальной и неофициальной статистике значительно отличается. Возможная причина такого разброса в том, что сообщать уровень своего дохода в интернет-опросах более всего склонны люди недовольные своим материальным положением. Примем также во внимание, что рядовые граждане принимают во внимание не начисленную по документам, а реально выплаченную зарплату.

Еще в прошлом году правительство города прогнозировало, что к 2020 году средняя зарплата петербуржцев дойдет до отметки в 71,5 тысячи рублей. Однако достичь цели не получилось — на экономику города оказала негативное влияние ситуация с коронавирусной инфекцией, тысячи предприятий вынуждены были приостановить работу, а сотни не выдержали проверку кризисом и закрылись. Однако статистики отмечают, что уровень средней номинальной зарплаты в Северной столице удалось не только сохранить, но и увеличить на 3,5%. В итоге она составила 65,3 тысячи рублей, почти в полтора раза выше среднестатистического уровня! Однако опубликованные данные вызвали неоднозначную реакцию — в соцсетях и городских пабликах петербуржцы возмущенно комментируют несоответствие официальных данных и собственных зарплат. Откуда взялся такой перекос?

Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2021 году от Росстата

Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.

Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.

Пишите в комментариях какая зарплата у Вас и кем Вы работаете! Это абсолютно анонимно!

Согласно III кв. 2020 г.:

На душу населения — 11 685 рублей,
Для трудоспособного населения — 12 826 рублей,
Для пенсионеров — 9 478 рублей,
Для неработающих пенсионеров — 9 757 рублей,
Для детей — 11 391 рубль.

Согласно постановления Правительства Санкт-Петербурга от 02.12.2020 № 1003.

Величина прожиточного минимума с 2021 года «отвязана» от стоимости потребительской корзины, как это было ранее. Теперь ПМ зависит от медианного среднедушевого дохода по стране и устанавливается 1 раза в год, до 1 июля текущего года на очередной год.

Соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год с 2021 года устанавливается в размере 44,2 процента. Эта пропорция должна обновляться не реже 1 раза в пять лет.

Соотношение прожиточного минимума по группам:

Трудоспособное население — 109% от общего ПМ
Несовершеннолетние дети — 97% от общего ПМ
Пенсионеры — 86% от общего ПМ

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону и для трех групп населения трудоспособные, пенсионеры и дети. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

На 2021 год величина ПМ на душу населения и по основным категориям населения в регионе устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2020 года.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

С 2021 года изменился порядок определения МРОТ. Он будет рассчитываться по показателям средней медианной зарплаты.

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2021 года составляет 19 000 рублей (при этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Прожиточный минимум пенсионера отдельно устанавливается с целью доплаты пенсионерам. По сути это и есть минимальная пенсия. В Санкт-Петербурге в 2021 году она будет равна 10 280,30 рублям в соответствии со ст. 25 №549-114 от 26.11.2020г. о бюджете города федерального значения.

В ст. 25 закона указано, что Прожиточный минимум пенсионера в Санкт-Петербурге в 2021 году составляет 10 280, 30 рублей. Другое значение на 2021 год пока не установлено, поэтому должно применяться это значение, до особого распоряжения властей.

Меньше 10 280 рублей 30 копеек пенсионер в СПб получать не может. Если сумма пенсии с доплатами меньше, необходимо обратиться в отдел соцзащиты населения с заявлением о назначении социальной доплаты. Это правила, введенные нормами ФЗ-178.

Доплата выплачивается за счет федерального или регионального бюджета. Источник финансирования зависит от того, региональный ПМ меньше или больше аналогичного федерального показателя. Федеральный ПМ для пенсионеров в 2021 году равен 10 022 рублям. Поэтому, если пенсия меньше 10 280, 30, то доплата будет региональной, оплачиваемой из городского бюджета.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге равна 19 000 рублям. Это правило установлено трехсторонним соглашением (подписано представителями властей, работников и работодателей) №343/19-С от 27.12.2019г. и это соответствует нормам ст. 133.1 ТК РФ. 19 000 рублей это больше, чем 12 792 рубля (МРОТ в РФ в 2021 году согласно нормам ФЗ-473). Срок действия соглашения определен следующий – до подписания следующего соглашения.

Кроме того, остается добавить, что региональный МРОТ в соответствии с глобальными поправками в законы должен теперь составлять определенный процент от федерального. Как будет рассчитываться это соотношение, еще предстоит определить Правительству РФ в отдельной методике.

Основание: Постановление правительства Ленинградской области №615 от 07.09.2020 года. Название: «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ленинградской области за II квартал 2020 года»

в среднем на 1 гражданина – 11 212 руб.;
трудоспособное население – 12 151 руб.;
пенсионеры Ленинградской области – 9 550 руб.;
дети – 10 790 руб.

Стандарты прожиточного минимума в Санкт-Петербурге устанавливаются на основе таких нормативных документов:

ФЗ № 134 о размере ПМ, принятого на территории России, от 24 октября 1997 года;
муниципальный закон № 761-135 о размере потребительской корзины, принятом для базовых социально-демографических групп населения страны, принятого 25 декабря 2013 года;
Регламент Правительства Санкт-Петербурга № 479, об утверждении размера ПМ на 1 человека, принятый 30 марта 2004 года.

Каждый триместр года муниципальными властями СПб утверждается новый размер ПМ, что подтверждается соответствующими постановлениями. Выходит, что уровень прожиточного минимума на территории Санкт-Петербурга меняется каждые 3 месяца в течение всего года.

Его размер устанавливается исходя из денежной оценки базового набора продуктов – потребительской корзины. Ее стоимость составляет половину от общего объема, вторая половина рассчитана на другие необходимые расходы населения, например, лекарства, транспортные расходы и т.д.

Недоумение граждан вызывает как способ разделения, так и состав потребкорзины, который не менялся с 2012 года, а также то, что минимум не учитывает других необходимых трат населения, например, затраты на сотовую связь.

Кроме установки размера минимальной зарплаты, прожиточный минимум также влияет на другие финансовые образования:

размер пенсионных выплат. Если объем пенсионных выплат меньше, чем значение ПМ, то ему начисляется доплата до его уровня;
расчет пособий на ребенка. Например, если средний доход членов семьи не достигает полуторакратного размера ПМ за 2 триместр прошлого года, то семья имеет право на получение выплат из материнского капитала, если для этого имеются веские основания;
при расчете размера стипендий учащихся;
определение размеров социальной помощи малоимущим членам общества. Для того чтобы граждане были признаны малоимущими, их доход должен быть ниже ПМ. Таким людям положена государственная поддержка, которая выражается в предоставлении льгот, пособий и др.;
предусмотрены случаи влияния ПМ на объем декретных начислений, пособий по безработице и отпускных выплат;
принимается во внимание при установлении государственного и муниципального бюджетов.

Актуальный минимум за прошлый период не отличался активным ростом, но в этом году планировалось более резкое увеличение. Это связано с ростом цен на продукты, входящие в состав продовольственной корзины, а также другие непродовольственные товары и повышением тарифов на коммунальные услуги.

В связи с тем, что правила установки размера ПМ регулируются по стране государственными органами, а на территории регионов – областными, то определить точное время издания указов за прошедший квартал, нельзя. Обычно эта информация публикуется в конце следующего триместра. Но бывают ситуации, когда законопроект уже имеется, а утвердить прожиточный минимум не могут из-за отсутствия каких-либо постановлений.

Особенность бюджетной сферы – доходы ее работников мало зависят от динамики рынка. Их заработки регулируются госорганами в зависимости от цен на товары и услуги в конкретном регионе. Для Санкт-Петербурга средние заработки таковы (данные Петростата):

Учителя в средних общеобразовательных школах – 59 441 рублей;
Педагоги в системе дошкольного образования – 56 851 рублей;
Преподаватели в системе высшего образования – 126 592 рублей;
Работники учреждений культуры – 57 878 рублей;
Врачи – 118 016 рублей.

По сравнению с 2019 годом упали зарплаты учителей в школах, но немного вырос заработок педагогов в дошкольных учреждениях, в системе высшего образования, а также врачей.

Для полноты картины назовем зарплаты специалистов того же звена, но представленные в вакансиях на Зарплата.ру:

Учителя в общеобразовательных школах – 40 000 рублей;
Медперсонал – 42 056 рублей;
Врачи – 58 323 рублей

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Правительство Санкт-Петербурга

Общественная организация межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов»

Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга»

Региональное соглашение

от 27 декабря 2019 года

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Председатель общественной организации

Межрегиональное Санкт-Петербурга

и Ленинградской области объединение

организаций профсоюзов «Ленинградская

Федерация Профсоюзов»

В.Г.Дербин

Губернатор Санкт-Петербурга

А.Д.Беглов

Президент Регионального объединения

работодателей «Союз промышленников

и предпринимателей Санкт-Петербурга»

Мы также ежемесячно собираем статистику с крупных интернет-порталов поиска работы. Статистика считается на основе предложений по вакансиям от работодателей. Ниже вы можете увидеть динамику зарплат в табличном виде за последние 12 месяцев.

Месяцы:
Зарплата:

Поделитесь информацией с друзьями:

В течение 2020 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка. Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге

По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:

МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2021 — 12 792 рубля;
РК — районный коэффициент;
КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
24 — количество месяцев в двух годах;
730 — количество календарных дней в двух годах.

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

СРЕДНИЙ × ПРОЦЕНТ × ДНИ, где:

СРЕДНИЙ — сумма среднедневного заработка;
ПРОЦЕНТ — размер (процент) оплаты пособия;
ДНИ — количество дней пособия в календарном месяце с таким процентом оплаты.

Затем полученную сумму надо сравнить с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × ДНИ / ККД, где:

МРОТ — минимальный размер оплаты труда на первый день календарного месяца, который оплачивается. Так, если больничный начался в декабре, а продолжился в январе, то для декабря будет взята сумма 12 130 рублей, а для января 12 792 рубля;
РК — районный коэффициент;
КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.

Дальше при расчёте пособия используется бóльшая сумма. Если минимальный размер пособия окажется больше, чем пособие рассчитанное по среднему, то сотруднику надо будет выплатить минимальный размер пособия.

Работник болел с 11 по 21 января 2021 года. Его страховой стаж — 3 года. Районный коэффициент — 1,15. За два предыдущих годах заработок составил 310 000 руб.

Считаем:

Порядок расчёта	Как было бы в 2021, если бы не было изменений от 19 июня 2020 года	По новым правилам в 2021 году
Рассчитываем средний дневной заработок (по факту)	310 000 / 730 = 424,66 рубля
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок	12 792 рубля × 24 месяца / 730 дней = 420,56	12 792 рубля × 1,15 (РК) × 24 месяца / 730 дней = 483,64
Сравниваем, берем наибольшее значение	420,56 < 424,66	483,64 > 424,66
Рассчитываем сумму пособия по среднему заработку	424,66 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 2 802,76 рубля	483,64 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 3 192,02 рубля
Рассчитываем минимальное значение пособия за 11 дней января	—	12 792 × 1,15 × 11 / 31 = 5 219,96
Сравниваем сумму пособия по среднему заработку с минимальным пособием	—	3 192,02 < 5 219,96
Выплачиваемая сумма	2 802,76	5 219,96
Выгода для работника		2 417,86

Сотрудники, у которых заработок заметно больше МРОТ или стаж больше 8 лет, изменений в расчёте не заметят.

Сотрудники старше 65 лет получат больничные до конца самоизоляции
Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов
Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара
Фонд будет выплачивать пособия напрямую
Как оформить карантинный больничный

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор-эксперт журнала «Я бухгалтер»

Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1 500 ₽ и больше 12 130 ₽ в месяц.

Пособие выплачивается только гражданам, вставшим на учёт в центр занятости населения (ЦЗН). Такие граждане считаются БЕЗРАБОТНЫМИ.

Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:

причины постановки на учёт,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учёт,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.

В обычном порядке (для граждан, потерявших работу) пособие считается в процентах от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:

первые три месяца после постановки на учёт пособие выплачивается в размере 75% от среднего заработка,
в последующие три месяца — 60%.

Далее выплата пособия обычно прекращается.

До 31 декабря 2020 года пособие по безработице можно будет получать на банковскую карту любой платежной системы. Чтобы получать пособие с 1 января 2021 года, необходимо оформить карту «Мир». Это можно сделать в любом банке, который выпускает такие карты.

Также можно будет получать пособие на банковский счет, не привязанный к каким-либо картам.

в закладки 90663

В детстве мы часто любили представлять, что бы мы купили, будь у нас миллион денег.

Наш блогер представил, что у него есть средняя петербургская зарплата и нужно на нее как-то месяц прожить.

Сколько стоит килограмм картошки, проездной на метро, аренда квартиры в Санкт-Петербурге и останутся ли у него деньги в конце эксперимента — читайте в исследовании нашего блогера Прежде чем тратить наши воображаемые деньги, нужно разобраться в размере средней зарплаты по Санкт-Петербургу.

Говорить о среднем уровне зарплаты всегда приходится, как о чем-то примерном и немного эфемерном. Это всё равно, что мерить среднюю температуру пациентам в одной больнице.

Критерии, которые определяют, отчего зависит сумма вознаграждения при трудоустройстве в Северной столице, носят универсальный характер. Вопрос о том, на какие зарплаты в Питере можно рассчитывать, должен анализироваться с учетом возраста, опыта работы, степени предполагаемой занятости, специфики работы, дополнительных навыков, наличия денежных надбавок и премий за безукоризненное выполнение должностных обязанностей.

Минимальный порог оплаты труда в Северной столице вырос более чем на 6%. Причем зафиксировано также увеличение тарифной ставки для работников 1 квалификационного уровня до отметки в 13,5 тыс. руб.

Плюсы и минусы жизни в Санкт-Петербурге

Трудовым мигрантам, которые рассматривают вариант переезда в Северную столицу на ПМЖ, следует учитывать, что жизнь в этом городе сопряжена как с преимуществами, так и с недостатками.

К первой категории можно отнести:

получение качественного образования;
повышение культурного уровня;
доступные цены на жилье, по сравнению с Москвой.

Во вторую категорию следует включить следующие минусы:

постоянные пробки и автомобильные заторы;
особенности географического развития (город на Неве — это островной конгломерат, в связи с чем местные жители вынуждены тратить много времени на то, чтобы доехать из одной части города в другую).

Еще одним существенным недостатком жизни в Санкт-Петербурге является неблагоприятный климат. В мегаполисе господствует сырая погода, а количество солнечных дней в году оставляет желать лучшего.

Checking your browser before accessing the website.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Несмотря на различия в суммах, которые приводят независимые и госисточники, тенденция для рынка труда СПб просматривается четко. Так, лучшие других зарабатывают петербуржцы, занятые в добыче природных ресурсов, частично — в промышленности.

Довольно востребованы специалисты финансово-банковской сферы, ИТ, коммуникаций и связи. Наименьшие зп получают бюджетники — педагоги различного звена, медперсонал.

Кто же может рассчитывать на увеличение зарплаты в дальнейшем? Наиболее ощутимо увеличиваются доходы специалистов в сфере IT и высоких технологий. Причем подобная ситуация характерна не только для Санкт-Петербурга, но и для страны в целом.

Эксперты отмечают, что доход IT-специалистов вырос в среднем на 10%, в то время как для других отраслей – всего на 4-7%. Объясняется это тем, что спрос на таких сотрудников увеличивается, и пока что не достиг своего пика, следовательно, работодатели, заинтересованные в привлечении профессионалов, будут использовать различные инструменты, в том числе и материальную мотивацию.

На рынке труда Северной столицы сложилась ситуация, которая характерна для многих крупных мегаполисов страны. Без опыта работы и рекомендаций со стороны специалисту узкого профиля рассчитывать на высокий заработок не приходится.

Вакансий с окладом 20 тыс. руб. в месяц в Питере предостаточно, но чтобы рассчитывать на вознаграждение 50-60 тыс. руб., соискатель должен иметь большой страж работы или быть высококвалифицированным кадром в востребованной отрасли.

Заработки жителей Санкт-Петербурга, по данным официальной статистики, постоянно растут.

Таблица 1. Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге за 2013-2017 гг.

	2013	2014	2015	2016	2017
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей	36 848	40 697	44 187	48 703	54 353
Справочно:
по РФ	29 792	32 495	34 030	36 709	39 167
по Санкт-Петербургу	55 485	61 208	64 310	71 379	73 812

Источник: Петростат, Росстат

За последние пять лет отмечается устойчивый рост номинальной среднемесячной заработной платы. Что касается реальной, она в этот период менялась неоднозначно, а по итогам 2015-го, спад был 7,5%.