Юрассистанс

Сборник статей по праву

Конкурсы для кадровиков в 2021 году

Опубликовано: 05 февраля, 2021 Категория: Лицензии Автор: Комментариев нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Конкурсы для кадровиков в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.

Совет

Если вы приняли или уволили кого-то с работы — отчитаться надо не позднее следующего рабочего дня. Если изменений в штатной структуре не было — нулевой отчет не сдается.

Какие сведения войдут в отчет за январь:

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

Проверьте себя и уточните сроки сдачи кадровой отчетности в 2021 году.

Изменения в работе кадровиков в 2021 году

С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

С нового года применяется постоянная и временная удаленка, также возможен комбинированный режим. Вводятся два основания для увольнения дистанционного работника:

  • невозможность продолжать работу по объективным причинам (переезд в другую местность);
  • работник не выходит на связь больше 2 дней.

Важно!

ТК в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату

Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.

Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то есть в 2000 году до 17 декабря. Государственные учреждения используют унифицированную форму графика Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Издайте приказ о составлении графика и укажите в нем срок составления графика, поручения ответственным лицам и срок их исполнения.

При составлении графика отпусков обязательно учтите, что некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Включайте в график все работников, которые у вас есть на тот момент. Новичков, оформленных на работу после утверждения графика, включать в него постфактум не нужно. Их отпуска войдут в график на следующий, 2022 год. А в 2021 году отпуск таким сотрудникам предоставляйте на основании заявлений.

Внешних совместителей можно включить в график, если они успели предоставить справку или выписку из графика отпусков с основной работы. При этом укажите тот же период отпуска, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

В график должны быть отражены все дни основных и дополнительных отпусков. В этом году их нужно особенно внимательно посчитать, поскольку из-за пандемии кто-то свой отпуск многократно дробил, кто-то использовал авансом, кто-то, наоборот, использовал не все дни. О неиспользованных днях отпуска сделайте пометку в графе «Примечание», например: «5 календарных дней – перенос с прошлого года».

Если у вас есть профсоюз, направьте ему проект графика в течение 5 рабочих дней со дня составления (то есть до утверждения). Если профсоюз не согласен с проектом графика и подготовил предложения по его совершенствованию, можете принять их либо в течение 3 дней после получения этих предложений провести с профсоюзом дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего можно график все же утвердить. При этом профсоюз, в свою очередь, может обжаловать график в ГИТ или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ст. 372 ТК РФ).

Предоставьте график отпусков руководителю кадровой службы для подписания и руководителю организации для утверждения. В графе формы Т-7 «Номер документа» укажите порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов. Конкретную дату утверждения проставьте в графе «Дата составления».

Несмотря на отсутствие в законодательстве прямого требования об этом, утвержденный график отпусков доведите до сведения всех работников под подпись, в частности, заранее можно дополнить таблицу формы Т-7 графика графой 11 или завести отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков.

Вносимые в график изменения должны быть оформлены приказом работодателя.

Проверить в большой организации все трудовые договоры в конце года, конечно, проблематично, поэтому можно взять за правило каждый год просматривать трудовые договоры, заключенные в текущем году. В первую очередь проверьте, на всех ли работников они оформлены, есть ли в договорах подписи, в том числе подписи, подтверждающие получение второго экземпляра договора.

Также проверьте, не указана ли у кого-то зарплата ниже МРОТ.

Убедитесь, что имеются все необходимые дополнительные соглашения к трудовым договорам, в частности с теми, кого перевели на удаленную работу, кому изменили режим рабочего времени.

Следующее, на что обратим внимание, – трудовые книжки. Напомним, что в силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Значит, нужно проверить наличие записи о приеме на работу и ее правильность.

С начала 2021 года заводить трудовые книжки не придется, если человек принимается на работу впервые. Продолжать вести их нужно будет, только если работник написал соответствующее заявление или не написал ни заявление о выборе бумажной трудовой книжки, ни заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Прежде всего вам надо проверить сроки удостоверений о прохождении обязательного обучения, повышения квалификации и аттестации ответственных лиц и руководителей в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и др. Как и остальные работники, при необходимости эти лица могут быть направлены на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку по результатам аттестации или в случаях, установленных законодательством.

Составьте план обучения работников на следующий год. В плане определите перечень работников, подлежащих обучению, стоимость и место его проведения. В большинстве случаев обучение сейчас проходит и в новом году будет проходить дистанционно, выбор программ довольно большой, придется затратить время и на поиски наиболее качественных курсов.

До конца года, а точнее, до 31 декабря генпрокуратура формирует и размещает на своем сайте сводный план проведения плановых проверок. Чтобы узнать, попала ли ваша организация в план проверок, которые проводятся ГИТ, ФСС, ФНС, прокуратурой и иными контролирующими органами, зайдите на этот сайт либо на сайты самих органов.

В план проверок в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.

К сведению: перечни работодателей, чья деятельность отнесена к имеющей значительный или высокий риск, размещены в открытом доступе на сайте Роструда.

Если вы попали в план проверки ГИТ, работы у вас прибавится. Напомним, что ГИТ обязаны контролировать:

  • исполнение работодателями законодательства о труде;

  • соблюдение процесса расследования и учета несчастных случаев на производстве;

  • расчет и выплату заработной платы, льгот, пособий, страховых взносов и т. п.

При проверке инспекторы затребуют:

  • организационно-распорядительные документы;

  • внутренние локальные акты в которых содержатся нормы трудового права;

  • документы, устанавливающие организационно-правовую форму, права и обязанности предприятий или предпринимателя;

  • трудовые договоры и допсоглашения к ним;

  • трудовые книжки;

  • приказы по личному составу, личные карточки;

  • документы, подтверждающие прохождение медосмотров, если этого требует работа на предприятии;

  • документы, подтверждающие расчет и выплату заработной платы, льгот, гарантий, компенсаций, пособий, взносов и т. п.

Для подготовки к проверке вы можете пройти самопроверку на сайте ГИТ.

Также в конце года подведите итоги:

  • по квотам рабочих мест для инвалидов;

  • по сдаче отчетности и форм в службу статистики (в соответствии с календарем, опубликованным на сайте Федеральной службы государственной статистики).

Если кадровик осуществляет воинский учет, придется проверить и документы воинского учета для военкомата (местной администрации).

Помимо отчетов, проверьте различные книги, журналы учета и регистрации, ведущиеся в отделе кадров. Если какой-либо из них подходит к завершению или в организации они ведутся по годам, необходимо завершить эти журналы и подготовить новые.

Конкурс для кадровиков Самарской области. О чем говорят

Если кому-то из сотрудников придется работать во время новогодних праздников, подготовьте заранее его письменное согласие на работу в праздники и приказ о привлечении к работе в эти дни.

Если в организации пропускной режим, составьте график дежурств и список привлекаемых работников и передайте его на проходную (охраннику или другому лицу).

* * *

Мы перечислили основные мероприятия в кадровом делопроизводстве в конце года. Понятно, что проверить всю кадровую документацию за короткий срок невозможно. В этом плане полезен кадровый аудит, который можно спокойно провести в любое время в течение года. Ну а если он не проводился, придется напряженно поработать. Особенно если ваша организация включена в план проверок на 2021 год. Впрочем, если подготовить четкий план действий и запастись спокойствием, решить все эти задачи будет не так уж сложно. У вас все получится!

Чтобы стать Кадровиком 2020 года, вам нужно пройти 21 профессиональную игру. Гарантируем, скучно вам не будет.

Все игры поделены на тематические блоки, ведь функционал современного специалиста не ограничивается только кадровые вопросами.

Итак, в кадровый квест вошли:

  • 13 игр на знание требований трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Вы наверняка пройдете их с максимальным результатом, если хорошо знаете законы, следите за изменениями и применяете эти знания на практике
  • 4 игры специально разработали эксперты по управлению персоналом
  • 4 игры на знание психологии и вашу наблюдательность

Семинар 12.02.2021

Оптимизация расходов на персонал с учетом требований трудового законодательства

Для новичков, которые желают ознакомиться с теоретическими и практическими основами ведения документооборота, рекомендуется прослушать один из курсов кадрового делопроизводства с нуля. Такие обучающие программы помогут получить необходимые знания по кадровому менеджменту, а также научиться работать с основной кадровой документацией. Для практикующих специалистов по управлению персоналом методисты учебного центра подготовили более продвинутые курсы с большим уклоном на практическую работу слушателей. По желанию вы сможете подобрать образовательные дистанционные программы или принять участие в семинарах в режиме онлайн-трансляций. Основная целевая аудитория тренингов по кадровому делопроизводству представлена:

  • выпускниками-кадровиками;
  • работающими специалистами отделов кадров;
  • секретарями, отвечающими за документооборот в компании;
  • бухгалтерами и иными сотрудниками, совмещающими кадровую работу с основой трудовой деятельностью.

Стартовал конкурс «Кадровик года-2020»

  • Программа курса по кадровому делопроизводству состоит из теоретических и практических занятий для лучшего усвоения предлагаемого материала.
  • Над разработкой тем и планов занятий работают квалифицированные методисты, обладающие внушительным практическим опытом работы.
  • По итогам обучения слушатель получает сертификат, удостоверение о повышении квалификации либо диплом государственного образца, в зависимости от пройденной в учебном центре программы.

Узнать расписание семинаров по кадровому делопроизводству в 2019 году, тематические направления занятий, время проведения и стоимость можно в представленной таблице. По вопросам заказа корпоративных занятий с открытыми датами обращайтесь к специалистам учебного центра по приведенным контактам.

Первый месяц года: что должен сделать кадровик, чтобы все успеть

Январь всегда пролетает незаметно: череда праздников сменяется авралом на работе. За короткое время надо многое успеть. Важно задать правильный темп, чтобы спокойно и без суеты начать работу в новом году. Как грамотно распределить свое время и внимание, чтобы завершить все январские дела в срок, читайте в нашей статье.

Славинская А. Н.

Как продлить срочный трудовой договор

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Хранение копий личных документов в личном деле работника

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как оформить согласие работника на дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ

Мнения и комментарии

Труд водителей по новым правилам

Регулирование труда водителей усложняется особенными требованиями не только трудового, но и корреспондирующего законодательства. Эти требования необходимо тщательно изучить, чтобы оставаться в правовых рамках и избежать рисков.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

Как подменить работника, не вышедшего на работу по графику

Мнения и комментарии

О разделении на части льготного отпуска без сохранения заработной платы

Мнения и комментарии

Удаленный работник — внешний совместитель: как установить режим рабочего времени?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Нумерация кадровых приказов

Приказы по личному составу играют важную роль в жизни организации. Их издают, чтобы зафиксировать прием работников на работу, перевод и увольнение, условия работы и оплаты, факты предоставления отпусков, поощрения и взыскания. Поэтому кадровики должны знать правила оформления и порядок нумерации этих документов.

Для чего надо нумеровать кадровые приказы, каковы правила нумерации и как поступить, если эти правила были нарушены, рассмотрим в статье.

Дополнительные отпуска работникам

Вы узнаете:

• Обязан ли работодатель предоставлять работникам дополнительные отпуска и может ли он устанавливать их по своей инициативе;

• Если работодатель сам устанавливает работникам дополнительные отпуска, в каком документе надо определить порядок и условия их предоставления.

Локальный нормативный акт об удаленной работе: когда необходим и как составить

В настоящее время любой работодатель может столкнуться с необходимостью отправить работников на удаленку. Поэтому обновленная глава 49.1. ТК РФ вызывает интерес у большинства кадровиков. Здесь законодатель неоднократно упоминает о локальном нормативном акте. Когда может понадобиться локальный нормативный акт, регулирующий удаленную работу, какие вопросы он должен затрагивать, мы и расскажем в мартовском номере нашего журнала.

Итоговая конференция для руководителей отделов кадров и специалистов по кадрам

В 2020-м кадровикам пришлось срочно перестроиться и начать работать по новым правилам. Уже сейчас понятно, что 2021-й не будет спокойным. Временные правила станут постоянными, кадровикам предстоит разбираться с последствиями кризиса.

Узнаете, что коронакризис навсегда изменил в кадровой работе, и научитесь по-новому решать кадровые задачи. Получите ответы на все свои вопросы.

  1. Разъяснения последних изменений законодательства от специалистов профильных ведомств и ведущих экспертов отрасли
  2. Комплект раздаточных материалов — все презентации лекторов и журнал «Справочник кадровика»
  3. Удостоверение, подтверждающее участие в конференции
  4. Приятные сюрпризы и подарки

К участию приглашены:

Шкловец И.И. – зам. руководителя Роструда
Куренной А.М. – зав. кафедрой трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, доктор юрид. наук, профессор
Костян И.А. – профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, доктор юрид. наук
Метелева Я.В. – юрист, консультант, опыт работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга, в Роструде
Нуртдинова А.Ф. – доктор юрид. наук
Андреева В.И. – профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, канд. истор. наук
Воробьева Е.В. – налоговый консультант первой категории, член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, канд. экон. наук

  • Изменения в трудовом законодательстве — 2020:
    проблемы, с которыми столкнулись кадровики
  • Законные способы сократить затраты на персонал:
    способы, проверенные прошлыми кризисами, и новые решения
  • Нововведения в работе с персоналом – 2021.
    Как использовать последствия кризиса в интересах компании
  • Кадровое делопроизводство – 2021:
    новые кадровые отчеты, электронный документооборот, трудовые книжки
  • Роструд и работодатели:
    практика проверок в 2020-м и планы проверяющих на 2021-й
  • Судебная практика – 2020.
    Неожиданные судебные решения, на которые можно ориентироваться и в следующем году
  • Ответы на вопросы
Актуально на

С 1 января 2021 года при приеме на работу сотрудника, для которого компания является первым рабочим местом, не нужно оформлять трудовые книжки на бумаге. Для таких работников на основе данных, предоставленных работодателем, сразу формируется электронная трудовая книжка в ПФР.

Также с 1 января отменяется обязанность ежемесячно направлять сведения по среднесписочной численности работников – с нового года эти данные подаются в составе РСВ.

14 декабря в силу вступает приказ Минтруда от 17.09.2020 N 618н, устанавливающий новую форму выписки из электронной трудовой книжки СТД-ПФР. Выписка формируется в электронном или бумажном виде по запросу на основании данных, содержащихся в информационной системе ПФР. Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника, что упростит проверку информации о стаже соискателей при трудоустройстве.

  • Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
  • Приказ Минтруда России от 17.09.2020 N 618н
  • Федеральный закон от 28.01.2020 N 5-ФЗ

В следующем году нужно учитывать, что с 13 августа 2020 года изменился порядок выплат при сокращении штата или ликвидации организации. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу, он может обратиться за выплатой среднего заработка в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. Организации дается 15 календарных дней на перечисление выплат.

При ликвидации компании произвести полный расчет с персоналом нужно до ее завершения. Для этого необходимо перечислить единовременную выплату в размере 2 средних заработков либо компенсировать средний заработок сотрудника за период поиска другой работы.

  • Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ
  • Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ

Какие кадровые документы нужно поправить в 2021 году

Работникам старше 40 лет каждый год необходимо предоставлять один рабочий день для прохождения диспансеризации. Средний заработок за этот день сохраняется. Медицинскую справку о результатах диспансеризации можно потребовать, если это зафиксировано в локальном акте организации.

  • Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ

При наличии инструментов финансового планирования в компании самое время подвести итоги уходящего года и с учетом них составить бюджет отдела персонала на 2021 г. В бюджете отдела персонала предусмотрите:

  • средства фонда оплаты труда (оклады, премии, индексация, фонд материальной помощи);
  • обеспечение сотрудников социальным пакетом (добровольное медицинское страхование, компенсации проезда, мобильной связи, питания);
  • ресурсы для подбора персонала (доступ на сайты для поиска сотрудников, услуги рекрутинговых агентств);
  • затраты на обучение персонала (обязательное, аттестации, повышение квалификации, семинары, тимбилдинг);
  • корпоративные мероприятия (подарки, поздравления, банкеты);
  • услуги различных компаний (архивариусы, почтовые, курьерские услуги, расходы на канцелярию, доступ к правовым базам).

С 1 января все российские работодатели могут вести бумажную и электронную трудовые книжки на работников. Такие изменения прописаны в Трудовом кодексе РФ. Выбирать формат свой трудовой будет каждый работник в течение 2020 года. Об этих изменениях всем работодателям придется уведомить каждого работника до 1 июля 2020 года и получить подпись работника под уведомлением. А подать заявление о переходе на электронную трудовую работники смогут до 31 декабря.

Форма уведомления работника о переходе на электронную трудовую книжку разработана Пенсионным фондом России, но можно использовать и произвольную форму. Главное — обязательно проанализировать локальные акты организации и своевременно внести изменения в действующие трудовые договоры, коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка и регламент работы кадровой службы. С новыми редакциями локальных нормативных документов нужно ознакомить работников.

Всем, кто в первый раз трудоустроится в 2021 году, оформлять бумажные трудовые книжки будет не нужно. Для них предусмотрены только электронные. Сведения о трудовой деятельности до 2020 года тех, кто решит перейти на электронную форму, переносить в ЭТК не будут, а бумажную книжку нужно будет вернуть под личную подпись.

В связи с переходом на ЭТК у работодателей появляются новые обязанности сдавать в ПФР новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД. Форму отчета ПФР разработал в конце прошлого года. Фактически это и есть ведение трудовых книжек работников в электронном виде (Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ). При этом включать в отчет нужно данные всех работников, а не только тех, кто отказался от бумажной трудовой.

Сведения о трудовой деятельности работников по этой форме надо будет представлять не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. В отчете должны быть указаны сведения:

  • о приеме на работу,
  • о перемещении,
  • об увольнении;
  • о заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки.

Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения по конкретному работнику в ПФР не нужно. Про прием на работу и увольнение нужно будет сдавать сведения в ПФР в течение трех дней с даты события, но только с 2021 года. Пока только форма СЗВ-ТД.

Каждый работодатель, в силу требований законодательства, в любом случае обязан собирать, хранить, передавать персональные данные, то есть вести их обработку. В связи с этим на практике он признается оператором персональных данных независимо от других обстоятельств. Обычно ответственным за обращение с персональными данными должностным лицом является кадровик или лично руководитель.

В конце 2019 года в КоАП РФ внесены поправки, направленные на усиление мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации. В отдельный состав правонарушения выделено невыполнение оператором обязанности по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения персональных данных граждан с использованием баз данных, находящихся на территории РФ. И это напрямую касается всех работодателей, которые хранят информацию о своих работниках и клиентах в электронном виде.

За нарушение устанавливается штраф в размере:

  • для граждан — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 200 000 до 500 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 2 миллионов до 6 миллионов рублей.

При повторном нарушении штрафы будут выше:

  • для граждан — от 50 000 до 100 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 500 000 до 1 миллиона рублей;
  • для юридических лиц — от 6 миллионов до 18 миллионов рублей.

Правительство РФ в середине прошлого года постановлением от 10.07.2019 № 875 утвердило новый производственный календарь на 2020 год. Из 366 календарных дней (високосный год) будет 248 рабочих, 118 выходных и праздничных дня.

Установлены переносы выходных и праздничных дат, определено количество сокращенных рабочих дней, особенности труда и отдыха при стандартной пятидневной и шестидневной рабочих неделях. Работодатели обязаны руководствоваться производственным календарем для планирования и установления графика работы.

В соответствии с поправками в Трудовой кодекс РФ будет разрешен обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем. До сих пор такие электронные заявления и документы работодатели могли принимать только от дистанционных работников. На остальных документах им была необходима «живая подпись», в противном случае возникал риск признания заявления недействительным.

Вводить в организации электронный кадровый документооборот или нет, будут решать сами работодатели. В случае издания соответствующего приказа в электронную форму можно перевести заявления:

  • о приеме на работу;
  • об увольнении;
  • о предоставлении отпуска;
  • другие кадровые документы.

Работнику потребуется электронная подпись, которую можно получить бесплатно на сайте госуслуг. Обмен документами будет происходить по адресу электронной почты, указанному работником.

  • Колонка редактора
  • Новости события факты
  • Новости законодательства
  • Рабочее время
  • Практикум кадровика
  • Делопроизводство
  • Отпуска
  • Комментарий
  • Вопрос-ответ
  • Календарь кадровика
  • Секреты управления персоналом
  • 1 января, 2 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
  • 8 марта — День женщин
  • 1 мая — Праздник труда
  • 9 мая — День Победы
  • 11 мая — Радуница

Новый год, Рождество Христово (православное Рождество), День женщин, Праздник труда, Радуница, День Победы — государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в ред. от 17.12.2019).

Работа в эти дни не производится, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (в непрерывно действующих организациях) и которые вызваны необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 12 (239), декабрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Курс повышения квалификации (доступ к 3-м вебинарам и 1 день очного обучения) — 6 500 рублей

Повышение квалификации 40 часов — 7 500 рублей

Семинар можно просмотреть в онлайне, с возможностью задавать вопросы.

Скидка — 10% постоянным клиентам

*20% за второго и более слушателей

(скидки не суммируются)

  • Повышение квалификации по актуальному направлению
  • Признанный эксперт в сфере трудового законодательства осветит все нововведения
  • Доступ к записи семинара
  • Общение в кругу профессионалов во время обучения
  • Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки

Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

Новые проверки Работодателя — 2021

Внутренний кадровый аудит: проводим проверку перед проверкой.

· Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

· Перечень актов, исполнение которых оценивается при трудовых проверках

· Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

· Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.

· Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).

· Способы сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.

· Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.

· Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

· Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг или проверка?. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Дистанционный штраф. Как пройти проверку онлайн?

· Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.

· Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.

· Увеличение полномочий инспекторов ГИТ по принудительному исполнению в Трудовом кодексе.

· Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.

· Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

Основоположником праздника стал Общероссийский кадровый конгресс. Но официально он не был принят, поэтому отмечается в различных городах России в абсолютно разные дни.

Несмотря на это, можно выделить две самые распространенные даты празднования Дня кадровика:

  • 24 мая. Именно 24 мая в 1835 году был выдан приказ «Об отношении между хозяевами предприятий и рабочими людьми».Этот приказ стал первым официальным документом, который утвердил связь работодателя и наёмного персонала.
  • 12 октября. В этот день в 1918 году Народным комиссариатом юстиций России был подписан указ «Распоряжение о создании советской рабоче-крестьянской милиции». Именно в этой структуре впервые была создана кадровая группа.

Работа отдела кадров состоит из целого ряда организационных мероприятий, которые помогают направить персонал на максимально правильное использование своих профессиональных навыков.

Основные функции кадровых работников на предприятии:

  • подбор персонала вместе с руководителями отделов;
  • оценка интенсивности непостоянства кадров и методы борьбы с повышенной текучестью;
  • составление штатного расписания предприятия;
  • оформление и выдача документов работникам предприятия;
  • составление графиков отпусков, а также их оформление и учет;

Во многом от кадровиков зависит продуктивность и процветание завода, фирмы или фабрики. Их квалифицированная работа может помочь подобрать хорошие кадры для повышения эффективности и производительности на предприятии.

Можно сделать вывод, что отдел кадров — это неотъемлемая часть любого предприятия. Без помощи кадровиков ни одно учреждение не смогло бы правильно организовать работу персонала.

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

  • Какой сегодня праздник?
  • Праздники в феврале 2021 года
  • Праздники в марте 2021 года
  • Праздники в 2021 году
  • Праздники в 2022 году
Соотношение массы Титана и Сатурна

Соотношение массы Титана и Сатурна равно соотношению массы Земли и Солнца.

  • Роскосмос запатентовал устройство посадки возвращаемой ступени ракеты
  • В НАСА начался этап сборки межпланетной станции Psyche
  • Испытательный полет Starliner с экипажем к МКС отложен до сентября
  • Starship SN9 взорвался при посадке в ходе испытаний
  • Редкое природное явление засняли камеры на МКС
  • Стали известны первые космические туристы компании Axiom Space
  • В США достроен космический корабль Орион
  • Российские космонавты могут перейти на американские рационы питания
  • Обнаружена новая уникальная звездная система
  • Фосфина в атмосфере Венеры нет
  • Владельцам и авторам интернет-ресурсов
  • Всем
  • Детям
  • Деятелям кино, видео, анимации
  • Деятелям культуры и искусства
  • Деятелям театра, цирка, эстрады
  • Дизайнерам, художникам, архитекторам
  • Дошкольникам
  • Журналистам, блогерам, СМИ
  • Литераторам
  • Молодежи
  • Музыкантам, певцам, композиторам
  • Научным работникам, сотрудникам вузов
  • НКО
  • Педагогам
  • Предпринимателям
  • Специалистам
  • Студентам, аспирантам
  • Танцорам, хореографам
  • Фотографам
  • Школьникам
  • Российские регионы
    • Красноярские
    • Московские
    • Петербургские

Новости и события на «Блоге кадровика» (25-31 января 2021)

  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017

Чем молодёжь отпугивает кадровиков

Вопреки распространённому мнению, молодые люди сейчас вовсе не являются самыми желанными кандидатами на вакансии. Особенно если речь идёт о работе, которая требует высокой квалификации. Известны случаи, когда компании увольняли сразу несколько молодых специалистов и нанимали на их место одного более компетентного. Просто потому, что на рынок труда стали выходить люди с профильным опытом, которых ещё год назад не смогли бы переманить кадровики. В результате компаниям было выгоднее нанять одного специалиста на высокую зарплату, чем платить небольшие деньги нескольким, но менее эффективным сотрудникам.

— Многие работодатели нацелены на сокращение штата. И, соответственно, делают выбор в пользу работников, чьи компетенции хорошо известны, как и kpi по задачам. В то время как в затраты на нового сотрудника кроме временных на обучение надо заложить ещё и период адаптации, — рассказала декан факультета управления Университета «Синергия» Инна Баранова.

Ещё одна причина, которая отпугивает работодателей, — излишняя амбициозность многих молодых кандидатов. Опыт работы у них может быть меньше, чем у коллег на 15 лет старше, а зарплатные ожидания — в два раза больше.

Оплата одной и той же работы в различных регионах может существенно отличаться. В Москве на стартовых карьерных позициях она составляет от 35 до 46 тысяч рублей в зависимости от профобласти. По словам Ирины Святицкой, ближе всего к московскому уровню находятся зарплаты в Краснодарском крае и на Камчатке.

«Работа.ру» составила рейтинг профессий, в которых больше всего заинтересованы молодые соискатели. Оказалось, что 90% резюме на позицию официанта отправили люди в возрасте от 18 до 23 лет. На втором месте — работа бариста, где на них приходится 74%. Тройку замыкают промоутеры — молодые соискатели здесь составляют 70% всех желающих. Примерно такой же расклад и среди резюме на вакансии хостес в ресторанах и гостиницах.

Как отметил категорийный менеджер «Авито. Работа» Дмитрий Пучков, в третьем квартале выросла доля молодых соискателей в таких сферах, как госслужба, НКО (+4,1%), искусство, развлечения (+2,2%), маркетинг, реклама, PR (+2,4%), медицина, фармацевтика (+7,1%) и образование, наука (+13%). Действительно, найти высокооплачиваемую работу молодым людям сейчас непросто. Когда, конечно, речь не идёт о программистах.

— Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то для них сейчас есть очень хорошие вакансии. Правда, они требуют хоть и небольшого, но опыта. Например, backend-разработчик с опытом от трёх лет в онлайн-сервисе может зарабатывать 180 000 рублей в месяц. Senior-разработчик на удалёнке с опытом от двух лет может получать до 210 тыс. в месяц, — рассказал коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.

Как отмечает Инна Баранова, молодые люди востребованы в компаниях, где, как правило, пользуются услугами краудсорсинга. Иными словами, нанимают большое количество специалистов на проектную работу по договору ГПХ.

По словам Дмитрия Пучкова, средняя зарплата, которую запрашивают молодые люди, за квартал и год не изменилась и составила 25 000 рублей в месяц. На зарплату ниже рыночной претендуют кандидаты, интересующиеся работой домашнего персонала, вакансиями в сфере образования и предложениями, где не требуется опыта (по 22 000 рублей), а также в медицине (23 000 рублей). Уровень запрашиваемой зарплаты в других областях при этом не превышает 30 000 рублей.




Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *